№ 2-8296/2022

86RS0004-01-2022-010115-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2022 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста АСУ ООО «Авиакомпании «СКОЛ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заработная плата в размере 35000 рублей после вычета НДФЛ выплачивалась вовремя по октябрь 2021, с ноября 2021 начались существенные задержки по заработной плате, а ДД.ММ.ГГГГ истец отравлен в режим простоя с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки оклада, что равняется 15312 рубле. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата и отпускные за декабрь 2021 года в сумме 27896,15 рублей, заработная плата за январь в сумме 15312 рублей, за февраль 15312 рублей, а также заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за март в размере 25831,12 рублей. Считает, что несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении работодатель ему причинил моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 84351,27 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11515,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, в соответствии со с. 165.1 ГК РФ, считается извещенным надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ специалистом АСУ ООО «Авиакомпания «СКОЛ», что подтверждается трудовым договором №-С от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-С от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ТК-111 № (записи №№).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиакомпания» ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, в том числе и ФИО1 (п.16 приказа).

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2021 года долг работодателя перед ФИО1 составляет 54015,97 рублей, в соответствии с расчетным листком за декабрь 2021 года долг за предприятием перед ФИО2 составляет 27896,15 рублей, за январь 2022 года – долг 43208,15 рублей, за февраль 2022 года - долг 58520,15 рублей, за март 2022 года - долг 84351,27 рублей, за апрель 2022 года долг 84351,27 рублей, такой же долг указан в расчетных листах за май и июнь 2022 года.

Из расчетного листа за март 2022 года задолженность на начало месяца составляла 58520,15 рублей, начислено 29691,12 рублей, выплат не имелось, с учетом удержанного НДФЛ в размере 3860 рублей, задолженность при увольнении составляет 84351,27 рублей (58520,15+29691,12-3860) составляет по заработной плате 84351,27 рублей.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы не представлено.

Учитывая подтверждение расчетными листами наличие задолженности по заработной плате в размере 84351,27 рублей, суд взыскивает указанную задолженность в заявленном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11515,77 рублей.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 3376 рублей (3076 рублей за требования о взыскании заработной платы и 300 рублей за требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпании «СКОЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84351,27 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11515,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 3376 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2022.

Судья Л.М. Никитина