№2-1938/2025
УИД 67RS0003-01-2025-001114-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года
Промышленный районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,
при секретаре Модиной К.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Смоленский завод радиодеталей» о взыскании недополученного премиального вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Смоленский завод радиодеталей» о взыскании недополученного премиального вознаграждения, в обоснование которого, суду пояснил, что работал в организации ответчика на основании трудового договора № 36 от 26.10.2000 года на должности «главный инженер» до 21.03.2024 года.
Согласно п. 4.2. Трудового договора и дополнений к нему, оплата труда истца состояла из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат.
Согласно п. 4.3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в следующем размере:
по дополнительному соглашению от 01.12.2019 года - с 01.12.2019 года по 01.06.2021 года – 90 000 рублей;
по дополнительному соглашению от 01.06.2023 года – 100 640 рублей;
по дополнительному соглашению №14 от 01.06.2022 года – 107 540 рублей;
по дополнительному соглашению №16 от 01.06.2023 года – 116 900 рублей.
В соответствии с п. 6.1.5. Коллективного договора ОАО «Смоленский завод радиодеталей», действовавшего в период с 01.03.2021 года по 01.03.2024 года, Работодатель обязуется в том числе, но не исключительно:
- проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Общества;
- выплачивать премию работникам Общества, согласно положению о Премировании (приложение №3 к Коллективному договору).
Согласно п. 1.5. Положения об оплате труда работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (приложение №1 к Коллективному договору) организация заработной платы основывается на следующих принципах:
- оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от степени и сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности и ответственности Работника при выполнении поставленных задач.
- за равный труд производится равная оплата.
Должностные обязанности ФИО2 исполнялись в полном объеме со всей возможной отдачей и на высоком профессиональном уровне, он занимал руководящую должность «главный инженер», однако Работодателем не исполнялась обязанность по своевременному и полному начислению и выплате заработной плате, согласно локально-нормативным актам Общества, поскольку ответчик игнорировал их требования, предусматривающие ежемесячное премирование работников.
Согласно п. 6.11 Положения об оплате труда работников предусмотрено премирование по результатам хозяйственной деятельности Предприятия, за месяц, согласно Положению о премировании, являющегося приложением №3 к Коллективному договору.
Согласно п. 2.3. Положения о премировании работников решение о размере начисления премии принимается ежемесячно на заседании балансовой комиссии по председательством руководства предприятия.
Лишение работника премии или ее уменьшение производится только за тот расчётный период, в котором имели место указанные нарушения и объявляется распоряжением по подразделению с указанием причин.
Между тем, за период с сентября 2019 года по март 2024 года премия истцу не выплачивалась, хотя оснований, перечисленных в Положении о премировании, для этого не было. Решением балансовой комиссии по итогам работы предприятия с августа 2019 года по март 2024 года премия истцу не выплачивалась с формулировкой – из-за ограничения наличных денежных средств, имеющихся в распоряжении предприятия, что не соответствует Коллективному договору предприятия.
Полагает, что данная премия входит в систему оплаты труда в качестве переменной части заработной платы, поскольку носит системный характер, выплачивается работникам ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, на основании результатов оценки достижения показателей премирования, локальные акты ответчика содержат положения об условиях начисления стимулирующих выплат, определения их размера, а также условия (показатели) для снижения размера указанных выплат.
Поскольку премия истцу не выплачивалась необоснованно, он имеет право на ее взыскание в полном размере. Размер премии за период с августа 2019 года по март 2024 года, исходя из прилагаемых расчетов, составляет 2 748 619,24 рублей, которые истец просит взыскать с работодателя.
Кроме того, ответчик игнорировал вышеприведенные положения Коллективного договора ОАО «Смоленский завод радиодеталей», действовавшего в период с 01.03.2021 года по 01.03.2024 года, предписывающие проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Общества;
Согласно приказа № 825 от 22.09.2023 года ОАО «Смоленский завод радиодеталей» «О переводе рабочих, руководителей, специалистов и служащих на новые тарифные ставки» работникам предприятия были проиндексированы оклады с 01.12.2023 года. Однако должностной оклад истца проиндексирован не был, соответственно за период с 01.12.2023 по 21.03.2024 ему было не доплачено в общем размере 46 760 рублей.
