Дело № 2-2-319/2026 (2-2676/2025)

УИД 42RS0002-01-2025-004716-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровской области 13 января 2026 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Лашкевич Ю.А.,

при секретаре Дударевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда, а именно о взыскании с ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., сумму морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и ООО «ТЕХВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность ведущего юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Заключение и расторжение трудового договора между истцом и ответчиком подтверждается также трудовой книжкой работника.

На сегодняшний день ответчик признан банкротом (определение Арбитражного суда <адрес> по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ), введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ и.о. конкурсного управляющего назначен ФИО1.

На сегодняшний день истцу не выплачена начисленная заработная плата за период январь ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с условиями трудового договора и трудового законодательства за период январь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена и не выплачена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении после удержаний. Общий размер задолженности ответчика по начисленной и не выплаченной заработной плате составляет 549 248,46 руб., после удержаний, что подтверждается расчетными листами.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ответчик обязан оплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.6. трудового договора заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: выплата заработной платы производится в следующие сроки: заработная плата - 15 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом произведён расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы за период январь ДД.ММ.ГГГГ г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку заработной платы за период январь 2025 г. – июль 2025 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>,40 руб.

Ответчик обязан возместить причиненный моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Не выплата заработной платы причинило истцу нравственные страдания, которые выразились в нарушении душевного спокойствия, постоянных переживаниях, бессоннице, необходимости заема денежных средств для погашения кредита, оплаты коммунальных платежей, приобретения продуктов и прочего.

При этом задержка по заработной плате составляет более 6 месяцев. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, одновременно указав о поддержании заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При этом, и.о. конкурсного управляющего ООО «ТЕХВЭБ» ФИО3 представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также отзыв относительно заявленных исковых требований в соответствии с которым с заявленными исковыми требованиями ответчик согласен частично. Указывая, что на сегодняшний день решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № № ООО «ТЕХВЭБ» (№ ОГРН №) признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство.

Определением Седьмого Арбитражного Апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ и.о. конкурсного управляющего ООО «ТЕХВЭБ» назначена ФИО6

Истец был принят в ООО «ТЕХВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается заключенным трудовым договором с истцом №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед истцом за указный составляет <данные изъяты>,46 руб.

В части требований о взыскании суммы процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. с расчетом предоставленным истцом исполняющий обязанности конкурсного управляющего ФИО3 согласна.

Указанные задолженности относятся к текущим платежам. К текущим платежам относятся расходы на оплату судебного производства, оплату труда сотрудников до даты их увольнения и компенсации при увольнении, налоги и сборы за текущий налоговый период, платежи по нерасторгнутым договорам аренды и лизинга, коммунальным услугам, а также иные затраты, необходимые для сохранения имущества должника. Текущие платежи должны быть погашены вне очереди, до удовлетворения требований кредиторов по реестру требований кредиторов. Указанная задолженность учтена в реестре текущих обязательств во второй очереди удовлетворения.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать работнику физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить их остроту. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (п. 30 названного Постановления).

Как указывает истец ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. При этом истцом не указанно какие именно страдания он понес, не приложены какие-либо документы (мед.справки и пр.), подтверждающие наличие страданий, что нравственные страдания возникли в результате именно действий ответчика, выразившихся в не выплате заработной платы.

Задолженность по заработной плате за указанный истцом период период относится к текущим платежам, общая задолженность по заработной плате на текущий момент составляет более <данные изъяты> миллионов рублей. Денежные средства на погашение текущих платежей поступают от реализации имущества должника, от арендных платежей.

Заработная плата за оставшийся период еще не выплачена в связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией, при этом ответчик на сегодняшний день признан банкротом и находится в стадии конкурсного производства, что подтверждается определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №№ По мере поступления денежных средств заработная плата работникам выплачивается.

Судебная практика показывает, что размер компенсации морального вреда при невыплате заработной платы зависит от размера и продолжительности периода задолженности.

Для определения размера компенсации морального вреда в судебном порядке суд учитывает обстоятельства дела, вину работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, а также требования разумности и справедливости. Исполняющий обязанности - конкурсного управляющего—считает, что размер морального вреда в данном случаи должен составлять не более <данные изъяты> руб.

На основании изложенного считает, что сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. завышена истцом и не отвечает требованиям разумности.

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего считает, что требования по выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требование по взысканию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. не подтверждены документами и не подлежат удовлетворению.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого ФИО2 принята на должность ведущего юрисконсульта, ей ежемесячно выплачивалась определенная договором заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На сегодняшний день решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № ООО «ТЕХВЭБ» (ИНН №) признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство.

Определением Седьмого Арбитражного Апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ и.о. конкурсного управляющего ООО «ТЕХВЭБ» назначена ФИО6

При этом, истцу не выплачена начисленная заработная плата за период времени с января ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО2

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ТЕХВЭБ» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который рассчитан судом исходя из суммы заработной платы, подлежащей выплате, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При этом, суд, проверив расчет процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы истца, считает его верным, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств его недостоверности ответчиком суду не предоставлено, как не представлено иного расчета задолженности либо доказательств ее отсутствия.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, длительность не выплаты работодателем заработной платы работнику, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, сумму задолженности по заработной плате за период времени январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 26 января 2026г.

Судья: подпись Ю.А. Лашкевич