Решение по делу № 2-1288/2022 от 29.08.2022 | Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область)

Категория дела О признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора. Требования

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Просит признать незаконными и отменить приказы ГБУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» от **.**,** № **, от **.**,** № **-лс о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В соответствии с положением ст. 167 ГПК РФ и мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атоманова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1288/2022

42RS0007-01-2022-001652-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 29 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.,

при секретаре Кильдибековой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора.

Требования мотивированы тем, что **.**,** принята на работу в МУЗ МДКБ и работает по настоящее время.

Приказом № ** от **.**,** истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нежелании овладевать новыми профессиональными умениями, навыками, иждивенческой позиции. Перекладыванием личной ответственности на других членов бригады.

Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено к ней неправомерно и незаконно, так как в служебной записке от **.**,** указано о том, что при составлении графиков с истцом отказываются работать **.**,** работников отделения. При этом численность сертифицированных специалистов составляет **.**,** человек, врачей с ученной степенью **.**,** человек. Таким образом, **.**,** человек из общего штата сотрудников работодателя – **.**,** человек, является незначительным количеством работников крупной организации.

В приказе от **.**,** № ** имеется вывод об установлении оснований в удовлетворении требований об иждивенческой позиции истца, однако, в приказе перечислены лишь нарушения разделов Трудового договора, дополнительного соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с протоколом № **, отсутствуют обстоятельства, когда именно и при каких обстоятельствах ФИО2 занимала иждивенческую позицию, перекладывала свою работу на других работников, также комиссия не дала оценку указанным в объяснении истца сведениям о повышении квалификации.

В соответствии с п. 4.1. Должностной инструкции врач-акушер-гинеколог имеет право повышать свою квалификацию на циклах специализации или усовершенствования не реже 1 раза в 5 лет.

Таким образом, считает, что приказ № ** от **.**,** о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. Утверждение ответчика о нежелании ситца овладевать новыми профессиональными умениями, навыками, иждивенческой позиции, перекладывания личной ответственности на других членов бригады, совершенно противоречит истине. ФИО2 постоянно усовершенствует свои профессиональные навыки, повышает квалификацию, проходит обучение, была награждена медалью.

Приказом № ** от **.**,** истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, врачом акушером-гинекологом, выразившееся в отказе исполнения поручения руководителя, заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи ФИО3.

Считает, что данное дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, так как **.**,** была подана служебная записка, в соответствии с которой ФИО35. было проведено расследование, в ходе которого были выявлены ошибки в ведении женщины, которые, привели к осложнениям. Также указано, что ФИО2 на требование ФИО36. написать объяснительную записку, ответила отказом. Просит применить меры дисциплинарного взыскания к истцу, так как считает игнорирование распоряжений руководителя не допустимым.

В соответствии с протоколом № ** от **.**,** ФИО37. сказала: «… что **.**,** никто не препятствовал ФИО2 дать устное пояснения по поводу осложнений…».

Таким образом, ФИО38 в служебной записке пишет об отказе ФИО2 давать письменные объяснения, однако, на комиссии заявляет об отказе ФИО2 дать устные пояснения.

**.**,** ФИО39. была подана служебная записка, **.**,** было предоставлено уведомление работодателя о необходимости предоставить письменное объяснение ФИО2 в срок до **.**,** часов **.**,**.

**.**,** часов **.**,**, **.**,** часов **.**,** ФИО2 были предоставлены объяснения работодателю.

**.**,** работодателем было предоставлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение ФИО2 в срок до **.**,**

**.**,** часов **.**,** ФИО2 предоставлено объяснение работодателю.

На все письменные требования о предоставлении объяснений, истец требования исполняла.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, полагали, что вынесенные в отношении истца приказы № ** от **.**,** не имеют под собой обоснований, так как обстоятельства, на которых основаны данные приказы не имели место. Истец в полном объеме выполняет свои трудовые обязанности, которые возложены на нее трудовым договором и внутренними актами работодателя. Служебная записка, которая содержит указание на отсутствие развития со стороны истца в профессиональном плане, не содержит в себе обоснований, описания событий которые были положены в основу данного обращения сотрудников к работодателю. Помимо этого, при проведении служебной проверки по данной записке, не были отобраны объяснения от работников, которые поставили подписи в данной записке.

