Дело № 2-772/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Череповец 08 декабря 2022 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Скородумовой Л.А.,

при секретаре Березиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтаир Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и предоставить данные в пенсионный фонд и налоговый орган,

установил:

ФИО1 в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Альтаир Групп», работая в должности <данные изъяты>.

Со ссылкой на нарушение работодателем ее трудовых прав, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В обоснование требований указала, что ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчиком оставлено без внимания. Фактически она исполняла трудовые обязанности по <дата> включительно. С <дата> истец работает в другой организации.

С <дата> ответчик перестал в полном объеме выплачивать истцу заработную плату, сумма задолженности составила 29 100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7000 рублей.

С учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила признать трудовой договор от <дата> <№>, расторгнутым с <дата>; обязать ООО «Альтаир Групп» внести в трудовую книжку запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (по инициативе работника) с <дата>; взыскать с ООО «Альтаир Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 29100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 7000 рублей; обязать ООО «Альтаир Групп» представить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета истца по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год; обязать ООО «Альтаир Групп» представить в Межрайонную ИФНС Росси и № 8 по Вологодской области справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2021 год и расчеты по страховым взносам за 2021 год, 1 квартал 2022 года, полугодие 2022 года, 9 месяцев 2022 года в отношении истца.

В судебное заседание ФИО1 при надлежащем извещении не явилась, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альтаир Групп» при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудовой книжке ФИО1 <дата> принята в ООО «Альтаир» на должность <данные изъяты> на основании приказа <№>.

Истцом ответчику <дата> подано заявление об увольнении с <дата>. Трудовая книжка истца не содержит записи об увольнении.

С <дата> ФИО1 исполняет трудовые обязанности в другой организации.

В соответствии со статьями 68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 84.1 ТТК РФ, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Соответственно, требование истца ФИО1 в части обязания работодателя внести запись в трудовую книжку об увольнении подлежит удовлетворению. Днем прекращения трудовых отношений следует считать <дата> — последний рабочий день. В данной ситуации причиной увольнения следует считать собственное желание работника, так как другие основания ФИО1 в поданном заявлении об увольнении не указывала.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно условиям трудового договора заработная плата истца состояла из оклада 12 000 рублей, ежемесячной премии (75% от оклада) 9000 рублей, районного коэффициента 15%. С общего размера начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

Ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>. Согласно расчету истца задолженность составляет 29 100 рублей. Расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут.

Согласно части 1 стати 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором отпуск истца составлял 28 календарных дней.

При увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный ФИО1 отпуск за период с <дата> по <дата>.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Порядок).

Согласно пункту 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Фактически период работы у ответчика в 2022 году составил 2 месяца, компенсация за 1 месяц составляет 2,33 дня (28 дней:12 месяцев).

Компенсация за отработанное время составляет 4,66 дней (2,33 дня х 2 месяца). Учитывая средний дневной заработок 717 рублей (21 000 рублей:29,3), к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск составит 3341 рубль.

Требование норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем было нарушено.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховым пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Согласно статьям 9, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Сведения по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» работодатель представляет в пенсионный фонд ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

По информации ГУ — ОПФР по Вологодской области сведения по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за 2021 год (срок предоставления до <дата>) плательщиком страховых взносов ООО «Альтаир Групп» в территориальные органы ПФР по Вологодской области не представлялись.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Согласно статьей 419 НК РФ организации являются плательщиками страховых взносов.

Из части 1 статьи 30 НК РФ следует, что налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов

По информации МИФНС № 8 по Вологодской области ООО «Альтаир Групп» не представлены в налоговый орган справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2021 год и расчеты по страховым взносам за расчетный период 2021 года и отчетные периоды 1 квартал 2022 года, полугодие 2022 года в отношении ФИО1

Соответственно, требования ФИО1 о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности предоставить в пенсионный и налоговый органы индивидуальные сведения на работника, расчеты по страховым взносам и НДФЛ подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

признать трудовой договор от <дата> <№>, заключенный между ООО «Альтаир Групп» и ФИО1 расторгнутым с <дата>.

Обязать ООО «Альтаир Групп» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 (по инициативе работника) с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (ИНН <№>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 29 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 3341 рубль, всего взыскать 32441 (тридцать две тысячи четыреста сорок один) рубль.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) представить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год на застрахованное лицо ФИО1 (ИНН <№>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) представить в Межрайонную ИФНС России № 8 по Вологодской области справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2021 год и расчеты по страховым взносам за 2021 год, 1 квартал 2022 года, полугодие 2022 года, 9 месяцев 2022 года в отношении ФИО1 (ИНН <№>).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир Групп» (ИНН <№>) в доход местного бюджета государственную пошлину 2373 (две тысячи триста семьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15.12.2022.

Судья Л.А. Скородумова

Согласовано

Судья Л.А. Скородумова