УИД 77RS0034-02-2025-014852-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№2-16620/2025

по иску фио к ООО «ПОЖКОНТАКТ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 18 октября 2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 50, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность инженера связи с окладом сумма ежемесячно. 01 июня 2024 на основании приказа № 2 о переводе работника на другую работу, истец был переведен на должность руководителя проекта с окладом сумма ежемесячно. 26 мая 2025 истец обратился к ответчику с заявлением о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника. Ответчик расторг с истцом вышеуказанный трудовой договор 26.05.2025, о чем издан приказ № 10 от 26.05.2025, а также внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку. Однако, расчет в день увольнения ответчик не произвел.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 18 октября 2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 50, в соответствии с которым, истец был принят на работу на должность инженера связи с окладом сумма ежемесячно.

01 июня 2024 на основании приказа № 2 о переводе работника на другую работу, истец был переведен на должность руководителя проекта с окладом сумма ежемесячно.

26 мая 2025 истец обратился к ответчику с заявлением о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника.

Ответчик расторг с истцом вышеуказанный трудовой договор 26.05.2025, о чем издан приказ № 10 от 26.05.2025, а также внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку.

Как указал истец в иске, расчет в день увольнения ответчик не произвел, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 по май 2025 в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Ввиду нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ПОЖКОНТАКТ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПОЖКОНТАКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «ПОЖКОНТАКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года

Судья: фио