Кроме того, Дополнительным соглашением к трудовому договору № 15 от 15.09.2022 года, заключенным между истцом и ответчиком, было установлено, что по итогам деятельности Общества за 2022 год работнику может быть выплачена годовая премия при соблюдении условий, определенных трудовым договором и соглашением.
Решение о выплате годовой премии принимается Советом директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности, но не позднее 1 июля года, следующего за отчетным.
Данным соглашением для целей расчета годовой премии были установлены целевые показатели эффективности деятельности в 2022 году. Все ключевые показатели эффективности были выполнены обществом, однако Совет директоров не собирался, решение вопроса о выплате премии оттягивалось. По имеющейся у него информации, Совет директоров принял решение о выплате премий за 2022 год, однако ему премию так и не выплатили.
Полагает, что коль скоро все ключевые показатели эффективности за 2022 год были выполнены, работодатель обязан был принять решение о выплате ему данной премии, в размере должностного оклада - 107 540 рублей выплатить ее не позднее 1 июля 2023 года.
Поскольку при увольнении 21.03.2024 года истцу не был выплачен расчет в полном объеме, он имеет право на взыскание компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, а так же на компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред истцу причинен тем, что ответчиком на протяжении нескольких лет заработная плата выплачивалась не в полном объеме, нарушались его трудовые права, при увольнении не был произведен расчет, не выплачена задолженность по заработной плате.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в пользу ФИО2 ежемесячную премию на основании п. 6.11 Положения о премировании работников с августа 2019 года по март 2024 года, в размере 2 748 619, 24 руб.;
индексацию заработной платы в размере 46 760 рублей;
премию на основании Дополнительного соглашения №15 к трудовому договору «Бонусная карта главного инженера» в размере 107 540 рублей;
компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования полностью поддержал, не приведя оснований к уважительности пропуска срока на обращение в суд, о котором заявлено стороной ответчика.
Представитель ответчика ООО «Смоленский завод радиодеталей» Веко Г.М. заявленные исковые требования не признала, заявив, что согласно информации из карточки о движении дела, опубликованной на сайте Промышленного районного суда города Смоленска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, исковое заявление ФИО2 зарегистрировано в Промышленном районном суде города Смоленска 23.05.2025.
Между тем, частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, что является одним из оснований для отказа в заявленном иске.
По существу заявленных требований пояснила суду следующее.
Положением об оплате труда работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей регламентирован порядок и условия оплаты труда граждан, заключивших трудовой договор с ОАО «Смоленский завод радиодеталей», в лице генерального директора предприятия и, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
Из пункта 2.2. Положения следует, что на предприятии применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; сдельно-премиальная; иные системы оплаты труда. Приказом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 12.10.2022 № 534 «О создании балансовой комиссии для принятия решения по результатам производственной деятельности Общества» создана балансовая комиссия, членом которой является и главный инженер Общества - ФИО2.
Обществом в материалы дела представлены протоколы заседаний балансовой комиссии, подтверждающие, в том числе, сложившуюся в Обществе практику рассмотрения вопроса о начислении ежемесячной премии.
За период работы ФИО2 в качестве члена балансовой комиссии ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от него не поступало каких-либо возражений, особых мнений, которые выражали бы его протестные настроения или недовольство устанавливаемыми ежемесячно размерами премий и индивидуальных стимулирующих надбавок. Более того, будучи членом балансовой комиссии, ФИО2 всегда подписывал протоколы заседаний балансовой комиссии, то есть, по сути, голосовал «За» принятые решения.
