Решение по делу № 2-2105/2022 от 19.09.2022 - о признании отношений трудовыми.

2-2105/2022 ~ М-1817/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ИП ФИО4 – адвоката Саидовой Е.А., прокурора Андреевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми в период с 11.10.2021 по 28.01.2022; возложении обязанности на ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе по трудовому договору с 11.10.2021 по 28.01.2022 в качестве водителя; обязать ИП ФИО4 исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3 за период работы с 11.10.2021 по 28.01.2022; обязать ИП ФИО4 предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО3 в отделение пенсионного фонда РФ.

Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении ИП ФИО4 его трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, в ходе которой установлено следующее.

В период с 11.10.2021 по 28.01.2022 между ФИО3 и ИП ФИО4 фактически сложились трудовые отношения. ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 на должности водителя транспортного средства УРАЛ-4320 АРОК - 39382 2Р, что подтверждается путевыми листами ООО «Энерготранссервис». Так между ИП ФИО4 и ООО «Энерготранссервис» оформлен договор на оказание транспортных услуг № № от 11.10.2021. В силу п.п. 5.5., 5.7 Договора на оказание транспортных услуг № № от 11.10.2021 ИП ФИО4 обеспечивает постоянное наличие техники и персонала, достаточного для оказания услуг. Ответственность за все затраты, связанные с трудоустройством и администрированием своего персонала в том числе (проживание, питание, авиа и наземный транспорт) возложена на ИП ФИО4

Согласно пояснению ИП ФИО4 к рабочему месту ФИО3 допущен с ее ведома, при этом контролировал его работу ФИО5 ФИО3 работал с 07:00 до 19:00 при пятидневной рабочей неделе на транспортном средстве АРОК -39382 Р, которое передано ИП ФИО4 по договору субаренды от 11.10.2021 № № ООО «Энерготранссервис». Оплата труда составляла 200 рублей в час, а также ФИО3 отдельно оплачивали питание и проживание.

Таким образом, о наличии трудовых отношений свидетельствует: фактическое допущение ФИО3 к работе с ведома и по поручению ФИО4, выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, выполнение работ в рамках определенного режима работы. Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в интересах работодателя.

Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены.

В ходе судебного разбирательства Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО3 увеличил исковые требования, с учетом которых, просит признать отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с 11.10.2021 по 28.01.2022 трудовыми; обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе по трудовому договору с 11.10.2021 по 28.01.2022 в качестве водителя; обязать ИП ФИО4 исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3 за период работы с 11.10.2021 по 28.01.2022; обязать ИП ФИО4 предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО3 в ГУ - отделение пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре; взыскать в пользу ФИО3 заработную плату в размере 7703,74 руб. за период работы с 21.01.2022 по 28.01.2022; взыскать в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1209,23 руб.; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В письменных возражениях ИП ФИО4 просит отказать в удовлетворении иска по тем основаниям, что ФИО3 оказывал услуги по управлению транспортным средством, принадлежащим ответчику, то есть услуги гражданско-правового характера для ИП ФИО4 Истец отказался от заключения трудового договора в связи с тем, что является пенсионером и при наличии трудовых отношений, его пенсия станет меньше на 40 процентов. Истец не отрицает, что вознаграждение получил в полном объеме, был заселен на территории ответчика, проживал и питался за счет ответчика. Последняя путевка датирована 08.01.2022, истец же приобщает путевые листы до 28.01.2022 без отметки заказчика о выполнении работ, которые не соответствуют действительности и могут принести убытки ответчику. Кроме этого, истом пропущен срок исковой давности, так как он оказывал услуги последний раз 08.01.2022, а в соответствии со ст.392 ТК РФ должен был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, то есть не позднее 08.04.2022, а иск зарегистрирован в мае 2022.

В судебном заседании процессуальный истец Андреева В.В. и истец ФИО3 исковые требования поддержали, с учетом увеличения исковых требований, просили иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – адвокат Саидова Е.А., действующая на основании ордера № 47/05 от 27.06.2022, поддержала письменные возражения на исковые требования и просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что стороной истца доказательства работы за период с 21.01.2022 по 28.01.2022 не представлены.

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика ИП ФИО4, представителя третьего лица ООО "Энерготранссервис" по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения участвующих лиц и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 2 П. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерацию, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как следует из материалов дела, ФИО3 выполнял работы у ИП ФИО4 в должности водителя транспортного средства УРАЛ-4320 АРОК - 39382 2Р, что ответчиком не оспаривается. Указанное транспортное средство передано ИП ФИО4 по договору субаренды от 11.10.2021 № № ООО «Энерготранссервис». Оплата труда составляла 200 рублей в час. Дополнительно ФИО3 отдельно оплачивали питание и проживание.

