Решение по делу № 2-2593/2023 от 27.11.2023 - о взыскании невыплаченного пособия и компенсации морального вреда.

2-2593/2023~М-2253/2023

86RS0№-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Ахроровой Н.И., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтэк» о взыскании невыплаченного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтэк» (ООО "СИБТЭК") с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченное пособие за период с 16.11.2022 по 04.04.2023 в размере 174904,7 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 по вопросу нарушения ее прав ООО "СИБТЭК" проведена проверка. В рамках проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Организации с 18.01.2018 по настоящее время на основании трудового договора №.

В отношении ООО "СИБТЭК" Арбитражным судом ХМАО-Югры введена процедура банкротства, конкурсным управляющим ООО "СИБТЭК" назначена ФИО2

Так, согласно справке БУ ХМАО - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» ФИО1 на период в период с 16.11.2022 по 04.04.2023 оформлен лист нетрудоспособности по причине беременности и родам.

Вместе с тем работодателем пособие не выплачено ФИО1 по настоящее время.

Согласно ответу конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2 для включения ФИО1 в реестр кредиторов и выплаты пособия по беременности и родам не имеется оснований, в связи с тем, что документы о трудовой деятельности ФИО1 в Организации конкурсному управляющему не передавались.

Вместе с тем, факт трудовой деятельности ФИО1 в организации в период ее нетрудоспособности подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020 -2021 годы средний заработок ФИО1 составил 38000 рублей. За два года размер составил 912 000 рублей. Средний дневной заработок ФИО1 составил 912000 / 730 =1249,32 рубля. ФИО1 находилось в отпуске по беременности и родам 140 дней. С учетом изложенного сумма пособия составляет 1249,32*140 = 174904,8 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая, что ФИО1 является многодетной матерью, до настоящего времени указанные денежные средства не получила, в связи с чем ФИО1 полагает соразмерным взыскание с Ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Конкурсный управляющий ООО "СИБТЭК" ФИО2 в письменном отзыве на исковые требования указала следующее. Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 15.06.2021 по делу № в отношении общества с ограниченной ответственностью "СИБТЭК" введена процедура наблюдения. Временным управляющим обществом с ограниченной ответственностью "СИБТЭК" утвержден член Ассоциации ЕВРОСИБИРСКАЯ САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АРБИТРАЖНЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ ФИО2 (ИНН: (адрес)). Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 02.11.2022 г. (резолютивная часть объявлена 27.10.2022) по делу № ООО «СИБТЭК» ((адрес)) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

В адрес конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2 поступили документы от (иные данные) о том, что в отношении конкурсного управляющего проводится проверка деятельности Нефтеюганской межрайонной прокуратурой ХМАО-Югры (№ от (дата)) на основании обращения ФИО1 Из указанного письма конкурсному управляющему стало известно, что 29.11.2022г. ФИО1 обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру ХМАО-Югры с заявлением о проведении проверки в отношении конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2 Заявление основано на том, что ФИО1 работала в организации ООО "СИБТЭК". С 18.01.2018 ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам до 3-х лет и находится в нем по настоящее время. Однако документы, подтверждающие факт трудоустройства у нее утеряны, в том числе трудовой договор, трудовая книжка. После обращения ФИО1 к конкурсному управляющему за получение выплат по второй беременности и родам она получила отказ, в связи с непредставлением необходимых документов. На указанное обращение конкурсный управляющим поясняет следующее: Ранее вопрос наличия работников, числящих за ООО "СИБТЭК" уже рассматривался по другой жалобе поданной бывшим руководителем ООО "СИБТЭК" ФИО3 Заявитель указывал на то, что он являлся бывшим директором ООО "СИБТЭК". ФИО2 не было проведено собрание работников (бывших работников) чем нарушены интересы Заявителя. В ходе рассмотрение жалобы было установлено, что на момент ее рассмотрения у временного управляющего ФИО2 отсутствовали какие-либо документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате, возникшей после начала процесса ликвидации должника. В том числе проведении собрания работников в отсутствие сведений о наличии задолженности перед работниками (бывшими работниками) является нецелесообразной, ведет к несению необоснованных расходов. Кроме того, во вторую очередь реестра требований кредиторов соответствующие требования не были заявлены и включены. В соответствии со справкой от 25 октября 2021 года, выданной руководителем ООО "СИБТЭК" ФИО4 и представленной в материалы дела все работники общества были массово уволены 26.04.2019г. и 30.09.2019г. Задолженность по выплате заработной плате отсутствует. Также в ходе рассмотрения жалобы был в очередной раз установлен факт непередачи бывшими руководителями ООО "СИБТЭК" ФИО3 и ФИО5 бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника, перечня имущества и имущественных прав влечет невозможность исполнения временным управляющим в полном объеме полномочий, возложенных на него законом. Все указанные выше обстоятельства были в полном объеме исследованы в процессе административного расследования, проведённого сотрудниками Управления Росреестра по представленным сторонами доказательствам, в том числе факт отсутствия работников, числящихся за ООО "СИБТЭК" после 2019 года. По итогам рассмотрения жалобы Управление Росреестра по ХМАО-Югре было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административных правонарушениях № от 22.03.2022г. в связи с отсутствием в действиях арбитражного управляющего ФИО2 нарушение требований законодательства о несостоятельности (банкротстве), следовательно, и отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 14.13 КоАП РФ.

