Дело №2-1938/2025
УИД 61RS0009-01-2025-001834-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.09.2025г
Азовский горсуд Ростовской области
в составе судьи Нестеренко И.П.,
при секретаре Кудря И.В.,
с участием истца- ФИО2,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ИП ФИО5 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ( далее истец) обратился в суд с иском к ИП ФИО5( далее ответчик) о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.
Истец в обоснование иска указал, что в первой половине ДД.ММ.ГГГГ года, ему поступило предложение от ФИО3 ( доверенное лицо по совместительству механик ИП ФИО5) на вакансию водителя категории СЕ по перевозке опасных грузов и бурового оборудования на нефтяные месторождения. Место работы <адрес> Республики Коми. На условиях зарплаты: 500 рублей в час без учёта северного и районного коэффициента, одиннадцатичасовой рабочий день, вахтовый метод с предоставлением жилья, автомобиль Камаз. Данные условия истца устроилиДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 получил разрешение на перевозку опасных грузов, сообщил ФИО3 который ответил, что работа начнётся в начале ДД.ММ.ГГГГ. Истец купил билеты на поезд на 01 января и ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к работе. Все рабочие вопросы решал ФИО3, а истец обратился к нему с вопросом составить трудовой договор, ему предоставили два экземпляра, которые истец подписал, затем сделал фотоснимки на телефон и передал их ФИО3 для подписи ИП ФИО4 Е.Ю. Подписанный договор с её стороны истцу так и не передали. После отработанного месяца январь, истец задал вопрос по поводу заработной платы, когда будут перечисления зарплаты, на что ФИО4 ответила, - что перечислений на счета ИП не было за отработанный период, заплатить пока она не может зарплату, но уверила истца что деньги переведет, рассчитается в полном объёме. Поверив ей, истец продолжил работать. Отработав февраль, зарплату так и не выплатили, 7 марта ИП перечислила 100 тысяч рублей. Отработав март (задолженность по заработной плате уже составила 713 928.5 рублей) истец сообщил ФИО4 Е.Ю, если задолженность по заработной плате не погасят, то он приостанавливает работу. Ответчик пообещала что в первых числах апреля рассчитается с истцом. 4 апреля ФИО2 перевели 51 тысячу рублей. На его вопрос работодателю- где остальная зарплата, сказали больше выплатить сейчас не могут. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приостановке работы согласно ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 купил бил на поезд и уехал домой. На момент приостановки работы задолженность по заработной плате по его расчетам составляет 662 928.5 рублей. Истец предоставляет свой расчет, согласно которого:
Январь : отработано 22 дня - 22x11x500x2.1x0.87=221067 рублей, где 22 отработано дней в январе, 11 количество рабочих часов в день, 500 оплата по договору в час, 2.1 северная и районная надбавка за работу в условиях крайнего севера, 0.87 НДФЛ.
Февраль : отработано 28 дней - 28x11x500x2.1x0.87=281358 руб., где 28 отработано дней в феврале, 11 количество рабочих часов в день, 500 оплата по договору в час, 2.1 северная и районная надбавка за работу в условиях крайнего севера, 0.87 НДФЛ.
Март : отработано 31 день - 31x11x500x2.1x0.87=311503.5 руб., где 31 отработано дней в марте, 11 количество рабочих часов в день, 500 оплата по договору в час, 2.1 северная и районная надбавка за работу в условиях крайнего севера, 0.87 НДФЛ.
Итого за январь, февраль, март, заработная плата составила 813 928.5 руб., с учётом частичного погашения (151 тысяча рублей) остаток по зарплате составил 662928.5 руб.
На момент подачи искового заявления, приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ, составляет два месяца. Согласно статьи 142 ТК РФ за время приостановки работы за задержку заработной платы работнику выплачивается средний заработок.
Средний заработок за отработанный истцом период составляет 271 309.5 руб. (813928.5/3), итого за два месяца приостановки работы заработная плата составила 542 619 рублей. (271309.5x2)
На основании статьи 236 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за задержку заработной платы.
Компенсация за январь: задолженность 221067 руб. Компенсация составляет 8665.83 руб.
Компенсация за февраль( с учётом задолженности за январь) : задолженность 502425 руб. Компенсация составляет 18445.25 руб.
Компенсация за март ( с учётом задолженности за январь, февраль) : задолженность 713928.5 руб. Компенсация составляет 29985 руб.
Компенсация за апрель ( с учётом задолженности за январь, февраль, март): задолженность 985238 руб. Компенсация составляет 40545.93 руб.
