УИД 11RS0№...-40 Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием с участием представителя ответчика ФИО4,

представителя третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Нордград» о предоставлении в Социальный фонд России сведений о работе в районах Крайнего Севера,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Нордград» о предоставлении в Социальный фонд России сведений о работе в период с ** ** ** по ** ** ** в районах Крайнего Севера.

В порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что постоянным местом работы истца согласно трудовому договору является г. Санкт-Петербург, а в г. Мурманск он направлялся в командировки. При этом, согласно трудовому законодательству, если работник направлялся в командировку в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, то ему не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников данной местности, так как постоянное место работы не находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, указав, что согласно сведениям индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 пеиоды работы с ** ** ** по ** ** ** страхователем АО «Нордград» представлены без указания кода территориальных условий. В случае не согласия с данными сведениями, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета может быть подтверждена в судебном порядке.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, согласно отзыву на иск, доводы аналогичны доводам представителя ОСФР по Республике Коми.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору №... от ** ** ** ФИО1 принят на работу в АО «Нордград» с ** ** ** в подразделение Геодезическая группа по профессии техник-геодезист, место работы указано: г. Санкт-Петербург.

На основании приказа №... от ** ** ** истец уволен ** ** ** по собственной инициативе.

Приказом №... от ** ** ** истец вновь с ** ** ** принят на работу в АО «Нордград» в Геодезическую группу геодезистом в строительстве.

Согласно трудовому договору №... от ** ** ** место работы указано г. Санкт-Петербург, трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ на период строительства объекта: «Договор подряда №... от ** ** ** (Дороги)» до подписания акта сдачи-приемки работ.

Приказом №... от ** ** ** истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с первого дня работы как по трудовому договору от ** ** **, так и по трудовому договору от ** ** ** направлялся в командировки для выполнения геодезических работ в г. Мурманск, о чем издавались многочисленные приказы о направлении работника в командировку, за каждый день нахождения в командировке выплачивались суточные.

Между командировками истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, в частности, с ** ** ** по ** ** **, ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **.

АО «Нордград» зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию в ОСФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Судом установлено, что сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период работы с ** ** ** по ** ** ** работодателем АО «Нордград» представлены без указания кода территориальных условий.

В соответстиви со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу пункта 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ** ** ** №..., срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Формально трудовое законодательство РФ не содержит ограничения по сроку нахождения в командировке. Предельный срок нахождения в командировке определяет работодатель исходя из целесообразности выполнения служебного задания.

Из положений статьи 3 Федерального закона от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в Фонд по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 11 части 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), в том числе, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в Фонд документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу положений пункта 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от ** ** ** № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Код льготы (РКС или МКС) условий труда в периоды работы зависит от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, и не от начисления к заработной плате районного коэффициента и северной надбавки.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7 (работники АО «Нордград») суду показали, что истец в г. Мурманске, как и многие другие на период подрядных работ находились в командировке. Также свидетели показали, что истец в офисе в г. Санкт-Петербурге не работал, рабочего места у него там не было, так как его должность геодезист не предполагает работу в офисе, его работа – это полевые работы.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела подтверждено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в АО «Нордград», находящегося в г. Санкт-Петербурге, при этом, осуществлял трудовую деятельность в г. Мурманск, т.е. в районе Крайнего Севера.

Следовательно, АО «Нордград» было обязано предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1 с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, как о периодах работы в районах Крайнего Севера (т.е. за исключением периодов отпусков без сохранения заработной платы).

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

При этом, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку заявленные требования вытекают, в том числе, из законодательства о социальном и пенсионном обеспечении, в связи с чем, нормы, регулирующие исковую давность, к ним неприменимы.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ( СНИЛС №...) к АО «Нордград» (ИНН №...) удовлетворить частично.

Обязать АО «Нордград» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1 с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, как о периодах работы в районах Крайнего Севера.

Взыскать с АО «Нордград» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено ** ** **.