Решение по делу № 2-1814/2023 от 20.09.2023 - о признании незаконными и отмене приказов и решений о лишении выплаты регулярной стимулирующей надбавки, ежемесячного денежного вознаграждения, о временной приостановке работы (простое), о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда.

Дело № 2-1814/2023 УИД № РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании незаконными и отмене приказов и решений о лишении выплаты регулярной стимулирующей надбавки, ежемесячного денежного вознаграждения, о временной приостановке работы (простое), о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик) и просит:

-признать заработную плату истца с 01 мая 2022 года в размере 76000 рублей, которая состоит из оклада 21000 рублей, регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 5500 рублей (по срочному трудовому договору № от 01 февраля 2022 г.) и оклада 49500 рублей (по Дополнительному соглашению № от 01 мая 2022);

-взыскать с ответчика упущенную выгоду в виде недополученной заработной платы по причине болезни в сумме 49606 руб.51 коп., проценты за нарушение срока выплаты суммы 49606 рублей 51 коп. в размере 4134 руб. 23 коп., с начислением процентов по день фактической оплаты суммы;

- признать незаконным и отменить приказ № от 01.09.2022 г. «О лишении единого денежного вознаграждения,

-признать незаконным и отменить приказ № от 01 марта 2023 года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

-признать незаконным и отменить приказ № от 06.04.2023 года «О лишении ежемесячного вознаграждения»,

- признать незаконными и отменить решение ООО «Спецпроект» о не начислении регулярной стимулирующей надбавки с мая 2022 года;

-признать незаконным и отменить решение о лишении ЕДВ за апрель 2023 года,

- признать незаконным и отменить решение о лишении ЕДВ за май 2023 года,

- признать незаконным и отменить решение о лишении ЕДВ за июнь 2023 года,

- признать незаконным и отменить решение о лишении ЕДВ за июль 2023 года,

- признать незаконным и отменить решение о временной приостановке работы (простое) за июль 2023 года,

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу истца недополученную заработную плату с февраля 2022 года по июль 2023 год в размере 801410 рублей 67 коп.;

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ноября 2021 года по май 2023 года в сумме 84004 руб. 72 коп., аванса за июнь 2023 года в размере 93 руб. 31 коп.;

- проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы начислять по день фактического уплаты суммы.,

-взыскать моральный вред в сумме 200000 рублей;

-восстановить срок для обращения в суд с настоящими требованиями.

В обоснование исковых требований указал, что с 01 февраля 2022 года работает в должности Главный энергетик в ООО «Спецпроект» на основании срочного трудового договора № от 01 февраля 2022 года. Уволен на основании приказа от 07 июля 2023 года. В соответствии с п.4.1 Срочного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 26500 рублей в месяц, которая состоит из оклада 21000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 5500 рублей. 01 мая 2022 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, согласно которому увеличилась продолжительность рабочего дня и установлена заработная плата 49500 рублей. Все остальные положения срочного трудового договора остались неизменными. 29 июня 2022 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменен срок действия срочного трудового договора – до 29 декабря 2023 года, а все остальные условия остались неизменными. Считает, что работодателем заработная плата за период работы в ООО «Спецпроект» выплачена не в полном объеме. Так, начиная с мая 2022 года заработная плата выплачивалась исходя из оклада 49500 рублей, а также выплачивалось ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) в размере 21200 рублей, при этом необоснованно не выплачивалась заработная плата исходя из оклада 21000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки (РСН) 5500 рублей, которые установлены трудовым договором от 01 февраля 2022 года. С учетом трудового договора и дополнительного соглашения от 01 мая 2022 года его оклад должен составлять 70500 рублей (49500+21000), а заработная плата 76000 рублей (70500+5500). В связи с чем, сумма недополученной заработной платы за период с мая 2022 года по июль 2023 года составляет 378772 руб. 73 коп.

В связи с чем, также неверно произведен расчет сверхурочной работы в августе и сентябре 2022 года и недоплачено за август 2022 года 35402 руб. 06 коп., за сентябрь 2022 года 12556 руб. 49 коп., так как оплата произведена исходя из оклада 49500 рублей вместо 70500 рублей. С учетом недополученной заработной платы в сентябре 2022 года недоплачено отпускных в размере 15071 рубль 66 коп.

