Дело № 2-2242/2022
Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2022-002284-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 31 октября 2022 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Хальчицкого А.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Львовой А.А.,
с участием:
- истца ФИО2,
- представителя ответчика КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО3,
- помощника прокурора Хабаровского района Морозовой Натальи Владимировны,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, стоимости обучения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, стоимости обучения.
Исковые требования мотивировал следующим.
ФИО2 являлся работником краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» (Учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в должности юрисконсульта 1 категории. Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно части третьей, ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В числе предложенных работодателем вакантных должностей была должность механика. Т.к. на протяжении нескольких лет ФИО2 выполнял работу механика (в период отсутствия основного работника) и знал всю специфику работы, он решил дать согласие на перевод на должность механика. Для чего в соответствии с действующим законодательством ФИО2 прошел профессиональную переподготовку по следующим программам:
- диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта;
- специалист, ответственный за обеспечение БДД;
- контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта.
Стоимость обучения составила 39000,00 рублей.
После прохождения обучения ФИО2 дал письменное согласие на перевод от ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на письмо ФИО2 руководитель затребовал соответствующие документы об образовании. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил копии дипломов о профессиональной переподготовке, однако ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом об увольнении без объяснения причин отказа в переводе на выбранную должность.
Согласно ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2. 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения и с предварительного согласия профсоюзного органа.
Однако работодателем не учтено мнение профсоюзной организации, в которой ФИО2 состоял, что подтверждается в частности отсутствием соответствующей записи в приказе на увольнение.
В связи с изложенным истец считает, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) и увольнение истца является неправомерным.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ. в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд. минуя комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 46 Конституции РФ. ст. 139, 391, 392, 393, 394 ТК РФ; ст. 131, 132 ГПК РФ, ФИО2 просил суд:
приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс признать незаконным и отменить;
восстановить истца в должности юрисконсульта 1 категории КГКУ «Хабаровское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать с КГКУ «Хабаровское лесничество» в пользу ФИО2:
- выплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;
- компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей;
- стоимость обучения в размере 39000,00 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражениях на иск.
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО2 являлся работником краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» (Учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в должности юрисконсульта 1 категории. Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу положений ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В силу положений ст. 171 ТК РФ гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
В силу положений ч. 3 ст. 25 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с п. 23-27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Учитывая, что Кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «Хабаровское лесничество» издан приказ №-ОС о сокращении численности и штата работников, с которым ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным приказом принято решение сократить с ДД.ММ.ГГГГ должность юрисконсульта 1 категории.
Специалисту по кадрам предписано выполнение в срок до ДД.ММ.ГГГГ положений ст. 82 ТК РФ.
В материалы дела ответчиком представлено уведомление председателя первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении численности (штата) работников.
Ответа на указанное уведомление работодателю не поступило.
ДД.ММ.ГГГГ, то есть еще до уведомления о предстоящем сокращении председателя первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» ФИО5 о сокращении должности юрисконсульта был уведомлен ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ работодатель запросил у председателя первичной профсоюзной организации «Хабаровское лесничество» ФИО5 мотивированное мнение о сокращении работника, ответ на которое не был получен.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, а именно представленных работодателем расчетных листков у ФИО2 ежемесячно удерживались из заработной платы профсоюзные взносы.
Работодатель не мог не знать о том, что ФИО2 является членом профсоюза.
Исходя из представленных в материалы дела работодателем документов, а именно уведомлений первичной профсоюзной организации, следует, что работодателю было также известно, что руководителем первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» является ФИО5
Указанное обстоятельство может быть известно работодателю только из соответствующего решения профсоюза об избрании руководителем первичной профсоюзной организации.
В материалы дела истцом ФИО4 представлен запрос председателю <адрес>вой профсоюзной организации работников лесных отраслей ФИО7, где ФИО2 до своего увольнения сообщает, что является заместителем председателя первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, а также сообщает о принятом решении о своем увольнении по сокращению штата, запрашивает сведения о том, обращалось ли КГКУ «Хабаровское лесничество» за согласованием увольнения ФИО2 по сокращению численности (штата) или нет. ДД.ММ.ГГГГ председатель <адрес>вой профсоюзной организации работников лесных отраслей ФИО7 ответил ФИО2, что такого обращения не имело места.
