Решение по делу № 2-3531/2025 от 29.09.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

03RS0006-01-2025-005278-21

Дело № 2-3531/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей по доверенности,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, иных выплат, в обоснование заявленных требований указав, что она осуществляла трудовую деятельность в АО «ИНХП. 28 августа 2003 г. г. между Истцом и ГУП «Институт нефтехимпереработки» был заключен Трудовой договор N б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором. 19.01.2005 г. Истец переведен на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2012 г. была установлена выплата компенсации за использование личного автотранспорта в размере 1200 руб. В дальнейшем предприятие было преобразовано в АО «ИНХП», запись в ЕГРЮЛ внесена 03.07.2018 г. 17.08.2020 г. Истец переведен на должность <данные изъяты>. 01.02.2023 г. истец переведен на должность <данные изъяты>. 03.02.2025 г. трудовой договор был прекращен по соглашению сторон пункт 1 ч.1. ст. 77 ТК РФ (приказ № от 03.02.2025 г.). При расторжении трудового договора между сторонами было заключено соглашение о расторжении от 29.01.2025 г., согласно которому Работодатель выплачивает выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением договора по соглашению сторон. Обязательства ответчиком не выполнены. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате: за январь 2025 г. - 63 063,63 руб., за февраль 2025 г. - 2 357,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы по 03.02.2025 г в размере 91 883,80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 168,21 руб.; выходное пособие по соглашению сторон в размере 71 274,00 руб., итого 284 099,14 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по расчетам с подотчетными лицами 356 875,22 руб. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность за использование личного автотранспорта в размере 27 322,58 руб. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за период с 03.02.2025 г. по 15.08.2025 г. в размере 178 257,07 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ИНХП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного заседания к суду не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщал. В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Лица, участвующие в деле, не явившиеся в судебное заседание, правом участия в судебном заседании не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о судебном заседании, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения до начала судебного заседания не представили.

В соответствии ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Учитывая, что суд законодательно связан с необходимостью рассмотрения дела, рассмотрение дела не может быть отложено на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что судом совершены все действия по надлежащему извещению ответчика по адресу, указанному в иске и сведениям, содержащимся на официальном сайте организации, месту регистрации юридического лица, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Выслушав истца, представителя, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 28 августа 2003 г. г. между Истцом и ГУП «Институт нефтехимпереработки» был заключен Трудовой договор N б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.

19.01.2005 г. Истец переведен на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2012 г. была установлена выплата компенсации за использование личного автотранспорта в размере 1200 руб.

В дальнейшем предприятие было преобразовано в АО «ИНХП», запись в ЕГРЮЛ внесена 03.07.2018 г. 17.08.2020 г.

Истец переведен на должность <данные изъяты>.

01.02.2023 г. истец переведен на должность <данные изъяты>.

03.02.2025 г. трудовой договор был прекращен по соглашению сторон пункт 1 ч.1. ст. 77 ТК РФ (приказ №-л от 03.02.2025 г.).

При расторжении трудового договора между сторонами было заключено соглашение о расторжении от 29.01.2025 г., согласно которому Работодатель выплачивает выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением договора по соглашению сторон.

Согласно представленного истицей расчета и сведений о задолженности по заработной плате, сумма задолженности по заработной плате перед истицей составляет: за январь 2025 г. - 63 063,63 руб., за февраль 2025 г. - 2 357,50 руб., сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы по 03.02.2025 г в размере 91 883,80 руб..

Кроме того, в связи с увольнением, истице начислено выходное пособие по соглашению сторон в размере 71 274,00 руб., которое также истице не выплачено, следовательно сумма указанного пособия также подлежит взысканию с ответчика.

Так же между истицей и АО «Институт нефтехимпереработки» было заключено соглашение о компенсации за использование личного транспорта, которое на дату увольнения истицы составляет 27322,58 рублей, согласно представленного расчета. На дату обращения в суд, денежные средства не выплачены.

Обязательства, возникшие из договора, в силу ст. 309, 310, 314 Гражданского кодекса Российской Федерации должны исполняться надлежащим образом в срок, предусмотренный договором, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Кроме того, согласно представленных документов у ответчика имеется задолженность перед истицей по расчетам с подотчетными лицами на сумму 356 875,22 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, требования истицы о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за период с 03.02.2025 г. по 15.08.2025 г. в размере 178 257,07 рублей также подлежат удовлетворению.

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда частично.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22131 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 г. - 63 063,63 руб., за февраль 2025 г. - 2 357,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы по 03.02.2025 г в размере 91 883,80 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64168,21 руб.; выходное пособие по соглашению сторон в размере 71 274,00 руб., итого 284099,14 рублей., задолженность по расчетам с подотчетными лицами 356875,22 руб., задолженность за использование личного автотранспорта в размере 27322,58 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы за период с 03.02.2025 г. по 15.08.2025 г. в размере 178 257,07 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22131 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025г.