77RS0019-02-2025-003968-04

Дело № 2-3534/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3534/2025 по иску ФИО1 к адрес Водгео» о взыскании заработной платы, компенсации,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес Водгео» о взыскании заработной платы, компенсации, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за 2025 год, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 22.02.2025 года по 09.06.2025 года и по день вынесения решения, ссылаясь на то, что на основании трудового договора с 14.03.2024 года работал в адрес Водгео» в должности директора подразделения с окладом в размере сумма в месяц, 21.02.2025 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении ответчиком с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что в ходе рассмотрения дела ему была выплачена ответчиком часть задолженности в размере сумма

Представитель ответчика адрес Водгео» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором наличие задолженности не оспаривал, оспаривал ее размер.

Таким образом, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании трудового договора № 45 от 14 марта 2024 года с 14 марта 2024 года работал в адрес Водгео» в должности директора подразделения с окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 2 от 21.02.2025 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет сумма за 2025 год.

Ответчик не оспаривал наличие задолженности, однако предоставил свой расчет.

Суд принимает расчет, представленный стороной ответчика. Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, по состоянию на февраль 2025 года адрес Водгео» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма, в которых учтена сумма задолженности, заработная плата за январь и февраль 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период с 10.01.2025 года по 30.05.2025 года истцу в счет погашения задолженности ответчиком производились выплаты в общей сумме сумма, что подтверждается выписками из банка.

Данное обстоятельство стороной истца не оспорено.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет сумма

Как следует из выписки по счету адрес, 30.05.2025 года ответчиком произведена выплата части задолженности по заработной плате в размере сумма

Таким образом, учитывая то, что выплата задолженности по заработной плате в полном объеме не произведена, доказательств выплаты суду представлены не были, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма (сумма – сумма).

Поскольку заработная плата была начислена, но своевременно не выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за просрочку выплат за период с 22 февраля 2025 года по 22 сентября 2025 года в размере сумма, согласно расчету, произведенному судом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика адрес Водгео» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 22 февраля 2025 года по 22 сентября 2025 года в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес Водгео» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 5 декабря 2025 года.

Судья фио