УИД: 50RS0011-01-2025-002039-53 Гражданское дело № 2-1537/25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Жуковский Московской области

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЖДТ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ЖДТ» обратился в суд с иском о взыскании с работника ФИО1 материального ущерба в размере * руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере * руб.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом № *** от ХХХХ ФИО1 была принята в ООО «ЖДТ» на должность оператора АЗС, с ней был заключен трудовой договор № *** и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым она приняла на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. На основании Акта служебного расследования № *** ХХХХ на АЗС «Жуковский» в присутствии оператора ФИО1 были произведены контрольные замеры нефтепродуктов, контрольная проверка по снятию остатков и сверки фактических остатков товара с документацией подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача в размере * л. топлива на общую сумму * руб., которая была распределена работодателем равными долями между материально ответственными лицами – операторами АЗС. Ущерб, нанесенный ФИО1, составляет * руб. Истец обращался к ответчику с претензией о возврате денежных средств, которая оставлена без удовлетворения. Поскольку денежные средства до настоящего времени ответчиком не возвращены, истец просит взыскать их в судебном порядке (л.д.5-6).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, направил в суд телеграмму о рассмотрении дела без его участия, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещалась судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, каких-либо заявлений, ходатайств, возражений от нее не поступало.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку представленным доказательствам, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п.1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2).

Согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Ч. 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Из ст. 241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 и зарегистрирован в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171. Данный Перечень действовал в период с 19.02.2003 по 31.08.2025.

Так, данный Перечень включает в себя должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров), а также работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Как установлено ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом генерального директора ООО «ЖДТ» от ХХХХ № *** ФИО1 принята на должность оператора АЗС Жуковский на основании заключенного с ней трудового договора от ХХХХ № *** и заявления о принятии на работу от ХХХХ (л.д.11,17-20,23).

ХХХХ между ООО «ЖДТ-Сервис» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, пп. «а» п. 1 которого ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей работодателем материальных ценностей, а также обязанность бережно относиться к переданным ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба.

Из Акта служебного расследования № *** от ХХХХ следует, что ХХХХ на АЗС «Жуковский» в присутствии оператора ФИО1 были произведены контрольные замеры нефтепродуктов, которые зафиксированы в акте о снятии остатков. В ходе проведения проверки по результатам инвентаризации была выявлена недостача в размере * л. топлива на общую сумму * руб., которая была распределена работодателем равными долями между материально ответственными лицами – операторами АЗС ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 по * руб. на каждую (л.д.24). На акте имеется подпись генерального директора ООО «ЖДТ» ФИО5 в том, что операторы от подписи в акте отказались.

Приказом № *** от ХХХХ ФИО1 уволена с занимаемой должности оператора АЗС Жуковский за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании инвентаризационной ведомости, сличительной ведомости и акта служебного расследования (л.д.25).

ХХХХ генеральным директором ООО «ЖДТ» издан приказ № *** о взыскании с ФИО1 * суммы ущерба, установленного служебным расследованием от ХХХХ, в размере * руб. (л.д.26). В приказе указано, что ФИО1 от подписи в ознакомлении с приказом отказалась.

ХХХХ Истец обращался к ответчику с претензией о возврате денежных средств, которая оставлена без удовлетворения (л.д.9-10).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что установленный ст. 247 ТК РФ порядок проведения проверки истцом соблюден, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи работодателем доказаны, свою вину ответчик не оспаривала, возражений против удовлетворения заявленных исковых требований суду не представила.

Таким образом, при установленных юридически значимых обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку суду представлены надлежащие, достаточные и бесспорные доказательства того, что ущерб на сумму 575 591 руб. причинен по вине ответчика. Доказательств обратного, а также доказательств погашения причиненного ущерба ФИО1 суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере * руб., подтвержденные чеком от ХХХХ (л.д.36-37).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «ЖДТ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии ***) в пользу ООО «ЖДТ» (ИНН ***, ОГРН ***) денежные средства в счет возмещения материального ущерба в размере * руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере * руб.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года

Судья О.М. Царьков