УИД: 22RS0010-01-2025-000108-03

(производство № 2-263/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой О.В.,

при секретаре Казадаевой Е.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-263/2025 по иску Администрации Крутихинского района Алтайского края к ФИО1 о взыскании денежных средств (расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки),

УСТАНОВИЛ:

Администрация Крутихинского района Алтайского края обратилась в суд с настоящим иском, указав, что согласно договору о целевом обучении б/н от ***, заключенного между Администрацией Крутихинского района Алтайского края, Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Крутихинская центральная районная больница» и ответчицей ФИО1, последняя обязалась (п.1 договора) освоить образовательную программу по специальности 3*** «лечебное дело», реализуемую в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Каменский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в подпункте «б» пункта 4 указанного договора, а также согласно подпункту «з» пункта 6 настоящего договора отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «б» пункта 4 настоящего договора, не менее пяти лет, а «Организация» обязалась предоставить ответчице меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Администрация Крутихинского района Алтайского края свои обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении от ***. выполнила в полном объеме, однако ответчица не исполнила обязательства, предусмотренные подпунктом 3 пункта 6 договора о целевом обучении от ***, а именно отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «б» пункта 4 указанного договора, не менее пяти лет при этом воспользовалась ежемесячными выплатами и единовременным пособием в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. На основании пункта «д» договора о целевом обучении от *** ответчица обязана была заключить с КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» трудовой договор и отработать в медицинской организации не менее пяти лет, однако она не выполнила свои договорные обязательства, а именно не отработала в Краевом государственном учреждении здравоохранения «Крутихинская центральная районная больница» пять лет, в связи с этим Администрацией Крутихинского района Алтайского края в адрес ответчицы была направлена претензия № от *** с требованием о добровольном возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении № б/н от ***, однако претензию ответчица получила, что подтверждается почтовым извещением, но на претензию не ответила, требование оставила без удовлетворения.

Администрация Крутихинского района Алтайского края (подпункт «а» пункта 3 договора) обязалась по заявлению ответчицы предоставить ей в период обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную выплату в размере не менее <данные изъяты> руб. в месяц при положительной успеваемости; единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., при трудоустройстве на постоянную работу в КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ»; включить в краевую программу по обеспечению жильем.

.... свои обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении от *** выполнила в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Ответчица, в свою очередь, окончив обучение и трудоустроившись в ФАП «Крутихинская ЦРБ», обязательства надлежаще не исполнила, *** по инициативе ответчицы был расторгнут трудовой договор с КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ», что подтверждается Приказом №-к от *** КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ». Расторгнув договор с КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» ответчица не сообщила .... об увольнении. На основании изложенного, у истца возникло право требования к ответчице о взыскании полученных ею денежных средств. Просит взыскать с ответчицы расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 265 000 руб. согласно договору о целевом обучении от ***.

В судебное заседание стороны и иные лица, участвующие в деле (КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ»), не явились, о его времени и месте извещены надлежаще.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, лицо, которому адресовано юридически значимое сообщение, обязано обеспечить получение почтового отправления, в противном случае несет риск несения неблагоприятных последствий, обусловленных не проявлением должной осмотрительности и внимательности.

Не контролируя поступление почтовой корреспонденции по месту регистрации, заявитель тем самым лишил себя возможности своевременного получения судебной корреспонденции.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией является риском самого гражданина, а все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо.

Возвращение в суд не полученного адресатом заказного письма в связи с истечением срока хранения не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением направленной ему судебной корреспонденции.

При таком положении у суда имеются основания для вывода о том, что исходя из правил, предусмотренных ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ФИО1 извещена о времени и месте судебного заседания и, как следствие, отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в ее отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По делу установлено, что согласно договору о целевом обучении б/н от ***, заключенного между ...., Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Крутихинская центральная районная больница» и ответчицей ФИО1, последняя обязалась (п.1 договора) освоить образовательную программу по специальности 3*** «Лечебное дело», реализуемую в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Каменский медицинский колледж», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в подпункте «б» пункта 4 указанного договора, а также согласно подпункту «з» пункта 6 настоящего договора отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «б» пункта 4 настоящего договора, не менее пяти лет, а «Организация» обязалась предоставить ответчице меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Ответчик ФИО1 освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по специальности *** «Лечебное дело».

Решением Государственной экзаменационной комиссии Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Каменский медицинский колледж» от *** ответчице выдан диплом о среднем профессиональном образовании, квалификация - фельдшер <данные изъяты>, регистрационный №.

*** ответчик заключает с краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Крутихинская центральная районная больница» трудовой договор и приступает к работе на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом, находящимся по адресу: ..... Приказ о приеме работника на работу №-к от ***.