В связи с незаконной отменой регулярной стимулирующей надбавки (РСН) в размере 5500 рублей в месяц, сумма невыплаченной РСН за период с мая 2022 года по июль 2022 года составила 99202 руб. 38 коп.

Истцу необоснованно работодателем в августе 2022 года не была произведена ЕДВ, а именно приказом № от 01 сентября 2022 года принято решение не производить начисление ЕДВ за август 2022 года. Также за март 2023 года приказом № от 06 апреля 2023 года лишен ЕДВ, за апрель, май, июнь, июль 2023 года не выплачено ЕДВ в полном объеме, приказы о лишении ЕДВ не издавались. Сума недополученной ЕДВ за период с августа 2022 по июль 2023 года составляет 144755 руб. 62 коп.

С мая 2022 года истцу была установлена надбавка за вредные условия труда (НЗВ) в размере 4%, которая работодателем была необоснованно отменена с января 2023 года. Сумма невыплаченной надбавки за вредность за период с мая 2022 года по июль 2023 года составляет 48924 руб. 29 коп.

В мае 2023 года заработная плата в размере 33591 рубль была выплачена не 10 июня 2023 года, а только 21 июня 2023 года без денежной компенсации. Также в июне 2023 года аванс в размере 26658 рублей 86 коп. выплачен 30 июня 2023 года вместо 23 июня 2023 года, при этом без денежной компенсации. Сумма за несвоевременную выплату за май 2023 года составляет 184 руб. 75 коп., за июнь 2023 года 93 руб. 31 коп.

Истец по причине нарушения трудовых прав испытал нравственные страдания, в результате чего в октябре 2022 года и в апреле-мае 2023 года вынужден был брать листки нетрудоспособности, в связи с чем недополучил заработную плату по причине болезни 49606 рублей 51 коп., что является упущенной выгодой.

Итого, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 801410 рублей 67 коп., денежную компенсацию на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, моральный вред за нарушение трудовых прав истца и несвоевременную выплату заработной платы в размере 200000 рулей (л.д.5-14, 109-119, 197)

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что оснований для снижения оклада, установленного трудовым договором у работодателя не было, так же как не было оснований для отмены РСН, установленной трудовым договором. Вопреки доводам ответчика, дополнительные соглашения с работником не заключались. Приказы и решения о лишении истца ЕДВ являются неправомерными, ЕДВ входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платы. Работодатель не привел убедительных оснований по которым лишил ЕДВ в полном объеме работника и такое лишение не соответствует Положениям об оплате труда, с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом № от 01 апреля 2022 года. Доводы ответчика о том, что не был закрыт счет, что явилось основанием для лишения ЕДВ необоснованны, так как указанные обстоятельства не зависят от работника, работающего в ОП «Озерск», а зависят от бухгалтерии, находящейся в головном офисе в г.Санкт-Петербург.

Также считает, что работодатель не доплачивал надбавку за вредные условия труда, поскольку начислялась надбавка исходя из заработной платы 49500 рублей, вместо 76000 рублей, а также незаконно с января 2023 года отменил истцу такую надбавку, в связи с чем просит взыскать недополученную надбавку за вредные условия труда в размере 4% из работной платы 76000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился. Поступило ходатайство об отложении рассмотрения в связи с нахождением представителя ФИО2 в отпуске, и занятостью представителя ФИО3 в другом процессе.

Принимая во внимание, что указанные причины не являются уважительными, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях ответчик исковые требования не признал, указав, что истец принят на работу по совместительству 01.02.2022 года в должности главного энергетика обособленного подразделения «Озерск» приказом № от 01 февраля 2022 года по срочному трудовому договору, на срок до 30.06.2022 г. Истец был принят на работу в рамках исполнения договора подряда № от 24 августа 2022 года, заключенного ООО «Спецпроект» с ФГУП «<>». В соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 26500 рублей, которая состоит из оклада 21000 рублей и стимулирующей надбавки 5500 рублей, районный коэффициент 1,3. Таким образом, заработная плата истца составляла 30000 рублей. Дополнительным соглашением № от 01 мая 2022 года был изменен режим труда на полный рабочий день, а также увеличен размер заработной платы: с 01 мая 2022 года работнику выплачивалась заработная плата, которая состоит из оклада 49500 рублей, районного коэффициента 1,3. Дополнительным соглашением № от 29 июня 2022 по соглашению сторон и в интересах работника, за которым сохранили рабочее место, изменен срок трудового договора на более длительный срок. Указанные дополнительные соглашения не ущемили трудовые права истца. Надбавка за вредные условия труда ответчиком выплачивалась в размере 4% от оклада, установленного дополнительным соглашением 49500 рублей. Работодатель с 01 января 2023 года перестал выплачивать надбавку за вредные условия труда, поскольку по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истца, условия труда не относятся к вредным. Строка 040 карты содержит сведения об отсутствии гарантий для работников, занятых на данном рабочем месте.

