Решение по делу № 2-10385/2025 от 05.12.2025 | Люберецкий городской суд (Московская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стафф Траффик» о признании отношений сторон трудовыми в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 48 000

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Стафф Траффик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

50RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> 31 октября 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Семеновой А.А., при секретаре судебного заседания Казьмировой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стафф Траффик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стафф Траффик» о признании отношений сторон трудовыми в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 48 000 руб.

Требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в мясном цехе, расположенном по адресу: <адрес> по оказанию услуг по обработке, фасовке, упаковке, комплектовке и прочие обработки в интересах заказчика от имени ООО «СТАФФ ТРАФФИК».

Сторонами заключался договор поручения на выполнение работ с ООО «СТАФФ ТРАФФИК» ДД.ММ.ГГ. Как и другие работники ООО "СТАФФ ТРАФФИК» истец подчинялся правилам трудового распорядка, ему был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 08.00, окончание рабочего дня: 20.00, время для отдыха и питания с 13.00 час. по 14.00 час. Работодатель вёл табель учета рабочего времени фактически отработанного истцом, который являлся основанием для выплаты заработной платы. В своей работе истец подчинялся непосредственно генеральному директору мясного цеха ФИО2

Истец полагает, что все указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ООО «СТАФФ ТРАФФИК». Факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ но ДД.ММ.ГГ могут подтвердить сотрудники мясного цеха. Истец указывает, что вынужден был прекратить трудовые отношения соответчиком, поскольку ему не выплатили заработную плату в полном размере.

Истец ФИО1 и его представитель по ходатайству истца – ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Стафф Траффик» - ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска. В письменных возражениях на исковое заявление, а также письменных пояснениях ответчик просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме и указал, что отношения сторон не являлись трудовыми. С ФИО1 ответчик заключал два договора поручения на выполнение работ (оказание услуг) от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ, указанные договоры являются, по сути, договорами подряда, при этом истец применял специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В спорный период истцом было фактически отработано 685,5 часов.

В соответствии с приложением № к договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГ стоимость услуг одного часа Истца составляет 227,28 руб., истцу за оказанные услуги подлежало выплате вознаграждение в размере 155 800,44 руб. Вместе с тем, из предоставленных в материалы дела доказательств (чеках самозанятого и платежной ведомости перечислений), истцу за спорный период было выплачено вознаграждение в сумме 186 179 руб., сумма переплаты в размере 30 378,56 руб. является надбавкой за услуги «бригадира» и рассчитывается как доплата 44,32 руб. к стоимости часа. Каких-либо претензий, основанных на фактических обстоятельствах, подтвержденных документально, в соответствии с условиями вышеуказанных договоров, о выполнении работ (оказании услуг) в ООО «СТАФФ ТРАФФИК» от ФИО1 не поступало. Все ранее предоставленные ФИО1 акты выполненных работ ООО «СТАФФ ТРАФФИК» приняты и оплачены.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвёртый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №).

Согласно положениям ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвёртый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГ №).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

В соответствии со ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определённого вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определённого передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ ответчик ООО «Стафф Траффик» и истец ФИО1 заключили договор поручения на выполнение работ (оказание услуг) № Н-25, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика выполнить работы (оказать услуги), согласованные сторонами в приложении №, а именно: услуги по обработке, фасовке, упаковке, комплектовке, погрузке, выгрузке, перемещению, подъему на этажи, упаковке, отбору, учету, взвешиванию, стикерованию единиц груза (и/или товаров, и/или ТМЦ) заказчика, или тех единиц груза (и/или товаров, и/или ТМЦ), которые необходимо обработать, погрузить, выгрузить, переместить, упаковать, отобрать, учесть, взвесить, выполнить прочую обработку в интересах заказчика.

Согласно п. 1.2 договора стороны при его заключении исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ № 422-ФЗ).

Срок начала оказания услуг – ДД.ММ.ГГ, срок окончания услуг в договоре не указан.

Исполнитель оказывает услуги лично. В случае привлечения исполнителем третьих лиц для оказания услуг, предусмотренных договором, без согласия заказчика исполнитель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных исполнителем в связи с этим (п. 3.1 договора).

Факт оказания услуг и принятия их заказчиком подтверждается актом об оказании услуг, составленным по форме, согласованной сторонами (Приложение № к договору). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг (п. 3.2.1 договора).

