ДЕЛО № 2-1841/2022
УИД 61RS0036-01-2022-003898-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2022г. г. Каменск-Шахтинский
Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Курбатова В.А., при секретаре Устиновой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стальные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стальные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 23.04.2021 истец работал в ООО «Стальные технологии» на должности <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Стальные технологии» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.Согласно п. 3.1, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состояла из оклада 35 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата-10 числа, аванс-25 числа, путем перечисления работнику на расчетный счет, (п.3.2.). Пунктом 4.2. указанного выше трудового договора установлено, что работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.Из п.4.3, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.В нарушение указанных норм Трудового законодательства РФ, а также условий заключенного трудового договора, работодатель не произвел с истцом в день увольнения окончательный расчет, не выплатил заработную плату, оставшуюся долгом предприятия на день увольнения в размере 112 664,66 руб., что следует из расчетного листка за июнь 2022. Работодатель кроме задолженности по заработной плате в размере 112 664,66 руб. обязан выплатить проценты, за каждый день просрочки, в порядке ст.236 ТК РФ начиная с 15.06.2022г. по день фактического исполнения ответчиком решения суда.Из-за неправомерных действий ответчика истец не мог полноценно обеспечивать свою семью, поскольку не получал заработную плату в установленном размере. Учитывая, что долг по заработной плате образовался на протяжении нескольких месяцев, работодатель должен выплатить 25 000 руб. в счет возмещения морального вреда.
На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований, истец просил взыскать с ООО «Стальные технологии»задолженность по заработной плате в размере 112 664,66 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – 7 514,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, направил в суд ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, неоднократно извещался судом по месту нахождения о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Судебные извещения о времени и месте судебного заседания возвращены почтовым отделением по истечению срока хранения.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, разъяснено в указанном Постановлении, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения)
Статья 165.1 ГК РФ, как разъяснено в п. 68 указанного Постановления, подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В связи с этим, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требований подлежат удовлетворению.
В силу ч. 3 ст.196 ГПК РФсуд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ, относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стальные технологии» заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на должность заместителя начальника производственного участкас заработной платой 35 000 руб. (оклад). Заработная платы выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: заработная плата-10 числа, аванс-25 числа, путем перечисления работнику на расчетный счет. Срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ., который согласно дополнительного соглашения продлен до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 17-19).
Заключенный между истцоми ООО «Стальные технологии» трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 16 - оборот).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение норм Трудового законодательства РФ, а также условий заключенного трудового договора, работодатель не произвел с истцом в день увольнения окончательный расчет, не выплатил заработную плату, оставшуюся долгом предприятия на день увольнения в размере 112 664,66 рублей, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата (л.д. 22).
Также истцом заявлены требования о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере – 7 514,73 руб.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судсогласен с представленным истцом расчётом задолженности, поскольку он составлен по установленным законом правилам, не опровергнут в установленном законом порядке.
Таким образом, требования ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании в его пользу морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом положений п.8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд учитывает период фактически сложившихся трудовых правоотношений истца и ответчика, их характер, длительность нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 суммы задолженности по заработной плате и компенсаций.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, характер и степень причиненных нравственных страданий, требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, служащей денежной мерой заглаживания перенесенных истцом нравственных страданий, а не средством их обогащения, суд определяет размер компенсации морального вреда ФИО1 – в размере 5 000 руб.
Данную сумму суд считает соразмерной, соответствующей характеру причиненных ФИО1 нравственных страданий, при этом, учитывая то, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения за перенесенные страдания.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3903,58 руб.
Руководствуясь ст.194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Стальные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стальные Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112664,66 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – 7514,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать – 125 179 (сто двадцать пять тысяч сто семьдесят девять) руб. 39 коп.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «Стальные Технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 903 (три тысячи девятьсот три) руб. 58 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я :______________
Полный текст решения
изготовлен 18.10.2022г