Также отметили, что в непосредственном подчинении истец находится у заведующего отделением, в связи с чем, доводы стороны ответчика о том, что истец не выполнила распоряжение руководителя ФИО40., не могло быть положено в основу приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, полагала их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, представив письменные возражения (л.д. 175-189). Полагает, что оспариваемые приказы, соответствуют положениям действующего законодательства, при их вынесении, работодателем в основу каждого из приказов заложены положения локальных нормативных актов.

Также отметила, что нарушений привлечения к дисциплинарной ответственности истца ФИО2 со стороны работодателя, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, не допущено.

Помимо этого, **.**,**, в соответствии с положениями ст. 194 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с исполнением своих трудовых обязанностей дисциплинарные взыскания в отношении истца были сняты. Права истца не нарушены, в настоящее время истец считается не имевшей дисциплинарных взысканий. Обжалуемые приказы не нарушают права истца как работника, не влекут для него негативные последствия.

В судебное заседание третье лицо Прокурор Ленинского района г. Кемерово, извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с положением ст. 167 ГПК РФ и мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обязанности стороны трудового договора должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (статья 21, ч. 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 35 и 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

По делам об оспаривании дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, а также доказательства, подтверждающие, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношения к труду.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке, то есть при проведении проверки установил факт совершения дисциплинарного проступка, время, место и обстоятельства его совершения (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов, распоряжений работодателя.

Судом установлено, что **.**,** ФИО2 принята на должность акушерки в послеродовое обсервационное отделение в Муниципальное учреждение здравоохранения «Многопрофильная детская клиническая больница» (л.д. 12).

С **.**,** учреждение переименовано в Муниципальное учреждение здравоохранения «Детская городская клиническая больница № **» (л.д. 12).

**.**,** ФИО2 переведена в акушерское отделение патологии беременности родильного дома на должность врача-акушера-гинеколога (л.д. 16), работает по настоящее время. Учреждение переименовано в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» (л.д. 17).

**.**,** между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу в должности врача-акушера-гинеколога, в соответствии со штатным расписанием учреждения, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д. 18-25).

В соответствии с п. 3.1.2. дополнительного соглашения от **.**,**, работник обязан:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора; требованиями законодательства РФ, субъекта РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, Устава организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, Антикоррупционную политику организации, Кодекс этики и служебного поведения работников и урегулированию конфликта интересов в ГАУЗ КО «ОДКБ»;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящегося у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящегося у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

-не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, врачебную и иную) ставшую известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

-осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел вновь назначенному работнику;

-представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю не позднее 10 рабочих дней;

-информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам (л.д. 18-25).

В соответствии с должностной инструкцией врача-акушера-гинеколога родового отделения родильного дома, утвержденной директором д.м.н. ГАУЗ КО «ОДКБ» **.**,** к должностным обязанностям врача-акушера-гинеколога отнесены:

3.1. обеспечивает надлежащий уровень обследования, лечения и родовспоможения беременным женщинам, роженицам и родильницам с различными видами акушерской патологии; определяет типы, методы обследования и родоразрешения пациентки в зависимости от ее состояния и состояния плода.

3.2. контролирует готовность родильного блока к оказанию экстренной помощи.

3.3. выполняет полную рабочую нагрузку врача.

3.4. оказывает консультативную помощь среднему медицинскому персоналу.

3.5. ведет медицинскую карту – историю родов всех курируемых пациенток, где регулярно отражает жалобы пациентки, основные клинические показатели, динамику состояния роженицы и состояния плода, динамику течения родов и этапы родоразрешения и т.д.

3.6. владеет методами обследования и лечения беременных женщин, рожениц и родильниц, методами контроля за состояние плода, методами родовспоможения и методами неотложной и оперативной помощи беременным, роженицам и родильницам.

3.7. учувствует в обходе заведующего отделением и заместителя директора по акушерско-гинекологической помощи, обсуждает с ними всех наиболее сложных в диагностическом и лечебном плане пациенток.

3.8. обсуждает с заведующим отделением и заместителем диретора по акушерско-гинекологической помощи (ответственным дежурным врачом в ночные, вечерние часы и выходные дни) всех наиболее сложных в диагностическом и лечебном плане пациенток.

3.9. присутствует на утреннем рапорте у заведующего отделением и заместителя директора по акушерско-гинекологической помощи, консультациях специалистов, консилиумах, вскрытии умерших.

3.10. оформляет в медицинской карте – истории родов согласие на сложные диагностические процедуры и операции.

