Дело №
УИД № 74RS0017-01-2022-000181-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Рогожиной И.А.,
при секретаре Дергилевой М.C.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
Златоустовский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в котором просит:
взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 821,45 руб.;
взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 291,04 рублей.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что Златоустовской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее - Депо) в связи с поступившим обращением работника Депо - ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Депо помощником машиниста электровоза. Указанными приказом ему установлена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %, а также выплата районного коэффициента в размере 15 %. Установлено, что ФИО1 отработал сверхурочно в апреле 2021 года 17,24 часа; в июне 7,83 часа; в июле 36,53 часа; в сентябре 7,33 часа; в ноябре 30,56 часа. Из результатов проведенной прокурорской проверки по обращению ФИО1 следует, что при оплате сверхурочной работы Ответчиком применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.
Исходя из представленного Ответчиком расчета ФИО1 была произведена оплата сверхурочной работы в апреле 2021 года за 17,24 часа в сумме 1361,70 руб., в июне 2021 года за 7,83 часа в сумме 157,97 руб., в июле 2021 года за 36,53 часа в сумме 3401,09 руб., в сентябре 2021 года за 7,33 часа в сумме 592,89 руб., в ноябре 2021 года за 20,71 часа в сумме 2084,95 руб. За период с апреля 2021 года по ноябрь 2021 года ответчиком произведена оплата сверхурочной работы в общей сумме 7 598,60 руб. Однако, согласно произведенным расчетам в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, оплата сверхурочной работы ФИО1 за период с апреля 2021 года по ноябрь 2021 должна быть произведена в общей сумме 38 411,05 руб.
Таким образом, в пользу ФИО1 с ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма в размере 30 821,45 руб. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация. Согласно расчету денежная компенсация в связи с возникшей задолженностью по заработной плате за апрель 2021 года составляет 704,73 руб., за июнь 2021 года 246,74 руб., за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,60 руб., за сентябрь 2021 года 122,85 руб., за ноябрь 184,12 руб., а всего 2 291,04 руб.
Помощник Златоустовского транспортного прокурора Патракеев И.П. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.138), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.
Представила письменные возражения на исковое заявление (том 1 л.д. 83-88), в которых указала, что требования Прокурора основаны на толковании ст.ст. 99 и 152 ТК России, но указанные нормы лишь содержат определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, однако ни одна из них не регулирует механизм ее оплаты; в ст. 152 ТК России говорится об оплате в полуторном размере первых двух часов работы, а не общего количества часов, отработанных, сверхурочно за тот или иной период; подход при оплате сверхурочных должен быть единым для всех режимов рабочего времени.
В ОАО «РЖД» применяется следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени принятый на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 г. № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количеств равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учета периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.
В связи с этим, ОАО «РЖД» полагает требования Прокурора, истца не подлежащими удовлетворению, т.к. при удовлетворении иска нарушатся следующие права ОАО «РЖД»: предусмотренное ст. 8 Трудового кодекса РФ право издавать применять локальные нормативные акты, не противоречащие нормам законодательства; предусмотренное ст. 135 Трудового кодекса РФ право устанавливать систему оплаты труда, не противоречащую требованиям законодательства.
Правильным, как с точки зрения буквальной трактов соответствующих норм ТК России, так и с точки зрения принципа равной оплаты за равный труд, будет являться следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени: оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (каждую смену) учетного периода; за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере.
Кроме того, представителем ОАО «РЖД» ФИО3, действующим на основании доверенности (том 1 л.д. 138), в адрес суда направлены письменные возражения на заявленные прокурором требования (том 1 л.д. 131-137), в которых ссылается на следующее. Работникам локомотивных в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - месяц. Сверхурочная работа, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен, оплачивается в повышенном размере - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Вместе с тем, в отличие от поденного учета рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном. В ОАО «РЖД», аналогично другим российским организациям применяется следующая практика оплаты часов сверхурочной работы: в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При этом, так как названная статья не устанавливает норму оплаты для работников с суммированным учетным периодом, в части не противоречащей ТК РФ применяется законодательная норма, установленная Указанием МПС СССР от 15 декабря 1989 г. № Г-2967у в котором, со ссылкой на письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 ноября 1989 г. № 3264-БГ установлено, что для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Минтранс России письмо от 26 мая 2020 г. № ВТ-Д4-26/9593 сообщил ОАО «РЖД», что указание МПС СССР от 15 декабря 1989 г. № Г-2967у не противоречит ТК РФ и подлежит применению. Данная норма оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени закреплена в Методике расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28 октября 2013 г. № 363. Еще в 1985 г. необходимость оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (каждую смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, был напрямую закреплено в п. 5.5 Рекомендаций от 30 мая 1985 г., законность которого была подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068, определении от 27 декабря 2012 г. № АПЛ12-711. Подход, согласно которому при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа, оплачиваются в двойном размере, противоречит ТК РФ, а поэтому не должен применяться. В ОАО «РЖД» порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40). Так, в соответствии с пунктом 4.5 Положения работа оплачивается в Размере двойной часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) за все часы работы, приходящиеся на выходной день, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком, либо компенсируется предоставлением дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере.
Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО4, действующий на основании доверенности (том 2 л.д.92) в судебном заседании пояснил, что поддерживает мнение ответчика, с исковыми требованиями не согласен, их удовлетворение приведет к социальному неравенству работников, машинисты окажутся в более выгодном положении чем другие работники.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, третье лицо главный государственный инспектор труда по г. Златоусту Челябинской области ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу помощником машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) в эксплуатационное локомотивное депо Златоуст – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (том 12 л.д.25). С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.26-34). Установлены доплаты за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% и выплата районного коэффициента в размере 15%.
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст. 21, 22, 132 ТК РФ).
В соответствии с положения ст. 129 ТК РФ - заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ - сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).
Из возражений представителей ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (Указания МПС СССР).
В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.
Суд не может согласится с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в силу того, что трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит.
Кроме того, Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.
Суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч.1 ст.152 ТК РФ как нормы прямого действия.
Заявленный истцом период сверхурочной работы апрель, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2021 года.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении положений статьи 392 ТК РФ (том 2 л.д.93).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с положениями п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовые отношения с истцом ФИО1 и ответчиком не прекращены, он в настоящие время является работником ОАО «РЖД», таким образом, ходатайство о применении пропущенного срока на обращение в суд в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ не подлежат применению.
Представители ответчика ссылаются на то, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает порядка оплаты сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, следовательно, должны применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55, согласно которому оплата сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст. 99 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как было отражено ранее в соответствии с ч.4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно указаниям Министерства путей сообщения от 15 декабря 1989 года № Г2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Изложенный порядок, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответичка о необходимости применения пункта 5.5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Указанное постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55 признано не действующим на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 10 мая 2017 года № 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 года № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет».
Златоустовским транспортным прокурор в исковом заявлении указаны суммы выплаченные ответчиком истцу за сверхурочную работу, однако, из материалов дела судом установлено, что фактически были осуществлены выплаты в другом размере за <данные изъяты> (том 1 л.д.38, 39-49, 50-53, 54-55, 139-140, том 2 л.д. 94-98, 123-135, 136, 142-147).
В соответствии с распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ «О норме рабочего времени на 2021 год (том 1 л.д.35-36, 37) установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха. Согласно представленным сведениям о работниках локомотивной бригады Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО1, лицевых счетов работника (том 1 л.д.38, 39-49, 50-53, 54-55, 139-140, том 2 л.д. 94-98, 123-135, 136, 142-147) <данные изъяты>
Златоустовским транспортным прокурор предоставлен расчёт выплат за сверхурочную работу (том 1 л.д.7-8), суд с указанным расчетом не может согласиться, считаем необходимым произвести собственный расчет.
Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период апрель, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2021 года с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) будет следующим:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего недоплачено за сверхурочную работу за период апрель, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2021 года - 6 367,18 руб. (1 633,63 руб. + 88,64 руб. + 3 122,24 руб. + 606,85 руб. + 915,82 руб.).
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № № - заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета (том 1 л.д.56-74).
При этом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 448,88 руб. (173,67 руб. + 7,54 руб. + 225,94 руб. + 27,56 руб. + 14,17 руб.), исходя из следующего расчета
- по задолженности за апрель 2021 год в сумме 173,67 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 32 дн. х 1/150 х 5,00 % = 17,4 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 41 дн. х 1/150 х 5,50 % = 24,5 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 49 дн. х 1/150 х 6,50 % = 36,4 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 42 дн. х 1/150 х 6,75 % = 30,8 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,50 % = 45,7 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1 633,63 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,50 % = 20,3 руб.
всего 173,67 руб.
- по задолженности за июнь 2021 год в сумме 7,54 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 88,64 руб. х 12 дн. х 1/150 х 5,50 % = 0,3 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 88,64 руб. х 49 дн. х 1/150 х 6,50 % = 1,8 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 88,64 руб. х 42 дн. х 1/150 х 6,75 % = 1,6 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 88,64 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,50 % = 2,4 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 88,64 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,50 % = 1,1 руб.
всего 7,54 руб.
- по задолженности за июль 2021 год в сумме 225,94 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 122,24 руб. х 30 дн. х 1/150 х 6,50 % = 40,5 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 122,24 руб. х 42 дн. х 1/150 х 6,75 % = 59,09 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 122,24 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,50 % = 87,45 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 122,24 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,50 % = 38,9 руб.
всего 225,94 руб.
- по задолженности за сентябрь 2021 год в сумме 27,56 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 606,85 руб. х 11 дн. х 1/150 х 6,75 % = 3,06 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 606,85 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,50 % = 16,9 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 606,85 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,50 % = 7,59 руб.
всего 27,56 руб.
- по задолженности за ноябрь 2021 год в сумме 14,17 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 915,82 руб. х 6 дн. х 1/150 х 7,50 % = 2,77 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 915,82 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,50 % = 11,4 руб.
всего 14,17 руб.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На сновании положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход бюджета Златоустовского городского округа надлежит взыскать 245 (двести сорок пять) рублей 65 копеек (6 816,06 руб. (6 367,18 руб. + 448,88 руб.) х 1193,37 руб. / 33 112,49 руб. (30821,45 руб. + 2 291,04 руб.)).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу за период апрель, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2021 года в размере 6 367,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 448,88 руб., а всего 6 816 (шесть тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 06 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, - оказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 245 (двести сорок пять) рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий И.А.Рогожина
Мотивированное решение изготовлено 18.11.2022