В материалы дела представлены запросы ответчика, представителя ответчика КГКУ «Хабаровское лесничество» председателю <адрес>вой профсоюзной организации работников лесных отраслей ФИО7 о том, кто возглавляет первичную профсоюзную организацию, является заместителем руководителя первичной профсоюзной организации работодателя (КГКУ «Хабаровское лесничество») на момент увольнения ФИО2 Такие запросы сделаны только в ходе рассмотрения дела в суде. Препятствий сделать такие запросы до увольнения ФИО2 препятствий не имелось.
Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает возможность формирования первичной профсоюзной ячейки без статуса юридического лица.
В материалы дела истцом ФИО2 представлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного собрания, которым ФИО2 избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» одновременно с председателем ФИО5 Протокол заверен первичной профсоюзной организацией, не оспорен.
Секретарем профсоюзного собрания являлась Симонян ФИО10, которая являлась исполнителем первичных документов работодателя о сокращении должности юрисконсульта 1 категории, замещаемой ФИО2
Работодателем КГКУ «Хабаровское лесничество» в суд не представлены доказательства, подтверждающие предварительное уведомление вышестоящего по отношению к ФИО2 профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником. ФИО2 совмещал должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации КГКУ «Хабаровское лесничество» без освобождения от основной должности.
С учетом изложенных обстоятельств требования действующего законодательства о предварительном запросе работодателем мнения вышестоящей профсоюзной организации на увольнение ФИО2 как заместителя председателя первичной профсоюзной организации не было запрошено, порядок увольнения не был соблюден.
Судом не установлено злоупотреблений своими правами со стороны ФИО2, так как суд не усматривает, что он намеренно скрывал от работодателя наличие у себя статуса заместителя председателя первичной профсоюзной организации. Сведения о наличии у ФИО8 статуса заместителя председателя первичной профсоюзной организации исходя из установленных по делу обстоятельств, не являются личными сведениями самого работника, могли и должны были быть известны работодателю.
Отсутствие протокола об избрании ФИО2 заместителем председателя первичной профсоюзной организации в материалах личного дела работника само по себе не свидетельствует о злоупотреблениях своими правами со стороны ФИО2, а также о том, что работодателю не было известно и не могло быть известно об избрании ФИО2 заместителем председателя первичной профсоюзной организации.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьями 391-394 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Следует отметить, что требование о восстановлении на работе не может быть разрешено судом без оценки законности увольнения работника.
При таких обстоятельствах ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а приказ об увольнении подлежит признанию незаконным.
Необходимости в самостоятельном разрешении требования об отмене незаконного приказа об увольнении не имеется.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом представленных сведений работодателем о заработной плате по форме 2-НДФЛ, расчетных листков, табелей учета рабочего времени средний дневной заработок ФИО2 составляет 1850,21 рубль (408895,69/221 отработанный день). Этот заработок использовался работодателем и для расчета выплаты выходного пособия, выплаченного при увольнении.
Всего за период вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 87 дней. Средний заработок за время вынужденного прогула (без учета удержания НДФЛ) составит 160968,27 рублей.
Выплаченное ФИО2 выходное пособие (июль, август
Ё*-ё 2022 года) подлежит зачету и составляет 77708,82 рубля (38854,41*2).
Всего средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом выплаченного выходного пособия составляет 83259,45 рублей (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При этом суд учитывает требования разумности и справедливости, что предусмотрено ч. 2 статьи 1101 ГК России, степень вины ответчика.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, в размере 10 000 рублей, поскольку незаконным увольнением нарушено личное неимущественное право истца на труд, гражданин, чье право на труд нарушено, безусловно, испытывает нравственные страдания.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе.
С учетом зачета выходного пособия судом взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, не превышающий трех месяцев.
Решение суда по настоящему делу подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд не усматривает оснований для взыскания расходов на переподготовку, так как оплата соответствующих расходов работнику работодателем не предусмотрена трудовым договором, действующим законодательством, коллективным договором. Переподготовку ФИО2 проходил по своей инициативе.
В силу положений ст. 88, 98 ГПК РФ надлежит взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 3297,78 рублей.
Руководствуясь статьями 81, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, стоимости обучения, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО2.
Признать увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ из краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с должности юрисконсульта 1 категории краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» незаконным.
Восстановить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на работе в краевом государственном казенном учреждении «Хабаровское лесничество» в должности юрисконсульта 1 категории.
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> НКАО Азербайджанской ССР (паспорт № №, выдан 2 отделением милиции УВД <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83259,45 рублей (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц).
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» оставить без удовлетворения.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское лесничество» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 3297,78 рублей.
Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в девятый кассационный суд общей юрисдикции через Хабаровский районный суд в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья Хальчицкий А.С.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.