Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2025 года
Дело № 2-1939/2025
УИД 51RS0021-01-2025-001363-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2025 года ЗАТО г.Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Петровой О.С.
при секретаре Иргит А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части *** о взыскании недополученной оплаты сверхурочной работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, действуя через представителя ФИО2, обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части *** о взыскании недополученной оплаты сверхурочной работы.
В обоснование иска указано, что в период с 19.07.2004 по 31.10.2024 ФИО1 работал в войсковой части *** в должности ***
21.10.2024 истец обратился с заявлением к командиру войсковой части *** о производстве оплаты сверхурочной работы в связи с увольнением в количестве 232 часов. Приказом командира части от 28.10.2024 заявление истца удовлетворено. Несмотря на издание командиром части соответствующего приказа, ФКУ «151 ФЭС» МО РФ под различными предлогами уклонялось от производства выплат.
В связи с изложенным, уточнив заявленные требования, просил суд взыскать с надлежащего ответчика по делу в пользу истца оплату за сверхурочную работу (в количестве 176 часов) в размере 137 125,45 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, извещены надлежащим образом.
В судебное заседание представитель войсковой части *** ФИО3 не явилась, в представленном отзыве при принятии решения полагалась на усмотрение суда, одновременно указав, что при увольнении истца командиром войсковой части *** путем издания соответствующего приказа выполнены необходимые действия, направленные на оплату работы, выполненной ФИО1 сверх нормы рабочего времени.
Представитель ответчика ФКУ «151 ФЭС» МО РФ в судебное заседание не прибыл. В представленном отзыве указал, что на основании табелей учета рабочего времени произведен анализ количества сверхурочных часов истца по учетным периодам: с 01.12.2010 по 31.05.2011 – 72 часа, с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 08 часов, с 01.07.2018 по 30.09.2018 – 08 часов, с 01.10.2010 по 31.12.2020 – 24 часов, с 01.07.2021 по 30.09.2021 – 64 часа. Таким образом, истец знал о возможности реализации своих прав по оплате сверхурочной работы, однако не проявил своевременно свое желание путем обращения с соответствующим заявлением к командиру войсковой части, в связи с чем приказы на оплату часов сверх продолжительности рабочего времени или предоставление дней отдыха не издавались.
Со ссылкой на положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации полагал, что требования истца о получении оплаты не начисленной за 2010, 2017, 2018, 2020 и 2021г.г. сверхурочной работы являются индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
С учетом изложенного просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчиков в заочном порядке.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 349 Трудового Кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой.В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, приказом командира войсковой части *** от 19.07.2024 № 244 ФИО1 принят на работу на должность ***, с 01.02.2023 истец занимал должность ***
Приказом командира войсковой части *** от 22.10.2024 № 259 ФИО1, *** уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и не оспаривается ответчиками, количество сверхурочных часов истца по учетным периодам составило: с 01.12.2010 по 31.05.2011 – 72 часа, с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 08 часов, с 01.07.2018 по 30.09.2018 – 08 часов, с 01.10.2010 по 31.12.2020 – 24 часов, с 01.07.2021 по 30.09.2021 – 64 часа, а всего 176 часов.
Истцом на имя командира войсковой части *** подано заявление рапорт об увольнении по собственному желанию, а также выплате денежной компенсации за сверхурочную работу в количестве 232 часов.
28.10.2024 командиром войсковой части *** издан приказ № 266 об оплате ФИО1 работы, выполненной сверх нормы рабочего времени в количестве 232 часов.
Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца в судебных заседаниях, а также не оспаривалось ответчиком ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, денежная компенсация за сверхурочную работу при увольнении ФИО1 не была выплачена.
Согласно представленному суду расчету ответчика, с которым истец, действуя через представителя, согласился и уточнил исковые требования, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 137 125,45 руб.
Разрешая спор по существу, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств и правоотношений сторон, закона, подлежащего применению, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание пояснения сторон и представленные сторонами расчеты и доказательства, суд исходит из того, что истец привлекался к выполнению задач регулярно в течение длительного времени, имела место работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, что свидетельствует о выполнении истцом сверхурочной работы. В настоящее время в связи с увольнением истца ФИО1 ему не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является только выплата денежной компенсации. Проанализировав расчет ответчика, установив, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы в период 2010-2021 гг. не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
Суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, однако в то же время учитывает, что получая ежемесячное денежное вознаграждение, истец не мог знать о нарушении его права, поскольку заявление о получении денежной компенсации за привлечение к сверхурочной работе он ранее не подавал, воспользовался своим правом при подаче заявления об увольнении.
В ходе судебного разбирательства представитель истца пояснил, что ФИО1 в период службы не считал свое право нарушенным, так как работодателем оно не оспаривалось. Более того, приказ о выплате сверхурочных был подписан командиром войсковой части ***. И только после того, как финансовым органом не было согласована выплата причитающихся ему денежных средств ФИО1 стало известно о нарушении его прав.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок исковой давности начал течь со дня, когда истцу было отказано в выплате компенсации при увольнении.
Суд также учитывает, что в настоящее время в связи с увольнением ФИО1 ему не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является только выплата денежной компенсации.
Анализируя юридически значимые для дела доказательства и фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет исковые требования.
При этом, поскольку обязанность перед работником по выплате заработной плате несет работодатель, суд взыскивает в пользу истца причитающиеся ему денежные средства с войсковой части *** через лицевой счет финансового учреждения Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, открытый в органах федерального казначейства.
Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 ГПК Российской Федерации.
В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.
Ответчик войсковая часть ***, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на нее функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части *** о взыскании недополученной оплаты сверхурочной работы – удовлетворить.
Взыскать с войсковой части *** через лицевой счет финансового учреждения Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО1 (паспорт ***) в счет компенсации за сверхурочную работу денежные средства в размере 137 125,45 руб.
Ответчик (ответчики) вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Петрова