20.04.2022 ФИО3 обратился в Нефтеюгаснкую межрайонную прокуратуру в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.

Из объяснений ФИО4 следует, что к рабочему месту ФИО3 допущен с ее ведома, при этом контролировал работу ФИО3 ее супруг ФИО5 При этом, ФИО3 работал с 07:00 до 19:00 при пятидневной рабочей неделе по заявкам на транспортном средстве УРАЛ-4320 АРОК -39382 2Р государственный номер №. Оплата труда оговаривалась 200 руб./час, отдельно оплачивали питание 300 руб./день. С 21.01.2022 ФИО3 прекратил выполнять работы.

В подтверждение трудовых отношений ФИО3 у ИП ФИО4 в период с 11.10.2021 по 20.01.2022 по запросу суда представлены даты заезда транспортного средства УРАЛ-4320 АРОК - 39382 2Р государственный номер № под управлением ФИО3, пропуск для проезда на месторождения ООО «РН-Юганскнефтегаз» транспортного средства УРАЛ-4320 АРОК -39382 2Р государственный номер Х №; временный пропуск № на имя ФИО3 выданный ООО «Энерготранссервис», акты приемки-сдачи выполненных работ, путевые листы, которые подтверждают выполнение работ ФИО3 в указанный период.

Согласно представленной информации ООО «РН-Юганскнефтегаз» срок действия пропусков на персонал и транспортные средства, которые заканчивают свое действие 31.12.2021 продлевается по 31.01.2022.

Кроме того, из представленных удостоверений, выданных на имя ФИО3 следует, что истец прошел проверку знаний правил и инструкций по безопасности труда и допущен к работе по профессии водитель, а также обучение по программе вождение в сложных условиях: безопасное вождение, защитное вождение, безопасное вождение специализированной техники.

На основании представленных документов и из объяснений сторон следует, что с 11.10.2021 по 20.01.2022 между ФИО3 и ИП ФИО4 фактически сложились трудовые отношения, поскольку установлено и не доказано обратного, что в указанный период истец выполнял трудовые функции в должности водителя, допущен к работе с ведома и по поручению ФИО4, выполнял трудовую функцию под руководством и контролем ее супруга – ФИО5, выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, в рамках определенного режима работы – пятидневная рабочая неделя, ежедневно с 07-00 до 19-00 часов. Выполняемая трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в интересах работодателя, ему была установлена заработная плата в размере 200 руб./час.

За период работы ФИО3 у ИП ФИО4 с 11.10.2021 по 20.01.2022 истцу выплачена заработная плата за период с 11.10.2021 по 20.01.2022 в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

За период работы с 21.01.2022 по 28.01.2022 заработная плата ответчиком ФИО3 не была выплачена, ответчиком оспаривается выполнение ФИО3 работ в указанный период.

В подтверждение доводов искового заявления о выполнении работ в период с 21.01.2022 по 28.01.2022 истцом предоставлен подлинник заполненного путевого листа от 28.01.2022, который он в предусмотренном порядке не сдал (отсутствует отметка заказчика о выполнении работы). Из пояснений истца следует, что между ним и работодателем к тому моменту уже возник конфликт в части оплаты его труда, с целью подтвердить факт и период работы путевой лист за 28.01.2022 он оставил у себя, путевые листы за период с 21.01.2022 по 27.01.2022 он сдавал, но они по неизвестной причине отсутствуют.

Согласно представленному ООО «Энерготранссервис» журналу учета предрейсовых медицинских осмотров водителей 21.01.2022, 24.01.2022, 25.01.2022, 26.01.2022, 27.01.2022, 28.01.2022 ФИО3 проходил предрейсовый медицинский осмотр.

В судебном заседании по ходатайству стороны истца допрошен свидетель ФИО1, который пояснил, что работает у ИП ФИО6 через ООО «ЭТС», ИП ФИО7 также работает через ООО «ЭТС». ФИО3 знает, видел его на базе с середины до конца декабря 2021, видел каждый день ФИО3, в 2022 году не видел ФИО3 на базе. ООО «ЭТС» заключает договоры с ИП, а ИП привлекают людей для работы. Водители получают путевые листы в диспетчерской, потом проходят медкомиссию, механика, заполняют путевой лист (километраж), механик ставит подпись и печать на путевом листе, время выезда-заезда заполняет медик, в конце смены медик ставит время, и путевые листы передаются заказчику, который ставит печать и подпись. В случае, если работы у заказчика нет, водители и машины находятся на базе. Если бы он не работал, не получил бы путевой лист. Трудовые отношения с ИП оформлены заключением договора.

