04RS0018-01-2023-001656-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Бальжиновой В.Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Полюс Щит" к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ООО "ЧОП «Полюс Щит» просить взыскать с ответчика денежные средства в размере 9 357 рублей 52 копейки в счет возмещения материального ущерба.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Полюс Щит» на должность охранника 6 разряда Вахтовой команды по охране объектов в <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был обеспечен спецодеждой. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника. При увольнении работник не произвел возврат спецодежды, срок использования которой не истек. Остаточная стоимость средств индивидуальной защиты составила 18 727 рублей 81 корейка. При увольнении у ответчика было удержано 9 370 рублей 29 копеек. Остаток составил 9 357 рублей 52 копейки.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судом предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика, извещения направлялись судом по известному месту жительства. Однако, судебные повестки возвращены в адрес суда по истечении срока хранения на почтовом отделении. При указанных обстоятельствах суд признает ответчика надлежаще извещенным о рассмотрении дела и с учетом наличия согласия представителя истца, определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 221 Трудового Кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч.2).

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3).

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч.4).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч.4).

В соответствии с пунктом 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года N 290н, под средством индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст. ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Полюс Щит» в должности охранника 6 разряда Вахтовой команды по охране объектов в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №.

Приказом руководителя ООО ЧОП «Полюс Щит» №-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО ЧОП «Полюс Щит».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 были получены средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами снабжения, закрепленными в приложении № Положения №-п от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ №.

Так, работнику были выданы футболка с коротким рукавом, кепи-бейсболка, ремень, термобелье, сапоги пожарные резиновые, плащ влагозащитный, шапка-ушанка, брюки утепленные, костюм летник, ботинки кожаные утепленные, ботинки кожаные, куртка мужская утепленная.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора при прекращении трудового договора по любым основаниям работник обязан немедленно передать работодателю имущество, оказавшееся во владении, пользовании или распоряжении работника.

В соответствии с п. 1.7 Положения о выдаче, использовании и списании спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в ООО ЧОП «Полюс Щит» №-п от ДД.ММ.ГГГГ спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью ООО ЧОП «Полюс Щит».

Согласно п. 3.6 указанного Положения при увольнении работник ООО ЧОП «Полюс Щит» обязан возвратить спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты в опрятном состоянии на склад. В случае не возврата спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, сроки носки (эксплуатации) которых не истекли, работник возмещает ООО ЧОП «Полюс Щит» остаточную стоимость спецодежды путем удержания из сумм, причитающихся при увольнении на основании приказа Генерального директора.

Согласно справке-расчету износа спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость выданных ФИО1 СИЗ составила 18 727 рублей 81 копейка.

На основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 было удержано 9 370 рублей 29 копеек. Задолженность составила 9 357 рублей 52 копейки. Указанная средства подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду неявки в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Полюс Щит" к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Полюс Щит" (ИНН <***>) 9 357 рублей 52 копейки, расходы по уплате государственной пошлине в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья . Г.Г. Рабданова

.

.

.