Кроме того, просит принять во внимание, что дополнительным соглашением № 36/13 от 02.08.2021 года ФИО2 с 01.07.2021 года была установлена индивидуально-стимулирующая надбавка в размере до 30 %. Указанная надбавка подлежит ежемесячному согласованию с АО «Концерн «Автоматика», выплачивается при наличии документа АО «Концерн «Автоматика», подтверждающего факт ее согласования. На основании решений балансовой комиссии и подтверждений АО «Концерн «Автоматика» индивидуально- стимулирующая выплата производилась ФИО2 в полном объеме.
Относительно требования об индексации заработной платы просит учесть, что приказом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 22.09.2023 № 825 «О переводе рабочих, руководителей, специалистов и служащих на новые тарифные ставки, оклады» предусматривался перевод работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» на новые часовые тарифные ставки, оклады. Однако, действие указанного приказа не распространялось на руководителей уровня заместителей генерального директора и приравненных к ним лиц.
Относительно бонусной карты главного инженера суду пояснила, что ссгласно пункту 3.5. Положения о порядке расчета и выплаты премии за выполнение ключевых показателей эффективности» ОАО «Смоленский завод радиодеталей», премия не выплачивается заместителям генерального директора Общества, к которым приравнен главный инженер, уволенным из Общества до даты издания приказа о премировании по основаниям, указанным в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, при увольнении по собственному желанию.
21.03.2024 года ФИО2 был уволен по собственному желанию. Соответственно, на момент издания Приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 26.12.2024 № 1130 «О выплате вознаграждения ЗГД ОАО «Смоленский завод радиодеталей» по итогам 2022 года» главный инженер ФИО2 не состоял в штате ОАО «Смоленский завод радиодеталей, следовательно, требование о взыскании в его пользу премии на основании Дополнительного соглашения № 15 к трудовому договору «Бонусная карта главного инженера» подлежит отклонению. Доводы истца о затягивании времени для рассмотрения вопроса о премировании не соответствуют действующим в Обществе локальным актам, а также фактическим обстоятельствам по существу заявленного требования.
Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежит отклонению в силу следующих обстоятельств. Так, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 21 марта 2024 года Общество произвело полный и окончательный расчет с ФИО2, которому были произведены следующие выплаты: компенсация отпуска-71 129,31 руб.; оплата по окладу - 81 609,43 руб.; доплата за секретность - 4 080, 47 руб.
Причитающиеся ответчику денежные суммы перечислены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № 1072 от 21.03.2024 и реестром № 712 от 21.02.2024.
Поскольку работодатель не имеет перед истцом долговых обязательств по заработной плате на момент увольнения и ранее никогда не допускал просрочки ее выплаты, никаким иным способом не нарушал трудовых прав работника, требование истца как о выплате компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, так и компенсации морального вреда заявлено не обосновано.
Привлеченное судом к участию в деле в качестве третьего лица АО «Концерн «Автоматика», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, правовой позиции по спору не представило.
В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Путем подачи настоящего искового заявления 04.08.2025 ФИО2 инициирован спор о взыскании недополученной заработной платы.
Возражая доводам иска, ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, что является одним из оснований для отказа в заявленных требований.
Оценивая доводы участников процесса, суд принимает во внимание следующее.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Заявляя требование о взыскании ежемесячной премии, истец определяет период взыскания: с августа 2019 года по март 2024 года.
Из материалов дела и пояснения сторон усматривается, что 01.03.2021 года в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (далее - Положение), регламентирующее порядок и условия оплаты труда граждан, заключивших трудовой договор с ОАО «Смоленский завод радиодеталей», в лице генерального директора предприятия и, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.
Из пункта 2.2. Положения следует, что на предприятии применяются следующие системы оплаты труда:
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная;
иные системы оплаты труда.
Согласно пункту 2.3. Положения о премировании работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (приложение № 3 к Коллективному договору) решение о размере премии принимается ежемесячно на заседании балансовой комиссии предприятия под председательством руководителя предприятия.
Основанием для принятия решения о премировании работников служат протоколы заседаний балансовых комиссий подразделений и служб, служебные записки руководителей подразделений и служб, а также результаты выполнения дополнительных показателей премирования.
Приказом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 12.10.2022 № 534 «О создании балансовой комиссии для принятия решения по результатам производственной деятельности Общества» создана балансовая комиссия, членом которой является и главный инженер Общества - ФИО2.
Обществом в материалы дела представлены протоколы заседаний балансовой комиссии, подтверждающие, в том числе, сложившуюся в Обществе практику рассмотрения вопроса о начислении ежемесячной премии.
Проанализировав вышеизложеннеое, суд соглашается с доводами ответчика, что получая на руки ежемесячно расчетный листок о составляющих заработной платы, подписывая протоколы заседаний балансовой комиссии в статусе члена балансовой комиссии, ФИО2 располагал в полном объеме сведениями о составляющих его заработной платы, о размере выплачиваемой ему ежемесячно индивидуально-стимулирующей надбавки к окладу.
С учетом обращения ФИО2 за защитой своего нарушенного права только в августе 2024 года, суд приходит к убеждению, что срок давности по требованиям о выплате ежемесячной премии, начиная с августа 2019 года по март 2024 года, истек.
Требование о взыскании с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в пользу ФИО2 в счет индексации заработной платы 46 760 рублей также заявлено за пределами специального срока исковой давности, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами по делу не оспаривается, что индексация заработной платы была произведена в Обществе, в соответствии с Коллективным договором и статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно Приказу от 26.05.2023 года № 402, с 01.06.2023 года и распространялась на всех работников Общества, в том числе был проиндексирован и оклад ФИО2, что подтверждается дополнительным соглашением №16 от 01.06.2023 года.
Повышение заработной платы, согласно Приказу от 22.09.2023 № 825, являлось правом Общества и не распространялось на руководителей уровня заместителей генерального директора и приравненных к ним лиц. В любом случае, ФИО2 был осведомлен об издании данного приказа в сентябре 2023 года, не требуя судебной защиты вплоть до августа 2025 года.
При этом, представитель истца в судебном заседании не привел оснований уважительности пропуска срока на обращение в суд, о котором заявлено стороной ответчика, согласившись, по сути, с фактом его безосновательного пропуска.
На основании изложенного, руководствуясь п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч.1.ст 392 Трудового кодекса Россиийской Федерации, ст. 35 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд применяет срок исковой давности в отношении исковых требований истца о выплате ежемесячной премии с августа 2019 по март 2024 года, о взыскании индексации заработной платы в размере 46 760 руб., отказав истцу в удовлетворении требований в данной части.
Разрешая требования, заявленные в пределах срока исковой давности, суд принимает во внимание следующее.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
Судом установлено, что Открытое акционерное общество «Смоленский завод радиодеталей» является оборонно-стратегическим предприятием.
Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 20.08.2009 № 1226-р «Об утверждении перечня стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» оно включено в перечень стратегических предприятий за № 518.
Общество является акционерным, отвечает признакам публичного, контрольный пакет акций Общества находится в федеральной собственности. По договору доверительного управления контрольный пакет акций ОАО «Смоленский завод радиодеталей» передан в АО «Концерн «Автоматика», которым и осуществляется управление в интересах акционеров и Общества.
ФИО2 был принят на работу в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» на должность инженера-конструктора 1 категории на основании трудового договора № 36 от 26.10.2000 года.
20.08.2019 года с ФИО2 заключен трудовой договор в новой редакции с назначением при этом ФИО2 на должность главного инженера.
Согласно п. 4.2. Трудового договора и дополнений к нему, оплата труда истца состояла из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат.
Согласно п. 4.3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в следующем размере:
по дополнительному соглашению от 01.12.2019 года - с 01.12.2019 года по 01.06.2021 года – 90 000 рублей;
по дополнительному соглашению от 01.06.2023 года – 100 640 рублей;
по дополнительному соглашению №14 от 01.06.2022 года – 107 540 рублей;
по дополнительному соглашению №16 от 01.06.2023 года – 116 900 рублей.
