Апелляционное определение по делу № 22-1907/2023 от 29.08.2023

Дело №22-1907/2023

докладчик Дубоделов М.В. судья Вохминцева Е.М.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 августа 2023 года г.Благовещенск

Судебная коллегия по уголовным делам Амурского областного суда в составе:

председательствующего судьи Дубоделова М.В.,

судей Коноваловой Т.Н., Мельниченко Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Фроленко Т.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании уголовное дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней защитника осуждённой Колодезниковой Т.С. - адвоката Герасимчука Д.В. на приговор Благовещенского городского суда Амурской области от 25 мая 2023 года, которым

Колодезникова Тамара Сергеевна, <дата> года рождения, уроженка <адрес>, гражданка РФ, зарегистрированная и проживающая по адресу: <адрес>, не судимая,

осуждена по ч.3 ст.159 УК РФ к 2 годам лишения свободы;

по ч.2 ст.292 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы.

В соответствии с ч.3 ст.69 УК РФ, по совокупности преступлений, путём частичного сложения назначенных наказаний, окончательно назначить Колодезниковой Т.С. наказание в виде 3 лет лишения свободы.

На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание Колодезниковой Т.С. постановлено считать условным с испытательным сроком на 3 года.

На осуждённую Колодезникову Т.С. возложены следующие обязанности:

- встать на учёт в уголовно-исполнительную инспекцию по месту своего жительства,

- не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осуждённого;

- ежемесячно (один раз в месяц) являться для регистрации в уголовно-исполнительную инспекцию.

Заслушав доклад судьи Амурского областного суда Дубоделова М.В., выступления осуждённой Колодезниковой Т.С. и её защитника – адвоката Герасимчука Д.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, просивших приговор отменить, мнение прокурора Петрова Е.К., предлагавшего приговор оставить без изменения, а апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

Приговором Благовещенского городского суда Амурской области от 25 мая 2023 года Колодезникова Т.С. осуждена по ч.3 ст.159 УК РФ – мошенничество, то есть хищение чужого имущества путём обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

по ч.2 ст.292 УК РФ – служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ), повлёкшие существенное нарушение прав и законных интересов организации.

Преступления совершены при следующих, установленных в приговоре, обстоятельствах.

Приказом директора государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Благовещенский политехнический колледж» (далее – ГПОАУ АО «БПК») № 235-к от 9 сентября 2019 года ФИО1 назначена на должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения ГПОАУ АО «БПК». Приказом директора ГПОАУ АО «БПК» № 35/1-К от 3 февраля 2020 года ФИО1 переведена на должность начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК». Приказом и.о. директора ГПОАУ АО «БПК» № 75/19 от 2 сентября 2021 года, ФИО1 уволена с должности начальника отдела кадров.

Таким образом, в период с 3 февраля 2020 года по 2 сентября 2021 года ФИО1 исполняла на постоянной основе свои должностные полномочия в должности начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК», то есть, являясь должностным лицом, выполняющим в указанном государственном профессиональном образовательном автономном учреждении Амурской области организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, связанные с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, принятием решений, имеющих юридическое значение, обязана была строго руководствоваться Федеральными законами Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Амурской области, ведомственными и локальными нормативно-правовыми актами, а именно:

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно п. «а» ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 13 которого под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», согласно ч.ч. 7 и 8 ст. 2 которого автономное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами и уставом; доходы автономного учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано;

- Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Федеральным законом от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ, согласно ст.ст. 127, 129, 131 и 132 которого заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом;

- Уставом ГПОАУ АО «БПК», утверждённым приказом министерства образования и науки Амурской области № 913 от 14 июня 2014 года (с последующими изменениями), согласно п.п. 3.1., 3.4., 7.2. и 7.3. которого учреждение создано для достижения следующих целей: Подготовка специалистов среднего звена соответствующего уровня согласно перечням профессий и направлений подготовки (специальностей), утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования на базе основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования; финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Отраслевым органом на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Отраслевым органом; учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе гражданско-правовых договоров, соглашений, контрактов (далее - договоры). Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат федеральному и областному законодательству, а также настоящему Уставу; к компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора № 118-О от 29 июня 2018 года (период действия с 29 июня 2018 года по 1 апреля 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п. 1 приложения № 1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учётом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (ставки заработной платы), ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 7 000 рублей;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора № 32/2 от 1 апреля 2021 года (период действия с 1 апреля 2021 года по 31 августа 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п. 3 приложения № 1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учётом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 11 500 рублей;

- дополнительным соглашением № 2 от 1 февраля 2020 года к трудовому договору № 75/19 от 9 сентября 2019 года, согласно п.п. 1.1., 2.2.1, 2.2.2., 2.2.8., 2.2.10, 2.2.11, 2.2.16, 2.2.19 которого по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник отдела кадров, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качестве, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения; организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Учреждения, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролировать исполнение законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- должностной инструкцией начальника отдела кадров, утверждённой директором ГПОАУ АО «БПК» 1 февраля 2020 года, согласно которой начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении (п.3.1.); организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объяснений о найме работников (п.3.2.); принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения (п.3.3.); осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения (п.3.4.); обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности (п.3.5.); осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях (п. 3.6.); организует проведение аттестации работников Учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации (п. 3.7.); участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации (п. 3.8); организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (п. 3.9.); обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения (п. 3.10); проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям (п. 3.11.); обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций (п. 3.13); проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению (п. 3.14); организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделений организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение (п. 3.15); обеспечивает составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами (п. 3.16).

В период с 1 по 30 сентября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь на своём рабочем месте – в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, достоверно зная о наличии финансовых проблем у своего сына - Ф.И.О.7, обратилась к директору указанного учреждения Свидетель №11 с вопросом трудоустройства Ф.И.О.7 в ГПОАУ АО «БПК», на что получила разрешение на трудоустройство последнего на вакантную должность мастера производственного обучения.

С этой целью, в период с 1 по 12 октября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенного по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, из корыстных побуждений, в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, используя своё служебное положение, реализуя свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, умышленно, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий от своих преступных действий в виде причинения имущественного ущерба в крупном размере ГПОАУ АО «БПК», и желая этого, понимая и достоверно зная, что её сын Ф.И.О.7 в силу отсутствия специального образования и необходимых навыков не сможет осуществлять трудовую деятельность в должности мастера производственного обучения, то есть не будет исполнять трудовые обязательства в указанном учреждении по указанной должности, что повлечёт неправомерные начисление и выплату ему под видом заработной платы и иных компенсаций денежных средств, принадлежащих ГПОАУ АО «БПК», сообщила Ф.И.О.7 о необходимости предоставления в отдел кадров соответствующих документов для его трудоустройства, и написании заявления о приёме на работу, после предоставления которых последним, 12 октября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, поручив не осведомлённой о её преступных намерениях подчинённой Свидетель №10 подготовить официальный документ, содержащий заведомо ложные сведения - проект приказа директора ГПОАУ АО «БПК» №180-к от 12 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 должен быть принят на работу в ГПОАУ АО «БПК» на должность мастера производственного обучения, получив и проверив подготовленный проект указанного приказа, передала его для подписания директору ГПОАУ АО «БПК» Свидетель №11, не поставив последнего в известность относительно своих преступных намерений.

После этого, в период с 12 октября 2020 года по 28 февраля 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путем обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», осуществляя проверку составленных Свидетель №10, не осведомлённой о её преступных намерениях, табелей учёта использования рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения о фактическом исполнении Ф.И.О.7 своих обязанностей в должности мастера производственного обучения, передавала директору ГПОАУ АО «БПК», а также лицу, исполняющему его обязанности, для последующего подписания и направления в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7, содержащие заведомо ложные сведения официальные документы - табеля учёта использования рабочего времени, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени №0000-000075 за период с 1 по 31 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 15 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 27 600 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 24 012 рублей 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000083 за период с 1 по 30 ноября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 20 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 47 840 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 41 621 рубль 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000097 за период с 1 по 31 декабря 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 23 дня, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 47 840 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 41 621 рубль 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени №0000-000006 за период с 1 по 31 января 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 15 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 53 360 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 46 423 рубля 00 копеек;

Затем, в период с 1 февраля 2021 года по 31 марта 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путем обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, используя своё служебное положение, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий от своих преступных действий в виде причинения имущественного ущерба ГПОАУ АО «БПК» в крупном размере, и желая их наступления, внося заведомо ложные сведения в официальные документы, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», изготовила и передала директору ГПОАУ АО «БПК» для последующего подписания и направления в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 официальные документы - табеля учёта использования рабочего времени, в которых содержались заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени №0000-000009 за период с 1 по 28 февраля 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 19 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 52 670 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 45 823 рубля 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000017 за период с 1 по 31 марта 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 22 дня, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 47 840 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 41 621 рубль 00 копеек.

После этого, в период с 1 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, осуществляя проверку составленных Свидетель №10, не осведомлённой о преступных намерениях ФИО1, табелей учёта использования рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения о фактическом исполнении Ф.И.О.7 своих обязанностей в должности мастера производственного обучения, утвердила, тем самым с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», внесла заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, в официальные документы – табеля учёта использования рабочего времени, и направила в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы последнему табеля учёта использования рабочего времени, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000025 за период с 1 по 30 апреля 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 22 дня, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 46 000 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 40 020 рублей 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000036 за период с 1 по 31 мая 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 19 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 46 000 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 40 020 рублей 00 копеек.

Затем, в период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путем обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, используя своё служебное положение, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий от своих преступных действий в виде причинения имущественного ущерба ГПОАУ АО «БПК» в крупном размере, и желая их наступления, внося заведомо ложные сведения в официальный документ, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», изготовила, утвердила и направила в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 официальный документ - табель учёта использования рабочего времени, в котором содержались заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000039 за период с 1 по 30 июня 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 21 день, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 45 080 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 39 219 рублей 00 копеек.

После этого, в период с 1 июля 2021 года по 12 августа 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть хищения путем обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу своего сына - Ф.И.О.7, достоверно зная и понимая, что не осведомлённая о её преступных намерениях Свидетель №10, введённая в заблуждение относительно фактического исполнения Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей, самостоятельно и без её участия внесёт в табеля учёта использования рабочего времени сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих трудовых обязанностей, а также о нахождении его в отпуске и передаст их с целью выплаты заработной платы и оплаты отпуска последнему в бухгалтерию учреждения, не воспрепятствовала составлению и направлению в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 и оплаты отпуска официальных документов - табелей учёта использования рабочего времени, а именно:

- табеля учёта использования рабочего времени № 0000-000049 за период с 1 по 31 июля 2021 года и табель учёта использования рабочего времени №0000-000058 за период с 1 по 31 августа 2021 года, согласно которых Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 7 дней, в период с 1 по 9 июля 2021 года, после чего в период с 10 июля 2021 года по 12 августа 2021 года находился в отпуске, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 85 897 рублей 31 копейка и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 74 731 рубль 31 копейка.