В процедуре конкурсного производства Должника, 08.11.2022 в адрес конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2 поступило письмо от бывшего руководителя Должника ФИО4, в котором указывается на получение ФИО4 письма от ФИО1 о том, что она является работником ООО "СИБТЭК" и находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить очередной оплачиваемый отпуск по беременности и родам. После дополнительного запроса ФИО1 были направлены копии трудового договора, паспорта, ИНН и СНИЛС. Также были даны пояснения, что ее трудовая книжка утеряна. ФИО4 являлась руководителем ООО "СИБТЭК" с 05.07.2021г. До этого с 16.05.2017 по 04.07.2021 руководителем Должника являлся ФИО3, весь этот период ФИО5 по доверенности исполнял обязанности генерального директора должника. 08.11.2022г. ФИО4 в своем письме разъяснила конкурсному управляющему ФИО2, что ей ничего не было известно о работнике ФИО1, так как бывшими руководителями ООО "СИБТЭК" (ФИО3, ФИО5) не передавались сведения и документы на данного сотрудника. Указанные обстоятельства были в полной мере установлены в ходе обособленного спора в деле о банкротстве ООО "СИБТЭК" № № по ходатайству временного управляющего ФИО2 от 11.11.2021 об истребовании документов должника и перечня сведений по списку у руководителей должника ФИО5 и ФИО3. Так, было вынесено Определение Арбитражного суда ХМАО-Югры от 17 апреля 2022 года по делу № № об истребовании документов у бывших руководителей Должника ФИО5, ФИО3. На указанный судебный акт были поданы апелляционные и кассационные жалобы Ответчиков, однако вышестоящими судебными инстанциями было оставлено в силе определение Арбитражного суда ХМАО-Югры от 17 апреля 2022 года. До настоящего времени судебный акт не исполнен.

Кроме того, ООО "СИБТЭК" обращалось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с иском, к ФИО5, ФИО3 об обязании последних передать документы, электронные базы в отношении ООО «СИБТЭК» за период с 29.03.2017 по 05.07.2021, в том числе трудовые договоры со всеми дополнительными соглашениями, личные дела, личные карточки, документы о расчетах, приказы в отношении работников ФИО3, ФИО5, ФИО1. Решение Арбитражного суда ХМАО-Югры от 19 августа 2022 г. по делу № № удовлетворено в полном объеме исковое заявление ООО "СИБТЭК" об истребовании документов у бывших руководителей общества. Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 24 ноября 2022 года судебный акт оставлен без изменений, апелляционные жалобы ФИО5 и ФИО3 без удовлетворения. В настоящий момент указанный судебный акт также не исполнен ответчиками.

Таким образом, многочисленные судебные споры подтверждают факт непередачи вышеуказанных истребуемых документов от бывших руководителей (ФИО5 и ФИО3) назначенному после них руководителю ФИО4. и конкурсному управляющему ФИО2

Конкурсный управляющий ООО "СИБТЭК" ФИО2 поясняет, что у нее также отсутствует в распоряжении документация подтверждающая факт трудоустройства ФИО1 в ООО "СИБТЭК", в том числе из официальных ответов госорганов на запросы, сделанные в процедуре наблюдения и конкурсного производства не поступала информация о работнике ФИО1. Конкурсный управляющий ООО "СИБТЭК" ФИО2 провела полный анализ ответов, полученных в процедуре наблюдения и конкурсного производства от государственных органов в отношении Должника в том числе, ответ ОПФР по ХМАО-Югры от 10.08.2021г., ответ ОПФР по ХМАО-Югре от 16.11.2022г., ответ МИФНС № по ХМАО-Югре от 23.11.2022г. Из которых следует, что с после 2019 года ООО "СИБТЭК" не сдавало каких-либо отчетов в ПФР и Налоговые органы, о том что за указанным предприятием числится сотрудник ФИО1 Нулевые отчеты предоставленные Налоговой за 2020 и 2021 гг. и приложенные к настоящего заявлению подтверждают указанные обстоятельства. На основании чего, можно сделать вывод о том, что ФИО1 расторгла трудовой договор с ООО "СИБТЭК".

