Дело №2-222/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2022 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Степановой С.И.,

при секретаре Кремнёвой Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Передовые технологии» о взыскании причитающихся выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 по 20.05.2022 в размере 29 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 658 рублей 21 копейки (без учета подоходного налога от сумм задолженности); компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере 5 254 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Заявленные требования истец обосновывает тем, что уволился по собственному желанию 20 мая 2022 года. При увольнении расчет с ним работодатель не произвел до настоящего времени.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, согласился, что работодатель должен из его заработной платы за апрель и май 2022 года перечислить 50% в счет уплаты алиментов, и ему причитается к выплате заработная плата за период с 01.04.2022 по 20.05.2022 в размере 13 387 рублей 17 копеек. За весь период работы с 10.04.2018 он не использовал отпуск, приказы о предоставлении отпуска не издавались. В результате нарушения трудового законодательства ему причинен моральный вред.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала и показала, что супруг за период работы у ответчика отпуск не использовал, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан по данным фонда социального страхования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Направил в суд возражения на иск, в которых указал, что задолженность ответчика перед истцом с учетом удержания 13% налога составляет 26 774 рубля 34 копейки, из которых 13 387 рублей 17 копеек подлежит перечислению в качестве алиментов по исполнительному производству взыскателю З.Н., компенсация за задержку выплат на 09.09.2022 составляет 800 рублей 66 копеек. Моральный вред не обоснован, поскольку истец допускал нарушение дисциплины и был уволен по собственному желанию с согласия работодателя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя истца изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец с 10.04.2018 по 20.05.2022 работал у ответчика в должности плазморезчика с окладом 18 000 рублей в месяц. 20.05.2022 трудовой договор был прекращен по инициативе истца на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказы, трудовой договор, трудовая книжка). Из справки 2 НДФЛ следует, что ответчику (без удержания подоходного налога) за апрель 2022 года начислена зарплата 18 000 рублей, по больничному листу 1 775 рублей 34 копейки, за май 11 000 рублей. Компенсация за отпуск ответчиком не начислена.

По расчету истца задолженность по зарплате составляет 29 000 рублей (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсация за неиспользованный отпуск 67 658 рублей 21 копейка, из расчета среднедневного заработка 591,78р. и 114, 33 неиспользованных дней отпуска. Компенсация за задержку выплат, исходя из суммы 81 045,38 р. (13 387,17 р. + 67 658,21р.) за период с 21.05.2022 по 09.09.2022 составляет 5 659 рублей 67 копеек.

Ответчиком представлен расчет начисленных истцу выплат за период с 01.04.2022 по 20.05.2022 в размере 30 775 рублей 34 копеек, в том числе зарплата за апрель и май 29 000 р., больничный лист за счет работодателя 1 775 рублей 34 копейки. С общей суммы удержано 4 001 р. налога, 13 387 рублей 17 копеек алиментов.

В соответствии со ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 по 20.05.2022 в размере 13 387 рублей 14 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 67 658 рублей 21 копейки (без учета налога на доходы физических лиц и без вычета алиментов), денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с 21.05.2022 по 09.09.2022 в размере 5 659 рублей 67 копеек, компенсации морального вреда 3 000 рублей, всего 89 705 рублей 05 копеек, суд исходит из того, что истец работал у ответчика, полный расчет при увольнении с истцом не произведен, размер задолженности по заработной плате 13 387 рублей 17 копеек не оспаривается ответчиком. Данная сумма рассчитана с учетом произведенного удержания ответчиком налога на доход физического лица и алиментов.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 658 рублей 21 копейки (без учета налога на доходы физических лиц и без вычета алиментов), поскольку ответчиком, на котором лежит бремя доказывания предоставления истцу за период работы оплачиваемого отпуска и оплаты периода отпуска, доказательств фактического предоставления очередного оплачиваемого отпуска не представлено.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск 67 658 рублей 21 копейку, суд исходит из того, что среднедневной заработок истца составляет 591 рубль 78 копеек (18 000р. х12 месяцев=216 000р.: 365 дней). Дни неиспользованного отпуска за период с 10.04.2018 по 20.05.2022 составляют 114,33 дня.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с 21 мая 2022 года по 9 сентября 2022 года в размере 5 659 рублей 67 копеек, суд исходит из суммы общей задолженности 81 045,38 рублей, дней просрочки и 1/150 ключевой ставки ЦБ России. Судом проверен расчет истца и принимается судом.

Удовлетворяя частично требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, и считает, что компенсация морального вреда должна составить 3 000 рублей. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей с учетом размера задолженности, длительности невыплаты задолженности, является завышенным.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не доказал причинение ему морального вреда, так как допускал нарушения трудовой дисциплины, основаны на неверном понимании норм права, которые признают право за работником получить денежную компенсацию морального вреда в случае установления факта противоправных действий работодателя, нарушающих трудовые права работника, что и было установлено судом в данном споре, так как задержка выплат при увольнении нарушает права работника.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Передовые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2022 года по 20 мая 2022 года в размере 13 387 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 658 рублей 21 копейки (без учета подоходного налога от суммы задолженности); компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с 21 мая 2022 года по 9 сентября 2022 года в размере 5 659 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Передовые технологии» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 47 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Передовые технологии» в бюджет городского округа Пущино государственную пошлину в размере 3 101 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Пущинский городской суд Московской области.

Председательствующий судья подпись С.И. Степанова

Мотивированное решение

Составлено 14.09.2022

Судья подпись С.И. Степанова

...

...