Приказом директора ГПОАУ АО «БПК» № 179-к от 12 августа 2021 года Ф.И.О.7 с 12 августа 2021 года уволен с должности мастера производственного обучения. За период с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года Ф.И.О.7 в качестве заработной платы и оплаты отпуска были начислены денежные средства в общей сумме 620 127 рублей 31 копейка, из которых выплачены в качестве заработной платы и оплаты отпуска денежные средства в общей сумме 435 111 рублей 31 копейка, которые были потрачены им по своему усмотрению.

Таким образом, в результате указанных умышленных преступных действий начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК» ФИО1, совершённых из корыстных побуждений, в целях обогащения третьего лица – её сына Ф.И.О.7, выразившихся в мошенничестве, то есть хищении путём обмана с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств ГПОАУ АО «БПК» в пользу своего сына - Ф.И.О.7, указанному учреждению был причинён имущественный ущерб на общую сумму 435 111 рублей 31 копейка.

Кроме того, приказом директора государственного профессионального образовательного автономного учреждения Амурской области «Благовещенский политехнический колледж» (далее – ГПОАУ АО «БПК») № 235-к от 9 сентября 2019 года ФИО1 назначена на должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения ГПОАУ АО «БПК». Приказом директора ГПОАУ АО «БПК» № 35/1-К от 3 февраля 2020 года ФИО1 переведена на должность начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК». Приказом и.о. директора ГПОАУ АО «БПК» № 75/19 от 2 сентября 2021 года, ФИО1 уволена с должности начальника отдела кадров.

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно п. «а» ч.1 ст.1 и ч.1 ст.13 которого под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- Федеральным законом от 3 ноября 2006 года №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», согласно ч.ч. 7 и 8 ст.2 которого автономное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами и уставом; доходы автономного учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано;

- Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Федеральным законом от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ, согласно ст. ст. 127, 129, 131 и 132 которого заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом;

- Уставом ГПОАУ АО «БПК», утверждённым приказом министерства образования и науки Амурской области №913 от 14 июня 2014 года (с последующими изменениями), согласно п.п. 3.1., 3.4., 7.2. и 7.3. которого учреждение создано для достижения следующих целей: Подготовка специалистов среднего звена соответствующего уровня согласно перечням профессий и направлений подготовки (специальностей), утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования на базе основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования; финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Отраслевым органом на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учётом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Отраслевым органом; учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе гражданско-правовых договоров, соглашений, контрактов (далее - договоры). Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат федеральному и областному законодательству, а также настоящему Уставу; к компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора № 118-О от 29 июня 2018 года (период действия с 29 июня 2018 года по 1 апреля 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п. 1 приложения № 1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (ставки заработной платы), ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 7 000 рублей;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора №32/2 от 1 апреля 2021 года (период действия с 1 апреля 2021 года по 31 августа 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п. 3 приложения № 1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 11 500 рублей;

- дополнительным соглашением №2 от 1 февраля 2020 года к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года, согласно п.п. 1.1., 2.2.1, 2.2.2., 2.2.8., 2.2.10, 2.2.11, 2.2.16, 2.2.19 которого по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник отдела кадров, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качестве, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения; организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Учреждения, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролировать исполнение законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- должностной инструкцией начальника отдела кадров, утверждённой директором ГПОАУ АО «БПК» 1 февраля 2020 года, согласно которой начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении (п.3.1.); организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объяснений о найме работников (п.3.2.); принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения (п.3.3.); осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения (п.3.4.); обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности (п.3.5.); осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях (п.3.6.); организует проведение аттестации работников Учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации (п.3.7.); участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации (п.3.8); организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (п.3.9.); обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения (п.3.10); проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям (п.3.11.); обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций (п.3.13); проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению (п.3.14); организует табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделений организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение (п.3.15); обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (п.3.16).

В период с 1 по 30 сентября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь на своём рабочем месте – в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, достоверно зная о наличии финансовых проблем у своего сына – Ф.И.О.7, обратилась к директору указанного учреждения Свидетель №11 с вопросом трудоустройства Ф.И.О.7 в ГПОАУ АО «БПК», на что получила разрешение на трудоустройство последнего на вакантную должность мастера производственного обучения.

В указанный период времени, то есть в период с 1 по 30 сентября 2020 года, более точное время судом не установлено, у ФИО1, находящейся на рабочем месте – в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, являющейся должностным лицом указанного учреждения – начальником отдела кадров, и выполняющей в нём организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, из корыстных побуждений, с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, возник преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а именно внесение в приказ о приёме на работу Ф.И.О.7 заведомо ложных сведений о приёме последнего на работу в должности мастера производственного обучения, и внесение в табеля учёта использования рабочего времени заведомо ложных сведений о фактическом исполнении Ф.И.О.7 своих обязанностей в должности мастера производственного обучения.

С этой целью, в период с 1 по 12 октября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, из корыстных побуждений, с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, реализуя свой преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде существенного нарушения прав и законных интересов ГПОАУ АО «БПК», а именно причинения имущественного ущерба в крупном размере указанному учреждению, и желая их наступления, понимая и достоверно зная, что её сын Ф.И.О.7 в силу отсутствия специальных знаний и необходимых навыков не сможет осуществлять трудовую деятельность в должности мастера производственного обучения, то есть не будет исполнять трудовые обязательства в указанном учреждении по указанной должности, что повлечёт неправомерные начисление и выплату ему под видом заработной платы и иных компенсаций денежных средств, принадлежащих ГПОАУ АО «БПК», сообщила Ф.И.О.7 о необходимости предоставления в отдел кадров соответствующих документов для его трудоустройства и написании заявления о приёме на работу, после предоставления которых последним, 12 октября 2020 года, более точное время судом не установлено, ФИО1, находясь в помещении ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>, поручив не осведомлённой о её преступных намерениях подчинённой Свидетель №10 подготовить официальный документ, содержащий заведомо ложные сведения - проект приказа директора ГПОАУ АО «БПК» № 180-к от 12 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 должен быть принят на работу в ГПОАУ АО «БПК» на должность мастера производственного обучения, получив и проверив подготовленный проект указанного приказа, передала его для подписания директору ГПОАУ АО «БПК» Свидетель №11, не поставив последнего в известность относительно своих преступных намерений.

После этого, в период с 12 октября 2020 года по 31 января 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, продолжая реализовывать своёй преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», осуществляя проверку составленных Свидетель №10, не осведомлённой о её преступных намерениях, табелей учёта использования рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения о фактическом исполнении Ф.И.О.7 своих обязанностей в должности мастера производственного обучения, передавала директору ГПОАУ АО «БПК», а также лицу, исполняющему его обязанности, для последующего подписания и направления в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7, содержащие заведомо ложные сведения официальные документы - табеля учёта использования рабочего времени, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000075 за период с 1 по 31 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 15 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 27 600 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 24 012 рублей 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени №0000-000083 за период с 1 по 30 ноября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 20 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 47 840 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 41 621 рубль 00 копеек;

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000006 за период с 1 по 31 января 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 15 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 53 360 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 46 423 рубля 00 копеек.

Затем, в период с 1 февраля 2021 года по 31 марта 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, продолжая реализовывать свой преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, внося заведомо ложные сведения в официальные документы, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», изготовила и передала директору ГПОАУ АО «БПК» для последующего подписания и направления в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 официальные документы - табеля учёта использования рабочего времени, в которых содержались заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, а именно:

- табель учёта использования рабочего времени № 0000-000009 за период с 1 по 28 февраля 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 19 дней, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 52 670 рублей 00 копеек и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 45 823 рубля 00 копеек;

После этого, в период с 1 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, продолжая реализовывать свой преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, осуществляя проверку составленных Свидетель №10, не осведомлённой о её преступных намерениях, табелей учёта использования рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения о фактическом исполнении Ф.И.О.7 своих обязанностей в должности мастера производственного обучения, утвердила, тем самым с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», внесла заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, в официальные документы – табеля учёта использования рабочего времени, и направила в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы последнему табеля учёта использования рабочего времени, а именно:

Затем, в период с 1 июня 2021 года по 30 июня 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, продолжая реализовывать свой преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, внося заведомо ложные сведения в официальный документ, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», изготовила, утвердила и направила в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 официальный документ - табель учёта использования рабочего времени, в котором содержались заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения, а именно:

После этого, в период с 1 июля 2021 года по 12 августа 2021 года, ФИО1, находясь на своём рабочем месте - в помещении ГПОАУ АО «БПК», с целью совершения мошенничества, то есть хищения путём обмана работников ГПОАУ АО «БПК» с использованием своего служебного положения в крупном размере денежных средств указанного учреждения в пользу и в целях обогащения третьего лица – своего сына Ф.И.О.7, то есть с целью существенного нарушения прав и законных интересов указанного учреждения, продолжая реализовывать свой преступный умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, внося заведомо ложные сведения в официальный документ, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», достоверно зная и понимая, что не осведомлённая о её преступных намерениях Свидетель №10, введённая в заблуждение относительно фактического исполнения Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей, самостоятельно и без её участия внесёт в табеля учёта использования рабочего времени сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих трудовых обязанностей, а также о нахождении его в отпуске и передаст их с целью выплаты заработной платы и оплаты отпуска последнему в бухгалтерию учреждения, не воспрепятствовала составлению и направлению в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 и оплаты отпуска содержащих заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения табелей учёта использования рабочего времени, а именно:

- табеля учёта использования рабочего времени № 0000-000049 за период с 1 по 31 июля 2021 года и табель учёта использования рабочего времени № 0000-000058 за период с 1 по 31 августа 2021 года, согласно которых Ф.И.О.7 на постоянной основе исполнял должностные обязанности мастера производственного обучения 7 дней, в период с 1 по 9 июля 2021 года, после чего в период с 10 июля 2021 года по 12 августа 2021 года находился в отпуске, что повлекло неправомерные начисление ему принадлежащих ГПОАУ АО «БПК» денежных средств в сумме 85 897 рублей 31 копейка и выплату ему принадлежащих указанному учреждению денежных средств в сумме 74 731 рубль 31 копейка.

Таким образом, в результате указанных умышленных преступных действий начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК» ФИО1, совершённых из корыстных побуждений, выразившихся в совершении служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений о несоответствующих действительности фактах приёма на работу в должности мастера производственного обучения ГПОАУ АО «БПК» её сына - Ф.И.О.7, а также об использовании им рабочего времени, были существенно нарушены права и законные интересы ГПОАУ АО «БПК», а именно указанному учреждению был причинён имущественный ущерб на общую сумму 435 111 рублей 31 копейка.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней адвокат Герасимчук Д.В. выражает несогласие с приговором, считает его незаконным и необоснованным, поскольку выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, а назначенное наказание является несправедливым.

Суд первой инстанции необоснованно осудил ФИО1 по двум составам преступлений, несмотря на то, что деяние, предусмотренное ч.2 ст.292 УК РФ, являлось составной частью обвинения, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ.

Согласно приговору суда ФИО1 вносила заведомо ложные сведения в следующие официальные документы: проект приказа о принятии на работу Ф.И.О.7, а также в табели учёта использования рабочего времени за период с 1 октября 2020 года по 12 августа 2021 года.

Вместе с тем проект приказа о приёме на работу официальным документом не является, поскольку не содержит в себе обязательных реквизитов, позволяющих его идентифицировать как документ, и тот факт, что он носит официальный характер.