3.11. выписывает и переводит пациенток в другие отделения родильного дома или другие больницы (по согласованию с заведующим отделением), своевременно оформляя переводные и выписные документы. Отражает в медицинской карте – истории родов отказ пациентки от манипуляций, от дальнейшего обследования и лечения.

3.12. передает дежурному врачу беременных, рожениц и родильниц, требующих динамического наблюдения, специального обследования, лечебных манипуляций и экстренных оперативных вмешательств.

3.13. определяет групповую принадлежность крови больным, по показаниям переливает препараты крови, кровозаменители.

3.14. руководит работой среднего и младшего медицинского персонала отделения, контролирует правильность и своевременность выполнения врачебных назначений и распоряжений.

3.15. назначает по показаниям и контролирует применение наркотических и сильнодействующих препаратов.

3.16. осуществляет 1 уровень экспертизы временной нетрудоспособности.

- определяет признаки временной утраты нетрудоспособности, фиксируя их в первичной медицинской документации; сроки нетрудоспособности; выдает листок нетрудоспособности в соответствии с инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность».

3.17. оказывает медицинскую помощь и осуществляет наблюдение за беременными и родильницами других отделений родильного дома в ночные, вечерние часы, выходные и праздничные дни.

3.18. регистрирует и передает экстренные извещения на выявленные инфекционные заболевания. Информирует женские консультации о пациентках, самовольно покинувших отделения родильного дома.

3.19. учувствует во врачебных конференциях, КИЛИ, рецензирует медицинскую документацию, готовит доклады и обзоры по актуальным вопросам, анализирует свою работу.

3.20. проводит санитарно-просветительскую работу среди беременных, рожениц и родильниц путем индивидуальных бесед и публичных выступлений.

3.21. повышает свой профессиональный уровень, каждые 5 лет подтверждает сертификат специалиста.

3.22. несет персональную ответственность за операции, связанные с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсов. Осуществляет правильность выписки, получения, хранения, использования лекарственных средств (в т.ч. сильнодействующих и ядовитых, наркотических средств и психотропных веществ), спирта, перевязочного материала.

3.23. соблюдает санитарно-эпидемиологический режим и правила техники безопасности.

3.24. соблюдает правила и принципы медицинской деонтологии и этики.

3.25. проводит учебу среднего медицинского персонала по специальности, вопросам ГО и ЧС.

3.26. обеспечивает бережное обращение с медицинским оборудованием (л.д. 26-29).

Из должностной инструкции врача-акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения родильного дома, утвержденной директором д.м.н. ГАУЗ КО «ОДКБ» **.**,** к должностным обязанностям врача-акушера-гинеколога отнесены:

3.1. обеспечивает надлежащий уровень обследования и лечения родильницам с различными видами акушерско-гинекологической, соматической патологии, определяет типы и методы обследования и лечения родильницы в зависимости от ее состояния и тяжести патологического процесса, выявляет послеродовые осложнения.

3.2. проводит, совместно с акушеркой, ежедневный обход родильниц, при необходимости изменяет план обследования и лечения

3.3. выполняет полную рабочую нагрузку врача.

3.4. оказывает консультативную помощь среднему медицинскому персоналу.

3.5. ведет медицинскую карту – историю родов всех курируемых родильниц, где ежедневно отражает жалобы пациентки, состояние, режим, основные клинические показатели, ход обследования, лечения и т.д.

3.6. владеет методами обследования, диагностики и лечения беременных, рожениц и родильниц.

3.8. присутствует на консультациях специалистов, консилиумах, утреннем рапорте заведующего отделением и заместителя директора по акушерско-гинекологической помощи, вскрытии умерших.

3.9. оформляет в медицинской карте – истории родов согласие на сложные диагностические процедуры и операции.

3.10. Принимает, выписывает и переводит родильниц в другие отделения родильного дома или больницы (по согласованию с зав. отделением), своевременно оформляя переводные или выписные документы, отражает в медицинской карте – истории родов отказ родильницы от манипуляций, от дальнейшего обследования и лечения.

3.11. передает дежурному врачу больниц родильниц, требующих динамического наблюдения, специального обследования, или лечебных манипуляций.

3.12. определяет групповую принадлежность крови родильницам, по показаниям переливает препараты крови, кровозаменители.

3.13. руководит работой среднего и младшего медицинского персонала отделения, контролирует правильность и своевременность выполнения врачебных назначений и распоряжений.

3.14. несет персональную ответственность за операции, связанные с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсов. Осуществляет правильность выписки, получения, хранения, использования лекарственных средств (в т.ч. сильнодействующих и ядовитых, наркотических средств и психотропных веществ), спирта, перевязочного материала.

3.15. осуществляет 1 уровень экспертизы временной нетрудоспособности.

- в медицинской документации отражает динамику заболевания, эффективность проводимого лечения, обосновывает продление сроков освобождения от работы.

- своевременно направляет пациента на ВК для продления листка нетрудоспособности.

3.16. регистрирует и передает экстренные извещения на выявленные инфекционные заболевания. Информирует женские консультации о родильницах, самовольно покинувших отделение.

3.17. проводит санитарно-просветительскую работу среди беременных, рожениц и родильниц путем индивидуальных бесед и публичных выступлений.

3.18. повышает свой профессиональный уровень, каждые 5 лет подтверждает сертификат специалиста.

3.19. соблюдает сан-эпид.режим и правила техники безопасности.

3.20. соблюдает правила и принципы медицинской деонтологии и этики.

3.21. проводит учебу среднего медицинского персонала по специальности, вопросам ГО и ЧС.

3.22. обеспечивает бережное обращение с медицинским оборудованием

3.23. учувствует во врачебных конференциях, КИЛИ, рецензирует медицинскую документацию, готовит доклады и обзоры по актуальным вопросам, анализирует свою работу (л.д. 30-33).

Помимо этого, п. 1.4 должностной инструкцией врача-акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения родильного дома, утвержденной директором д.м.н. ГАУЗ КО «ОДКБ» **.**,**, предусмотрено подчинение врача-акушера-гинеколога непосредственно заведующему отделением (л.д. 30).

В материалы дела также представлена служебная записка от **.**,** адресованная на имя директора ГАУЗ КО «ОДКБ» от заместителя директора по акушерско-гинекологической помощи, в которой указано о необходимости перевода врача акушера-гинеколога акушерского отделения патологии беременности ФИО2 в акушерское обсервационное отделение (с ее согласия) на 1 ставу на постоянное место работы с **.**,** с целью повышения квалификации и обеспечения взаимозаменяемости врачей-акушеров-гинекологов родильного дома (л.д. 34).

В соответствии с протоколом № ** заседания дисциплинарной комиссии от **.**,**, рассматривалось распоряжение главного врача о необходимости проведения служебной проверки по фактам, изложенным в служебной записке заместителя главного врача по акушерству и гинекологии ФИО33. о неисполнении поручений врачом акушером-гинекологом родильного дома ФИО2, а также в служебной записке заведующей родовым отделением родильного дома ФИО41., содержащую подписи работников отделения, о том, что акушер-гинеколог родильного дома ФИО2 не желает овладевать новыми профессиональными умениями и навыками, занимает в коллективе иждивенческую позицию, перекладывает личную ответственность на других членов бригады.

Из данного протокола следует, что в рамках заседания ФИО19 были даны пояснения, что: «…**.**,** ей (ФИО4) стало известно о том, что **.**,** была родоразрешена пациентка ФИО9, роды осложнились . В АОО пациентка велась ФИО2 – врачом акушером-гинекологом акушерско-обсервационного отделения. На 5-е сутки послеродового периода, дежурным врачом было обнаружено осложнение послеродового периода (). По данному поводу ею (ФИО4) было проведено служебное расследование, в ходе которого были обнаружены ошибки в ведении женщины, которые, по-видимому, привели к данному осложнению. На ее (ФИО4) требование к врачу ФИО2 дать пояснения, написать объяснительную записку был получен отказ. Она (ФИО4) считает игнорирование распоряжений руководства не допустимым. Просит применить меры дисциплинарного воздействия в отношении ФИО2 – врача акушера-гинеколога родильного дома» (л.д. 35-42).

Из пояснений ФИО4 (в протоколе ФИО10) и ФИО11 и т.д. (л.д. 37) следует, что **.**,** никто не препятствовал ФИО2 дать устные пояснения по поводу осложнений, возникших при лечении пациентки ФИО9 Более 15 минут ФИО2 – врач акушер-гинеколог, находясь в кабинете заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи, к.м.н. ФИО4 и в присутствии самой ФИО4, а так же в присутствии: профессора кафедры акушерства и гинекологии, д.м.н. ФИО27, заведующей родового отделения ФИО11, заведующего РАО ФИО12, заведующего АОПБ ФИО13, заведующего АОО ФИО21, стояла молча, на вопросы присутствующих не реагировала, а затем удалилась (л.д. 37).