Общая задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила 97 642.01 руб.
На основании того что ИП ФИО5 лишила истца средств к существованию, согласно статье 237 ТК РФ он просил взыскать с ИП компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
В добровольном (досудебном) порядке ответчик отказался разрешать спор.
Считая свои права нарушенными и для их восстановления, ФИО2 обратился в суд и просил:
1. взыскать заработную плату за январь, февраль, март, на общую сумму 662928.5 рублей;
2. взыскать заработную плату за апрель, май 542619 руб. на основании статьи 142 ТК РФ;
2. взыскать компенсацию за задержку заработной платы 97642.01 рублей, на основании статьи 236 ТК РФ
4. взыскать компенсацию морального вреда 30000 рублей на основании статьи 237 ТК РФ.
Истец в суд прибыл и свои требования поддержал.
Ответчик в суд не прибыла из-за удаленности местонахождения, но предоставила отзыв(л.д.26), согласно которого:
1) Трудовой договор между сторонами не заключался. Представленный истцом договор составлен им самостоятельно и никогда ответчиком не согласовывался и не подписывался
2) Истец указывает условия оплаты по собственному усмотрению с целью необоснованного обогащения;
3) ФИО3 не является работников ИП ФИО4 Е.Ю.;
4) Между сторонами был заключен договор подряда, который не предусматривает трудовых взаимоотношений. При этом от подписания договора подряда истец отказался, но получил вознаграждение за выполнение своих услуг в полном объеме;
5) Период действия договора подряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме оплаты 29172рублей ежемесячно;
6) С указанных выплат истцу ИП перечислила страховые взносы по ст.ст.419-432 НК РФ.
Третье лицо- ФИО3 в суд не прибыл, но извещался надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд начал рассмотрение дела в отсутствие ответчика и третьего лица, извещенных о дате рассмотрения дела по существу надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что не заключив с ИП ФИО4 Е.Ю. ни трудовой договор, ни договор подряда, истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя категории СЕ по перевозке опасных грузов и бурового оборудования на нефтяные месторождения. Место работы <адрес> Республики Коми. Ответчик не отрицает, что ФИО2 работал у нее, но по договору подряда. Денежные средства в сумме 151000рублей были выплачены, что подтверждается самим истцом. Истец отрицает заключение договора подряда между сторонами. В обоснование своих требований он пояснил, что такой работы требовалась специальная категория, которую он прошел для выполнения рабочих функций; он получил автомобиль, принадлежащий ФИО4 Е.Ю.(л.д.49), получал путевые листы(л.д.54,58,62,65) товарно-транспортные накладные(л.д.56,60-61,64), заполнял формы прибытия-убытия на объекты(л.д.59,63,66), на его ФИО выдавались пропуска на объекты(л.д.68-71), выписывались доверенности(л.д.72), ФИО2 отчитывался талонами к путевым листам где указано даты прибытия, убытия, вес и объем перевезенного топлива(л.д.84-87). Его работой руководил отец ФИО4 Е.Ю.- ФИО3 При этом товаротранспортные накладные имеют данные о разных грузоотправителях и грузополучателях(л.д.91-108), что не свидетельствует о выполнении истцом разовых заказов ( по договору подряда) и оплаты за его одноразовое выполнение услуг.
Кроме того доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель. Неправомерно возлагать бремя доказывания обратного на истца (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ21-100-К4).
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела следует, что письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец к ИП ФИО4 Е.Ю. не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку ФИО2 о работе в ИП ФИО4 Е.Ю. не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась. Истец имея возможность (находясь в <адрес>) обратиться в прокуратуру или трудовую комиссию с заявлением о том, что с ним не заключается трудовой договор, что не выдается приказ о зачислении в штат работников, не вовремя платится зарплата- этого не сделал. При том, что он мог обратиться в ИФНС для проверки страховых отчислений за него ИП, с какой суммы, по каким основаниям. После окончания работы истец сдал документы, автомобиль и возвратился домой.
Из договора подряда, представленного ответчиком в суд (л.д. 27 ) следует, что он истцом не подписан, следовательно основополагающие данные условия сторонами не были согласованы, поэтому этот договор не заключался официально.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе; не оформление работодателем трудового договора с работником не отменяет факт его заключения.
Согласно действующего закона- если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.
В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Для признания факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора (или его подмены гражданско-правовым договором) учитываются следующее документы и обстоятельства: - письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск на предприятие (организацию), униформа с эмблемой организации, доступ к электронной почте предприятия, проездные документы, записи видеокамер, подтверждающие осуществление трудовой деятельности.