*** ответчик обратилась к .... с заявлением о выплате ей единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 договора о целевом обучении от ***. Кроме этого, она в этом же заявлении обязуется отработать в должности заведующей фельдшерско- акушерским пунктом .... КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» 5 лет. ...., рассмотрев указанное заявление, издал распоряжение №-р от *** о выплате ответчице единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., согласно договору о целевом обучении от *** и ее личного заявления. Выплата произведена в размере 50000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ***. По инициативе ответчицы *** был расторгнут трудовой договор с КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ», что подтверждается Приказом №-к от *** КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ».

В силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Каменского городского суда .... от *** по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Крутихинская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами по гражданскому делу №, установлено, что на основании трудового договора от *** ФИО1 принята на работу в Подборинский ФАП на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера с ***.

*** между истцом и ответчиком заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, по условиям которого ответчик обязана была работать в течение пяти лет со дня подписания договора на должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера, включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с Медицинской организацией, а последняя в свою очередь обязуется предоставить ответчику единовременную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что после перечисления ответчице компенсационной выплаты в сумме <данные изъяты> руб., приказом главного врача КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» от *** ФИО1 уволена *** на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

В частности, частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить с медицинским работником, указанным в части 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения, предусматривающего:

обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (подпункт «а» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»);

порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (подпункт «б» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»);

возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (подпункт «в» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»);ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта (подпункт «г» пункта 3 части 12.2 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Правовое регулирование, установленное частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 сентября 2014 г. N 1868-О, от 27 октября 2015 г. N 2483-О).

Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» в рамках программы предусмотрены мероприятия по предоставлению и распределению субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Во исполнение указанной программы «Развитие здравоохранения» постановлением .... от *** № «О предоставлении в 2021 г. единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек» утвержден Порядок предоставления в 2021 г. единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек.

Согласно п.п. «а» п. 16 Порядка предоставления в 2023 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек, а также п. 2.1.1. договора, ответчик в течение 5 лет со дня заключения договора обязана исполнять трудовые обязанности на должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера в Подборинском ФАП, куда ответчик была принята по трудовому договору от ***

Вышеприведенным решением Каменского городского суда .... исковые требования КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» к ФИО1 признаны обоснованными, с ответчика взыскано в пользу истца 744 252,87 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период *** по *** в размере <данные изъяты> руб., поскольку установлен факт того, что ответчик не отработала предусмотренные договором 5 лет, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В период с *** .... было выплачено ответчице <данные изъяты> руб. и *** – <данные изъяты> руб.

В силу положений части 7 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в редакции, действующей на момент заключения договора о целевом обучении, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу положений ст. части 7 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от *** N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", заказчиком целевого обучения гражданина может являться федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (далее - заказчик целевого обучения).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

В данном случае договор является трехсторонним, с участием КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ», .... и ФИО1

Ежемесячная выплата в размере 5 000 руб. по условиям Договора выплачивается ...., равно как и единовременное пособие при трудоустройстве. (п. 3 пп. «а»).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств уважительности таких причин суду не представлено.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных Гражданского кодекса РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В силу положений статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции на дату заключения договора - 26.07.2019), организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В силу части 7 статьи 56 и частей 3, 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, которое действовало до 1 января 2021 г. (далее - Положение о целевом обучении).

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства).

Пунктом 30 Положения о целевом обучении определено, что если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В пункте 41 Положения о целевом обучении установлено, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Аналогичные положения содержатся в пункте 41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 и действующего на момент увольнения ответчицы *** из КГБУЗ Крутихинская ЦРБ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании полученных ФИО1 мер социальной поддержки, принимая во внимание, что будучи направленным на достижение публично значимых целей, состоящих в подготовке специалистов, необходимых с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей, целевое обучение по программам средне специального профессионального образования за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и применение мер социальной поддержки специалистов на местном уровне, не исключает наличия специального порядка приема на такое обучение и, как следствие, дополнительных условий реализации права на обучение по соответствующему договору, в том числе в части последствий несоблюдения гражданином условий договора о целевом обучении, тогда как в ходе рассмотрения дела установлено неисполнение ответчиком принятых по договору о целевом обучении обязательств в части осуществления трудовой деятельности в КГБУЗ «Крутихинская ЦРБ» не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией, как и отсутствие уважительных причин неисполнения принятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Администрации Крутихинского района Алтайского края (ОГРН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Администрации Крутихинского района Алтайского края денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору целевого обучения от *** в общем размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Хрипунова О.В.

Мотивированное решение изготовлено ***