Дело (№)
УИД: 36RS0(№)-09
РЕШЕНИЕ
И(ФИО)1
02 ноября 2022 года <адрес>
Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,
при секретаре (ФИО)3,
с участием истца (ФИО)2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
(ФИО)2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 48514,34 рублей, проценты за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7911,97 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.
Заявленные требования мотивирует тем, что между (ФИО)2 и ООО «Ригель» (ДД.ММ.ГГГГ) был заключен трудовой договор; и на основании приказа от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-П (ФИО)2 была принята на должность специалиста по контролю цен. Согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-У (ФИО)2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. За весь период действия трудового договора ответчик его условия о сроках выплаты заработный платы не исполнял. Задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 48514,34 рублей. В день увольнения полная выплата заработной платы также не была выплачена. Размер процентов от суммы невыплаченной заработной платы, рассчитанный по правилам ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 7911,97 рублей, сумма которых также заявлена к взысканию с ответчика в пользу истца. В обоснование заявленных требований истец также указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые связаны с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию и невозможностью себя обеспечивать; а также физические страдания в виде бессонницы и проблем с давлением. Причиненный моральный вред оценивает в размере 5000,00 рублей, денежная компенсация которого также заявлена к взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец (ФИО)2 в судебном заседании доводы иска поддержала, просила суд о полном удовлетворении заявленных исковых требований. Дополнительно суду пояснила, что она работала в ООО УК «Рудгормаш-запчасть» в отделе по управлению рисками и защите персональных данных специалистом по контролю цен. Затем по непонятным ей причинам работодатель указал ей на необходимость уволиться из ООО УК «Рудгормаш», и оформиться в ООО «РИГЕЛЬ» на аналогичную должность. При этом, (ФИО)2 продолжала трудиться на том же месте и выполнять прежнюю трудовую функцию. После оформления в ООО «РИГЕЛЬ» ей перестали выплачивать заработную плату, что послужило поводом для истца для увольнения по собственному желанию.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ», будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений об уважительности причин неявки не сообщил.
Третье лицо ООО «Рудгормаш-запчасть», будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, представило в адрес суда справку, из содержания которой следует, что (ФИО)2 действительно в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) состояла в должности специалиста по контролю цен в ООО «РИГЕЛЬ». При этом, задолженность по заработной плате за указанный период у работодателя перед работником отсутствует. В обоснование указанного довода представлено платежное поручение (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 42744,86 рублей, согласно которому ООО «Рудгормаш-запчасть» произвело в адрес (ФИО)2 выплату на указанную сумму в счет взаимных расчетов по невыплаченной заработной плате за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года за ОООО «РИГЕЛЬ» в счет взаимных расчетов по договору займа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ).
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенных надлежащим образом и неявившихся участников процесса по имеющимся в его материалах письменным доказательствам.
Изучив исковое заявление и приложенные к нему доказательства, заслушав истца (ФИО)2, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ) между (ФИО)2 и ООО «РИГЕЛЬ» был заключен трудовой договор (№)-П, по условиям которого (ФИО)2 принята на должность специалиста по контролю цен.
Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплата заработной платы работнику производится не реже, чем 2 раза в месяц через банковское учреждение 15 и 30 числа каждого месяца. В случае совпадения сроков выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие выплаты. Форма оплаты: 35000 рублей.
Обстоятельства нахождения (ФИО)2 и ООО «РИГЕЛЬ» в трудовых отношениях в спорный период, их прекращения, и невыплаты работнику заработной платы не оспаривались в ходе рассмотрения дела.
Как следует из представленных к иску расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по зарплате за декабрь 2021 года составляет 11072,27 рублей; за январь 2022 года составляет 28 546,50 рублей; за февраль 2022 года составляет 8895,57 рублей, что в общей сумме составляет 48514,34 рублей.
Расчет задолженности по зарплате проверен судом, он является арифметически правильным. Заявленный к взысканию размер заработной платы не оспорен иными участниками процесса.
Положениями статьи 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нарушенное право истца на получение заработной платы подлежит восстановлению в судебном порядке. Требование истца о взыскании с ответчика невыплаченных сумм заработной платы носит безусловный характер, обоснованно достоверными и убедительными доказательствами, ввиду чего подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, в ходе рассмотрение дела установлено, что ООО «Рудгормаш-запчасть» от лица ООО «РИГЕЛЬ» произвело выплату задолженности по заработной плате в адрес (ФИО)2 на сумму 42744,86 рублей, что подтверждается платежным поручением от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).
Принимая во внимание частичное исполнение работодателем обязательств по выплате задолженности по заработной плате в процессе рассмотрения дела, требования истца подлежат частичному удовлетворению. В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5769,48 рублей (48514,34 – 42744,86).
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию проценты по правилам статьи 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7911,97 рублей согласно представленному к иску расчету, который проверен судом и является арифметически правильным. Расчет задолженности по процентам также не оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.
Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер наступивших для истца негативных последствий в результате незаконного бездействия ответчика. Таким образом, заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей отвечает принципам разумности и справедливости, а также соразмерна наступившим для (ФИО)2 неблагоприятным итогам нарушения его трудовых прав. Ввиду изложенного, требование в данной части подлежит полному удовлетворению, с ответчика в пользу истца полежит к взысканию компенсация морального вреда в размере 5000,00 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит к взысканию государственная пошлина (с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера) в размере
700,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования (ФИО)2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ» в пользу (ФИО)2 задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5 769,48 рублей, проценты за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7 911,97 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей; а всего: 18681 (восемнадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 45 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5 769,48 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИГЕЛЬ» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 700,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд <адрес>.
Судья Е.В. Шурухина
Решение в окончательной форме
Изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ).