Дело № 2-128/2022
УИД- 05RS0011-01-2022-000319-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Гуниб 7 июня 2022г.
Судья Гунибского районного суда РД Алибулатов М.М. при секретаре Алимагомедовой П.С., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ГБУ РД о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с требованием взыскать ему с ответчика невыплаченную премию.
Истец требования поддержал и пояснил, что с 13.04.2015г. он работает в ГБУ «Гунибская ЦРБ» в должности водителя автомашины пункта скорой помощи.
8.12.2021г. на его телефон поступили сообщения о выплате ему премии 430 руб.
Узнав, что остальным работникам начислили разовую премию по 10 000 руб. каждому, он на следующий день написал заявление на имя главного врача ФИО8 с просьбой разъяснить причины удержания его премии. На заявление ответ не получил.
30.12.2021г. он получил еще премию в размере 430 руб. тогда как остальные работники (врачи, водители, санитары и др.) получили по 15 000руб.
10.01.2022г. он обратился к начальнику отдела кадров ЦРБ с просьбой ознакомить его с положением о премировании. Ответ также не получил.
Просит суд взыскать ему с ответчика премию в размере 22 354руб., поскольку эта сумма была выплачена другим водителям ЦРБ за 2021г.
Его представитель, ФИО11, поддержал требования истца, указал, что ФИО5 за 2021г. не был привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем отсутствовали основания для уменьшения ему премии до 500 руб.
Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО6, действующий по доверенности, иск не признал, указав, что премия относится к поощрительным выплатам работникам, добросовестно исполняющим свои обязанности и является обязательный для всех работников. Снижение размера премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если коллегиальный орган, комиссия, решил уменьшить ФИО2 премию, то значит он выполнял свои обязанности в работе ненадлежащее. Просит в иске отказать.
Заслушав объяснение сторон, опрос свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора № от 13.04.2015г. ФИО2 принят на работу на должность водителя скорой помощи
Согласно протоколам заседаний комиссии от 02.12.2021г.по распределению стимулирующих и премиальных выплат в ГБУ РД «Гунибская ЦРБ», созданной в соответствии с Приказом №-ОД от 25.01.2021г. истец получил премию за 12 месяцев 2021г. всего 1000 руб.
Из указанных протоколов заседаний комиссии следует, что работники больницы в среднем премированы на 10000 руб.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Согласно трудовому договору, заключенному с истцом при поступлении на работу, ему назначена заработная плата которая включала в себя вознаграждение по результатам финансово- хозяйственной деятельности организации. Установленная премия по итогам работы организации за год является обязательством работодателя перед работником.
Размер сниженной премии составил 22 354 руб.
Согласно трудового договора № от 13.04.2015г. ФИО2 установлена заработная плата и он принят на работу водителем скорой помощи.
В соответствии с п. 2.5 Положения о премировании работников ГБУ РД « Гунибская центральная районная больница периодические премиальные выплаты по итогам работы производятся с учетом объемов и качества выполняемых работ, призваны улучшить показатели работы персонала и устанавливаются на основе оценки результатов труда подразделений и отдельных работников за отчетный период по согласованию с представителем профсоюзного органа учреждения и членов комиссии.
Согласно п. 2.8 Положения выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя учреждения и протокола комиссии в срок, установленной в учреждении для выплаты заработной платы.
В суд не представлены приказ о выплатах премии.
Согласно п. 3.7 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, представление руководителя подразделения.
Опрошенный в судебном заседании главный бухгалтер ФИО1 не смог пояснить почему ФИО2 выдана 1000 руб. премия за 2021г., а другим работникам от 2500руб. до 30 000 руб.
Представителем ответчика в суд не представлены доказательства причин уменьшения суммы премий истцу.
Из протокола комиссии по распределению стимулирующих от 02.2021г. следует, что ФИО2 назначена премия в размере 500 руб., а остальным работникам от 3000 до 10 000руб.
Из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих № от 23.12.2021г. следует, что истцу назначена премия в размере 500 руб., а другим работникам от 2 500 руб. до 3 500 руб.
Представителем ответчика в суд представлено дисциплинарное дело №г. на водителя ФИО2 о том, что находясь по графику на резервном дежурстве он отказался транспортировать больного пациента ФИО7 в <адрес>.
Этим поступком главный врач ГБУ РД «Гунибской ЦРБ» ФИО8 за совершенный ДД.ММ.ГГГГ поступок объявил выговор ФИО9
ДД.ММ.ГГГГ своим приказом № –лс ФИО10 отменил свой приказ об объявлении выговора ФИО2
Определение Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО2 ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании прекращено.
Определение вступило в законную силу.
Суд считает, что ФИО2 в 2021 году добросовестно, без взысканий. Качественно выполнял свои служебные обязанности и суд не видит оснований для уменьшения назначаемой премии за 2021 год ФИО2 по сравнению с другими работниками,
При таких обстоятельствах суд считает, что иск следует удовлетворить.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2. к ГБУ РД « Гунибская ЦРБ» о взыскании не выплаченной премии удовлетворить.
Взыскать с ответчика ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» в пользу ФИО2 не выплаченную премию в размере 22354р.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан, в течение одного месяца со дня его принятия.
Судья М.М. Алибулатов