07.03.2024 ФИО2 обратился к Генеральному директору Общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление ФИО2 было удовлетворено и Приказом по Обществу от 21.03.2024 истец был уволен в соответствии с избранным им основанием.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труда).
Из материалов дела усматривается, что приказом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 23.09.2022 № 452 «Об утверждении «Положения о порядке расчета и выплаты премии за выполнение ключевых показателей эффективности» ОАО «Смоленский завод радиодеталей» утверждено «Положение о порядке расчета и выплаты премии за выполнение ключевых показателей эффективности» ОАО «Смоленский завод радиодеталей», вступившее в силу с 23.09.2022 года.
Указанное Положение регулирует порядок расчета и выплаты премии заместителям генерального директора (далее - ЗГД) Общества и должностным лицам, приравненным к ним, за выполнение ключевых показателей эффективности. Должность «главный инженер» приравнена к должности заместителя генерального директора. Таким образом, действие указанного Положения распространяется, в том числе, и на истца.
Обозначенным Положением, и, в частности, пунктом 3.3., предусмотрено, что премия выплачивается ЗГД Общества при наличии следующих условий:
состоящим в штате Общества на дату издания приказа о премировании;
не имеющим не снятых дисциплинарных взысканий в расчетном периоде;
и осуществляется пропорционально отработанному работником в расчетном периоде времени.
Согласно пункту 4.1. Положения, основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате годовой премии ЗГД Общества является следующая, завизированная руководителями соответствующих служб, информация:
заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору «Бонусная карта, определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для работника КПЗ на соответствующий год Приложение № 1;
протоколы решений, подтверждающих утверждение в установленном порядке годовой отчетности и отчета об исполнении бюджета;
справка о фактически отработанном работником времени и произведенных работнику выплатах в отчетном году по формату Приложение № 2 к настоящему Положению;
расчет размера годовой премии работника по формату Приложение № 3 к настоящему Положению.
Исходя из пункта 3.10. Положения, размер годовой премии ЗГД Общества утверждается генеральным директором Общества и предварительно согласовывается с руководителем по направлению дивизиона (АО «Концерн «Автоматика»),
Таким образом, в соответствии с п. 3.1. Положения, решение о выплате годовой премии принимается после утверждения в установленном законодательством порядке годовой отчетности Общества. Годовой отчетностью следует считать Годовой отчет Общества, а также годовую бухгалтерскую отчетность.
Согласно пункту 3 статьи 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208 - ФЗ «Об акционерных обществах», пункту 14.1 Устава ОАО «Смоленский завод радиодеталей» Общество обязано ежегодно проводить годовое заседание общего собрания акционеров. Годовое заседание общего собрания акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества.
26.05.2024 состоялось заседание Совета директоров ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (Протокол от 26.05.2023 № 10/2023) в повестку дня которого, среди прочих, был включен вопрос: «О созыве годового общего собрания акционеров».
По результатам рассмотрения указанного вопроса было принято решение: «Созвать годовое общее собрание акционеров 29 июня 2023 года».
29.06.2024 состоялось годовое общее собрание акционеров Открытого акционерного общества «Смоленский завод радиодеталей» по итогам работы Общества за 2022 год (Протокол ГОСА от 29.06.2024 № 44).
В повестку дня собрания был включен вопрос: «Утверждение годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества», по результатам рассмотрения которого было принято следующее решение: «Утвердить годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность Общества за 2022 год».
Так как собрание состоялось и годовая отчетности им была утверждена, Обществом были направлены документы в АО «Концерн «Автоматика» с целью согласования вопроса о выплате вознаграждения по «Бонусной карте генерального директора Общества за 2022 год», поскольку бонусные карты ЗГД и приравненных к ним должностных лиц, являются производными от «Бонусной карты генерального директора Общества» и выполнение Генеральным директоров предусмотренных для него ключевых показателей эффективности напрямую влияет на принятие положительного решения по выплате вознаграждения заместителям генерального директора и приравненным к ним лицам.