Таким образом, указанные сведения сами по себе не являются фиктивными поскольку данный приказ является лишь документом, подтверждающим зачисление в штат организации. Тот факт, что Ф.И.О.7 не исполнял обязанности по указанной должности (а фактически исполнял другие обязанности: подсобного рабочего занимался вопросами обеспечения питания студентов) для оценки действий с точки зрения преступления, предусмотренного ст.292 УК РФ, значения не имеет, а имеет значение для квалификации по ст.159 УК РФ.

Суд первой инстанции установил, что непосредственно ФИО1 не изготавливала проект приказа о принятии своего сына на должность мастера производственного обучения, её действия заключались в том, что она дала указание подготовить проект указанного приказа Свидетель №10, а в дальнейшем, проверив проект приказа, отнесла его на подпись директору.

Дача указаний о подготовке проекта документа, его проверка и передача уполномоченному на его подпись должностному лицу не являются действиями по изготовлению нового документа, содержащего заведомо ложные сведения, соответственно не входят в объективную сторону состава преступления, предусмотренного ст.292 УК РФ.

Суд не дал оценки аналогичным доводам относительно внесения ФИО1 заведомо ложных сведений в табели учёта использования рабочего времени.

ФИО1 можно было вменить лишь периоды с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года, в которых сумма выплаченной заработной платы Ф.И.О.7 составила 119 259 руб., что, не является существенным вредом, поскольку не превышает установленный УК РФ крупный размер.

Никаких доказательств существенности наступивших для потерпевшего последствий стороной обвинения не приведено и в материалах уголовного дела не содержится.

Также назначенное наказание является чрезмерно суровым, поскольку суд оставил без внимания смягчающие наказание обстоятельства, а именно полное признание вины, раскаяние в содеянном, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, добровольное возмещение причинённого ущерба, отсутствие по делу отягчающих наказание обстоятельств, наличие у Ф.И.О.7 прочных социальных связей, наличие постоянного места жительства, работы, возраста и состояния её здоровья.

Просит приговор Благовещенского городского суда Амурской области от 25 мая 2023 года в части отменить, оправдать Ф.И.О.7 по эпизоду ч.2 ст.292 УК РФ, смягчить назначенное наказание.

В возражениях помощник прокурора г.Благовещенска Амурской области Литвин В.В. считает доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней несостоятельными и просит приговор Благовещенского городского суда Амурской области от 25 мая 2023 года оставить без изменения, а доводы жалобы без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия считает приговор суда законным и обоснованным.

Обстоятельства, при которых Ф.И.О.7 совершила преступления и подлежащие доказыванию в силу ст.73 УПК РФ, по настоящему делу установлены судом правильно.

Выводы суда о виновности Ф.И.О.7 в совершении преступлений, соответствуют фактическим обстоятельствам уголовного дела и основаны на достаточной совокупности доказательств, собранных по делу, всесторонне исследованных в судебном заседании и приведённых в приговоре, а именно её вина в совершении преступлений подтверждается:

- показаниями представителя потерпевшего Ф.И.О.11, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым с 31 октября 2021 года по настоящее время она состоит в должности директора ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж». В её должностные обязанности входит осуществление общего руководства деятельностью указанного учреждения, а также контроль за деятельностью подчинённых сотрудников.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации она уполномочена без доверенности представлять интересы ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» во всех государственных органах и учреждениях, в том числе в органах предварительного следствия, прокуратуры, а также в судах.

После вступления в должность ей стало известно, что 12 октября 2020 года начальник отдела кадров ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж», находясь на территории <адрес>, трудоустроила своего сына Ф.И.О.7 на должность мастера производственного обучения в указанной организации, который в период с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года свои трудовые функции фактически не выполнял, при этом, последнему выплачена заработная плата на сумму 471 847 рублей, что повлекло хищение денежных средств ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» на указанную сумму.

Таким образом, в результате преступных действий ФИО1 ГПОАУ АО «БПК» причинён имущественный ущерб на сумму 471 487 рублей. Указанная сумма является для их учреждения значительной;

- показаниями свидетеля Ф.И.О.7, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в начале октября 2020 года, более точную дату он не помнит, его мать ФИО1, состоявшая в должности начальника отдела кадров ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж», предложила ему устроиться в указанное учреждение на должность мастера производственного обучения, и тем самым зарабатывать денежные средства. На предложение его матери он ответил согласием, после чего подготовил документы, которые та сказала, а также сам лично написал заявление о приёме на работу. При этом, он спросил у матери, как он будет исполнять обязанности мастера производственного обеспечения, так как у него не имеется специального образования, на что та ответила, что всё будет хорошо, и данный вопрос согласован с директором Свидетель №11.

Примерно в начале октября 2020 года, более точную дату он не помнит, он пришёл в ГПОАУ АО «БПК», расположенный по адресу: <адрес>, где встретился с Свидетель №11, который провёл с ним собеседование, расспросил его о том, что он умеет, на что он рассказал ему о своём образовании, а также о своих навыках и умениях. Свидетель №11 сказал ему, что он будет выполнять его отдельные поручения, и выполнять поставленные задачи.

После этого, 12 октября 2020 года он был принят на должность мастера производственного обучения ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж».

При трудоустройстве он читал трудовой договор, ознакомился с коллективным и трудовым договором, должностной инструкцией, а также техникой безопасности.

Согласно его обязанностям, указанным в должностной инструкции и трудовом договоре, он должен был проводить занятия со студентами, однако его мать ФИО1 сказала ему, что данные функции он выполнять не будет, и периодически будет производить иные работы по поручению завхоза учреждения Свидетель №9 (фамилию он в настоящее время не помнит). При этом, в период с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года, он регулярно приходил в колледж и работал, фактически выполняя функции подсобного рабочего, по поручению завхоза. Бывали дни и недели, когда его помощь не требовалась, и он фактически не приходил в колледж. Ремонт и подготовку каких-либо аудиторий в колледже он никогда не проводил.

Ни с какими документами, касающимися работы мастером производственного обучения он никогда не знакомился, учебный план колледжа, а также предметы проводимых занятий ему неизвестны. Кто являлся его руководителем в качестве мастера производственного обучения, он также не знает.

Желает отметить, что никакие занятия со студентами колледжа он никогда не проводил, учебно-производственные работы не осуществлял, никакие иные действия, связанные с организацией учебного процесса он не совершал, и не подготавливал никаких документов.

Кроме того, в период его трудоустройства в колледже, он, без образования ИП, занимался предпринимательской деятельностью, а именно продавал продукты питания в буфете, расположенном в корпусе «А» ГПОАУ АО «БПК». Данной деятельностью он занялся при следующих обстоятельствах.

Примерно в октябре 2021 года, более точную дату он не помнит, после его трудоустройства, Свидетель №11 сказал ему, что он может организовать буфет в помещении 1 этажа корпуса «А» ГПОАУ АО «БПК», расположенного по адресу: <адрес>. При этом, Свидетель №11 пояснил, что данный буфет он может организовать для того, чтобы в первую очередь обеспечить горячим питанием учащихся, а во вторую очередь чтобы он сам заработал денежные средства. При этом, в связи с отсутствием у него денежных средств, Свидетель №11 предоставил ему в качестве займа наличными денежными средствами 10 000 рублей. Также Свидетель №11 разрешил ему использовать для буфета холодильное оборудование, которое находилось на складе колледжа.

Указанный буфет существовал около 5 месяцев, и он заработал прибыли около 25 000 рублей за период существования указанного буфета.

Также ежемесячно получал заработную плату на карту банка <данные изъяты>, оформленную на моё имя, в сумме около 45 000 рублей в месяц. Полученные денежные средства он тратил на свои личные нужды. Каким именно образом осуществлялось начисление ему заработной платы, и кто заполнял табеля учёта рабочего времени, ему достоверно неизвестно, так как он не интересовался данными вопросами.

В начале августа 2021 года его мать сообщила ему, что ему необходимо уволиться, так как увольняется директор колледжа Свидетель №11, что он и сделал, и с 12 августа 2021 года он уволился.

Всего за период работы в колледже он получил в качестве заработной платы, отпускных и иных выплат денежные средства в сумме около 470 000 рублей, возможно больше. Все указанные денежные средства он потратил на личные нужды. Своей матери ФИО1 он никакие денежные средства из своей заработной платы в ГПОАУ АО «БПК» не передавал;

- показаниями свидетеля Свидетель №11, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым приказом министерства образования и науки Амурской области № 35-к от 24 мая 2019 года он был назначен на должность директора ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ АО «БПК»).

Приказом министерства образования и науки Амурской области № 46-к от 12 августа 2021 года он был освобождён от занимаемой должности директора ГПОАУ АО «БПК».

В соответствии с его должностной инструкцией, утверждённой министром образования и науки Амурской области 1 сентября 2017 года, с которой он был ознакомлен при назначении на должность, в его должностные обязанности входило осуществление текущего руководства деятельностью учреждения (п.3.1); осуществлять руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения; обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения; в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования; решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения (п.3.3.).

С ФИО1 он состоит в товарищеских отношениях, так как ранее они с ней работали в одной организации, где и познакомились. Охарактеризовать последнюю он может с положительной стороны, так как та является грамотным специалистом в области кадров. Примерно осенью 2019 года он пригласил ФИО1 на работу в ГПОАУ АО «БПК» на должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения (в дальнейшем, в связи с организационно-штатными мероприятиями, ФИО1 была назначена на должность начальника отдела кадров).

ФИО1 занимала должность начальника правового и кадрового обеспечения, а впоследствии начальника отдела кадров в период с 9 сентября 2019 года по 2 сентября 2021 года. Насколько ему известно, в должностные обязанности ФИО1 входила организация всей работы с кадрами в указанном учреждении, в том числе приём на работу, увольнение с работы, заключение трудовых договоров, подготовка локальных нормативно-правых актов по кадровым вопросам, ведение табелей учёта рабочего времени и т.п.

Примерно в сентябре 2020 года, более точную дату он не помнит, в ходе его с ФИО1 разговора, состоявшегося в его кабинете, либо её кабинете, он точно не помнит, последняя пожаловалась ему на то, что её сын Ф.И.О.7 потерял работу в г.Санкт-Петербург, вернулся или скоро возвращается в г.Благовещенск Амурской области, и у него какие-то финансовые трудности.

Также примерно в сентябре 2020 года, более точную дату он не помнит, он, подумав, что ФИО1 нужно помочь и устроить её сына на любую из вакантных должностей в колледж, он, находясь в административном здании ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж», сообщил ФИО1 о том, что та может устроить его сына на вакантную должность мастера производственного обучения, в том случае, если её сын сможет справиться с обязанностями по данной должности.

После этого, в период с 1 по 12 октября 2020 года в период времени с 8 часов до 17 часов, более точное время он не помнит, Ф.И.О.7 прибыл в помещение кабинета директора ГПОАУ АО «БПК», где он провёл с ним собеседование, а именно он расспросил его о наличии у него специального образования, а также о его навыках, и предыдущих местах работы. Они также договорились с Ф.И.О.7, что помимо его обязанностей по должности, тот будет исполнять иные отдельные поручения, в том числе помогать по хозяйственной части колледжа.

