Решение по делу № 2-9305/2025 от 23.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда.

Дело №

50RS0№-23

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

09 октября 2025 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ООО «Альфа-Строй», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № АС-38, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка (в строительстве) с установленной заработной платой в размере 126 500 руб. (110 055 руб. после вычета налога). Крайняя выплата заработной платы состоялась ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 030 руб. и последствии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако до настоящего времени ответчик в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ не произвел окончательный расчет. Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, однако была оставлена последним без ответа, что послужило основанием для обращения истца за защитой нарушенных прав в суд.

Таким образом, истец после уточнения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 459 808,70 руб., задолженность по больничным листам в размере 3 724,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 881 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 167 410,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 126 500 руб.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Основные права работка установлены ст. 21 ТК РФ, в частности нормой установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному право работника корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № АС-38, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Альфа-Строй» на должность начальника участка (в строительстве).

В п. 1.5. договора установлено, что дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 5.1. договора стороны договорились, что должностной оклад работника составляет 126 500 руб.

Заработная плата выплачивается работнику на расчетный счет в полном размере в установленные сроки: - 30 числа расчетного месяца и – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец указал, что ответчиком нарушались трудовые права истца путем невыплаты заработной платы, в подтверждение чего в материалы дела представлена индивидуальная выписка по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что за указанный период работнику выплачивалась заработная плата:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 030 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 030 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 925 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб.

Как указывает истец в исковом заявлении, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия, которая была оставлено последним без ответа.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно прав истца, гарантированных ст. 21 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 808,70 руб. истцом представлен расчет, который суд проверен, является арифметически верным, наглядным, соответствующим законодательству, учитывающим все выплаты, производимые работодателем в адрес работника. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд, установив правомерность требований истца, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 459 808,70 руб.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из п.1 ч. 1 ст. 5 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по больничным листам суд принимает во внимание следующее.

Как следует из представленных в материалы дела сведений с сайта Государственный услуг, истцом был получен лист нетрудоспособности, в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от работы.

Сведений о том, что истцу были выплачены соответствующие пособия, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет оплаты пособий по временной нетрудоспособности, в размере, определенном истцом, а именно в размере 3 724,26, поскольку в обоснование указанного размера истцом представлен расчет, который судом проверен, является арифметически верным, наглядным и может быть положен в основу решения.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Как следует из материалов дела, срок работы истца составляет 5 месяцев и 19 дней, в связи с чем при увольнении истец вправе требовать пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование размера компенсации за неиспользованный отпуск истцом был представлен расчет, который принимается судом, поскольку он арифметически верный, соответствует нормам действующего законодательства.

Таким образом в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 58 881 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 167 410,60 руб. в соответствии с расчетом истца. Доказательств, свидетельствующих о неточности расчета, наличии в нем ошибок или противоречий законодательству, не представлено.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства, в том числе трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 35 000 руб., поскольку именно такой размер суд находит справедливым, соответствующим последствиям нарушенного обязательства, способствующим восстановлению морального состояния истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гр. РФ серия № №) задолженность по заработной плате в размере 459 808,70 руб., задолженность по выплате пособий по временном нетрудоспособности в размере 3 724,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 881 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 167 410,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Терехова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