***
дело № 2-1043/2022 ***
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2022 года город Кола Мурманской области
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.А.,
при секретаре Цветковой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести перечисление страховых взносов и налоговые отчисления. В обоснование заявленных требований указал, что *** между ним и ООО «ЭксПоКом» был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность *** до ***. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ***. В соответствии с Приложением № к Договору, должностной оклад устанавливается в размере 25 000 рублей, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До *** года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме. В связи с длительной задержкой оплаты труда он направил работодателю заявление об увольнении с *** по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не возвращена. Учитывая изложенное, просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ с ***, выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с *** по *** и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 237 426 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4479 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; обязать ответчика предоставить в ОПФР по Мурманской области и ИФНС России по г. Мурманску расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на застрахованное лицо ФИО1 *** года рождения, а также произвести налоговые отчисления за период его работы с *** по ***. До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «ЭксПоКом» заработную плату за период с *** по ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 80 384 рубля 17 копеек, взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 9 696 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с *** по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. При рассмотрении дела на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным заявлении, уточненных требованиях.
Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В п. 68 названного Постановления Пленума Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, мнения относительно заявленных требований не представили.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что *** между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность *** до ***.
Дополнительным соглашением № срок действия договора был продлен сторонами до ***.
В соответствии с трудовым договором, соглашением к трудовому договору, Положением об оплате труда, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25 000 рублей 00 копеек в месяц; других выплат, надбавок, доплат и премий стимулирующего характера, предусмотренных действующим Положением об оплате труда и премировании работников, в том числе: надбавки за квалификацию от оклада, за вредность, районного коэффициента в размере 1,4, северной надбавки в размере 1,8 и компенсации молока из расчета 0,5 л в день по 30 рублей.
В связи с длительной задержкой оплаты труда, *** ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Как установлено судом, *** ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
*** посредством почтовой связи в адрес ФИО1 направлена трудовая книжка.
Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.
Вместе с тем, в нарушение статьи 140 ТК РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный ФИО1 произведен не был.
Согласно произведенному уточненному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по *** с учетом не произведенной компенсации за неиспользованный отпуск за 35 дней составила 80 384 рубля 17 копеек.
До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.
Учитывая изложенное, а также учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме 80 384 рубля 17 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за спорный период размер компенсации составляет 9 696 рубля 05 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.
Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», од моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 35 000 рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № от ***.
Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.
При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 ГПК РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 35 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 2 902 рубля 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** в пользу ФИО1 *** задолженность по заработной плате за период с *** по ***, а также компенсацию за задержку выплат в общей сумме 80 384 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 696 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей, всего 130 080 рубля (сто тридцать тысяч восемьдесят рублей) 20 копеек.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** в пользу ФИО1 *** проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с *** по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» *** в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 902 рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Кольский районный суд Мурманской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения. Ответчиком также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
***
***
Судья Н.А. Иванова