Затем, он полагая, что Ф.И.О.7 соответствует требованиям к должности мастера производственного обучения, и в последующем сможет их исполнять, сказал ФИО1, чтобы та подготовила приказ о приёме Ф.И.О.7 на работу и иные необходимые документы, в том числе трудовой договор и также организовала его ознакомление с должностной инструкцией. При этом, всегда приказы о приёме лиц на работу в ГПОАУ АО «БПК» подготавливала лично ФИО1, иные специалисты отдела кадров приказы не подготавливали.

Когда ФИО1 принесла ему подготовленный ею приказ директора ГПОАУ АО «БПК» №180-к от 12 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 был принят на работу в ГПОАУ АО «БПК» на должность мастера производственного обучения, он подписал указанный приказ и отдал его в отдел кадров, и данный приказ должен был быть передан в учебный отдел, для составления учебной нагрузки на Ф.И.О.7.

Кроме того, в связи с тем, что Ф.И.О.7 был достаточно молод и, по его словам, имел некоторый опыт в торговле, а для обеспечения учащихся колледжа питанием необходимо было организовать буфет, он попросил заняться организацией буфета совместно с заведующей по хозяйству Свидетель №9, а также из своих денежных средств занял Ф.И.О.7 5 000 рублей для организации данного буфета.

При этом, на момент трудоустройства Ф.И.О.7 в колледж он не знал, что тот фактически не будет исполнять обязанности мастера производственного обучения. Он полагал, что в связи с тем, что спустя некоторое время после его трудоустройства учебным отделом колледжа будет подготовлена его нагрузка как преподавателя, и в последующем тот будет исполнять обязанности мастера производственного обучения. Также после трудоустройства Ф.И.О.7 на указанную должность, он сообщил Свидетель №9, что та может обращаться к Ф.И.О.7 по вопросам помощи по хозяйству, так как он знал, что Ф.И.О.7 не откажет ей в помощи.

Также желает отметить, что от работы буфета никакие денежные средства Ф.И.О.7 ему не передавал. О том, кто извлекал прибыль от работы буфета, ему достоверно не было известно, так как его это обстоятельство не интересовало.

В части утверждения табелей учёта рабочего времени, может пояснить следующее.

В его непосредственные должностные обязанности не входило ведение табелей учёта рабочего времени. Вместе с тем, в период с конца октября 2020 года по конец февраля 2021 года процедура утверждения табелей учёта рабочего времени была представлена следующим образом.

Сотрудник отдела кадров, кто именно он не помнит, составляла табеля учёта рабочего времени, после чего передавала их для проверки ФИО1, в обязанности которой входила проверка табелей учёта рабочего времени, после чего ФИО1 заносила ему табеля учёта рабочего времени, он, без фактической проверки изложенных в них сведений подписывал данные табеля, после чего ФИО1, либо иные должностные лица ГПОАУ АО «БПК» забирали их и передавали в бухгалтерию для начисления заработной платы работникам.

Желает отметить, что в табелях учёта использования рабочего времени, только на преподавателей, было указано около 100 работников, и он не мог физически и фактически перепроверить правильность сведений, указанных в табелях учёта рабочего времени. Подписывал указанные табеля учёта использования рабочего времени потому, что доверял своим подчинённым, в том числе ФИО1, которая должна была проверять указанные в них сведения. О том, что Ф.И.О.7 фактически не исполнял обязанности мастера производственного обеспечения на момент подписания табелей, ему известно не было.

С марта 2021 года и по момент его увольнения, ведением и утверждением табелей учёта рабочего времени фактически стали заниматься сотрудники отдела кадров учреждения, то есть составляла табеля учёта рабочего времени, чаще всего, сотрудник отдела кадров, а утверждала и после этого передавала в бухгалтерию учреждения ФИО1, либо, в отсутствие ФИО1, специалист отдела кадров могла сама составить и направить в бухгалтерию для оплаты табеля учёта рабочего времени.

Желает особо отметить, что после трудоустройства Ф.И.О.7 в должности мастера производственного обучения, и при утверждении табелей учёта рабочего времени, ему не было известно, что тот не выполняет обязанности мастера производственного обучения, так как он полагал, что тот исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с должностью, а также в свободное от ведений занятий время занимается руководством и организацией буфета, расположенного в корпусе «А» ГПОАУ АО «БПК» по адресу: <адрес>. Также никто из должностных лиц ГПОАУ АО «БПК» ему не докладывал о том, что Ф.И.О.7 фактически не исполняет свои должностные обязанности.

Таким образом, ФИО1 ввела его в заблуждение, относительно фактического исполнения своим сыном Ф.И.О.7 должностных обязанностей мастера производственного обучения, в связи с чем последнему выплачивалась заработная плата по должности. Договорённости о том, что Ф.И.О.7 не будет исполнять свои обязанности, а будет просто получать заработную плату, у него с ней не имелось;

- показаниями свидетеля Свидетель №2, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в период с июня 2021 года по настоящее время она состоит в должности главного бухгалтера ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ «БПК», учреждение, колледж).

В её должностные обязанности, помимо прочего, входит осуществление бухгалтерского и налогового учёта в учреждении, обеспечение его финансовой деятельности и контроль за начислением и выплатой заработной платы сотрудникам.

Начисление заработной платы всем сотрудникам колледжа осуществляется посредством программы «1С» на основании табелей учёта рабочего времени, в которых отражается фактически отработанное время сотрудников, нахождение их на больничном, в отпусках.

Табеля учёта рабочего времени составляются сотрудниками отдела кадров, либо начальником отдела кадров (в период с 9 сентября 2019 года по 2 сентября 2021 года данную должность занимала ФИО1), после чего табеля учёта рабочего времени утверждаются директором колледжа (в период с 27 мая 2019 года по 12 августа 2021 года данную должность занимал Свидетель №11).

При назначении её на должность главного бухгалтера, по указанию из министерства образования Амурской области, она начала анализировать финансовую деятельность колледжа, в частности проводить анализ фонда оплаты труда и причины образования кредиторской задолженности.

В результате данного анализа ей было установлено, что перерасход фонда оплаты труда колледжа за счёт средств от приносящей доход деятельности составил 2 296 021 рублей. Данный перерасход был сформирован по причине постоянной выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, которая выплачивалась некоторым сотрудникам колледжа, в том числе ФИО2 О.7, Ф.И.О.20, Ф.И.О.37, и Свидетель №9.

Вместе с тем, согласно положения об оплате труда в ГПОАУ АО «БПК», данная надбавка должна была выплачиваться на основании решения комиссии, однако, такие комиссии в период её деятельности не собирались, и решения о выплатах надбавки не принимались. Однако, насколько она помнит, согласно положения об оплате труда, решение о выплате надбавки может выплачиваться и единолично.

Насколько ней известно, надбавка выплачивалась только тем сотрудникам колледжа, которые состояли в товарищеских или иных близких отношениях с бывшим директором Свидетель №11.

Кроме того, в ходе данного анализа, ей было обнаружено, что в период с октября 2020 года по середину августа 2021 года в табелях учёта рабочего времени был указан такой сотрудник как Ф.И.О.7, являющийся сыном начальника отдела кадров ФИО2 О.7, как ей стало известно со слов работников колледжа, никогда не исполнял трудовые функции и должностные обязанности мастера производственного обучения, однако в табеля учёта рабочего времени были внесены сведения о регулярном исполнении им служебных обязанностей как мастера производственного обучения ГПОАУ АО «БПК».

Также ей известно, со слов других сотрудников колледжа, что Ф.И.О.7, вместо исполнения трудовых функций мастера производственного обучения, занимался коммерческой деятельностью, а именно на регулярной основе продавал продукты питания в буфете, находящемся в корпусе «А» колледжа.

Желает особо отметить, что факт того, что лицо трудоустроено на должность преподавателя (мастера производственного обучения) не выполняет свои должностные обязанности по данной должности, а вместо этого выполняет функции продавца или разнорабочего является незаконным, так как по данным должностям предусмотрены разные оклады (тарифные ставки), и как следствие заработная плата у преподавателя намного выше.

Кроме того, за период руководства ГПОАУ АО «БПК» Свидетель №11, в колледже сложилась негативная финансовая ситуация, связанная с образованием значительной кредиторской задолженности, в том числе просроченной. Не производилась оплата за теплоснабжение, коммунальные, а также транспортные и охранные услуги. Платежи по налогам и взносы во внебюджетные фонды;

- показаниями свидетеля Свидетель №3, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ АО «БПК», колледж, учреждение) она работает с 8 октября 2021 года по настоящее время.

С 8 октября 2021 года по настоящее время она работает в должности методиста ГПОАУ АО «БПК». В её должностные обязанности, помимо прочего, входит проверка журналов, подготовка расписания, учёт нагрузки на преподавателей.

Основным документом при организации образовательного процесса является учебный план, который разрабатывает заместитель директора по учебной работе на основании федеральных государственных образовательных стандартов и методических рекомендаций.

Для преподавательского состава учебным отделом формируется поручения с количеством часов индивидуальной нагрузки для каждого преподавателя, в том числе для мастеров производственного обучения с перечнем групп, дисциплин и количеством часов нагрузки. При этом, такие поручения формируются для каждого из преподавателей.

Осенью 2021 года, более точную дату она не помнит, по заданию и.о. директора колледжа Свидетель №7, она стала изучать документацию, составленную преподавателями, в том числе мастерами производственного обучения, за период 2020-2021 учебного года.

Согласно, имеющихся в колледже приказов о дополнительной нагрузке за 2020-2021 учебный год, документов о проведении Ф.И.О.7 занятий не имеется. Лист индивидуальной нагрузки за 2020-2021 учебный год на Ф.И.О.7 не издавался и в колледже отсутствует.

Кроме того, согласно данных почасовой нагрузки преподавателей имеющихся в ГПОАУ АО «БПК», изложенных, в том числе в журналах о проведении занятий, сведений о проведении занятий со студентами мастером производственного обучения Ф.И.О.7 не имеется.

Таким образом, она не нашла ни одного документа за период 2020-2021 учебного года, то есть за период с 1 сентября 2020 года по 1 сентября 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 исполнял бы какие-либо трудовые обязанности мастера производственного обучения. В случае фактического исполнения трудовых обязанностей Ф.И.О.7, в колледже имелись бы соответствующие документы (журналы проведения занятий, приказ, лист индивидуальной нагрузки), так как на всех остальных мастеров производственного обучения и иных преподавателей, имелись;

- показаниями свидетеля Свидетель №4, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в период с 2009 года по настоящее время она работает в должности заведующей горно-геологического отделения ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ АО «БПК», колледж, учреждение).

В её должностные обязанности входит контроль за ведением учебного и воспитательного процесса во вверенном ей отделении, а также руководство деятельностью подчинённых преподавателей отделения и мастеров производственного обучения.

Кроме того, существует график учебного процесса с отражением временных промежутков проведения занятий, сессий, практик и т.п., подготовленный учебным отделом.

Студенты 2 курса 231 группы горно-геологического отделения проходили слесарно-механическую практику в июне 2021 года. Руководил данной практикой мастер производственного обучения Свидетель №8.

