Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., с участием помощника ФИО1 и при секретаре Романенко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО»НЭТФИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование иска указал, что 17.02.2020г. было учреждено общество с ограниченной ответственность «НЭТФИКС» для осуществления оптовой торговли скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями (

между ответчиком и истцом заключён трудовой договор, приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО2 принят на должность менеджера.

Истец указал, что в соответствии с условиями трудового договора ему был установлен оклад 28 740 руб., а также доплаты при условии прохождения испытательного срока. Также, согласно пункту 2 Условий для новых сотрудников к трудовому договору, после прохождения испытательного срока устанавливается прогрессивная окладная часть: при продажах до 1 млн. руб. с НДС, оклад 35 000 руб. (НДФЛ 13% платиться сотрудником); при продажах от 1 млн. руб. до 2.5 млн. руб. с НДС. оклад 40 000 руб. (НДФЛ 13% платиться сотрудником); при продажах от 2,5 млн. руб. оклад 50 000 руб. (НДФЛ 13% платиться компанией).

Указал, что при расчёте выплат комиссионных применяется переменный коэффициент, привязанный к % выполнения плановых показателей от 0.8 до 1,2 при выполнении плана продаж на 80% выплачивается 8% от валовой прибыли, при перевыполнении плана продаж при показателе 120% выплачивается 12% от валовой прибыли без НДС.

Приказом № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Указал, что за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. он добросовестно выполнял свои обязанности.

При увольнении ему частично выплачена заработная плата (42 347,05 руб.) за ДД.ММ.ГГ года и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск всего 257 861,97 руб. из расчёта среднего часового заработка 5 730,79 руб.

Указал, что причитающаяся комиссия за декабрь (частично), ДД.ММ.ГГ за выполнения плана, работодатель не выплатил.

Пояснил, что за ДД.ММ.ГГ гола товарооборот составил 5 790 057,72 руб.

Средняя наценка 15,25%. План 4150000 руб., коэффициент перевыполнения 1.34 (1.2 максимально).

5 790 057,72 х 0,1525 х 1,2 = 1 020 967,431 руб.

Полагает, что комиссия с учётом максимального коэффициента 1.2 и 10% от валовой прибыли составляет 102 096.74 руб.

Доплата (бонус) за оборот 3 000 руб. (перевыполнен план на 1 млн. руб.) Доплата (бонус) за прибыль 5 000 руб. (прибыльность свыше 15%) Подчинённый ему сотрудник прошёл испытательный срок 3 недели и достиг стабильных показателей по итогам 3-х месяцев —доплата (бонус) 10 000 руб.

Указал, что в январе возглавляемый им отдел перевыполнил план — доплата (бонус) 1 0 000 руб.

2% от валовой прибыли моих подчиненных в ДД.ММ.ГГ составил 7 200 руб. Итого: 102 096,71 руб.

+ 3 000 руб. за оборот

+ 5 000 руб. за прибыльность

+ 10 000 руб. за сотрудника

+ 10 000 руб. за перевыполнение плана

+ 7 200 за валовую выручку возглавляемого мною отдела

137 296,74 руб. + 20 000 руб. задолженность за прошлый месяц

Всего: 1 57 296,74 руб.

За ДД.ММ.ГГ года (18 дней) товарооборот составил 3 697 436 руб.

Наценка 14%

Прибыль 517 641.04 руб.

План на февраль 4 100 000 руб. выполнен, коэффициент 1.

По условиям оплаты 10% от прибыли составляет 51764.1 руб.

За выполнение плана отделом 10 000 руб.

За валовый товарооборот подчинённых 7 200 руб.

+ 20 000 руб. задолженность за прошлый месяц.

Всего: 88 964.1 руб.

Всего, по мнению истца, работодателем не выплачена сумма 246 260,84 руб.

В соответствии с ч. 2 с г. 22. ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки установленные ст. 140 ТК РФ.

Также подлежат выплате премии - стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (оплаты труда работника), а также одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Виды премий, надбавок, доплат; стимулирующих выплат могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполном выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работнику также подлежит возмещению моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме. Размер его возмещения определяется судом (ел 237 ТК РФ).

Просил взыскать с ООО «НЭТФИКС» ИНН № в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 246260,84 руб., 50 000 руб. компенсацию за причиненный моральный вред; 10 000 руб. судебные расходы.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменные возражения.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к вводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать премию за ДД.ММ.ГГ года, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ года.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем (Определение Верховный суд РФ от ДД.ММ.ГГ №-№

Суд установил, что истец был принят на должность менеджера (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГ).

Согласно п. 5.1. Трудового договора, истцу был установлен оклад в размере 28 740 руб.

В дальнейшем, Приказом № от ДД.ММ.ГГ оклад истца был увеличен до 57 471 руб.

Увеличение оклада было осуществлено в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГ о внесении изменений в штатное расписание. Новое штатное расписание, которое действует до настоящего времени было утверждено ДД.ММ.ГГ.

Согласно условиям Трудового договора оплата труда состоит из оклада. Работодатель в свою очередь имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (3.1. и 5.1. Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НЭТФИКС», утвержденного ДД.ММ.ГГ (Далее - Положение), установлено, что премия - не гарантированная форма дохода работника общества.