В августе, 2022 года, феврале, марте, апреле, 2023 года все сотрудники обоснованно лишены ЕДВ в полном объеме, в связи с отсутствием закрытий по объекту и не исполнением трудовых обязательств. ЕДВ не является гарантированной выплатой в отличие от стимулирующей надбавки, что отражено в штатном расписании. Это премиальная часть, которая выплачивается работодателем при условиях выполнения производственной программы. Требование о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы является производным требованием, в связи с чем не подлежит удовлетворению по указанным выше доводам. За задержку выплаты заработной платы работодателем выплачена истцу денежная компенсация, в связи с чем оснований для повторного начисления не имеется. Требования истца о взыскании заработной платы за период временной нетрудоспособности являются неправомерными, так как истец получил пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ от 29. 12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Характер заболевания и причинно-следственная связь между действиями работодателя и нахождением работника на больничном истцом не указана, доказательств тому не представлено. Ответчик просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд с вышеуказанными требованиями и отказать в иске в полном объеме (л.д.74-75 ).

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено, что 01 февраля 2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «Спецпроект» (Обособленное подразделение «Озерск» в составе Отдела капитального строительства) в должности главного энергетика, с окладом 42000 рублей, районным коэффициентом 1,3, процентной надбавкой 4%, регулярной стимулирующей надбавкой 11000 рублей (л.д.105).

01 февраля 2022 года между ООО «Спецпроект» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №. Срок действия трудового договора до 30 июня 2022 года. (л.д.103-104).

Согласно п.4.1 срочного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 26500 рублей в месяц, которая состоит из оклада 21000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 5500 рублей. Согласно п.4.1.1 районный коэффициент к заработной плате составляет1,3. В силу пункта 4.2 Срочного трудового договора заработная плата выплачивается согласно заявлению путем перечисления на расчетный счет работника или в кассе предприятия в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада, 10 числа месяца – окончательный расчет за предшествующий месяц. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально отработанному времени за месяц и выплачивается 10 числа вместе с окончательным расчетом за месяц. Работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты в размере, устанавливаемом руководителем предприятия согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Спецпроект» (пункт 4.3).

01 мая 2022 года между ООО «Спецпроект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, которым работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). За выполнение трудовой функции с 01 мая 2022 года работнику выплачивается заработная плата 49500 рублей в месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3. Остальные положения Трудового договора № от 01 февраля 2022 года остаются неизменными (л..102 оборот).

Приказом № от 01 мая 2022 года ФИО1 установлен оклад 49500 рублей, районный коэффициент 1,3, надбавка 4 (л.д.102).

Дополнительным соглашением № от 29 июня 2022 года установлена дата окончания работы- 29 июля 2022 года на время выполнения работ по договору подряда № от 24 августа 2021 года ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО «РАО», но не более чем на пять лет с даты заключения Трудового договора. Остальные условия остаются неизменными (л.д.101).

07 июля 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.136).

Также установлено и подтверждается расчетными листками, с февраля 2022 года по апрель 2022 года истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада 21000 рублей и стимулирующая надбавка 5500 рублей, а с мая 2022 года по день увольнения – 07 июля 2022 года исходя из оклада 49500 рублей (л.д.98-100).

