Дело № 24145\2022 УИД: 78RS0017-01-2022-004581-91

5 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Тарасовой О.С.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «АССЕПТ ПИПЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, обосновав исковые требования следующими доводами,

Между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «АССЕТ ПИПЛ» был заключен трудовой договор №№ от 01 сентября 2020 года, на основании которого истец принят на работу в ООО «АССЕТ ПИПЛ» на должность Консультанта. 1 сентября 2020 года работодателем ООО «АССЕТ ПИПЛ» издан приказ о приеме на работу №2.

В соответствии с условиями, содержащимися в п. 3.1.1. Трудового договора истцу установлен оклад в размере 18 500 рублей в месяц. В нарушение принятых на себя обязательств ответчик с февраля 2021 года перестал выплачивать заработную плату.

В исковом заявлении истец указывает, что 02.07.2021 между ФИО2 и ООО «АССЕТ ПИПЛ» было подписано Дополнительное соглашение. №1 к Трудовому договору №№ от 01.09.2020 о расторжении трудового договора по соглашению Сторон. Работодателем был издан Приказ б/н о прекращении Трудового договора с 02.07.2021. (л.д. №)

Дополнительным соглашением сторон ответчик принял на себя обязательство выплатить следующие суммы: расчет при увольнении в размере 107 000 (Сто семь тысяч) руб. в срок до 01.10.2021 года; выходное пособие в размере 55 500 руб. в срок до 01.10.2021 года. (л.д. №)

По состоянию на 17.07.2022 года взятые на себя обязательства ответчик исполнил частично; 06.08.2021 перечислил сумму в размере 42 000 рублей с назначением платежа: «Перечисление заработной платы за 2021 год». 25.10.2021 ответчик перечислил сумму в размере 30 450 руб. с назначением платежа: «Для зачисления на счет ФИО2, погашение задолженности по Доп. соглашению №1 от 02.07.2021 к трудовому договору №№»; 15.11.2021 работодатель перечислил сумму в размере 20 000 руб. с назначением платежа «Для зачисления на счет ФИО2, погашение задолженности по Доп. Соглашению №1 от 02.07.2021 (трудовому договору №№

Таким образом, по состоянию на 17.07.2022 года, ответчик выплатил истцу сумму размере 92 450 рублей, таким образом, у работодателя сформировалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении в размере 48 925 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика ООО «Ассет Пипл». ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Ассет Пипл» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 384,71 рубль.

В судебное заседание истец не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, к участию в деле допущен представитель истца на основании доверенности ФИО3

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что задолженность работодателем до настоящего времени не выплачена. Исковые требования просил суд удовлетворить

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

О дате судебного заседания ответчик извещался по адресу, указанному в качестве адреса места нахождения юридического лица, однако в суд первой инстанции ООО «АССЕТ ПИПЛ» своего представителя не направило

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между сторонами возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенного между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцу при увольнении заработная плата, а также установленное дополнительным соглашением выходное пособие в полном объеме выплачено не было.

Частичная выплата причитающихся истцу сумм подтверждается представленной истцом выпиской по счету №4081780104010020138, из которой следует, что 06.08.2021 истцу перечислена сумма в размере 42 000 рублей с назначением платежа: «Перечисление заработной платы за 2021 год». 25.10.2021 сумма в размере 30 450 руб. с назначением платежа: «Для зачисления на счет ФИО2, погашение задолженности по Доп. соглашению №1 от 02.07.2021 к трудовому договору №№ 15.11.2021 сумма в размере 20 000 руб. с назначением платежа «Для зачисления на счет ФИО2, погашение задолженности по Доп. Соглашению №1 от 02.07.2021 (трудовому договору №№ (л.д. №)

Дополнительным соглашением №1 от 02.07.2021 ответчик принял на себя обязательство выплатить ФИО2 расчет при увольнении в размере 107 000 в срок до 01.10.2021 года; выходное пособие в размере 55 500 руб. в срок до 01.10.2021 года, которое ООО «АССЕТ ПИПЛ» исполнено частично.

При таких обстоятельствах требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и выходному пособию, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

В пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2021 года по 17.07.2022 года в сумме 11384,71 рубль.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2009,27 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ассет Пипл» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении в размере 48 925 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 384,71 рубль

Взыскать с ООО «Ассет Пипл» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2009,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10 октября 2022 года

Судья Тарасова О.С.