По ходатайству стороны ответчика в качестве свидетеля допрошена ФИО2, которая пояснила, что работает диспетчером в ООО «ЭТС», по графику ежедневно с 07 до 17 часов кроме субботы и воскресенья, занимается выпуском транспорта, в декабре 2021 года работала, знает и видела ФИО3. Водители получают у нее путевые листы, которые она регистрирует в журнале и в электронном виде. ФИО3 какие-то дни в январе работал, какие точно не помнит. Он работал по-разному, когда работал, когда нет. Путевые листы водители сдают подписанные заказчиком, она их сдает инженеру по предъявлению путевых листов. Путевой лист содержит номер, дату, организацию – заказчика, который потом отмечает проделанную работу. Путевой лист выдается работнику в любом случае, если он пришел на работу, она его выписывает, выдает водителю путевой лист, водители идут отмечаться, заказчик решает - есть работа или нет. Если работы у заказчика нет, все равно лист выдается, пишется заказчик – организация. О выполнении работ, даже если ее нет, заказчик ставит отметку в путевом листе об исполнении. В отношении ФИО3 информации о том, что он больше не работает, она не получала.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт выполнения трудовой функции ФИО3 в период с 20.01.2022 по 28.01.2022 также подтверждается, обратного не доказано.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, разрешая которое суд не усматривает оснований для его удовлетворения.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что ФИО3 прекратил трудовые отношения с ИП ФИО4 28.01.2022, в установленный законом срок – 20.04.2022 ФИО3 обратился с жалобой на нарушение его трудовых прав к прокурору, который в последующем инициировал настоящий иск в интересах ФИО3, следовательно, истцами установленный законодательством срок для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, установлено, что выплата окончательного расчета 28.01.2022, день прекращения трудовых отношений, не произведена ФИО3 в полном объеме за период работы с 21.01.2022 по 28.01.2022.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком ИП ФИО4 не представлено суду доказательств отсутствия трудовых отношений и выплате окончательного расчета, с учетом отработанного времени в спорном периоде.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику: размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего времени не начислена и не выплачена ФИО3

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. 01 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер неделе в январе 2022 года составляет оплаты труда с 01.01.2022 составлял 13890 руб. в месяц.

Согласно производственному календарю на 2022 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в январе 2022 года составляет 16 рабочих дней.

Представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверены в соответствии с действующим законодательством и признаются верными.

ФИО3 в спорный период с 21.01.2022 по 28.01.2022 отработал 6 рабочих дней, таким образом 16 рабочих дней - 13 890,00 руб., 6 рабочих дней -5208,75 руб.. Начисленная сумма зарплаты: 13 890,00 / 16 * 6* 1,7 = 8854, 87 руб. Сумма налога (НДФЛ): 8854,87 руб. * 13% = 1 151,13 руб. Размер з/п за вычетом НДФЛ: 8 854, 87 руб. - 677,14 руб. = 7703,74 руб. (размер задолженности за спорный период января 2022 года).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 1209,23 руб.

Ответчик в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ несет обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 -ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан: в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию.

При таких обстоятельствах, исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 в части признания трудовых отношений, обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе по трудовому договору с 11.10.2021 по 28.01.2022 в качестве водителя; обязанности исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3 за период работы с 11.10.2021 по 28.01.2022; обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО3 в ГУ - отделение пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца основаны на трудовых отношениях и имеют материальную основу, при этом в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием), возмещается работнику в денежной форме. Учитывая размер невыплаченной заработной платы и окончательного расчета на протяжении длительного времени ФИО3, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 руб. (300 руб. по нематериальным требованиям + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда + 400 руб. по материальным требованиям).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 11.10.2021 по 28.01.2022 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе по трудовому договору с 11.10.2021 по 28.01.2022 в качестве водителя.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3 за период работы с 11.10.2021 по 28.01.2022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО3 в ГУ - отделение пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 7703,74 руб. за период работы с 21.01.2022 по 28.01.2022; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1209,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Нефтеюганск в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 04 октября 2022 года.