Оспаривая действия работодателя истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 01 февраля 2021 года его оклад составляет 21000 рублей, стимулирующая надбавка 5500 рублей, с учетом дополнительного соглашения от 01 мая 2022 года его заработная плата должна составлять 76000 рублей ежемесячно, в связи с чем по мнению истца ответчик не доплачивал ему заработную плату, в том числе надбавки за вредные условия труда, за сверхурочные работы в августе и сентябре 2022 года.

Суд не соглашается с доводами истца в указанной части. Как следует из дополнительного соглашения от 01 мая 2022 года за выполнение трудовой функции с 01 мая 2022 года работнику выплачивается заработная плата в размере 49500 рублей в месяц.

С указанным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, подписан им, не оспорен. В связи с чем, суд находит ошибочными утверждения истца о том, что оклад составляет 70500 рублей.

Из буквального толкования дополнительного соглашения следует, что истцу установлена заработная плата 49500 рублей, иное в судебном заседании не доказано.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Дополнительным соглашением от 01 мая 2022 года стороны достигли соглашения об изменении существенного условия договора- оплаты труда и установлении заработной платы истца в размере 49500 рублей, что превышает размер заработной платы истца, установленной трудовым договором, то есть стороны пришли к соглашению об изменений условий трудового договора об оплате труда. При этом, каких-либо условий о сохранении заработной платы, установленной трудовым договором от 01 февраля 2022 года в размере 21000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки в размере 5500 рублей не имеется. Какой-либо дискриминации в отношении истца и нарушений трудовых прав истца суд не усматривает.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочных работ за август и сентябрь 2022 года, надбавки за вредные условий труда (4%) за период с февраля 2022 года по июль 2023 года исходя оклада 70500 рублей, так же как нет оснований для взыскания регулярной стимулирующей надбавки, выплата которой не предусмотрена дополнительным соглашением сторон от 01 мая 2022 года. Заработная плата, оплата сверхурочных работ за август и сентябрь 2022 года правомерно начислялась исходя из оклада 49500 рублей, недоплат со стороны работодателя не усматривается.

Рассматривая требования истца о незаконном лишении ежемесячного денежного вознаграждения (ЕДВ) за август 2022 года, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2023 года, и отмене приказов и решений о лишении истца ЕДВ суд исходит из следующего.

Как следует из расчетных листков истца, начиная с мая 2022 года ему производилось начисление ежемесячного денежного вознаграждения в размере 21200 рублей, как фиксированная доплата. Из пояснений ответчика следует, что ежемесячное денежное вознаграждение введена как замена регулярной стимулирующей надбавки.

Приказом № от 01 сентября 2022 года подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении заместителя главного инженера ОПП ФИО1 принято решение о лишении ЕДВ за август 2022 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Положения об оплате труда ООО «Спецпроект», в связи с невыполнением объемов по объекту ППЗРО и на основании докладной начальника (л.д.31).

Приказом № от 01 марта 2023 года, подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за февраль 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск (л.д. 160,161).

Приказом № от 06 апреля 2023 года, подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за март 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», в связи с невыполнением производственной программы в обособленном подразделении «Озерск» за март 2023 (л.д. 164-167).

Также работодателем принято решение о не начислении ЕДВ истцу за апрель, май, июнь, июль 2023 года.

Расчетные листы подтверждают, что в марте, апреле, мае, июне, июле 2023 года начисления ЕДВ отсутствуют, а за август 2023 года выплачена не в полном объеме. В феврале 2023 года ЕДВ выплачено в полном объеме истцу., несмотря на то, что приказом № от 01.03.2023 лишен ЕДВ.

Исходя из Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Спецпроект», утвержденного Генеральным директором ФИО, премия – это стимулирующая выплата, связанная с результатом труда работника, носящая регулярный или разовый характер. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора и (или) руководителя подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.3.3).

Премирование работников есть право, а не обязанность руководства и зависит от труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

В соответствии с п.2.1 Положения, заработная плата состоит их постоянной части (должностного оклада) и дополнительной переменной части (единовременной премии или доплаты к докладу, на основании распоряжения генерального директора), в том числе, за качественное и оперативное выполнение особо важный заданий и срочных работ (п.2.2.2), по итогам успешной работы за определенный период (п.2.2.3). (л.д.25-29).

Приказом генерального директора ФИО № от 01 апреля 2022 года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании.

Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%.

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.27-29).

Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, положения локального нормативного акта, регулирующего оплату труда в ООО «Спецпроект», в совокупности с условиями трудового договора ФИО1, письменных пояснений ответчика о том, что РСН была заменена ЕДВ, суд приходит к выводу, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, лишение ЕДВ работника произведено необоснованно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер. При этом, изменениями и дополнениями в Положение об оплате труда и премировании работников не предусмотрено лишение ЕДВ.

Оспариваемыми приказами от 01 сентября 2022 года №, № от 01 марта 2023 года, № от 06 апреля 2023 года ФИО1, лишен ЕДВ за август 2022 года, за февраль, март 2023 года за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленном подразделении Озерск, а также в связи с отсутствием закрытий по объекту и неисполнением трудовых обязательств.

Также работодателем не произведена выплата ЕДВ за период с апреля по июль 2023 года, о чем приказы работодателем не издавались.

Между тем, доказательств, которые послужили основанием для лишения истца ЕДВ за указанные периоды, работодателем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Из пояснений истца следует, перед принятием решения о лишении ЕДВ работодатель не отобрал у него объяснения, чем нарушено право истца. Доводы ответчика о том, что истец не исполнял трудовые обязательства, что послужило основанием для лишения ЕДВ, опровергаются представленными документами, подтверждающими, что в указанные периоды оплата заработной платы произведена в полном объеме, что подтверждает исполнение истцом своих трудовых обязанностей в юридически значимые периоды.

Отчет о выполнении плана по выручке по ОП Озерск за март 2023 года, на котором имеется запись содержания «не производить начисление ЕДВ за март 2023 года» (л.д. 166), не подтверждает вину истца в не выполнении плана по выручке, повлекшую лишение истца ЕДВ за март 2023 года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель необоснованно лишил истца права на получение ЕДВ за указанные периоды.

Таким образом, нарушение трудовых прав истца на получение ежемесячного денежного вознаграждения нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав истца.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец с настоящим иском обратился в суд 27 июня 2023 года.

С учетом заявления ответчика о пропуска срока истцом для обращения с требованиями, а также не представления доказательства уважительности причин пропуска такого срока, суд применяет последствия пропуска срока и находит подлежащими удовлетворению требования о признании незаконными приказов и решений о лишении ЕДВ за период с марта 2023 года по июль 2023 года (трехмесячный срок для обращения в суд с таким требованием), а именно о признании незаконными приказа № от 06 апреля 2023 года о лишении ФИО1 ежемесячного денежного вознаграждения за март 2023 года и решений работодателя о лишении ЕДВ за период с апреля по июль 2023 года.

С работодателя в пользу истца подлежит взысканию ЕДВ за март 2023 в размере 27560 рублей, из расчета: 21200х 1,3 (районный коэффициент);

за апрель 2023 года - 26182 рублей за 19 рабочих дней, из расчета: 21200/20х19х 1,3 (районный коэффициент);

за май 2023 – 17914 рублей за 13 рабочих дня, из расчета 21200/20х13 х1,3 (районный коэффициент);

за июнь 2023 – 27560 рублей за 21 рабочий день, из расчета 21200:21х21 х 1,3 (районный коэффициент);

за июль 2023 г- 6561 руб. 90 коп. за 5 рабочих дня, из расчета 21200:21х5х1,3 (районный коэффициент)

Таким образом, общая сумма недополученного ежемесячного денежного вознаграждения составляет 105777 рублей 90 коп.(27560+26182+17914+27560+6561,90).

Истцом заявлено требование об отмене приказа о временной приостановке работы (простое), изданного работодателем в июле 2023 года.

На запрос суда ответчик не представил приказ о временной приостановке работы ( простое). Из письменных пояснений ответчика следует, что с 01.07.2023 по 07.07.2023 года работник находился в простое на основании соответствующего приказа. Истец был освобожден от обязанности являться на рабочее место в рабочее время. Истцу была произведена оплата в размере 2\3 от его заработка в размере 7857 руб. 14 коп., что не оспаривалось истцом и подтверждается расчетным листком.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.

