УИД: 27RS0(№)-70

Дело № 2-2283/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре

в составе председательствующего судьи - Захаровой Л.П.,

при секретаре - Ш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества "Амурский судостроительный завод" к С1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с иском к С1 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 40 057 рублей 89 копейка, судебных расходов на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком (дата) был заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора, ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение для получения профессии «такелажник судовой 3 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии – ПАО «АСЗ». Продолжительность обучения: с (дата) по (дата), теория – 40 часа практика – 80 часов, форма обучения – дневная, теория в виде групповых или индивидуальных занятий, практические занятия – в структурном подразделении ПАО «АСЗ». Срок действия договора – с (дата) по (дата), в области финансовых обязательств – до фактического исполнения их сторонами. Согласно условиям договора предприятие производит оплату теоретического и практического обучения ученика в цехе 024 водного транспорта ПАО «АСЗ» по специальности «такелажник судовой 3 разряда» в соответствии с СТО АСЗ 383, а также обязано выплачивать ученику стипендию за период действия договора в размере 45 000 рублей с учетом НДФЛ. В соответствии с п. 2.3 договора ученик обязан пройти обучение, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» в соответствии с полученной профессией не менее одного года. После окончания обучения приказом от (дата) С1 принят на работу в цех (№) такелажником судовым 3 разряда, с ним заключен трудовой договор (№) от (дата) на неопределенный срок. Приказом ПАО «АСЗ» от (дата) ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 4.4 договора, ученик обязан возместить истцу расходы, связанные со своим обучением в случае, если по окончании обучения проработал на предприятии менее одного года в соответствии с полученной профессией и увольняется, в том числе, по собственному желанию. В заявлении от (дата) С1 просил удержать сумму затраченных ПАО «АСЗ» денежных средств на обучение в соответствии с п. 5 ученического договора из денежных средств, причитающихся ему при увольнении. В соглашении о возмещении расходов на обучение от (дата) ответчик обязался в случае недостаточности денежных средств для удержания из ее окончательного расчета при увольнении, возместить сумму затраченных ПАО "АСЗ" денежных средств за обучение, согласно п. 5 ученического договора, путем внесения наличных денежных средств в кассу организации. В соответствии со справкой ПАО «АСЗ» на удержание затрат за обучение с ученика ответчика, общая сумма затрат за обучение работника составляет 47 471 рубль 43 копейки, из них стипендия – 31 437 рублей 75 копеек, теоретическое обучение – 5 000 рублей, практическое обучение – 11 033 рубля 68 копеек, сумма затрат на удержание составляет 43 515 рублей 48 копеек. При увольнении с ответчика удержано 3 457 рублей 89 копеек. Таким образом, задолженность ответчика перед предприятием составляет 40 057 рублей 89 копеек. Поскольку указанная сумма ответчиком не возмещена, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца ПАО «АСЗ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик С1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному месту регистрации и месту жительства. Вместе с тем, судебные повестки, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», связи с чем, неявка ответчика признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лица, свидетельствующего об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) между ПАО «АСЗ» «предприятие» и С1 «ученик» заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № АСЗ00000146.

В соответствии с п. 1.1 договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии "такелажник судовой 3 разряда" для дальнейшего трудоустройства на предприятии.

Продолжительность обучения: (дата) по (дата), теория – 40 часа практика – 80 часов, форма обучения – дневная, теория в виде групповых или индивидуальных занятий, место проведения «КГАОУ ДПО УКК ЖКХ (адрес)», либо структурное подразделение ПАО «АСЗ». Срок действия договора – с (дата) по (дата), в области финансовых обязательств – до фактического исполнения их сторонами (п.п. 1.2 -1.4, 1.6).

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебной программой; не пропускать учебные занятия без уважительной причины; по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Согласно разделу 3 договора, предприятие производит оплату теоретического и практического обучения ученика в 024 цехе водного транспорта предприятия по специальности "такелажник судовой 3 разряда" в соответствии с СТО АСЗ 383 (п. 3.1). В период действия настоящего договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 45 000 рублей с учетом НДФЛ (п. 3.2).