В период 2020-2021 учебного года, то есть с 1 сентября 2020 года по 1 сентября 2021 года, информации о трудоустройстве на должность мастера производственного обучения Ф.И.О.7 ей не поступало, несмотря на то, что по документам Ф.И.О.7 должен был выполнять преподавательские функции в моём отделении, однако никаких занятий со студентами в указанный период времени тот не проводил, документы, необходимые для проведения учебного процесса не готовил.

О том, что Ф.И.О.7 был трудоустроен на должность мастера производственного обучения ГПОАУ АО «БПК» ей стало известно в октябре 2021 года.

В случае если бы Ф.И.О.7 вёл практические занятия со студентами горно-геологического отделения, ей бы обязательно сообщили из учебного отдела колледжа, так как тот фактически подчинялся бы ей, и ей необходимо было бы ставить ему определённые задачи и распределять учебную нагрузку.

Так, согласно учебной нагрузки, учебную практику у студентов горно-геологического отделения первоначально должен был вести Свидетель №6, но в связи с его увольнением вёл Свидетель №8, о чем ей соответственно было сообщено.

По завершении учебной практики она готовит ведомость по виду практики, где отражаются оценки и ФИО преподавателя. Ф.И.О.7 в данную ведомость никогда не вносился, т.к. не вёл практику.

Желает отметить, что в период 2020-2021 учебного года Ф.И.О.7 не вёл никаких занятий у студентов колледжа. Со слов своих коллег она узнала, что Ф.И.О.7 это молодой человек, который осуществлял в данный период времени продажу продуктов питания в буфете корпуса «А» ГПОАУ АО «БПК», расположенном по адресу: <адрес>. Также со слов коллег ей известно, что Ф.И.О.7 является сыном бывшего начальника отдела кадров учреждения - ФИО1;

- показаниями свидетеля Свидетель №5, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ АО «БПК», колледж, учреждение) она работает с 1998 года по настоящее время.

В её должностные обязанности входит проведение лекционные и практические занятия по информационной безопасности и программированию.

В связи с проведением демо-экзамена по компетенции «корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности» в июне 2021 года, с января 2021 года начат ремонт соответствующей аудитории. Так как данная аудитория находилась в плохом косметическом состоянии, было необходимо проведение её ремонта. Аудитория № 25 располагалась в корпусе «А» ГПОАУ АО «БПК», находящемся по адресу: <адрес>, на втором этаже здания под номером 25.

Ремонтные работы проводились сотрудниками колледжа: электротехнические работы - электромеханик Ф.И.О.2. Отделка стен, укладка фанеры на пол и постилка линолеума, побелка, грунтовка стен, монтаж плинтусов, установка дверей - рабочий по комплексному обслуживанию Ф.И.О.3 и столяр Ф.И.О.4.

Монтаж локальной сети - системным администратором колледжа Ф.И.О.5 и студентами колледжа. Специализированными организациями осуществлялась замена оконных блоков, изготовление и установка жалюзи, подвесного потолка.

Работы по доставке, сборке и установке мебели проводил ИП Ф.И.О.6. В частности сборка мебели проводилась в феврале 2021 года.

Насколько ей известно, исполнители данных работ из числа сотрудников политехнического колледжа, дополнительные денежные средства, в рамках договоров ГПХ за выполнение работы не получали.

С Ф.И.О.7 она знакома, так как примерно с осени 2020 года либо с января 2021 года тот осуществляя продажу продуктов питания в буфете, расположенном в корпусе «А» ГПОАУ АО «БПК» по адресу: <адрес>. Несколько раз она покупала у него продукцию, при этом оплачивая её через приложение «<данные изъяты>» на счёт прикреплённый к его телефонному номеру.

С уверенностью может сказать, что Ф.И.О.7 ремонт аудитории к демо-экзамену и выполнение следующих видов работ: отделка стен, укладка фанеры на пол и постилка линолеума, побелка, грунтовка стен, монтаж плинтусов, установка дверей не осуществлял. В данной аудитории она его никогда не видела. Участия в доставке, сборке мебели Ф.И.О.7 также участия не принимал.

Также желает дополнить, что она ни разу не сталкивалась в учебном процессе с Ф.И.О.7 за весь период её работы в колледже.

С ФИО1 она знакома, так как та занимала должность начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК». С Свидетель №11 она также знакома, так как ранее тот являлся директором ГПОАУ АО «БПК». Вместе с тем, о каких-либо конкретных фактах противоправной деятельности указанных лиц она пояснить затрудняется;

- показаниями свидетеля Свидетель №6, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым, с 2013 года работает в должности мастера производственного обучения ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж». В его должностные обязанности входит проведение практических занятий со студентами 2 курса обучающимися по специальностям электрики, горные мастера, автомеханики. Кроме того, он готовлю учебные планы, подготавливаю слесарно-механические мастерские к проведению занятий, а также содержу их в необходимом состоянии.

В период с сентября 2020 по март 2021 он проводил практические занятия у студентов 2 курса (электриков, горняков и механиков) с каждой группой по 1 месяцу.

В период его работы он один проводил занятия и производственной мастерской тоже всегда находился один. Ф.И.О.7 практические знания у студентов колледжа тот не вёл, учебные планы не составлял, в производственных мастерских он его никогда не видел, какие-либо работ тот там не выполнял. О том, что Ф.И.О.7 состоял на должности мастера производственного обучения, ему стало известно лишь в конце 2021 года.

С уверенностью может сказать, что Ф.И.О.7 не выполнял свои трудовые функции как мастер производственного обучения в период с 1 сентября 2020 года по 1 сентября 2021 года, так как он знает всех мастеров производственного обучения, которые работают или в период его работы работали в ГПОАУ АО «БПК». Если бы Ф.И.О.7 проводил занятия у студентов, ему бы было об этом известно.

Насколько ему известно, Ф.И.О.7 с сентября 2020 осуществлял продажу продуктов питания в буфете на первом этаже корпуса «А». Специально с этой целью ему даже было выделено холодильное оборудование, находившееся на балансе колледжа, которое сейчас простаивает.

Также ему известно, что мать Ф.И.О.7 - ФИО1 способствовала его трудоустройству на должность мастера производственного обучения, так как та находилась в хороших отношениях с бывшим директором колледжа Свидетель №11. Последний пригласил ФИО1 на работу на должность начальника отдела кадров.

Об иных фактах противоправной деятельности Свидетель №11, ФИО3 О.7 ему достоверно ничего неизвестно;

- показаниями свидетеля Свидетель №7, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым, в период с марта 2019 года по настоящее время она состоит в должности заместителя директора ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» по воспитательной работе. В ее должностные обязанности, помимо прочего, входит контроль и руководство за осуществлением воспитательного процесса в колледже.

Также, в период с августа 2021 года по 30 октября 2021 года она исполняла обязанности директора ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж». В указанный период времени в её должностные обязанности входило осуществление общего руководства деятельностью указанного учреждения.

Процедура трудоустройства новых сотрудников в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ «БПК», учреждение, колледж), в частности преподавателей, представлена следующим образом. Сначала кандидат на трудоустройство собственноручно пишет заявление, после чего, при необходимости, проходит собеседование с руководителем учреждения, после чего с ним заключается трудовой договор, а также издаётся приказ о его приёме на работу, и другие необходимые кадровые документы. Далее новый преподаватель знакомится с коллективным договором, должностной инструкцией, а также иными локальными актами, регламентирующими его трудовую деятельность.

Основным документом при организации образовательного процесса в учреждении является учебный план, который разрабатывает заместитель директора по учебной работе на основании федеральных государственных образовательных стандартов и методических рекомендаций. После этого, согласно данного учебного плана распределяется учебная нагрузка на преподавателей по дисциплинам.

В дальнейшем, учебным отделом колледжа для преподавательского состава формируются поручения с количеством часов индивидуальной нагрузки каждого преподавателя, в том числе для мастеров производственного обучения, которые также относятся к преподавательскому составу. Данным лицам указывается перечень групп, дисциплин и количество часов учебной нагрузки. Кроме того, учебным отделом подготавливается график учебного процесса, с отражением временных промежутков для проведения занятий, сессий, практик, и т.п. При трудоустройстве нового преподавателя, учебным отделом для него формируется индивидуальная нагрузка, с которой тот знакомится под роспись, а руководителю отделения (по направлению обучения) доводится информация о новом преподавателе, который будет проводить занятия у студентов.

При выполнении преподавателем своих должностных обязанностей, учебным отделом для него формируется лист индивидуальной нагрузки на учебный год. Кроме того, после проведения занятий готовится почасовая нагрузка преподавателей, имеющихся в ГПОАУ АО «БПК».

Также желает отметить, что мастера производственных обучений, даже в случае отсутствия практических занятий, должны постоянно находиться на своём рабочем месте в мастерских и готовить учебный класс к занятиям, разрабатывать различные методические пособия, а также проводить другую работу.

В ходе исполнения должностных обязанностей директора, от подчинённых ей сотрудников, ей стало известно об образовавшейся в ГПОАУ АО «БПК» кредиторской задолженности, которая образовалась в связи с выплатами надбавок к заработной плате некоторым сотрудникам колледжа. В частности, «надбавки за интенсивность и высокие результаты работы» таким сотрудникам колледжа, как ФИО1, её сыну Ф.И.О.7, Ф.И.О.22, Свидетель №9 и Ф.И.О.23. Все вышеперечисленные сотрудники колледжа являлись знакомыми бывшего директора колледжа Свидетель №11 и состояли с ним в хороших межличностных взаимоотношениях.

При этом, указанные сотрудники, которым выплачивалась «надбавка за интенсивность и высокие результаты работы», по её мнению, получали её незаконно, так как никаких результатов работы, которые превосходили бы результаты работы сотрудников, не получавших надбавку, те не достигали. Кроме того, все указанные лица, которые получали данную надбавку, были прямо или косвенно связаны Свидетель №11 и были трудоустроены в колледж по его «приглашению». Данное обстоятельство ей показалось странным, в связи с чем она, как и.о. директора колледжа, решила разобраться в сложившейся ситуации.

После этого, изучив личное дело Ф.И.О.7, который согласно него занимал должность мастера производственного обучения в колледже с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года, и побеседовав с сотрудниками колледжа, в частности с сотрудниками учебного отдела, преподавательским составом, мастерами производственного обучения, а также изучив учебную документацию, журналы занятий и т.п. она обнаружила, что за период трудоустройства в должности мастера производственного обучения Ф.И.О.7 не провёл ни одного занятия со студентами, а также не разрабатывал, не издавал и не подписывал никакие документы, касающиеся обучения студентов, либо направленные на исполнение своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения.

Вместе с тем, согласно изученных ей табелей учёта рабочего времени, Ф.И.О.7, якобы, регулярно посещал своё рабочее место в ГПОАУ АО «БПК», и в табелях учёта рабочего времени ему было проставлено по 8 часов работы ежедневно.

Она побеседовала по данному поводу с мастерами производственного обучения Свидетель №6, Свидетель №8, а также другими преподавателями и сотрудниками учебного отдела, которые пояснили, что Ф.И.О.7 никогда не проводил занятий со студентами. Вместе с тем, указанные лица сообщили ей, что в период с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года, Ф.И.О.7 на регулярной основе продавал продукты питания (выпечку) в буфете, расположенном в корпусе «А» ГПОАУ АО «БПК» по адресу: <адрес>, в течении практически всего рабочего дня. Она также поняла, как выглядит Ф.И.О.7, так как неоднократно приобретала в буфете продукты питания.