Введение режима простоя является законным, обусловлено объективными причинами (реорганизация работы обособленного подразделения), в связи с чем заработная плата истцу за период простоя выплачивалась в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), что соответствует положениям части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств осуществления трудовой деятельности в период простоя истцом не представлено. Оснований для отмены приказа и выплаты истцу заработной платы за 16 дней простоя в полном объеме не имеется

Истец указал, что его с приказом о простое не знакомили, он работал 5 рабочих дней в июле 2023 года весь рабочий день, о том, что был объявлен простой и ему выплачена заработная плата в июле 2023 года не в полном объеме, а исходя из 2/3 ставки оклада узнал в июле 2023 года, когда с ним произведен полный расчет.

В связи с чем, принимая во внимание, что работодателем не представлен приказ о простое, а истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в указанный период в течение всего рабочего дня, а иное суду не представлено, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за июль 2023 года в полном объеме за 5 рабочих дней в сумме 5107 руб. 14 коп.: (49500/21х5 - 7857,14 х 1,3).

Истец уволен 07 июля 2023 года, что подтверждается приказом работодателя от 07 июля 2023 года №326 (л.д.136).

При увольнении истца произведен окончательный расчет, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 101206 рублей 84 коп.(87443,42+13763,42), исходя из среднего дневного заработка 2947 руб. 20 коп., календарных дней расчетного периода -307,71 (л.д.133).

Так, согласно расчету оплаты компенсации за отпуск, произведенному работодателем (л.д.133) : за 34,34 календарных дня неиспользованного отпуска и отпуска за вредность начислено 101206,84 руб. ( с учетом выплат, произведенных за период с июля 2022 года по июнь 2023 года в общей сумме 906883 руб. 00 коп., среднего дневного заработка 2947 руб. 20 коп., количества календарных дней расчетного периода -307,71).

С учетом взыскания с ответчика ЕДВ за период с марта по июль 2023 года, должно быть начислено отпускных 112279 руб. 22 коп. (при этом, сумма выплат при исчислении среднего заработка составляет 1006099 руб., рассчитывается следующим образом: 906883 (сумма рассчитанная работодателем) +27560 (ЕДВ за март)+26182 (ЕДВ за апрель 2023)+ 17914 (ЕДВ за май 2023)+ 27560 (ЕДВ за июнь 2023)/307,71 (количество календарных дней расчетного периода) х 34,34 календарных дней).

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая выплате составляет 11072 руб. 38 коп. (112279,22-101206,84)

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Спецпроект» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца-первая часть заработной платы в размере 50% (аванс); 10 числа текущего месяца –вторая часть заработной платы – окончательный расчет за предшествующий месяц.

Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме за период с апреля 2023 по июль 2023 года составляет 8369 руб. 31 коп. и производится следующим образом:

Задолженность за март 2023 г.- 27560,00 руб.:

27 560,00 ? 104 (с 11.04.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 1 433,12 руб.

27 560,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 343,58 руб.

27 560,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% =749,63 руб.

27 560,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 71,66 руб.

Итого: 2 597,99руб.

Задолженность за апрель 2023 г – 26182, 00 руб.:

26 182,00 ? 74 (с 11.05.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 968,73 руб.

26 182,00 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 326,40 руб.

26 182,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 712,15 руб.

26 182,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 68,07 руб.

Итого:2 075,35руб.

Задолженность за май 2023 г- 17914, 00 руб.:

17914, 00 х 43 (с 11.06.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 385,15 руб.

17 914,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 223,33 руб.

17 914,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 487,26 руб.

17 914,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 46,58 руб.

Итого: 1 142,32руб.

Задолженность за июнь 2023 г- 27560 руб.:

27 560,00 ? 17 (с 07.07.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 234,26 руб.

27 560,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 343,58 руб.

27 560,00 ? 34 (15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 749,63 руб.

27 560,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% + 71,66 руб.

Итого:1 399,13руб.

Задолженность за июнь 2023 г. (ЕДВ)- 6561 руб.:

6 561,90 ? 17 (с 07.07.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 55,78 руб.

6 561,90 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 81,81 руб.

6 561,90 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 178,48 руб.

6 561,90 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 17,06 руб.

Итого: 333,13руб.

Задолженность за июнь 2023 г. (заработная плата за 5 рабочих дней)- 5107,14 руб.:

5 107,14 ? 17 (с 07.07.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 43,41 руб.

