УИД: 77RS0006-02-2024-009540-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой 3.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5191/24 по иску ФИО1 * к ФКР Москвы о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФКР Москвы о взыскании заработной платы в размере 62 852 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 2 949,85 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда.

В обоснование своих требований истец указала, что она с 28 сентября 2021 года состояла в трудовых отношениях с Фондом капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы, заключен трудовой договор №* в должности *

29 января 2024 года расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений с истцом, по ее мнению, не был произведен полный расчет, поскольку не выплачена регулярная стимулирующая премия по итогам работы за 1 квартал 2024 года, которая составляет часть заработной платы и была выплачена также в 2022 и 2023 году.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела путем направления повестки заказным письмом с уведомлением по адресу места жительства, направила для участия в деле своего представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явился, требования иска поддерживал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, так как премия была регулярной, она является зарплатой.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, по требованиям иска возражал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснил, что премия была квартальной, тогда как истец уволилась в январе, то есть в начале квартала.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, неявившегося истца извещенным надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 (прежняя фамилия ФИО5) Н.В. с 28 сентября 2021 года состояла в должности *

Дополнительным соглашением от 01* №267/23 к трудовому договору №175 от 28.09.2021 года, истец назначена в должность *

Трудовой договор от 28.09.2021 № 175 с ФИО2 расторгнут 29.01.2024 г. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании ее заявления от 15.01.2024 г.

На дату увольнения ФИО2 в ФКР Москвы действовал приказ ФКР Москвы от 30.06.2023 № ФКР-14-134/23 «Об утверждении Положений об оплате труда и о премировании работников ФКР Москвы», которым утверждены Положение об оплате труда работников ФКР Москвы и Положение о премировании работников ФКР Москвы.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда работников ФКР Москвы в ФКР Москвы устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени).

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию (п. 3.4.2. Положения об оплате труда работников ФКР Москвы).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 3.4.3. Положения об оплате труда работников ФКР Москвы переменной частью оплаты труда являются премии (премиальные выплаты, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (согласно п. 1.5 настоящего Положения)

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что поощрение за добросовестный труд право работодателя, а не обязанность.

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании в ФКР Москвы для работников и генерального директора ФКР Москвы были установлены следующие виды премиальных выплат: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год, единоразовая премия на основании отдельных решений генерального директора ФКР Москвы и премия в связи с юбилейной датой со дня рождения работника.

Выплата указанных премий осуществлялась на основании приказов ФКР Москвы (п. 1.6. Положения о премировании, утвержденного Приказом № ФКР-14-134/23).

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы, утвержденного Приказом № ФКР -14-134/23 было определено, что оплата труда работников ФКР Москвы включает в себя: обязательные выплаты (заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных); дополнительные выплаты (стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей).

Премии работникам ФКР Москвы являются стимулирующими выплатами и производятся на основании приказов генерального директора ФКР Москвы.

Таким образом, премия, предусмотренная Положением о премировании, в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ, являлась одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не являлась гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступала лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применялась по усмотрению работодателя, который определял порядок и периодичность се выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Согласно расчетного листа за январь и февраль 2024 г. ФИО2 была произведена выплата стимулирующего характера (премия) пропорционально отработанного времени (15 рабочих дней) за период с 01.01.2024 - 29.01.2024 в размере 28 948,58 руб. Иных выплат ФИО2 за отработанный период в январе 2024 Положением о премировании не предусмотрено.

Кроме того, согласно п. 1.7 Положения о премировании, премия выплачивается с учетом личного вклада работника в обеспечение надлежащей работы ФКР Москвы.

Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

В январе 2024 ФИО2 отработала 15 рабочих дней, в связи с чем не могла внести личный вклад в работу в той мере, в которой он был внесен другими сотрудниками ФКР Москвы, отработавшими 57 рабочих дней, то есть полный квартал (3 месяца – январь, февраль, март 2024).

Таким образом, в спорный период личный вклад ФИО2 в результаты работы Управления информационных технологий ФКР Москвы был минимальным.

С учетом отработанного периода ФИО2 не могли быть начислены дополнительные выплаты стимулирующего характера, чем те, что были уже выплачены.

Кроме того, Положением о премировании размер премии не установлен к выплате истцу ежеквартально в определенном размере, в связи с чем ее требования о выплате премии за 1 квартал 2024 в размере 62 852 руб. является необоснованными.

Имеющиеся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 годы также не содержат определенной суммы выплаты квартальной премии ФИО2

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Исходя из условий Положения и заключенного между сторонами трудового договора, следует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что премия не является обязательной частью заработной платы истца и выплачивается на усмотрение работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии за первый квартал 2024 года.

С учетом того, что в основном требовании истцу отказано, нарушений со стороны работодателя судом не установлено, не усматривается и оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 2 949,85 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца судом не усматривается.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ФКР Москвы взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 апреля 2025 года.

Судья И.М. Александренко