Кроме того, от ее коллег, кого именно она в настоящее время не помнит, ей стало известно, что трудоустройству Ф.И.О.7 на данную должность способствовала его мать - ФИО1, которая в силу своих должностных обязанностей начальника отдела кадров колледжа могла повлиять на факт его трудоустройства, и давать указания подчинённым сотрудникам, либо сама вносить в табеля учёта рабочего времени сведения о выполнении им своих должностных обязанностей по должности преподавателя. Табеля учёта рабочего времени и внесённые в них сведения являются основанием для начисления заработной платы сотруднику. Также, ФИО1 состояла в дружеских отношениях с бывшим директором колледжа Свидетель №11, который и пригласил её на работу на данную должность.

В период руководства Свидетель №11 колледжем, в ГПОАУ АО «БПК» образовалась кредиторская задолженность, в связи с выплатами «надбавки за интенсивность и высокие результаты работы» сотрудникам колледжа таким сотрудникам колледжа, как ФИО1, её сыну Ф.И.О.7, Ф.И.О.22, Свидетель №9 и Ф.И.О.23, которые состояли в хороших отношениях с Свидетель №11;

- показаниями свидетеля Свидетель №8, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым с мая 2021 года по 6 июня 2022 года он работал в должности мастера производственного обучения ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж». В его должностные обязанности входило проведение практических занятий со студентами 2 курса обучающимися по специальностям электрики, горные мастера, автомеханики. Кроме того, он готовил учебные планы, подготавливал слесарно-механические мастерские к проведению занятий, а также содержал их в необходимом состоянии.

Помимо его, в колледже был ещё один человек, который выполнял обязанности мастера производственного обучения - Свидетель №6.

В период с мая 2021 по июль 2021 он проводил практические занятия у студентов 2 курса (электриков, горняков и механиков) с каждой группой около 1 месяца.

Расписание занятий, в которых указано когда и с какой группой будет проведено практическое занятие им доводит учебный отдел колледжа. В период его работы, он занятия проводил один, и в производственной мастерской тоже всегда находился один. Сотрудник колледжа Ф.И.О.7 ему не известен, практические занятия у студентов колледжа тот не вел, учебные планы не составлял, в производственных мастерских он его никогда не видел, каких-либо работ тот там не выполнял.

Таким образом, Ф.И.О.7 никогда не исполнял обязанности мастера производственного обучения.

Вместе с тем, Ф.И.О.7 осуществлял продажу выпечки и иных продуктов питания в буфете на первом этаже корпуса «А», расположенного по адресу: <адрес>.

- показаниями свидетеля Свидетель №9, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в период с 2004 года по 21 сентября 2021 года она работала в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» на различных должностях. В период с 2017 года она была назначена заместителем директора по административно-хозяйственной части, после чего, в связи с организационно-штатными мероприятиями в 2019 году ее должность была сокращена, и в период с 2019 года, более точную дату она не помнит по 21 сентября 2021 года она состояла в должности заведующего хозяйством ГПОАУ АО «БПК».

В её должностные обязанности в должности, заведующей хозяйством входила организация технического обслуживания зданий и сооружений ГПОАУ АО «БПК». В её подчинении находился штат хозяйственного персонала - дворники, уборщицы, рабочие по обслуживанию зданий и слесаря. При этом, сотрудники преподавательского состава, в том числе мастера производственного обучения ей никак не подчинялись, в силу своих должностных обязанностей она не могла ставить им какие-либо задачи и требовать их исполнения.

ФИО1 ей знакома, так как в период её работы в ГПОАУ АО «БПК» та состояла в должности начальника отдела кадров колледжа. В настоящее время она не поддерживает никакие отношения с ФИО1, а в период их совместной работы они состояли в рабочих отношениях.

Ф.И.О.7 ей также знаком, так как с октября 2020 года тот работал в ГПОАУ АО «БПК», однако в какой именно должности, ей известно не было. При этом, о том, что Ф.И.О.7 был трудоустроен в колледж ей стало известно от директора ГПОАУ АО «БПК» Свидетель №11, который примерно в октябре-ноябре 2020 года вызвал ее и сообщил, что по вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью, она может обращаться к Ф.И.О.7, однако на какой должности находится Ф.И.О.7, тот ей не пояснил.

Затем, в период с конца октября - начала ноября 2020 года по август 2021 года, она неоднократно и систематически, не реже чем несколько раз в неделю, обращалась с Ф.И.О.7 с различными просьбами о помощи по хозяйству, в колледже, например, перенести мебель, либо съездить приобрести необходимые предметы за счёт средств колледжа. Также регулярно бывали дни, когда помощь Ф.И.О.7 ей не требовалась, и тот фактически не приходил в колледж. Ремонт и подготовку каких-либо аудиторий в колледже Ф.И.О.7 никогда не проводил.

Также, за период работы, она никогда не видела, чтобы Ф.И.О.7 вёл какие-либо занятия у студентов, в том числе и в мастерских. Сам Ф.И.О.7 никогда не говорил ей о том, что тот не может оказать ей помощь, так как ему необходимо проводить занятия у студентов.

Кроме того, примерно в конце лета либо в начале осени 2020 года, более точную дату она не помнит, в ГПОАУ АО «БПК» была осуществлена закупка оборудования для буфета, а именно холодильные лари, микроволновая печь, водонагреватели большого объёма, грили, а также стеллажи. После этого, ней совместно с Ф.И.О.7 на 1 этаже корпуса «А», расположенного по адресу: <адрес>, был организован буфет. Кто осуществлял продажи в данном буфете, и кто извлекал прибыль с данных продаж, ей достоверно неизвестно, так как она этим не интересовалась.

Об обстоятельствах трудоустройства Ф.И.О.7 в колледж ей достоверно ничего неизвестно, так как ее это не интересовало. Ей было известно лишь то, что Ф.И.О.7 является сыном начальника отдела кадров ФИО1, однако способствовала ли последняя его трудоустройству, она пояснить не может.

Какие-либо договоры гражданско-правового характера на оказание ей услуг для колледжа с ней не заключались.

В период своей работы она получала надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, однако каким именно должностным лицом та была ей назначена, она пояснить затрудняется;

- показаниями свидетеля Свидетель №10, данными в ходе предварительного следствия, согласно которым в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» (далее - ГПОАУ АО «БПК», БПК, колледж, учреждение) она работает со 2 сентября 2020 года по настоящее время. При этом, с августа 2021 года она находится в декретном отпуске.

В её должностные обязанности в указанной должности входили приём и увольнение сотрудников, подготовка трудовых договоров, ведение личных дел, составление табелей учёта рабочего времени.

При приёме на работу нового сотрудника в учреждение, в частности мастера производственного обучения, на основании его собственноручно написанного заявления с ним заключается трудовой договор, издаётся приказ о приёме на работу и др. кадровые документы. После трудоустройства, сотрудник знакомится с трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, устав, положение об оплате труда, приказом о приёме на работу.

После трудоустройства сотрудника тот автоматически появляется в табеле учёта времени, т.к. приказ о трудоустройстве создаётся в программе «1С «Кадры».

При составлении табеля учёта рабочего времени, она собирала данные об отработанном времени сотрудников у руководителей отделений, за исключением преподавательского состава. Черновик табеля учёта рабочего времени преподавателей она отдавала сотруднику учебного отдела Ф.И.О.24, которая делала пометки кто из преподавателей находится на больничном. Остальным соответственно указывалось по умолчанию 8 часов рабочего времени в день (40 часов в неделю). После соответствующих пометок Ф.И.О.24, она составляла табель учёта рабочего времени на преподавателей. Также если ей никто не сообщал, что работник на больничном, либо по иной причине не исполняет свои обязанности, то в табеля учёта рабочего времени указывалась полная его занятость 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Табель учёта рабочего времени на преподавателей она составляла 2 раза в месяц, 1 по 15 и с 1 по 30 число каждого месяца, после чего начальник отдела кадров ФИО1 проверяла данный табель на соответствие сведений предоставленных из учебного отдела и утверждала его у директора БПК Свидетель №11 с сентября 2020 года по март 2021 года. В период с апреля 2021 года по август 2021 года данный табель проверяла и утверждала сама ФИО1, после его сверки с учебным отделом.

Преподавателям колледжа независимо от количества проведённых занятий в табеле учёта рабочего времени указывается 8 часов в день, так как в колледже 8 часовой рабочий день. В случае ее отсутствия на рабочем месте, табель учёта рабочего времени составляла начальник отдела кадров ФИО1.

Конкретных указаний проставлять в табеля учёта рабочего времени сведений о том, что Ф.И.О.7 работал ежедневно 8 часов в день ей никто, в том числе и ФИО1 не давали, однако в связи с тем, что Ф.И.О.7 согласно программы «1С Кадры» занимал должность мастера производственного обучения, и в отдел кадров не поступали никакие документы о том, что тот не исполнял свои обязанности, она проставляла в табеля учёта рабочего времени информацию о том, что Ф.И.О.7 работает 8 часов в день ежедневно. О том, что Ф.И.О.7 не исполняет свои обязанности и не проводит занятия со студентами, ей известно не было. Вместе с тем, данная информация должна была быть известна начальнику отдела кадров ФИО1, в обязанности которой входила проверка табелей учёта рабочего времени.

Ф.И.О.7 она видела несколько раз в колледже, когда тот заходил к её матери ФИО1 в кабинет расположенный в корпусе «А» колледжа. О том, что Ф.И.О.7 выполнял какую-либо другую работу, в том числе хозяйственную, ей известно не было, работающим она его не видела. В августе 2021 года Ф.И.О.7 уволен с колледжа по собственному желанию.

Кроме того, ФИО1 ежемесячно готовился приказ о выплатах стимулирующего характера, включающий в себя выплаты сотрудникам колледжа, в том числе Ф.И.О.7 Данный приказ подписывал директор колледжа Свидетель №11.