Вместе с тем, утвержденного порядка исчисления премий (формулы расчета) у ответчика нет.

Согласно Положению, премия может быть выплачена работодателем, в случае выполнения работником особо важного производственного задания и в зависимости от финансового состояния работодателя.

Премирование за выполнение особо важных производственных заданий оформляется Приказом по Обществу (5.2.6. Положения).

Согласно п.5.3.2 Положения размер премии, единый в процентном выражении для всех работников общества, может составляеть 150% от установленного работнику должностного оклада на конец расчетного периода и определяется в зависимости от финансовых возможностей общества приказом генерального директора с учетом выполнения требований, указанный в п. 5.3.1 (л.д. 57).

Таким образом, в силу ст. 135, 191, а также Трудового договора и Положения, выплата премий является правом ответчика - работодателя, но не обязанностью.

Премия не является обязательной и гарантированной выплатой, носящий постоянный характер, и не является обязательной частью заработной платой.

Судом установлено, что согласно расчетным листкам, а также справке 2- НДФЛ, заработная плата была выплачена за ДД.ММ.ГГ г. в полном объеме:

57 471 руб. - оклад за ДД.ММ.ГГ г.

134 515,22 руб. - премия за ДД.ММ.ГГ г. согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГ.

(154 615,22 руб. - 13% = 134 515,22 руб.).

Согласно расчетным листкам, а также справке 2-НДФЛ заработная плата была выплачена за ДД.ММ.ГГ года в полном объеме:

57 471 руб. - оклад за ДД.ММ.ГГ года

132 523, 62 руб. - премия за ДД.ММ.ГГ года согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГ.

(152 325,62 руб. - 13% = 132 523,62 руб.).

Представитель ответчика в суде указал, что никаких премий в ДД.ММ.ГГ года работодатель никому не начислял и не выплачивал, поскольку, в январе работодатель (руководитель, глав, бух и руководители отделов) проводит инвентаризацию и составляют планы и задания на будущий год.

Суд установил, что на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГ, трудовой договор был расторгнут с истцом, о чем был издан ответчиком соответствующий приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

Истец в нарушении ст. 80 ТК РФ, отказался отрабатывать две недели со дня подачи заявления об увольнении.

В связи с чем, ответчик произвел с истцом все расчёты в порядке ст. 140 ТК РФ истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни, а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Данные обстоятельства истец в суде не отрицал.

Истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ года в размере 36 841,98 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ, оклад ФИО2 составляет 57 471 (пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) руб.

В ДД.ММ.ГГ рабочих дней, из которых ФИО2 фактически отработал

Соответственно, заработная плата за февраль ФИО2 была начислена в размере 42 347,05 руб., и выплачена в размере 36 865,42 руб.

начислено за февраль 2022 года - 42 347,05 руб.

57 471 руб. (оклад) : на рабочих дней в феврале 2022 года х 14 рабочих дней (фактически отработанные) = 42 347,05руб.

выплачено за февраль 2022 года - 36 865,42 руб.

42 347,42руб. - 13% НДФЛ = 36 841,98руб.

Суд установил, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 221 019,99 руб.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, а также п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Далее - Постановление), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО2 составляет 5 730,79 руб.

2 014 945,63 руб. (начисления з/п за 12 мес.) : 12 мес. : 29,3 дня = 5 730,79 руб.

Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. 9 Постановления, то есть путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска:

5 730,79 руб. (средний дневной заработок) х на 44,33 дня (неиспользованный отпуск) = 254 045,92 руб.

254 045,92 руб. - 13% НДФЛ= 211 019,99 руб.

Суд установил, что истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в ДД.ММ.ГГ года, а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в день его увольнения. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела и не отрицалось самим истцом в судебном заседании.

В общей сложности в ДД.ММ.ГГ года истцу было выплачено 284 872,57 руб.:

27 010,6 руб. - за ДД.ММ.ГГ года в соответствии с п. 5.3. Трудового договора (выплата от ДД.ММ.ГГ)

211 019,99 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск

36 841,98 руб. - заработная плата за ДД.ММ.ГГ года за фактически отработанное время.

Суд пришел к выводу, что выплата премии является правом работодателя, но не обязанностью.

Кроме того, представитель отве5тчика указал, что истец отказался выполнять задание (планы продаж на 2022 год), соответственно и премия ему не подлежала начислению.

С учетом изложенного, судом установлено, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и в установленные законом сроки, соответственно, заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме заявленных исковых требований.

Доводы истца о том, что он являлся руководителем и имел подчиненных, за которых ответчик обязан ему осуществить доплату проверялись судом и не нашли своего подтверждения.

Согласно трудовому договору, а также штатному расписанию от ДД.ММ.ГГ истец работал в должности менеджера.

Суд, дав оценку всем доказательствам по делу в их совокупности, пришел к выводу, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и в установленные законом сроки.

В связи с изложенным, следует отказать истцу в полном объеме в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «НЭТФИКС» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 246260,84 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в сумме 10000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