Таким образом, на момент подачи ФИО1 заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и получением выплат, у конкурного управляющего отсутствовала какая-либо информация и документы о трудоустройте данного сотрудника, которые необходимы для оформления таких выплат, в том числе у органов государственной власти отсутствуют документы, подтверждающие факт работы ФИО1 в ООО "СИБТЭК" после 2019г., а бывшими руководителями Должника ФИО3 и ФИО5 не передавались документы о трудоустройстве указанного сотрудника. Следовательно, у конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2 отсутствовали основания для оформления Носовой АБ. отпуска по беременности и родам и получения соответствующих выплат.

В случае, если суд признает обоснованными доводы искового заявления о взыскании сумм невыплаченного пособия, прошу отказать во взыскании с Общества морального вреда в связи с отсутствием виновных действий со стороны Общества и конкурсного управляющего.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Шмотина А.С. поддержала свои требования в полном объеме и просила их удовлетворить.

Дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО6, представителя ответчика ООО "СИБТЭК", конкурсного управляющего ООО "СИБТЭК" ФИО2, представителя третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствие с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей 119) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно абз.5 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО "СИБТЭК" в должности диспетчера с 18.01.2018 по настоящее время на основании трудового договора №, что подтверждается подлинником трудового договора № от 18.01.2018, дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.07.2018, копией трудовой книжки, заверенной работодателем.

Таким образом, представленными доказательствами подтвержден факт трудовых отношений ФИО1 и ООО "СИБТЭК".

Согласно справке БУ ХМАО - Югры «Нефтеюганская окружная клиническая больница имени В.И. Яцкив» № от 16.11.2022, ФИО1, место работы ООО "СИБТЭК", на период в период с 16.11.2022 по 04.04.2023 оформлен лист нетрудоспособности по причине беременности и родам.

Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от (дата) по делу № в отношении ООО "СИБТЭК" введена процедура наблюдения.

Временным управляющим ООО "СИБТЭК" утвержден член Ассоциации ЕВРОСИБИРСКАЯ САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АРБИТРАЖНЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ ФИО2.

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от 02.11.2022г. по делу № ООО "СИБТЭК" ((адрес)) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

Из материалов, представленных конкурсным управляющим ООО "СИБТЭК" ФИО2 следует, что согласно ответу из ОПФР по ХМАО-Югры от 10.08.2021г., ответа из ОПФР по ХМАО-Югре от 16.11.2022г., ответ МИФНС № по ХМАО-Югре от 23.11.2022г., ООО "СИБТЭК" после 2019 года не сдавало каких-либо отчетов в ПФР и Налоговые органы.

В ответе на запрос суда Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре от 27.11.2023 № сообщило следующее. В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Тем самым, в расчет среднего заработка для назначения пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в 2022 году, включаются 2020 и 2021 года. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч. 1.1, ст.14 Закона №-Ф3). По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» у ФИО1 отсутствуют сведения о заработке в 2020-2021 г.г., в связи с чем, назначение пособия по беременности и родам производится в соответствии с частью 1.1, статьи 14 3акона №-Ф3. С 01.06.2022 г. среднедневная сумма пособия по беременности и родам равная минимальному размеру оплаты труда составляла 753 рубля 48 копеек. Учитывая вышеизложенное, размер пособия по беременности и родам ФИО1 за период с 16.11.2022 г. по 04.04.2023 г. составит 105487,20 (сто пять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 20 копеек.

Проверив расчёт истца, суд не может с ним согласиться, поскольку при исчислении пособия за указанный период отсутствуют доказательства, свидетельствующие о размере заработной платы, тогда как данный размер пособия должен быть исчислен в соответствии с частью 1.1, статьи 14 3акона №-Ф3.

Суд принимает за основу расчет Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре, который соответствует требованиям законодательства, учетом сложившихся обстоятельств и принимается судом. Таким образом, ООО "СИБТЭК" в пользу ФИО1 надлежит взыскать невыплаченное пособие за период с 16.11.2022 по 04.04.2023 в размере 105487,20 руб.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что в ходе конкурсного производства работодатель ООО "СИБТЭК" бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника, перечня имущества и имущественных прав, в том числе в отношении ФИО1 конкурсному управляющему не передал, что явилось причиной невозможности исполнения временным управляющим в полном объеме полномочий, возложенных на него законом, при этом при обращении ФИО1 не были предприняты действенные меры по установлению фактов, изложенных в обращении ФИО1, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в надзорные органы.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца и конкретные обстоятельства дела, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3609,74 рублей (3309,74 руб. + 300 руб.) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтэк» о взыскании невыплаченного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтэк» №) в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по беременности и родам за период с 16.11.2022 по 04.04.2023 в размере 105487,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтэк» (№) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме 3609,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 20.12.2023 года.