УИД 77RS0020-02-2023-002323-04
№2-2872/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2872/2023 но иску ...а ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,
установил :
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, ссылаясь на то, что 15 мая 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец был принят на работу в ... на должность генерального директора с окладом 517 250,00 руб. в месяц. 31 мая 2022 г. истец был уволен в должности генерального директора на основании п.1 части первой ст.77 ТК РФ, однако, с 31 мая 2022 г. у ответчика имеется задолженность в сумме 1 836 025,22 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ... заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат в сумме 1 836 025,22 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 233 848,40 руб.
Истец ... С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 15 мая 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец был принят на работу в ... на должность генерального директора с окладом 517 250,00 руб. в месяц.
31 мая 2022 г. истец был уволен в должности генерального директора на основании п.1 части первой ст.77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за май 2022 г. на дату увольнения истца у ответчика имелась задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выплате при увольнении по соглашению сторон в сумме 1 836 025,22 руб.
Поскольку доказательств выплаты суммы 1 836 025,22 руб. суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...а ... задолженность в сумме 1 836 025,22 руб.,
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленный срок, суд также взыскивает с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты за период с 01.06.2022 г. по 20.01.2023 г. (в пределах заявленного периода) в сумме 233 848,40 руб., поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 18 549,36 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...а ... задолженность в сумме 1 836 025,22 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 233 848,40 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 18 549,36 руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева