Решение

Именем Российской Федерации

21 июля 2022 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Пендина Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-НН» (далее по тексту ООО «Стройсервис-НН»), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 60092 рубля 72 копейки за декабрь 2021 г. и ***, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24376 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 11851 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят в ООО «Стройсервис-НН» на работу на должность *. В соответствии с п. 5.2. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 рублей в месяц. *** трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе Работника, в связи с задержкой выплаты заработной платы. На дату увольнения не была выплачена заработная плата за декабрь 2021 г., а также за *** Кроме того, ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с представленным истцом расчетом, размер невыплаченной ответчиком задолженности по оплате труда составляет 60 092,72 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 24 376,68 руб. По состоянию на *** размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 851,06 рублей. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, отсутствии возможности приобретать необходимые вещи. Истец был вынужден ограничивать себя. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердили.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис-НН» в судебное заседание не явился. Судом были приняты все предусмотренные Главой 10 ГПК РФ меры для уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается имеющимися по делу почтовыми отправлениями, которые были возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Стройсервис-НН» в должности * в период с *** по ***, что подтверждается копией трудового договора и данными трудовой книжки истца (л.д. 10-14).

По утверждению истца, заработная плата за период с *** по *** ему не была выплачена.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за указанный выше период законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер подлежащего взысканию заработка, суд учитывает, что по условиям п. 5.2 трудового договора, заключенного между ООО «Стройсервис-НН» и ФИО1 ***., истцу установлен должностной оклад в размере 57480 рублей 00 копеек (л.д. 7-9).

Исходя из размера должностного оклада, задолженность ответчика по оплате труда истцу за период с *** по *** составляет 60 092 рубля 72 копейки (57 480 / 22 рабочих дня в декабре 2021 года = 2 612,72 руб. в день; 57 480 руб. за декабрь 2021 г. + 2 612,72 руб.(1 день января 2022 г.)).

Размер денежной компенсации за отпуск составляет 24 376 рублей 68 копеек (2 612,72 руб х 9,33 дн. (за период работы с *** по *** – 4 мес. 9 дней; продолжительность ежегодного отпуска 28 дней).

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов за период с *** по *** представлен истцом на л.д. 31-32. Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Согласно расчету, общий размер процентов составляет 11851 рубль 06 копеек.

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы, истцу причин моральный вред (нравственные страдания) который в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис-НН» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-НН» (юридический адрес: 603167 <...> Победы, дом 6, П3, оф. 1; ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 60092 рубля 72 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24376 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11851 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего взыскать 116320 (сто шестнадцать тысяч триста двадцать) рублей 46 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис-НН» (юридический адрес: 603167 <...> Победы, дом 6, П3, оф. 1; ОГРН <***> ИНН <***>) в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3389 (три тысячи триста восемьдесят девять) рублей 61 копейку.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 60092 (шестьдесят тысяч девяносто два) рубля 72 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 28 июля 2022 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.