55RS0003-01-2022-006582-61

Дело № 2-4991/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 15 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Тынысовой А.Т.,

при секретаре судебного заседания Добрыниной Д.С.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Кадраевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с данным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №... по условиям которого ответчик обязуется освоить образовательную программу: 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов специализация Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте» высшего образования по очной форме обучения, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) ... электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки, заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 целевого договора. Нормативный срок обучения (очная форма) составляет пять лет. Во исполнение целевого договора между ОАО «РЖД» и ОмГУПС были заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг №№ ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий пункта 1.1. вышеуказанных договоров об оказании дополнительных образовательных услуг Заказчик (ОАО «РЖД») поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель (ОмГУПС) принимает на себя обязательства по оказанию дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с Заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшим образованием. В соответствии с п. 5 целевого договора ФИО1 обязан осваивать образовательную программу, проходить практику, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор и отработать в подразделении ОАО «РЖД», указанном в подпункте «в» пункта 3 целевого договора, не менее 5 лет. Подпунктом «в» пункта 3 целевого договора установлено, что ФИО1 принимается на работу в Входнинскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с п. 1 договора, на срок не боле 12 (двенадцати) месяцев. По окончании обучения ФИО1 был принят в Входнинскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки на должность электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 6 разряда. Приказом от 01.10.2021 № ... ФИО1 уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию. Общий стаж работы ФИО1 в ОАО «РЖД» составил 6 месяцев 9 дней (194 дня). Согласно справки Омского территориального общего центра обслуживания от 04.10.2021 за обучение ФИО1 по договору о целевом обучении оплачено 142 000 рублей, в том числе: за I семестр 2016/2017г.- 8 000 рублей; за II семестр 2016/2017г. - 8 000 рублей; за I семестр 2017/2018г.- 8 000 рублей; за II семестр 2017/2018г. - 8 000 рублей; за I семестр 2018/2019г. - 20 000 рублей; за II семестр 2018/2019г. - 20 000 рублей; за I семестр 2019/2020г. - 20 000 рублей; за II семестр 2019/2020г. - 20 000 рублей; за I семестр 2020/2021г. - 15 000 рублей; за II семестр 2020/2021г. - 15 000 рублей. Пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - задолженность ФИО1 за целевое обучение перед ОАО «РЖД» составляет 126 904 рубля 86 копеек. В адрес ФИО1 была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возмещения ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных на обучение. Однако до настоящего момента ФИО1 денежные средства не возместил. Просит взыскать с ФИО1 расходы за целевое обучение в размере 126 904 рублей 86 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 756 рублей.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств или возражений не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора), организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона. Существенными условиями договора о целевом приеме являются: 1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На момент возникновения спорных правоотношений действовали Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076.

Типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076, предусмотрена обязанность гражданина освоить образовательную программу по определенной договором профессии (направлению подготовки (специальности), уровню образования), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1);

Организация обязана, в том числе, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина; в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение определенного договором количества месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (подп. «в» и «г» п. 3).

Гражданин, в свою очередь, обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через определенное договором количество месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение определенного договором количества месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (подп. «д» и «е» п. 5).

Судом установлено, что 20 июня 2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №..., по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство освоить по очной форме обучения образовательную программу: ... Системы обеспечения движения поездов специализация Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте высшего образования по очной форме обучения(далее - образовательная программа) реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения» (далее - Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 19890электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор с структурным подразделением Организации. Указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора и отработать в названном подразделении организации не менее 5 лет.

ОАО «РЖД», в свою очередь, обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки, в виде оплаты расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; ежемесячной доплаты к государственной академической стипендии (выплаты стипендий) гражданину; оплаты образовательной организации расходов, связанных с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг, в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Входнинскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.п.), расположенном в границах Западно- Сибирской железной дороги, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет; допускается трудоустройство на рабочую должность в соответствии с полученной рабочей профессией на срок не более 12 месяцев.

Датой исполнения обязательства по трудоустройству определена дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

Вышеуказанным договором предусмотрены санкции в случае неисполнения сторонами принятых на себя обязательств.

Так, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина в течение 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации по вине организации, организация обязана выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (подпункт «г» пункта 3).

Гражданин в случае неисполнения обязательства трудоустроиться в течение 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, неисполнения обязательств по трудоустройству (подпункт «и» пункта 5).

Согласно свидетельству № ... (л.д. 40 т.1) ФИО1 обучался по профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки (повышения разряда) и успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения и сдал квалифицированный экзамен. Решением квалифицированной комиссии ему был присвоен квалификационный пятый разряд по профессии электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки и выдано свидетельство 30 марта 2021 года.

Из справки Омского территориального общего центра обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, копий счетов ОАО «РЖД» о стоимости обучения студентов - целевиков от ДД.ММ.ГГГГ, копий актов об оказании услуг со списком студентов, платежных поручений, договоров об оказании дополнительных образовательных услуг, заключенных между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» следует, что затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по договору о целевом обучении за период с 2016 года по 2021 год составили: по оплате дополнительных образовательных услуг - 142 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором № ... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЛАО «РЖД» и ФИО1, последний был принят на работу по должности (профессии): электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки квалификации 6 разряда в электрическую централизацию на станции <адрес>, без испытательного срока.

Исходя из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ года действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с увольнением работника - ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления ответчика, в связи с чем нарушил условия подпункта «в» пункта 3 целевого договора.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 расходы за целевое обучение в размере 126 904 рубля 86 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 3 756 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца ..., паспорт: ..., в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за целевое обучение в размере 126 904 рубля 86 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 756 рублей, а всего 130 660 (Сто тридцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Т. Тынысова

Решение принято в окончательной форме 22 ноября 2022 года