- протоколом осмотра места происшествия от 13 октября 2022 года, согласно которого осмотрено помещение ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж», расположенного по адресу: <адрес>, в том числе кабинет директора и кабинет начальника отдела кадров;

- протоколом обыска от 2 августа 2022 года, согласно которого в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес> обнаружены и изъяты следующие предметы:

- мобильный телефон марки «<данные изъяты>» в корпусе чёрного цвета, принадлежащий ФИО1;

- мобильный телефона марки «<данные изъяты>», принадлежащий Ф.И.О.7;

- две книги учёта;

- ежедневник;

- три карты памяти «Micro SD»;

- два USB-накопителя;

- переносной жёсткой диск марки «Toshiba»;

- трудовые документы на имя ФИО2 О.7;

- протоколом осмотра предметов и документов от 11 октября 2022 года, согласно которого осмотрены следующие предметы и документы:

I. Результаты оперативно-розыскной деятельности УФCБ России по Амурской области поступившие в адрес следственного отдела по городу Благовещенск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Амурской области из УФСБ России по Амурской области 7 июня 2022 года, на 1 170 листах:

- сопроводительное письмо о результатах оперативно-розыскной деятельности от 1 июня 2022 года №5/2/3-1303нс на 3 листах формата А4;,

- рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП №1 за №115 от 01.06.2022, на 2 листах;

- постановление о представлении результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд, б/н от 01.06.2022 на 3 листах;

- постановление о передаче сообщения о преступлении по подследственности, б/н от 01.06.2022, на 1 листе;

- запрос № 5/2/3/3327 от 06.12.2021 в министерство образования и науки Амурской области на 1 листе;

- ответ из министерства образования и науки Амурской области всего на 28 листах;

- запрос в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» № 5/2/3/3302 от 20.10.2021 на 1 листе;

- ответ из ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» № 838 от 12.11.2021 на 1 листе;

- табели учета рабочего времени ГПОАУ АО «БПК» с 01.10.2020 по 31.08.2021 на 64 листах;

- расчетные листки Ф.И.О.7 с октября 2020 по июль 2021 года на 10 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/87-2020 от 03.08.2020 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/90-2020 от 01.09.2020 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/127-2020 от 12.10.2020 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/156-2021 от 01.02.2022 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/164-2021 от 09.03.2021 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- договор на оказание услуг 08-35/186-2021 от 01.04.2021 и акт приема-сдачи услуг к нему, всего на 3 листах;

- личное дело ФИО1 на 23 листах;

- личное дело Ф.И.О.7 на 14 листах;

- журнал учебных занятий группы 281 на 2020-2021 учебный год на 131 листе;

- журнал учебных занятий группы 261 К на 2020-2021 учебный год на 131 листе;

- журнал учебных занятий группы 261А на 2020-2021 учебный год на 131 листе;

- журнал учебных занятий группы 261 на 2020-2021 учебный год на 131 листе;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №2 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Ф.И.О.7 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» ФИО1 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №8 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №7 на 4 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №6 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №4 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №3 на 3 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №10 на 4 листах;

- протокол ОРМ «опрос» Свидетель №5 на 3 листах;

- папка зелёного цвета с данными о почасовой нагрузке преподавателей ГПОАУ АО «БПК» за 2020- 2021 учебный год.

II. Мобильный телефон в корпусе чёрного цвета, принадлежащий ФИО1, изъятый 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>;

III. Мобильный телефон марки «<данные изъяты>», принадлежащий Ф.И.О.7, изъятый 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>;

V. Две книги учёта, изъятые 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>;

VI. Ежедневник, изъятый 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>;

VII. Три карты памяти «Micro SD», два USB-накопителя и переносной жёсткий диск марки «<данные изъяты>», изъятые 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>;

VIII. Трудовые документы на имя ФИО2 О.7, изъятые 2 августа 2022 года в ходе обыска в жилище ФИО1 – <адрес>.

В ходе осмотра указанных табелей учёта использования рабочего времени за период с 1 октября 2020 по 31 августа 2021 года Государственного профессионального образовательного учреждения <адрес> «Благовещенский политехнический колледж», установлено, что указанные табеля учёта рабочего времени выполнены на листах бумаги формата А4. На последних листах каждого из табелей имеются графы: «ответственный исполнитель», «исполнитель», а также дата составления документа:

- табель № 0000-000075 учёта использования рабочего времени за период с 1 по 31 октября 2020 года, выполненный на 6 листах формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал с 12 по 31 октября 2020 года каждый день по 8 часов за исключением выходных в количестве 15 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ директор Свидетель №11, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10, табель датирован 26 октября 2020 года;

- табель № 0000-000083 учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 ноября 2020 года, выполненный на 6 листах формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал с 1 по 30 ноября 2020 года каждый день по 8 часов за исключением выходных в количестве 20 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ директор Свидетель №11, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10, табель датирован 24 ноября 2020 года;

- табель № 0000-000097 учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 декабря 2020 года, выполненный на 6 листах формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал в период с 1 по 31 декабря 2020 каждый день 8 часов за исключением выходных, в количестве 23 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ и.о. директора Ф.И.О.25, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10, табель датирован 21 декабря 2020 года;

- табель № 0000-000006 учёта использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2021 года, выполненный на 6 листах формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал в период с 1 по 31 января 2021 года в количестве 15 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ и.о. директора Ф.И.О.25, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10, табель датирован 25 января 2021 года;

- табель № 0000-000009 учета использования рабочего времени за период с 1 по 28 февраля 2021 года, выполненный на 6 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал с 1 по 28 февраля 2021 года в количестве 19 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ директор Свидетель №11, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ начальник ОК Колодезникова Т..С., табель датирован 28 февраля 2021 года;

- табель № 0000-000017 учета рабочего времени за период с 1 по 31 марта 2021 года, выполненный на 6 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7работал в период с 1 по 31 марта 2021 года в количестве 22 рабочих дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ директор Свидетель №11, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ начальник ОК ФИО1 Дата в табеле отсутствует;

- табель № 0000-000025 учёта использования рабочего времени за период с 1 по 30 апреля 2021 года, выполненный на 6 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал с 1 по 30 апреля 2021 года в количестве 22 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ начальник ОК ФИО1, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10 Табель датирован 24 апреля 2021 года;

- табель № 0000-000036 учёта использования рабочего времени за период с 1 по 31 мая 2021 года, выполненный на 6 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал с 1 по 31 мая 2021 года в количестве 19 дней. На последнем листе указанного табеля в графах: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ начальник ОК ФИО1, «исполнитель» /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10 Табель датирован 28 мая 2021 года;

- табель № 0000-000039 учёта рабочего времени за период с 1 по 30 июня 2021 года, выполненный на 6 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал в период с 1 по 30 июня 2021 года в количестве 21 дня. На последнем листе указанного табеля в графе: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ начальник ОК ФИО1. Табель датирован 25 июня 2021 года;

- табель № 0000-000049 учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 июля 2021 года, выполненный на 5 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 работал в период с 1 по 9 июля 2021 года в количестве 7 дней, после чего с 16 июля 2021 года по 31 июля 2021 года находился в отпуске. На последнем листе указанного табеля в графе: «ответственный исполнитель» указано: /неразборчивая подпись/ специалист по кадрам Свидетель №10 Табель датирован 28 июля 2021 года;

- табель № 0000-000058 учёта использования рабочего времени за период с 1 по 31 августа 2021 года, выполненный на 5 листах бумаги формата А4, согласно которого Ф.И.О.7 в период с 1 по 12 августа 2021 года находился в отпуске. В графе «исполнитель» имеется неразборчивая подпись, а также неразборчиво написана фамилия. Дата составления табеля отсутствует.

В ходе осмотра личного дела на имя ФИО1, установлено, что указанное личное дело ФИО1 подшито в картонную обложку с соответствующей надписью, в котором, помимо прочего содержатся:

- приказ и.о. директора ГПОАУ АО «БПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 206-к от 1 сентября 2021 года, согласно которого ФИО1 уволена со 2 сентября 2021 года.

- должностная инструкция начальника отдела правового и кадрового обеспечения, утверждённая директором ГПОАУ АО «БПК» 23 октября 2018 года;

- должностная инструкция начальника отдела кадров, утверждённая директором ГПОАУ АО «БПК» 1 февраля 2020 года, согласно которой начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении (п.3.1.); организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объяснений о найме работников (п.3.2.); принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения (п.3.3.); осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения (п.3.4.); обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности (п.3.5.); осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях (п.3.6.); организует проведение аттестации работников Учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации (п.3.7.); участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации (п.3.8); организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (п.3.9.); обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения (п.3.10); проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям (п.3.11.); обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций (п.3.13); проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по её улучшению (п.3.14); организует табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделений организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение (п.3.15); обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (п.3.16).

- дополнительное соглашение №4 от 1 февраля 2021 года к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года на 1 листе формата А4;

- дополнительное соглашение №3 от 1 октября 2020 года к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года на 1 листе формата А4;

- дополнительное соглашение №2 от 1 февраля 2020 года к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года на 2 листах формата А4, согласно п.п. 1.1., 2.2.1, 2.2.2., 2.2.8., 2.2.10, 2.2.11, 2.2.16, 2.2.19 которого по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник отдела кадров, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качестве, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения; организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Учреждения, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролировать исполнение законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

- приказ директора ГПОАУ АО «БПК» №35/1-к от 3 февраля 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 переведена с должности начальника отдела правового и кадрового обеспечения на должность начальника отдела кадров.

- дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года на 1 листе формата А4;

- приказ директора ГПОАУ АО «БПК» №235-к от 3 февраля 2020 года, согласно которого ФИО1 принята на работу с 9 сентября 2019 года на должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения;

- трудовой договор №75/19 от 9 сентября 2019 года, заключённый между ГПОАУ АО «БПК» в лице Свидетель №11 (работодатель) и ФИО1 (работник).

В ходе осмотра личного дела на имя Ф.И.О.7, установлено, что оно подшито в картонную обложку с соответствующей надписью, и в нём, помимо прочего содержатся:

- приказ директора ГПОАУ АО «БПК» № 179-к от 12 августа 2021 года, согласно которого Ф.И.О.7 с 12 августа 2021 года уволен с должности мастера производственного обучения.

- приказ директора ГПОАУ АО «БПК» № 180-к от 12 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 с 12 октября 2020 года принят на работу в ГПОАУ АО «БПК» в должности мастера производственного обучения.

- трудовой договор № 40/20 от 12 октября 2020 года, согласно которого между ГПОАУ АО «БПК» в лице Свидетель №11 (работодатель) и Ф.И.О.7 (работник) заключён трудовой договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности мастер производственного обучения, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя (п.1.1.); работник обязан: проводить практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным (производственным) обучением (п.2.2.1); участвовать в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся, используя современные образовательные технологии (п.2.2.2.); подготавливать оборудование и соответствующую оснастку к занятиям, совершенствовать материальную базу (п.2.2.4); организовывать выполнение практических работ (п. 2.2.7.).

В ходе осмотра журнала учебных занятий группы 281 на 2020-2021 учебный год, установлено, что указанный журнал выполнен на 131 листе. На 2 странице журнала имеется список преподавателей с наименованием дисциплины. В ходе осмотра журнала установлено, что в нём не содержится сведений о проведении каких-либо занятий со студентами мастером производственного обучения Ф.И.О.7

В ходе осмотра журнала учебных занятий группы 261 К на 2020-2021 учебный год. установлено, что указанный журнал выполнен на 131 листе. На 2 странице журнала имеется список преподавателей с наименованием дисциплины. В ходе осмотра журнала установлено, что в нём не содержится сведений о проведении каких-либо занятий со студентами мастером производственного обучения Ф.И.О.7.