5 107,14 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% =63,67 руб.

5 107,14 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 138,91 руб.

5 107,14 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 13,28 руб.

итого: 259,27руб.

Задолженность за июнь 2023 г (компенсация за отпуск) -11072,38 руб.

11 072,38 ? 17 (с 07.07.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 94,12 руб.

11 072,38 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% =138,04 руб.

11 072,38 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 301,17 руб.

11 072,38 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 28,79 руб.

Итого: 562,12руб.

Всего сумма процентов по всем задолженностям составляет 8 369,31 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по день фактического исполнения обязательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 65 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2016 года №7, по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

С учетом изложенного с ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неисполненного обязательства по основному долгу по день фактического исполнения обязательства

Рассматривая требования о признании незаконным отмены надбавки за вредные условия труда и взыскании недополученной набавки за вредные условия труда к окладу в размере 4%, начиная с января 2023 года суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с января 2023 года истцу не начислялась надбавка за вредные условия труда, поскольку по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте истца, условия труда не относятся к вредным.

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Из обстоятельств, установленных судом следует, что по результатам проведения специальной оценки условий труда классы (подклассы) условий труда на рабочем месте ФИО1 не установлены. Согласно строке 040 карты №21 Специальных условий труда и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки труда (л.д.84-85, 86-87) отсутствуют гарантии (повышенная оплата труда и дополнительный отпуск) для работника ФИО1 (л.д.86-87). С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен истец, о чем имеется подпись от 01 ноября 2022 года.

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Между тем, в судебном порядке результаты специальной оценки условий труда истцом не оспаривались.

В связи с изложенным, основания для взыскания надбавки за вредные условия труда за период с января 2023 года, судом не усматриваются.

Рассматривая требования о взыскании убытков в виде недополученного заработка по причине нахождения на больничном и отказывая в иске, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может убытков, если законом или договором требовать полного возмещения причиненных ему не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как установлено, в период с 14 по 31 октября 2022 года, с 28 по 30 апреля 20023 года, с 01 по 12 мая 2023 года, истец находился на больничном, ему произведена оплата заработной платы за октябрь 2022г., апрель, май 2023 года с учетом нахождения на больничном листе. Истцом получено пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Доводы о том, что он находился на больничном и болел по причине нарушения его трудовых прав работодателем, а именно невыплатой заработной платы в полном объеме, суд находит неубедительными и судом отклоняются.

Суду не представлено доказательств и не установлена причинно-следственная связь между болезнью истца, нахождением его на больничном и неправомерными действиями ответчика. В связи с чем суд не находит оснований для взыскания убытков в виде недополученного заработка по причине нахождения на больничном

Также необоснованны доводы ответчика о том, что ему не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты аванса в размере 26658 рублей за июнь 2023 года, а именно выплата произведена 30 июня 2023 вместо 23 июня2023. Как следует из расчетного листа за июнь 2023 года, истцу выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 184 руб. 75 коп.

ФИО1 просит с ответчика компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей в связи с невыплатой заработной платы.

Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также размера неисполненных ответчиком обязательств, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда 10 000 рублей, которая является соразмерной нарушенным правам истца.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты госпошлины при предъявлении иска о защите трудовых прав освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3806 руб. 53 коп. (130326,73 – 100000 * 2% + 3200).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании незаконными и отмене приказов и решений о лишении выплаты регулярной стимулирующей надбавки, ежемесячного денежного вознаграждения, о временной приостановке работы (простое), о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ ООО «Спецпроект» № от 06 апреля 2023 года «О лишении ежемесячного денежного вознаграждения» ФИО1.

Признать незаконным решение ООО «Спецпроект» о лишении ФИО1 выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за период с марта 2023 года по июль 2023 года.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <> ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное денежное вознаграждение за март, апрель, май, июнь, июль 2023 года в размере 105777 рублей 90 коп., недополученную заработную плату за июль 2023 года в размере 16179 руб. 52 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату 8369 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, начисленную на сумму недополученной заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с 21 сентября 2023 года по день фактической оплаты суммы долга.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в доход бюджета госпошлину в размере 3806 руб. 53 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Ю.Р.Гибадуллина

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2023 года

<>

<>

<>

<>

<>