УИД 78RS0008-01-2025-002179-62

Дело № 2-5291/2025 23 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Технологии Тепловых сетей" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "Технологии Тепловых сетей", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просила признать незаконным приказ работодателя № 22/24 от 24.12.2024 о временно приостановке работ (простое) в отношении истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 26 089,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 16.01.2025 по 14.03.2025 и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2025 по 04.02.2025 в размере 7 786,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с 15.01.2024 по 29.01.2025, с 15.01.2025 по 04.02.2025 в размере 739,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с 15.01.2025 по 21.05.2025 в размере 3 044,39 рублей и до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года за период с 16.01.2025 по 04.02.2025, с 16.01.2025 по 21.05.2025 в размере 1 951,84 рублей и до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера конструктора 2-ой категории, уволена с занимаемой должности 15.01.2025 по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодателем заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск работнику при увольнении в полном объеме не выплачены, а также в период с 25.12.2024 по 15.01.2025 истец незаконно приказом работодателя признана находящейся в простое.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 05.12.2022 между ФИО1 и ООО "Технологии Тепловых сетей" заключен трудовой договор № 14, по условия которого истец принят на работу в организацию ответчика на должность инженера-конструктора 2-ой категории с 05.12.2022 с должностным окладом в размере 69 000 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением от 01.11.2023 работнику установлен должностной оклад в размере 74 725 рублей.

Приказом работодателя № 22/24 от 24.12.2024 "О временной приостановке работ (простое)", с 25.12.2024 объявлен простой по вине работодателя в том числе по должности истца, с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада.

Приказом работодателя № 5 от 15.01.2025 истец уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из приведенных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии указанных причин оплата работнику может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались каких-либо меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.

Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

В ходе рассмотрения спора, ответчиком ООО "Технологии Тепловых сетей" не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда работника ФИО1 при прекращении между сторонами трудовых отношений. Также ответчиком не представлено суду доказательств, указывающих на наличие законных оснований для введения в отношении истца простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, по сути, введение для истца простоя было вызвано сокращением должности истца и отсутствием для нее объема работы, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности приказа ответчика об оплате рабочего времени истца за период с 25.12.2024 по 15.01.2025, как времени простоя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 26 089,55 рублей, исходя из расчета представленного истцом, который стороной работодателя в установленном законом порядке не оспорен.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков данных выплат по состоянию на 21.05.2025 в общем размере 13 521,90 рублей, основываясь на расчете истца, который судом проверен и признается верным, соответствующим обстоятельствам настоящего дела.

Вместе с этим, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за последующий период, поскольку из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Технологии Тепловых сетей" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 05.12.2022, ИНН: <№>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 26 089,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 13 521,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Технологии Тепловых сетей" (ОГРН: <№>, Дата присвоения ОГРН: 05.12.2022, ИНН: <№>) в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2025