В соответствии с п. 4.4 ученического договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1, п. 3.2 настоящего договора, в том числе, в случае отработки на предприятии после окончания обучения и получения квалификации в соответствии с полученной профессией менее одного года, (п.п. «4.4.4»).

В соответствии с п. 4.5 при наступлении случаев, предусмотренных п. 4.4 договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

С условиями Ученического договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «АСЗ», содержащими продолжительность рабочего времени С1 ознакомлен и был с ними согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Заявлением от (дата) С1 выразил согласие на возмещение расходов на обучение, понесенных ПАО «АСЗ» путем удержания денежных средств из средств, причитающихся при увольнении.

В соглашении от (дата) о возмещении расходов на обучение С1 обязался в случае недостаточности денежных средств для удержания из его окончательного расчета при увольнении, возместить сумму затраченных ПАО «АСЗ» денежных средств на обучение, согласно пункту 5 ученического договора, путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке: 1) первый платеж - в течение 1 месяца с момента увольнения в размере 40% от общей суммы расходов; 2) второй платеж - в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов; 3) третий платеж - в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов.

Приказом от (дата) (№) было организовано теоретическое обучение С1 по программе "такелажник судовой 3 разряда" (дата) с 09:00 до 17:00 на базе образовательной организации КГАОУ «УКК ЖКХ (адрес)». Ответчику назначена стипендия в размере 45 000 рублей. Практическое обучение организовано в период с (дата) по (дата) на рабочем месте.

Наставником С1 назначен С

Как следует из заключения квалификационной комиссии, отраженной в протоколе (№) от (дата), С1 итогам экзаменов присвоена квалификация «такелажник 3 разряда».

Далее по материалам дела установлено, что между истцом и ответчиком (дата) заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым С1 «работник» принимается на работу в ПАО «АСЗ» в 024 цех водного транспорта, по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), по специальности «такелажник судовой 3 разряда, грейд 17, внутригрейдовая зона - В». Договор заключен на неопределенный срок, срок действия – с (дата).

На основании трудового договора от (дата) был издан приказ от (дата) № АСЗ00000650 о приеме С1 на работу.

На основании приказа от (дата) № АСЗ00000658 трудовой договор с С1 расторгнут, работник уволен с (дата) по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, в нарушение условий ученического договора, ответчик не проработал на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 5.1. ученического договора, в расходы предприятия, связанные с обучением, включаются: оплата труда преподавателей, установленная п. 3.1. ученического договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п. 3.2. ученического договора; оплата стоимости обучения, установленная п. 3.1. ученического договора.

Согласно справке на удержание затрат на обучение расходы на обучение С1 по ученическому договору (№) от (дата) составили 47 471 рубль 43 копейки и включали в себя стипендию в размере 31 437 рублей 75 копеек, теоретическое обучение – 5 000 рублей, практическое обучение – 11 033 рубля 68 копеек, сумма затрат на удержание пропорционально отработанному периоду составила 43 515 рублей 48 копеек. С С1 удержано 3 457 рублей 59 копеек. Таким образом, задолженность ответчика составила 40 057 рублей 24 копейки.

Данные обстоятельства подтверждаются: справкой о выплате С1 стипендии; расчетными листками; реестрами на зачисление заработной платы; платежными поручениями на перечисление заработной платы; справкой о выплате денежных средств С за наставничество.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, поскольку он является арифметически верным, соответствующим требованиям закона и условиям договора.

Направленная ПАО «АСЗ» в адрес ответчика претензия № АСЗ-085-2497 от (дата), содержащее требование о возмещении расходов на обучение в размере 40 057 рублей 24 копейки в десятидневный срок с момента получения уведомления, оставлена без исполнения.

При указных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик, в нарушение условий ученического договора, после окончания обучения отработал в ПАО «АСЗ» менее года, суд приходит к выводу, что С1 обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в размере 40 057 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к С1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с С1 ((иные данные)) в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 40 057 рублей 89 копеек, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)