Как следует из материалов дела, договор подряда не был заключен и в нем не указывалось конкретной заранее определенной работы разового характера, то есть, по существу, истец выполнял трудовую функцию водителя категории СЕ по перевозке опасных грузов и бурового оборудования на нефтяные месторождения. Кроме того, договор подряда не может быть признан заключенным, поскольку соглашение сторон спора о видах и объеме работ, подлежащих выполнению в рамках данного договора, то есть о предмете договора, достигнуто не было, смета не составлялась, а фактов сдачи результата работ и их принятия лицом, для которого они были выполнены, не установлено.
Ответчиком не оспаривалось, что истец подчинялся режиму работы персонала ответчика. Следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Ответчик оговаривал с истцом условия на выполнение работ, по характеру свойственных производственной деятельности, выплачивал вознаграждение истцу. Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.
Истец в судебном заседании пояснял, что задания, распоряжения давал ему ФИО3 (т.е. ФИО2 осуществлял определенную трудовую деятельность) на основании индивидуально-конкретного задания к оговорённому сроку. При том, что истец как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. ФИО2 подчинялся установленному режиму труда, графику работы (сменности);
Кроме того, ответчик предоставлял ФИО2 имущество(машину) для выполнения им работы, предоставлял жилье- вагончик. Кроме того, оплата выполненной работы производилась без подписания акта выполненных работ.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, размер оплаты труда в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. При невозможности установления размера такого вознаграждения заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Согласно пояснений сторон, истец получил от ответчика оплату в общей сумме 151000рублей (07.03.2025г -100000рублей и ДД.ММ.ГГГГ-51000р). Задолженности по всей сумме выплаты за 5 месяцев у ответчика перед истцом не имеется. Так ответчик считал истцу вознаграждение в размере 29 172 рублей ежемесячно, из чего и произвел выплаты в сумме 151000рублей. Истец не отрицает факт получения данных сумм.
При этом, суд указывает, что расчет зарплаты представленный истцом( исходя из размера зарплаты 1 час- 500рублей) не соответствует действующему законодательству. Так при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, размер оплаты труда в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
При невозможности установления размера такого вознаграждения заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно п.5 ст.10 ГК РФ- добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагается.
В силу ст. 14 ГК РФ - допускается самозащита гражданских прав. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.
На основании ст.10 ч.1 ГК РФ - не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В <адрес> МРОТ с 01.01.2025г составляет 22 440рублей. И с северными коэффициентами сумма не будет больше 29172рублей, которые истец получил якобы по договору подряда. Таким образом, недоплаченной суммы зарплаты за спорный период судом не установлено.
Соответственно в удовлетворении требования о взыскании зарплаты в сумме 662928,50рублей за январь, февраль и март, суд истцу отказывает, как и в размере 542619рублей за апрель 2025г. Обоснованным суд находит позицию ответчика о том, что истец не должен обогащаться за счет иного лица-ответчика.
Принимая во внимание, что первая выплата зарплаты произошла лишь 7.03.2025г., а не в феврале, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты вознаграждения в сумме 7596,39 рублей ( семь тысяч пятьсот девяносто шесть рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.03.2025г в силу ст.236ТК РФ, в удовлетворении оставшейся части требования по компенсации, суд истцу отказывает.
Суд считает, что поскольку денежные средства (из которых ответчик выплачивал в страховые фонды деньги), не были перечислены истцу в ДД.ММ.ГГГГ, то последний имеет право на взыскание компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ, поскольку никем не отрицается что ФИО2 переживал, нервничал, общался ИП ФИО4 Е.Ю. на тему приостановки выполнения трудовых функций из-за нарушения сроков выплаты зарплаты.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 10000рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8000 рублей(исходя из объема заявленных требований и удовлетворенного иска).
Руководствуясь ст. 194-198,98 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Иск ФИО2 к ИП ФИО5 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,
удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО5 ( ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2:
компенсацию за задержку зарплаты в сумме 7596,39 рублей ( семь тысяч пятьсот девяносто шесть рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
компенсацию морального вреда в сумме 10000(десять тысяч) рублей,
Взыскать с ИП ФИО5 ( ОГРН №, ИНН №) в местный бюджет госпошлину в сумме 8000(восемь тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшихся требований истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.
Судья: И.П.Нестеренко
Мотивированное решение изготовлено 14.10.2025г.