Решение по делу № 2-2388/2025 от 21.07.2025 | Заволжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело № 2-2388/2025

73RS0004-01-2025-004111-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Постаноговой А.Ф.,

при секретаре Галковской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Ульяновской области к ФИО1 о взыскании мер социальной поддержки

УСТАНОВИЛ

Министерство здравоохранения Ульяновской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании мер социальной поддержки, указав следующее.

На основании гражданско-правового договора о целевом обучении 17.05.2018 N 156, заключенного с ФИО1, она была зачислена в учебное заведение - ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет" по специальности "педиатрия".

В соответствии с п. п. 3.1 п. 3 раздела II договора о целевом обучении Министерство обязано предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры социальной поддержки: дополнительную стипендию с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно.

Министерством осуществляется предоставление студентам мер социальной поддержки в виде стипендии в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 20.05.2015 N 211-П "Об утверждении Правил назначения и выплаты за счет средств областного бюджета Ульяновской области стипендии студентам, интернам и ординаторам, обучающимся по договорам о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальности высшего образования, относящимся к укрупненной группе "Здравоохранение и медицинские науки".

В соответствии с условиями договора о предоставлении стипендии от 19.09.2018 N 125-с/2018 ФИО1 в связи с прохождением обучения на основании договора о целевом обучении в ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации предоставлялись меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 500 рублей в месяц.

На основании распоряжения Министерства от 17.09.2018 N 2867-р "О назначении стипендии ФИО1" за период обучения Министерством была произведена ФИО1 выплата стипендии в размере 35 500 рублей.

В соответствии с п. п. 3.3 п. 3 и п.п.5.5 п.5 раздела II договора о целевом обучении - ФИО1 обязана заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор (контракт) на срок не менее 5 лет не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.2.4.4 договора о предоставлении стипендии студент обязан возместить в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству.

ФИО1 от обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, уклоняется, денежные средства в Министерство не возвращает. Просили взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35 500 руб., штраф в размере 71 000 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Ульяновской области в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет" в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, и в отсутствие ответчицы в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании гражданско-правового договора о целевом обучении 17.05.2018 N 156, заключенного с ФИО1, она была зачислена в учебное заведение - ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет" о специальности "педиатрия".

ФИО1 от обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, уклоняется, денежные средства в Министерство не возвращены.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. ст. 200, 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что Договор о целевом обучении N 156 от 17.05.2018 года, заключенный между сторонами, соответствует требованиям главы 32 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен, напротив, исполнен им в части прохождения обучения в установленный договором срок.

С учетом нарушения ФИО1 обязательств, принятых на себя по ученическому договору, а именно: проработать в медицинской организации в течение 5-ти лет, суд находит требования истца о взыскании с ответчицы денежных средств - затрат Министерства здравоохранения Ульяновской области, понесенных в связи с оплатой стипендии ученику ФИО1, составивших 35 500 рублей, соответствующими требованиям закона и условиям ученического договора.

С учетом изложенного, размер штрафа, подлежащий взысканию с ФИО1, составит 71 000 рублей (35 500 х 2).

Вместе с тем, учитывая положения ст. 333 ГК РФ, явную несоразмерность штрафных санкций, размер неисполненных обязательств, суд считает возможным снизить размер штрафа до 35 000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ульяновск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области (ИНН <***>) выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35 500 рублей, штраф в размере 35 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в доход бюджета муниципального образования г. Ульяновск государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ф.Постаногова

Мотивированное заочное решение изготовлено 21.07.2025.