В соответствии с п. 4.1 договора цена услуг исполнителя зависит от объема выполненной работы и подлежит согласованию сторонами в Приложении № к настоящему договору (22 часа – 81,8 руб. в час., 44 часа - 114 руб. в час, 66 часа – 163,6 руб. в час). Стороны согласились, что учет работ/услуг в отчетном периоде идет нарастающим способом. Минимально возможное количество работ/услуг, подлежащих оплате исполнителю составляет 22 часа.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 4.1 договора в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказанных услугах (п. 4.2 договора).

Услуги оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления заказчиком денежных средств на банковский счет исполнителя, указанного в реквизитах сторон (п. 4.4 договора).

ДД.ММ.ГГ ответчик ООО «Стафф Траффик» и истец ФИО1 заключили договор поручения на выполнение работ (оказание услуг) № Н-25, согласно которому исполнитель обязался по заданию заказчика выполнить работы (оказать услуги), согласованные сторонами в приложении №, а именно: услуги по обработке, фасовке, упаковке, комплектовке, погрузке, выгрузке, перемещению, подъему на этажи, упаковке, отбору, учету, взвешиванию, стикерованию единиц груза (и/или товаров, и/или ТМЦ) заказчика, или тех единиц груза (и/или товаров, и/или ТМЦ), которые необходимо обработать, погрузить, выгрузить, переместить, упаковать, отобрать, учесть, взвесить, выполнить прочую обработку в интересах заказчика.

Срок начала оказания услуг – ДД.ММ.ГГ, срок окончания услуг в договоре не указан.

В соответствии с п. 4.1 договора цена услуг исполнителя зависит от объема выполненной работы и подлежит согласованию сторонами в Приложении № к настоящему договору (22% работ - 145,46 руб. в час., 80% работ - 200 руб. в час, 100% работ - 227,28 руб. в час). Стороны согласились, что учет работ/услуг в отчетном периоде идет нарастающим способом. Минимально возможное количество работ/услуг, подлежащих оплате исполнителю, составляет 20 % процентов от необходимости заказчика на период выполнения работ/услуг.

В деле истцом представлено заявление ФИО1 с просьбой перечислять его заработную плату на банковский счет по указанным реквизитам. Данное заявление не содержит подписи истца, даты, из его текста не ясно, кому именно оно адресовано.

В материалах дела представлены суду акты сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных работ) по вышеуказанным заключенным сторонами договорам, подписанные истцом и ответчиком.

По договору № Н-25 от ДД.ММ.ГГ: акт №у54ha1 от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 12 864 руб.; акт №сzfcplp от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 11 409 руб.; акт №уhdkkd от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 34 591 руб.; акт №gk53nom от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 103 918 руб.; акт №о99m4i7 от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 71 664 руб.; акт №ucpk2vy от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 85 019 руб.; акт №zuyxn3 от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 109 420 руб.; акт №аn30sos от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 168 199 руб.; акт №m92m4q0 от ДД.ММ.ГГ (услуга по упаковке) на сумму 191 317 руб.; акт №дже от ДД.ММ.ГГ (услуги самозанятого) на сумму 213 136 руб.

По договору № Н-25 от ДД.ММ.ГГ: акт №дже от ДД.ММ.ГГ (услуги самозанятого) на сумму 110 328 руб.; акт №джету от ДД.ММ.ГГ (услуги самозанятого) на сумму 104 051 руб.

В деле представлены чеки, сформированные самозанятым, подтверждающие оплату ответчиком оказанных услуг:

- за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 37 000 руб.,

- за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 48 000 руб.,

- чек №do5ndnv от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 400 руб.,

- чек №ephh4cv от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 17 500 руб.,

- чек №gj31fvd от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 400 руб.,

- чек №fjyq5eb от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 17 500 руб.,

- чек №hikkxb4 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 21 136 руб.,

- чек №ishoxg8 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 14 718 руб.,

- чек №ja531eg от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 9 318 руб.,

- чек №kj7dhsg от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 400 руб.,

- чек №l9wk19z от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 17 500 руб.,

- чек №m92m4q0 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 000 руб.,

- чек №nmsjemb от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 400 руб.,

- чек №olel2l0 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 17 500 руб.,

- чек №p6lx5wy от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 19 236 руб.,

- чек №qinyn3v от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 000 руб.,

- чек №rvudwyz от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 20 000 руб.,

- чек №sa2bpz5 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 33 600 руб.,