07.06.2025 состоялось заседание Совета директоров ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (Протокол от 07.06.2024 № 33/2024) по вопросу повестки дня: «О выплате вознаграждения Генеральному директору Открытого акционерного общества «Смоленский завод радиодеталей» ФИО1 по итогам деятельности за 2022 год». По результатам рассмотрения указанного вопроса было принято решение о выплате вознаграждения Генеральному директору ОАО «Смоленский завод радиодеталей» ФИО1 по итогам деятельности за 2022 год согласно прилагаемому расчету».
Таким образом, после проведения корпоративной процедуры об утверждении размера вознаграждения Генерального директора ОАО «Смоленский завод радиодеталей», Обществом инициировались процедуры по согласованию бонусных карт ЗГД Общества.
Согласно пункту 3.5. указанного выше Положения, премия не выплачивается ЗГД Общества, уволенным из Общества до даты издания приказа о премировании по основаниям, указанным в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. при увольнении по собственному желанию.
21.03.2024 года ФИО2 был уволен по собственному желанию.
Поскольку, на момент издания Приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 26.12.2024 № 1130 «О выплате вознаграждения ЗГД ОАО «Смоленский завод радиодеталей» по итогам 2022 года» главный инженер ФИО2 не состоял в штате ОАО «Смоленский завод радиодеталей, премия ему начислена и выплачена не была.
Однако, суд не может согласится с вышеприведенными доводами ответчика и находит заслуживающей внимания позицию истца о безосновательном затягивании времени для рассмотрения вопроса о ее выплате, что, по сути, и привело к ущемлению трудовых прав работника.
Как было указано выше, годовое общее собрание акционеров Открытого акционерного общества «Смоленский завод радиодеталей» по итогам работы Общества за 2022 год (Протокол ГОСА от 29.06.2024 № 44) состоялось лишь 29.06.2024, при том что, в соответствии с п. 3.1. Положения, решение о выплате годовой премии принимается после утверждения в установленном законодательством порядке годовой отчетности Общества. Годовой отчетностью следует считать Годовой отчет Общества, а также годовую бухгалтерскую отчетность.
Согласно пункту 3 статьи 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208 - ФЗ «Об акционерных обществах», пункту 14.1 Устава ОАО «Смоленский завод радиодеталей» Общество обязано ежегодно проводить годовое заседание общего собрания акционеров не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества.
Таким образом, суд приходит к убеждению о безосновательном уклонении работодателя от своевременного решения вопроса расчета и выплаты премии заместителям генерального директора (далее - ЗГД) Общества и должностным лицам, приравненным к ним, за выполнение ключевых показателей эффективности, и полагает, что восстановление нарушенного права работника, чье увольнение по собственному желанию в причинной связи с несвоевременным решением вопроса о премировании не состоит, возможно в данной ситуации исключительно путем взыскания в пользу ФИО2 107 540 рублей дополученного премиального вознаграждения, размер которого, сторонами по делу не оспаривается.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.
Не оспаривая право работодателя на принятие самостоятельных решений, экономической составляющей которых, является распределение средств фонда оплаты труда, суд, тем не менее, принимает во внимание, что такие решения не должны ущемлять материальных прав работников, для которых своевременно выплаченное материальное вознаграждение, является гарантированной оплатой их труда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ввиду установления факта задержки выплаты заработной платы, наличия задолженности суд приходит к убеждению, что имеются основания для начисления в пользу истца денежной компенсации = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, начиная со 02.07.2023 (крайняя дата производства спорной выплаты) по день фактического исполнения денежного обязательства.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда определяется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при выплате заработной платы не в полном объеме).
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО2 моральный вред в размере 10 000 рублей.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Смоленский завод радиодеталей» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) 107 540 рублей недополученного премиального вознаграждения с начислением на указанную сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ставки рефинансирования Ценртабанка за каждый день просрочки, начиная со 02.07.2023 по день фактического исполнения денежного обязательства, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении иных требований отказать.
Взыскать с ООО «Смоленский завод радиодеталей» (ИНН <***> ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 226 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья И.В. Селезенева
Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2025 года.