Дело № 2-1399/2023

64RS0043-01-2023-000865-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2023 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Девятовой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Габдрахмановой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 438 357 руб., государственной пошлины в сумме 7584 руб.

В обоснование иска указано, что 24 июля 2017 года между сторонами заключен договор № 4-8/62 о целевом обучении (очная форма). В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 5 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в подразделении организации по трудовому договору не менее пяти лет. Однако после окончания учебного заведения в 2022 году по истечении трехмесячного срока ФИО1 не явился для трудоустройства. Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором, в связи чем обязан возместить организации расходы, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов. ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло ответчика о необходимости погашения задолженности, однако до настоящего времени ФИО1 не возместил денежные средства.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) размещена на официальном сайте Волжского районного суда г. Саратова (http://volzhsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

Заявлений об отложении рассмотрения дела со стороны ответчика не поступило, возражений против иска суду не подано. При таких обстоятельствах, считая принятые меры достаточными для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 июля 2017 года между Приволжской дирекцией управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД» (Организация) в лице заместителя начальника ФИО2, действующей на основании доверенности от 20 апреля 2015 года № 205/Д, с одной стороны, и ФИО1 в лице ФИО3, законного представителя несовершеннолетнего, (Гражданин), с другой стороны, заключен договор № 4-8/62 о целевом обучении (очная форма).

В соответствии с п. 1 договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «СамГУПС»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с пп. «в» п. 2 Раздела 2 договора Организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в Приволжскую дирекцию управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением - филиал ОАО «РЖД», заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между сторонами.

В соответствии с пп. «ж» и «з» п. 4 Раздела 2 Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации по трудовому договору не менее 5 лет.

В 2022 году ФИО1 окончил учебное заведение, однако по истечении трехмесячного срока не заключил с Организацией трудовой договор, то есть не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

В соответствии с пп. «и» п. 4 Раздела 2 договора гражданин обязан возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в том числе в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя стоимость обучения за период 2017-2022 гг. в размере 142 000 руб., а также стоимость медосмотра в размере 4119 руб., что подтверждается материалами делами:

за первый семестр 2017-2018 учебного года в размере 8000 руб. (№ ГО 000056 от 31.01.2018);

за второй семестр 2017-2018 учебного года в размере 8000 руб. (№ ГО 001011 от 30.06.2018);

за первый семестр 2018-2019 учебного года в размере 8000 руб. (№ А000005672 от 01.02.2019)

за второй семестр 2018-2019 учебного года в размере 8000 руб. (№ А000044411 от 02.07.2019);

за первый семестр 2019-2020 учебного года в размере 20 000 руб. (№ А000009530 от 03.02.2020);

за второй семестр 2019-2020 учебного года в размере 20 000 руб. (А000043255 от 01.07.2020);

за первый семестр 2020-2021 учебного года в размере 20 000 руб. (№ А000008558 от 03.02.2021);

за второй семестр 2020-2021 учебного года в размере 20 000 руб. (№ А000046042 от 01.07.2021)

за первый семестр 2021-2022 учебного года в размере 15 000 руб. (№ А000008928 от 01.02.2022)

за второй семестр 2021-2022 учебного года в размере 15000 руб. (№ А000047345 от 01.07.2022).

Следовательно, расходы работодателя по оплате образовательных услуг за период с 2017 по 2022 г.г. составили 142 000 руб., стоимость медициснкого осмотра – 4119 руб., а всего 146 119 руб.

Учитывая, что ответчик до настоящего времени не возместил указанную задолженность, с него в пользу истца подлежит взысканию штраф в размере 292 238 руб. (146 119 руб. х 2).

Следовательно, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 438 357 руб. (292 238 руб. + 146 119 руб.).

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, соответствует условиям заключенного договора, ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО «Российские железные дороги» на профессиональное обучение первого, а также взыскан предусмотренный договором штраф за неисполнение обязательства в добровольном порядке.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 7584 руб. согласно платежному поручению № 375472 от 10 января 2023 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) средства, затраченные на обучение, в размере 438 357 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7584 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Девятова

Мотивированное заочное решение суда составлено 17 апреля 2023 года.

Судья Н.В. Девятова