В ходе осмотра журнала учебных занятий группы 261 А на 2020-2021 учебный год установлено, что указанный журнал выполнен на 131 листе. На 2 странице журнала имеется список преподавателей с наименованием дисциплины. В ходе осмотра журнала установлено, что в нём не содержится сведений о проведении каких-либо занятий со студентами мастером производственного обучения Ф.И.О.7

В ходе осмотра журнала учебных занятий группы 261 на 2020-2021 учебный год установлено, что указанный журнал выполнен на 131 листе. На 2 странице журнала имеется список преподавателей с наименованием дисциплины. В ходе осмотра журнала установлено, что в нём не содержится сведений о проведении каких-либо занятий со студентами мастером производственного обучения Ф.И.О.7

В ходе осмотра папки зелёного цвета с данными о почасовой нагрузке преподавателей ГПОАУ АО «БПК» за 2020- 2021 учебный год установлено, что при осмотре содержащихся в указанной папке документов сведения о проведении Ф.И.О.7 каких-либо занятий со студентами не обнаружены;

- протоколом дополнительного осмотра предметов и документов от 13 октября 2022 года, согласно которого в ходе дополнительного осмотра документов с участием специалиста – старшего эксперта (с дислокацией в г. Благовещенск) Дальневосточного филиала (с дислокацией в г.Хабаровск) ФГКУ «СЭЦ СК России» подполковника юстиции ФИО4 дополнительно осмотрены документы - расчётные листки на имя работника ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» Ф.И.О.7 за период с октября 2020 года по июль 2021 года.

В ходе осмотра документов специалистом установлено, что за период с 12 октября 2020 года по 12 августа 2021 года, то есть за период работы Ф.И.О.7 в ГПОАУ АО «Благовещенский политехнический колледж» в должности «мастер производственного обучения», в счёт заработной платы, а также иных предусмотренных законом выплат, без учёта начисления по договорам ГПХ, Ф.И.О.7 было начислено: 500 127 руб. 31 коп; фактически выплачена заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты, без учёта выплаты по договорам ГПХ - 435 111 руб. 01 копейка;

- приказом директора ГПОАУ АО «БПК» №235-к от 9 сентября 2019 года, согласно которого ФИО1 назначена на должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения ГПОАУ АО «БПК»;

- приказ директора ГПОАУ АО «БПК» № 35/1-К от 3 февраля 2020 года, согласно которого ФИО1 переведена на должность начальника отдела кадров ГПОАУ АО «БПК»;

- приказом и.о. директора ГПОАУ АО «БПК» № 75/19 от 2 сентября 2021 года, согласно которого ФИО1 уволена с должности начальника отдела кадров;

- должностной инструкцией начальника отдела кадров, утверждённой директором ГПОАУ АО «БПК» 1 февраля 2020 года, согласно которой начальник отдела кадров исполняет следующие обязанности: возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении (п.3.1.); организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объяснений о найме работников (п.3.2.); принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения (п.3.3.); осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения (п.3.4.); обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности (п.3.5.); осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях (п.3.6.); организует проведение аттестации работников Учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации (п.3.7.); участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации (п.3.8); организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям (п.3.9.); обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения (п.3.10); проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников отдела, созданию банка данных о персонале Учреждения, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям (п.3.11.); обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций (п.3.13); проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по её улучшению (п.3.14); организует табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделений организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение (п.3.15); обеспечивает составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами (п.3.16);

- дополнительным соглашением №2 от 1 февраля 2020 года к трудовому договору №75/19 от 9 сентября 2019 года, согласно п.п. 1.1., 2.2.1, 2.2.2., 2.2.8., 2.2.10, 2.2.11, 2.2.16, 2.2.19 которого по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник отдела кадров, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качестве, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения; организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Учреждения, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролировать исполнение законодательных актов, постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- уставом ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом министерства образования и науки Амурской области №913 от 14 июня 2014 года (с последующими изменениями), согласно п.п. 3.1., 3.4., 7.2. и 7.3. которого учреждение создано для достижения следующих целей: Подготовка специалистов среднего звена соответствующего уровня согласно перечням профессий и направлений подготовки (специальностей), утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования на базе основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования; финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Уполномоченным органом или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Отраслевым органом на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Отраслевым органом; учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности на основе гражданско-правовых договоров, соглашений, контрактов (далее - договоры). Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат федеральному и областному законодательству, а также настоящему Уставу; к компетенции Учреждения в установленной сфере деятельности относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора №118-О от 29 июня 2018 года (период действия с 29 июня 2018 года по 1 апреля 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п. 1 приложения № 1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учётом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (ставки заработной платы), ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 7 000 рублей;

- положением об оплате труда работников ГПОАУ АО «БПК», утверждённого приказом директора №32/2 от 1 апреля 2021 года (период действия с 1 апреля 2021 года по 31 августа 2021 года), согласно п.п. 1.3., 1.4, 1.5, 1.6., 1.10, 1.11, 1.12 и п.3 приложения №1 которого условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеров окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются коллективным договором Учреждения, настоящим положением, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, с учётом мнения представительного органа работников, и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»); наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих и квалификационные требования к ним, а также система оплаты труда работников Учреждения должны соответствовать наименованиям и требованиям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; заработная плата работников Учреждения (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера) осуществляемой до её введения, при условии сохранения объёма выполняемой работы, должностных обязанностей и выполнения работ по той же квалификации; фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг, и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и качества выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается; система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; работодатель обязан заключить с каждым работником Учреждения трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контакту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности труда работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставленных государственных услуг; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 216н от 5 мая 2008 года. Размер оклада (ставки заработной платы) для должности работника «мастер производственного обучения» установлен в размере 11 500 рублей;

- и иными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Проверив и оценив эти доказательства, в соответствии с требованиями ст. ст. 87, 88 УПК РФ, суд пришёл к обоснованному выводу о доказанности вины осуждённой ФИО1 в совершении преступлений.

Приведённые в приговоре доказательства, признанные судом достоверными, согласуются между собой, дополняют друг друга.

Суд дал надлежащую оценку всем исследованным в судебном заседании доказательствам с точки зрения их допустимости, относимости, достоверности и достаточности для разрешения уголовного дела, при этом привёл мотивы, по которым он принял одни доказательства и отверг другие.

Оснований не согласиться с оценкой доказательств, а также с выводами суда, надлежащим образом мотивированными и не вызывающими сомнений в своей обоснованности, не имеется.

Все значимые обстоятельства совершения преступлений установлены в полном объёме.

Исходя из совокупности доказательств по делу, судом установлено, что ФИО1, поручила неосведомлённой о её преступных намерениях подчинённой Свидетель №10 подготовить официальный документ, содержащий заведомо ложные сведения - проект приказа директора ГПОАУ АО «БПК» №180-к от 12 октября 2020 года, согласно которого Ф.И.О.7 должен быть принят на работу в ГПОАУ АО «БПК» на должность мастера производственного обучения, получила и проверила подготовленный проект указанного приказа, передала его для подписания директору ГПОАУ АО «БПК» Свидетель №11, не поставив последнего в известность относительно своих преступных намерений. При этом, ФИО1 знала, что Ф.И.О.7 не будет выполнять трудовые обязанности мастера производственного обучения.

ФИО1 вносила заведомо ложные сведения в официальный документ, с целью обмана работников ГПОАУ АО «БПК», изготовила, утвердила и направила в бухгалтерию учреждения с целью выплаты заработной платы Ф.И.О.7 официальный документ - табель учёта использования рабочего времени, в котором содержались заведомо ложные сведения об исполнении Ф.И.О.7 своих должностных обязанностей в должности мастера производственного обучения.

Проверяя или лично распечатывая табели учёта рабочего времени, ФИО1 не могла не видеть, что в указанных документах, дающих право на получение зарплаты, в числе других работников колледжа значится её сын Ф.И.О.7. Однако, мер к исключению из этих документов сведений о Ф.И.О.7, как о лице, не имеющем право на получение зарплаты, Ф.И.О.7 не принимала.

Таким образом, судом, верно установлено, что указанные обстоятельства составляют объективную сторону состава преступления, предусмотренного ст.292 УК РФ.

Принимая во внимание все приставленные стороной обвинения доказательства, суд пришёл к выводу, что действия ФИО1, по внесению в официальные документы заведомо ложных сведений, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что указанные действия повлекли существенное нарушение прав и законных интересов ГПОАУ АО «БПК».

Вопреки доводам жалобы период времени, в течении которого были совершены преступления, верно пределен судом на основании совокупности доказательств по делу. Как верно указано судом, оснований для исключения из объёма предъявленного ФИО1 обвинения периода времени с 1 июля 2021 года по 31 августа 2021 года не имеется, с учётом представленных стороной обвинения и изученных в ходе судебного следствия доказательств.

По смыслу ст.17 УК РФ хищение, совершенное должностным лицом в связи с использованием своих служебных обязанностей путём внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, должно квалифицироваться по совокупности преступлений, предусмотренных ст.159 УК РФ и ст.292 УК РФ.

Так ФИО1 внесла заведомо ложные сведения в официальные документы, в том числе, табели учёта рабочего времени с последующим их подписанием и предоставлением для начисления выплат для облегчения совершения хищения денежных средств и сокрытия их хищения, служебный подлог совершён ФИО1 с корыстной целью.

В связи с чем доводы жалобы о неверной квалификации действий ФИО1 по совокупности данных преступлений, не могут быть признаны обоснованными.

Вопреки доводам жалобы, суд верно пришёл к выводу о том, что хищение, совершенное должностным лицом, в связи с использованием своих служебных обязанностей, путём внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, должно квалифицироваться по совокупности преступлений.

Юридическая оценка действиям осуждённой ФИО1 по ч.3 ст.159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путём обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

по ч.2 ст.292 УК РФ как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ), повлёкшие существенное нарушение прав и законных интересов организации, дана судом правильно.

Наказание ФИО1 назначено с учётом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений, относящихся к категории преступлений средней тяжести и тяжких, данных о её личности, согласно которым ФИО1 не судима, по месту жительства характеризуется удовлетворительно, по месту работы характеризуется положительно, на учёте в психоневрологическом и наркологическом диспансерах не состоит, состояния здоровья, обстоятельств смягчающих наказание, а именно (по ч.3 ст.159 УК РФ) полного признания вины, раскаяния в содеянном, активного способствования раскрытию и расследованию преступления, добровольного возмещения имущественного ущерба, причинённого в результате преступления, (по ч.2 ст.292 УК РФ) добровольного возмещения имущественного ущерба, причинённого в результате преступления и отсутствие обстоятельств отягчающих её наказание, а также влияние назначенного наказания на её исправление и на условия жизни её семьи.

Те обстоятельства, на которые ссылается адвокат, были известны суду и учтены при назначении наказания, оснований повторно их учитывать не имеется.

Вопреки доводам жалобы, назначенное наказание соразмерно содеянному, личности виновного и является справедливым, оснований для его смягчения судебная коллегия не усматривает.

Нарушений норм уголовно-процессуального законодательства, влекущих отмену или изменение приговора, не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 389.13, 389.20, 389.28 УПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Приговор Благовещенского городского суда Амурской области от 25 мая 2023 года в отношении ФИО1 оставить без изменения, а апелляционную жалобу защитника осуждённой ФИО1 - адвоката Герасимчука Д.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в шестимесячный срок в судебную коллегию по уголовным делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции через суд, постановивший приговор, в порядке, предусмотренном статьями 401.7 и 401.8 УПК РФ; в случае пропуска срока или отказа в его восстановлении кассационные жалобы, представление на приговор подаются непосредственно в судебную коллегию по уголовным делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в порядке, предусмотренном статьями 401.10 – 401.12 УПК РФ.

В соответствии с ч.5 ст.389.28 УПК РФ осуждённый вправе ходатайствовать о своём участии в рассмотрении уголовного дела судом кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи