Дело № 2-640/2025

27RS0010-01-2025-001011-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 11 ноября 2025 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

при секретаре Александровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению филиала ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» -Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А.Гагарина (Филиал ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина») к ФИО1 о взыскании понесенных затрат по ученическому договору и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Филиал ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что между ПАО «ОАК» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1 ученического договора истец обязался за свой счет провести профессиональное обучение ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» – КнААЗ им. Ю.А. Гагарина по профессии оператор станков (фрезерных) с программным управлением по квалификации 3 разряда с 27.11.2023 по 24.05.2024. ФИО1 распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ отчислен с профессионального обучения в связи с окончанием срока обучения и успешной сдачей итоговой аттестации. ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу оператором станков (фрезерных) с программным управлением 3 разряда в цех 19 филиала ПАО «ОАК» – КгААЗ им. Ю.А. Гагарина по трудовому договору № № в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии с п. 2.3.9 ученического договора и п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 обязался проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала по полученной профессии не менее одного года (365 дней). Заключенный трудовой договор прекращен 23.10.2024 за нарушение ответчиком трудовой дисциплины в связи с совершенными прогулами без уважительной причины. По день увольнения отработано 154 дня, т.е. менее установленного договором срока. Исходя из смысла п. 2.3.13 ученического договора и п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения, установленного п. 2.3.9 договора срока (один год), обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. Расходы за обучение составили 318 003,26 руб., которые сложились из расходов за обучение – 128 532,14 руб. и стипендии – 189 471,11 руб. Срок отработки один год – 365 дней. Фактически отработано 154 дня. С учетом отработанного времени истцом фактически понесены расходы за обучение ФИО1 в размере 183 832,02 руб. 16.07.2025 в адрес ответчика было направлено письмо с предложением возместить расходы, понесенные работодателем, в добровольном порядке. На день предъявления искового заявления ответ не получен, денежные средства не поступили. Просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных работодателем в размере 183 832,02 руб. и расходы по уплате государственной пошлины 6 515 руб.

Представитель истца филиала ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, не возражает против вынесения заочного решения, о чем указала в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежаще, конверт вернулся в адрес суда в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

Возращение почтового уведомления, направленного судом в адрес ответчика ФИО1 с отметкой «истек срок хранения», признается судом надлежащим извещением, поскольку судом принимались меры по надлежащему и заблаговременному извещению ответчика о времени и месте судебного заседания по настоящему гражданскому делу. В связи с чем, неполучение почтовой корреспонденции лицом, являющимся ответчиком по гражданскому делу, обязанным добросовестно пользоваться процессуальными правами и проявлять интерес к рассматриваемому судом иску, не свидетельствует о ненадлежащем ее извещении и не препятствует рассмотрению настоящего иска судом.

В связи с изложенными обстоятельствами, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОАК» (работодатель) в лице филиала ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор № № на профессиональное обучение, по условиям которого ПАО «ОАК» осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» – КнААЗ им. Ю.А. Гагарина по профессии оператор станков (фрезерных) с программным управлением по квалификации 3 разряда с 27.11.2023 по 24.05.2024 (л.д. 8-10).

На основании распоряжения начальника цеха Филиала № № от ДД.ММ.ГГГГ в цехе № № проведено обучение ученика ФИО1 (табельный номер №) по профессии «оператор станков с ПУ» по утверждённой программе. За учеником закреплен наставник ФИО3 (участок № №, таб. № №) (л.д. 38).

Распоряжением начальника цеха Филиала № № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью оператора станков «фрезерных» с ПУ ФИО3, являющегося наставником ученика оператора станков с ПУ ФИО1, ученик оператора станков с ПУ ФИО1 направлен на участок № № производственного мастера ФИО4, где закреплен с 17.03.2024 по 21.03.2024, с 25.03.2024 до закрытия больничного листа, за наставником – оператором станков «фрезерных» с ПУ ФИО5 (т. № №) (л.д. 39).

Согласно п. 2.3.8. ученического договора № № ученик обязан не позднее трех рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор в ПАО «ОАК» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора.

Согласно п. 2.3.9. ученического договора ученик обязан проработать не менее одного года в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» - КНААЗ им. Ю.А. Гагарина по полученной профессии.

Распоряжением об отчислении с профессионального обучения № № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оператор станков (фрезерных) с программным управлением отчислен в связи с окончанием срока обучения и успешной сдачей итоговой аттестации (ученический договор № №) (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ОАК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № №, согласно которому работник принимается на работу в Филиал Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» – Комсомольский на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина (филиал ПАО «ОАК» – КнААЗ им. Ю.А. Гагарина), <...> в механообрабатывающее производство по профессии (на должность) оператора станков (фрезерных) с программным управлением по квалификации ЧТС-40, 3 разряд. Дата начала работы 29.05.2024 (л.д. 14-17).

При заключении трудового договора ПАО «ОАК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны согласились дополнить трудовой договор определёнными условиями, в частности, согласно абз. 3 п. 1 работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала по полученной в соответствии с -ученическим договором профессии не менее одного года (л.д. 17-18).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, механообрабатывающее производство, закреплен в цех 19, участок 5 оператором станков (фрезерных) с программным управлением, ЧТС-40, 3 разряда (л.д. 13).

Согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года оператор станков (фрезерных) с программным управлением ФИО1 (табельный номер №) с 30.08.2024 по день увольнения отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (л.д. 29-35, 73-75).

05.09.2024 руководителем структурного подразделения ФИО6 в адрес оператора станков (фрезерных) с программным управлением ФИО1 было направлено письмо, согласно содержанию которого, последнему надлежит в срок до 15.09.2024 явиться к руководителю подразделения и предоставить в письменной форме объяснение по поводу не выхода на работу с 30.08.2024. Данным письмом ФИО1 дополнительно предупрежден о том, что в случае, если в течение 10 дней со дня получения данного письма не явится или от него не поступит письменный ответ, работодатель воспользуется своим правом дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (л.д. 76).

Почтовая корреспонденция с письмом о предоставлении письменных объяснений от 05.09.2024 не была получена ФИО1, в связи с чем, вернулась в адрес отправителя филиал ПАО «ОАК» – КнААЗ им. Ю.А. Гагарина (л.д. 77-78).

29.10.2024 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ оператор станков (фрезерных) с ПУ цеха № 19 ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 19, 20).

По день увольнения оператор станков (фрезерных) с ПУ цеха № 19 ФИО1, табельный номер №, отработал 154 дня, то есть менее срока, установленного ученическим договором и дополнительным соглашение к трудовому договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из содержания п. 2.3.13 ученического договора и абз. 5 п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязан возместить ПАО «ОАК» расходы на профессиональное обучение работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины до истечения, установленного ученическим договором и дополнительным соглашение к трудовому договору, срока отработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала определенное время.

Таким образом, ввиду того, что между истцом и ответчиком прекращено действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением трудовой дисциплины последним, на ответчика в силу закона, ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору возложена обязанность возместить понесенные затраты по ученическому договору.

Согласно представленной истцом справки о суммах оплаты, произведенной инструкторам производственного обучения за ученика цеха № 19 ФИО1 операторам станков (фрезерных) с программным управлением ФИО3 и ФИО5 в общей сумме выплачено 126 121,93 руб. (л.д. 40).

Помимо сумм, выплаченных инструкторам производственного обучения, расходы за обучение ФИО1 по ученическому договору № № включают в себя также оплату труда преподавателей за теоретическое обучение в размере 2 410,22 руб. (л.д. 36).

Ответчику ФИО1 за период обучения с 27.11.2023 по 24.05.2023 в соответствии с условиями ученического договора № № выплачена стипендия в сумме 189 471,11 руб. (л.д. 21-28).

Так, согласно представленному истцом расчету, затраты на оказание услуг по профессиональному обучению ФИО1 по профессии оператор станков (фрезерных) с программным управлением в общей сумме составили 318 003,26 руб. Согласно пропорционально отработанному ответчиком времени, истцом фактически понесены расходы за обучение ФИО1 в размере 183 832,02 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, условиями ученического договора на профессиональное обучение, расчет не имеет арифметических ошибок, и принимает данный расчет в качестве доказательства по делу. Кроме того, указанный расчет подтверждает обоснованность размера заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Истец 16.07.2025 направил в адрес ответчика письмо с предложением возместить в добровольном порядке понесенные работодателем расходы в срок до 15.08.2025 посредством перечисления денежных средств по указанным реквизитам, однако обязательства им не исполнены до настоящего времени.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца филиала ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» к ФИО1 о взыскании понесенных затрат по ученическому договору обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из платежных поручений № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 6515 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ст. 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования филиала ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А.Гагарина (Филиал ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина») к ФИО1 о взыскании понесенных затрат по ученическому договору и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Д.В. (паспорт: № № №) в пользу Филиала ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» -Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А.Гагарина (Филиал ПАО «ОАК» – «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина») (ИНН: №) понесенные затраты по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 832,02 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6515 руб., итого взыскать 190 347,02 (Сто девяносто тысяч триста сорок семь) рублей 02 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда.

Судья А.А.Столярова

Решение принято в окончательной форме 13.11.2025.