КОПИЯ
Гражданское дело №2-671/2026
24RS0056-01-2025-000143-29
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 января 2026 г. г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,
при секретаре Споткай Д.Е.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее ООО «ЭСК «Энергомост») о защите трудовых прав. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по строительству в дирекцию спецпроектов обособленного подразделения в г. Красноярске. Работа истца имела разъездной характер в связи с чем истец регулярно направлялся работодателем в служебные поездки (командировки) на объект строительства. По результатам командировок истцом оформлялись авансовые отчеты, которые направлял работодателю в г. Екатеринбург. При увольнении истцу не были выплачены 64 906 рублей 01 копейка которые явились перерасходом по авансовым отчетам в связи с направлением истца в командировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пгт. Новая Чара (авиабилеты, суточные, такси, почтовые услуги, багаж, камера хранения). На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64 908 рублей 01 копейки; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 177 рублей 57 копеек и по дату фактического исполнения обязательства.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» объедены в одно производство.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении уточнении к нему (поименовано как исковое заявление), дополнительно суду пояснил, что ответчик до настоящего времени уклоняется от выплаты спорной заработной платы, мотивируя что имеется судебный спор.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № по условиям которого, истец был принят на работу в должности руководителя проекта в структурное подразделение группы управления строительством с местом работы: <адрес> Договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «ВЛ 220 кВ Чара-Удоканский ГМК II этап» и «ВЛ 220 кВ Чара-Блуждающий №1,2». Работа по настоящему трудовому договору для работника является основной, носит разъездной характер (п.п. 1.2., 1.3., 1.4., 1.7 трудового договора).
Согласно п. 2.4.1 трудового договора работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили место работы работника: <адрес>, в связи с чем ФИО1 переведен на должность руководителя проекта в структурное обособленное подразделение в г. Красноярск.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в структурное подразделение дирекции по строительству объектов энергетики на должность руководителя проекта
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя проекта в структурное подразделение проектный офис №2 ОП г. Красноярска.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения об ознакомлении ФИО1 с локальными нормативными актами работодателя - положением об оплате труда.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность руководителя проекта в структурное подразделение проектный офис 1 блока директора по инжинирингу ВЛ и ПС обособленное подразделение г Красноярск.
Дополинтельным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 помимо прочего был переведен на должность заместителя директора по строительству дирекции спецпроектов в обособленное подразделение г. Красноярск.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут согласно приказу №-ув от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца №, приказами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками за период с мая 2025 года по июль 2025 года истцу производилась оплата командировочных за период только с 11 по 18 мая 2025 года в размере 89 394 рубля 40 копеек.
В материалы дела истцом представлены авансовые отчеты о понесенных ФИО1 расходов в связи с нахождением в командировках:
- авансовый отчет связанный с командировкой в период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.2025 на сумму 44 477 рублей (суточные, авиабилеты, багаж, такси, квитанция за доставку EMS отправления) с приложенными платежными документами (маршрутные квитанциями, кассовые и почтовые чеки;
- авансовый отчет о понесенных расходах в связи с нахождением командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 95 775 рублей (суточные, авиабилеты, камера хранения багажа, такси, квитанция за доставку EMS отправления) с приложенными платежными документами (маршрутные квитанциями, кассовые и почтовые чеки;
- авансовый отчет о понесенных расходах в связи с нахождением командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 965 рублей 01 копейку (суточные, авиабилеты, такси) с приложенными платежными документами (маршрутные квитанциями, кассовые и почтовые чеки.
По запросу суда ООО «ЭСК «Энергомост» представлена информация о том, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 05.2025 ФИО1 направлялся в служебные поездки, оформление приказа на которые не предусмотрено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был направлен в командировку в Новую Чару сроком на 8 дней (с 11 по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии оборотно-сальдовой ведомостью ООО «ЭСК «Энергомост» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.08.20205 по данным бухгалтерского учета в отношении ФИО1 числиться расход в 159 513 рублей 01 копейки, из которых оплачено 94 605 рублей, следовательно задолженность составляет 64 908 рублей 01 копейку.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку стороной ответчика истребимые судом документы по начислению и выплате расходов в связи с командировкой (заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пгт. Новая Чара, не представлены, и в расчетных листках за период с мая по июль 2025 года отсутствуют, суд исходит из документов, представленных стороной истца - оборотно-сальдовой ведомостью ООО «ЭСК «Энергомост» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.08.20205 по данным бухгалтерского учета о наличии задолженности в 64 908 рублей 01 копейку.
Таким образом, размер расходов в связи с командировкой (заработной платы) составляет 64 908 рублей 01 копейка, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании указанной выше суммы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с 10.07.2025 (следующий день после увольнения) по 15.01.2026 (дата вынесения решения), составит 14 193 рубля 21 копейку согласно расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
64 908,01
10.07.2025
27.07.2025
18
20,00 %
1/150
64 908,01 ? 18 ? 1/150 ? 20%
1 557,79 р.
64 908,01
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
64 908,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 816,59 р.
64 908,01
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
64 908,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 089,62 р.
64 908,01
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
64 908,01 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 998,33 р.
64 908,01
22.12.2025
15.01.2026
25
16,00 %
1/150
64 908,01 ? 25 ? 1/150 ? 16%
1 730,88 р.
Итого:14 193,21 руб.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 14 193 рубля 21 копейку.
Поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой вынесения решения) по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 64 908 рублей 01 копейки.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «ЭМК «Энергомост» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-004) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-004) задолженность по заработной плате – 64 908 рублей 01 копейку; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 193 рубля 21 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-004) проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды, на взысканную заработную плату в сумме 64 908 рублей 01 копейку начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 г.
Копия верна
Судья Е.Н. Зернова