КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работала в ООО «ЮграДорСтрой». Работодатель имел перед работником задолженность по заработной плате, в том числе на дату увольнения, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец просит с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 881 835 рублей 43 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 932 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором поддержала исковые требования и просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮграДорСтрой»» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принята на работу в ООО «ЮграДорСтрой» <данные изъяты> на 0,25 ставки на неопределённый срок с окладом 26 100 рублей, 50 % северная надбавка и 70 % рационный коэффициент.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена сотрудником на основное место с окладом 26 361 рубль, 50 % северная надбавка и 70 % районный коэффициент, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ДД.ММ.ГГГГ уведомила ответчика в письменной форме о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента полного погашения задолженности по заработной плате в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ вынес приказ № о временной приостановке работы (простое) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признав ФИО1 находящейся в простое по вине работодателя на период временной приостановки работ, освободив от обязанности являться на рабочие места в рабочее время.

На основании заявления ФИО1 по собственному желанию ООО «ЮграДорСтрой» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам и справкам о задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ года – 50 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 371 512 рублей 50 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 249 999 рублей 99 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 327 137 рублей 92 копейки.

ООО «ЮграДорСтрой» ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная оплата заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 120 000 рублей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

По расчётам истца на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 с учетом частичного погашения образовалась задолженность по заработной плате в размере 881 835 рублей 43 копеек.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежат взысканию указанные суммы.

Принимая во внимание, что ООО «ЮграДорСтрой» не выплатило задолженность по заработной плате и суммы причитающиеся ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни задержки выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 932 рублей 39 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы также подлежит удовлетворению.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворении в размерах, заявленных ко взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 635 рублей 36 копеек (24 635 рублей 36 копеек рублей + 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 881 835 рублей 43 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 932 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 635 рублей 36 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________