Дело № 2-6053/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 11 декабря 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селезнева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кулагиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волжский трубный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волжский трубный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора №... от "."..г. ответчик принят на АО «ВТЗ» на должность огнеупорщика участка ремонта металлургических печей в Электросталеплавильный цех.

"."..г. на основании договора между истцом и ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», ФИО1 должен был пройти обучение по специальности «Металлургия черных металлов», а истец оплатить его обучение.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от "."..г., ответчик обязуется пройти обучение и отработать у истца не менее двух лет. В случае прекращения обучения без уважительной причины – обязуется возместить расходы работодателя на обучение в размере 100 %.

Стоимость расходов на оплату обучения составила за период с "."..г. по "."..г. 32 334,40 рубля.

Ответчик был уволен на основании приказа от "."..г., однако расходы в полном объеме истцу не возместил.

Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волжский трубный завод» затраты, понесенные на обучение, в размере 30 034,95 рубля, расходы по госпошлине 4000 рубль.

Представитель истца АО «Волжский трубный завод» будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что на основании трудового договора №... от "."..г. ответчик принят на АО «ВТЗ» на должность огнеупорщика участка ремонта металлургических печей в Электросталеплавильный цех.

"."..г. на основании договора между истцом и ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», ФИО1 должен был пройти обучение по специальности «Металлургия черных металлов», а истец оплатить его обучение.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... от "."..г., ответчик обязуется пройти обучение и отработать у истца не менее двух лет. В случае прекращения обучения без уважительной причины – обязуется возместить расходы работодателя на обучение в размере 100 %.

Стоимость расходов на оплату обучения составила за период с "."..г. по "."..г. 32 334,40 рубля.

Ответчик был уволен на основании приказа от "."..г., из заработной платы была удержана сумма в размере 2 309,45 рублей.

Ответчиком уважительности причины прекращения обучения работодателю или суду сообщено не было.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 30 034,95 рубля.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волжский трубный завод» (ИНН №...) к ФИО1 (паспорт №...) о взыскании расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волжский трубный завод» расходы на оплату обучения в размере 30 034,95 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении.

Мотивированный текст решения изготовлен "."..г..

Судья: Е.В. Селезнев