- чек №tbogd5m от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 30 800 руб.,

- чек №ushdgr0 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 8 400 руб.,

- чек №vpggc0u от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 36 400 руб.,

- чек №w925aq5 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 16 800 руб.,

- чек №yi1h4je от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 34 400 руб.,

- чек №zjw1fn от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 14 000 руб.,

- чек №xnoqu9 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 18 000 руб.,

- чек №xhofc от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 20 851 руб.,

- чек №geusdz от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 58528 руб.,

- чек №fx49 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 51 800 руб.,

- чек №t0gb6 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 48 000 руб.,

- чек №i35uj3 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 37 000 руб.,

- чек №rvudwyz от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 20 000 руб.,

- чек №o3pf от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 13 027 руб.,

- чек №mwzen4 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 10 000 руб.,

- чек №o2yznr от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 4 000 руб.,

- чек №eh31gt от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 13 091 руб.,

- чек №uku0g1o от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 12 000 руб.,

- чек №y54ha1 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 12 864 руб.,

- чек №czfcplp от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 11 409 руб.,

- чек №yhdkkd от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 13 227 руб.,

- чек №bfm97 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 11 046 руб.,

- чек №zqwabl от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 10 318 руб.,

- чек №en3ag0 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 13 955 руб.,

- чек №bzlw3qg от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 13 409 руб.,

- чек №c5pto7k от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 14 900 руб.,

- чек №dgq3tie от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 8 400 руб.,

- чек №o2yznr от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 4 000 руб.,

- чек №e33xsmw от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 15 900 руб.,

- чек №ftxbs26 от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 11 800 руб.,

- чек №gk53nom от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 12 900 руб.,

- чек №o2yznr от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 4 000 руб.,

- чек №hhx594r от ДД.ММ.ГГ за услуги упаковки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на сумму 4 800 руб.

В материалах дела представлен реестр банковских документов ООО “Стафф Траффик» за период январь 2023 – май 2025, подтверждающий списания с расчетного счета ответчика в пользу истца ФИО1 соответственно вышеуказанным чекам.

Истцом представлена выписка по платежному счету ФИО5 ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с детализацией операций, согласно которой ему периодически поступали на карту денежные средства с пометкой «заработная плата».

Истцом представлен суду акт об оказании услуг, подписанный только исполнителем и не подписанный заказчиком, об оказании услуг за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – работа в мясном цехе, стоимость услуг 37 000 руб.

В материалах дела представлены фотографии списков сотрудников аутстаферов мясного цеха (осмотр допуска к работе) Стафф Трафик, среди которых указан истец (время его прибытия и убытия).

В деле представлена таблица, в которой указано, сколько часов и смен отработал, в том числе истец, в октябре 2024 г., в сентябре 2024 г., в августе 2024 г.

Также в деле представлено ходатайство ООО «Стафф Траффик» от ДД.ММ.ГГ, адресованное в Управление по вопросам миграции МВД России, где содержится просьба о продлении миграционного учета гражданина Кыргыстана – ФИО1 для привлечения его к производственной деятельности ООО «Стафф Траффик» по договору выполнения работ (оказания услуг) № Н-25 от ДД.ММ.ГГ.

Разрешая требования истца о признании отношений трудовыми, суд руководствуется вышеприведенными правовыми нормами. При этом суд учитывает, что, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ (в том числе, договоры поручения на выполнение работ (оказание услуг) № Н-25, заключенные сторонами ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, акты выполненных работ и платежные документы, подтверждающие оплату самозанятому истцу по указанным договорам ответчиком), приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований. Суд полагает, что спорные правоотношения не являются трудовыми, поскольку они не предусматривали личное возмездное выполнение истцом ФИО1 постоянных трудовых обязанностей в условиях общего труда в организации ответчика, что подтверждается изученными судом доказательствами. ФИО1 периодически выполнял работы по договорам подряда по упаковке не был включен в состав персонала работодателя.

Суд полагает, что оспариваемые договоры поручения на выполнение работ (оказание услуг) обладают необходимыми для них признаками договоров подряда, имеются заполненные сторонами акты сдачи-приемки оказанных услуг.

Таким образом, суд приходит к выводу, что следует отказать истцу в установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Стафф Траффик».

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, учитывая установленные обстоятельства дела, в том числе отсутствие установленного факта трудовых отношений сторон, не усматривает правовых оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт иностранного гражданина №) к ООО «Стафф Траффик» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →