Дело № 2-3224/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Приятелевой Н.В.

при секретаре судебного заседания Балабановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность «заведующий хозяйством» с окладом 18 000 руб. 00 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплат за отработанное истцом время.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственной инициативе.

До настоящего времени ООО «<данные изъяты>» не произвело выплату заработной платы, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 540 697 руб. 81 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 051 руб.21 коп. и на момент вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором признал наличие задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 444724,01руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 131319,65 руб. за вычетом НДФЛ, требование о взыскании компенсации морального вреда полагал необоснованным.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд считает рассмотреть гражданское дело без участия сторон как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В силу ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им процессуальные права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту. По смыслу данной статьи, полномочия суда ограничены позицией сторон, которые получили возможность в полной мере самостоятельно распоряжаться своими правами, и приобрели обязанность доказывать в суде свои требования и возражения.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность «заведующий хозяйством» с окладом 18 000 руб. 00 коп (л.д.18-20).

Условиями трудового договора (пп. «б» п.1.4.) установлена дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы -ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Как установлено материалам дела и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком, продолжили свое действие после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем суд квалифицирует трудовой договор, заключенный между его сторонами как действующий на неопределенный срок.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца:15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2. трудового договора).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указал, что работодателем ему невыплачены денежные средства по заработной плате в размере 540 697 руб.81 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из анализа расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы составляет 86 470 руб. 05 коп.

В отчетный период времени удержанные денежные средства в размере 19 210 руб. 00 коп., из которых: обеспечение питанием в размере 10 926 руб. 00 коп., размер НДФЛ - 8284 руб. 00 коп.

С учетом указанного обстоятельства, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 260 руб. 05 коп. = 86 470 руб. 05 коп. - 19 210 руб. 00 коп.

Исходя из анализа расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы составляет 150 339 руб. 53 коп.

В отчетный период времени удержанные денежные средства в размере 34 427 руб. 67 коп., из которых: обеспечение питанием в размере 17 552 руб. 67 коп., размер НДФЛ - 16 905 руб. 00 коп.

С учетом указанного обстоятельства, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 115 911 руб. 86 коп. = 150 339 руб. 53 коп. - 34 427 руб. 67 коп.

Исходя из анализа расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы составляет 125 031 руб. 00 коп.

В отчетный период времени удержанные денежные средства в размере 28 018 руб. 56 коп., из которых: обеспечение питанием в размере 13 948 руб. 56 коп., размер НДФЛ - 14 070 руб. 00 коп.

С учетом указанного обстоятельства, размер невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 97 012 руб. 44 коп. = 125 031 руб. 00 коп. - 28 018 руб. 56 коп.

Исходя из анализа расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы составляет 122 725 руб. 00 коп.

В отчетный период времени удержанные денежные средства в размере 29 832 руб. 50 коп., из которых: обеспечение питанием в размере 16 153 руб. 50 коп., размер НДФЛ -13 679 руб. 00 коп.

С учетом указанного обстоятельства, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 92 892 руб.50 коп. = 122 725 руб. 00 коп. - 29 832 руб. 50 коп.

Исходя из анализа расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы составляет 113 207 руб.24 коп., в том числе:

-повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам) в размере 1380 руб. 00 коп.;

-компенсация за задержку зарплаты в размере 30 209 руб. 74 коп.;

-надбавка за вахтовый метод в размере 700 руб. 00 коп.;

-надбавка за выслугу лет в размере 69 руб. 00 коп.;

-премия месячная (суммой) в размере 2760 руб. 00 коп.

В отчетный период времени удержанные денежные средства в размере 15 278 руб. 34 коп., из которых: обеспечение питанием в размере 652 руб. 34 коп., размер НДФЛ - 14 626 руб. 00 коп.

С учетом указанного обстоятельства, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 719 руб.16 коп. = 113 207 руб.24 коп. - 15 278 руб. 34 коп. -30 209 руб. 74 коп.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 по заработной плате в размере 440 796,01 руб. за вычетом НДФЛ. При этом согласно иску и расчету истца он просит взыскать в его пользу денежные средства в размере, уменьшенном на сумму НДФЛ, которая будет уплачена работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который, суд признает его арифметически неверным, также как и представленный ответчиком контрасчет, которые не соответствуют нормам законодательства.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим, учитывая расчет ответчика и признание долга по компенсации в размере 150942,65 руб. с НДФЛ, 131319,65 руб. за вычетом НДФЛ на ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ 27847,9 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 44123,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ 32288,98 руб., ДД.ММ.ГГГГ 32648,69 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20832,67 руб.; итого – 137234,93 руб. за вычетом НДФЛ, 157741,31 руб. без учета НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Доводы ответчика о том, что требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат отклоняются судом, как необоснованные, поскольку по трудовым спорам наличие у работника морального вреда презюмируется, а его размер определяется судом.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в размере 16561 руб. и по требованию нематериального характера (взыскании компенсации морального вреда) в размере 3000 рублей, а всего в сумме 19561 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН: №) в пользу ФИО8 <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 440796,01 руб. за вычетом НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137234,93 руб. за вычетом НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 280184,35 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части иска ФИО9 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет в размере 19561 руб..

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Приятелева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