78RS0№-43

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-9214/2022 22 сентября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием прокурора Володькиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО «РЭЛтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском, действуя в интересах ФИО1 к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 911,57 руб., из которых: суточные на командировку составили 20 800,00 руб. за февраль 2021 г., иных доходов в размере 68 964,00 руб. за февраль 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 47 698, 68 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 448, 89 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., в обоснование указал, что ФИО4 состоял в должности составителя поездов, в ходе проверки установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность на общую сумму 140 911,57 руб.

Помощник прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в материалах дела.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался судом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом, ходатайств и возражений в суд не направил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав прокурора, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанные в иске обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, данными им помощнику прокурора по Выборгскому району Санкт-Петербурга из которых следует, что он уволился из ООО «РЭЛтранс» 30.06.2021 г., за период с 01.01.2021 по 30.06.2021 года общая сумма не начисленных истцу выплат составила 140 911,57 руб. (л.д. 8-9). Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора, 30.06.2021 г. прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1. принятым на должность составителя поезда с 28.10.2020 г. (л.д. 16).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2021 г., общая сумма дохода составила 223 543,57 руб., за январь 2021 года истцу выплачено 82 632,00 руб., задолженность составляет 140 911,57 руб. (л.д.15).

Факт наличия задолженности, а также ее размер ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих выплату данной задолженности в полном объеме или в части суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик признает, что выплата за спорный период истцу не производилась, суд находит основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным взыскать с ООО «РЭЛтранс» в пользу истца ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства в размере 4 318,23 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РЭЛтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 911,57 руб., компенсацию морального вреда 5 000, 00 руб.

Взыскать с ООО «РЭЛтранс» в доход государства государственную пошлину в размере 4318,23 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Григорьева Н.Н.

Копия верна