Согласно приказу № ** от **.**,** установлено, что ФИО2 нарушила свои должностные обязанности по следующим основаниям:

- п. 3.1.2. дополнительного соглашения от **.**,** к Трудовому договору № ** от **.**,** «Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности»;

- п. 1.4. Должностной инструкции врача акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения от **.**,** «1.4 Врач-акушер-гинеколог непосредственно подчиняется заведующему отделением»;

- п. 3.20 Должностные обязанности врача-акушера-гинеколога Должностной инструкции врача акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения от **.**,** «Соблюдает правила и принципы медицинской деонтологии и этики»;

- раздел 3. Основные обязанности работника Правил внутреннего трудового распорядка: «3.1. Работник обязан:

3.1.1. использовать все рабочее время для добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Такие нарушение как опоздание, бездеятельность в рабочее время, преждевременный уход с работы, прогул являются основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

3.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину».

В связи с чем, в отношении ФИО2 приказано применить взыскание в виде выговора (л.д. 43). С приказом ФИО2 ознакомлена **.**,**.

В материалах дела имеется служебная записка, датированная **.**,**, адресованная на имя главного врача ГАУЗ КОДКБ им. ФИО14 от заместителя по акушерско-гинекологической помощи, к.м.н. ФИО4, из которой следует, что **.**,** была родоразрешена пациента ФИО9, роды осложнились .

В АОО пациентка ведется врачом ФИО2 На 5-е сутки послеродового периода, дежурным врачом, было обнаружено осложнение послеродового периода (расхождение ). ФИО4 было проведено служебное расследование, в ходе которого были обнаружены ошибки в ведении женщины, которые, по-видимому, привели к данному осложнению. На требование ФИО4 к врачу ФИО2 написать объяснительную записку был получен отказ. Считает игнорирование распоряжений руководства не допустимым. Просит принять меры дисциплинарного воздействия на ФИО2 (л.д. 44).

При этом, имеется письменное уведомление, датированное **.**,**, подписанное главным врачом ГАУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» в адрес ФИО2, в которых от истца просят предоставить письменные объяснения по фактам, изложенным в служебной записке заместителя по акушерско-гинекологической помощи, к.м.н. ФИО4, а именно:

- факту обнаружения ошибки, приведшей к осложнению, в ведении пациентки ФИО9;

-об отказе дать письменное объяснение по факту обнаружения ошибки, приведшей к осложнению, в ведении пациентки ФИО9;

- об отказе от исполнения поручения Вашего непосредственного руководителя ФИО4. Предоставлен срок для дачи письменных объяснений до **.**,** часов **.**,** в отдел кадров ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова (л.д. 45). Данное уведомление вручено ФИО2 **.**,** в 15:46 часов.

**.**,** в **.**,** часов ФИО2 предоставлены письменные объяснения на имя главного врача ГБУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова», аналогичные объяснения поданы **.**,** в **.**,** часов (л.д. 46, 47), из которых следует, что ФИО2 указала, что ее вины в осложнении послеродового периода () ФИО9, нет.

ФИО9 поступила в АОО **.**,** в **.**,** часов (вечернее время, во вторник, после окончания рабочего дня ФИО2)

**.**,** в 10:25 часов, в первые сутки послеродового периода согласно протоколам ведения родильниц в послеродовом периоде, осмотрена совместно с зав АООО ФИО42 Швы

**.**,** в 11:10 часов,

**.**,** 09:32 часов, выполняла свои должностные инструкции врача-акушера-гинеколога Акушерского обсервационного отделения родильного дома, утвержденные гл. врачом ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атаманова ФИО16

Проводила ежедневный осмотр ФИО17, жалоб на момент осмотра за время курации не предъявляла.

Оценивала общее состояние пациентки, проводила .

За время наблюдения за ФИО9 были состоятельные:

Все рекомендации выполнялись согласно назначения врача (по листу назначений). Пациентку курировала со среды по пятницу (**.**,**). В субботу (**.**,**) швы ФИО9 обрабатывались дежурным врачом.

**.**,** ФИО17

**.**,** совместно осмотрена ФИО17 с зав АОО ФИО43

С **.**,** лично проводила санацию 2 раза в день (вечером санацию проводит дежурный врач).

**.**,** проведена операция: заведующей отделением АОО ФИО21

С **.**,** ФИО2 ежедневно проводилась обработка ФИО17 в утренние и дневное время,

ФИО2 указывает, что ей не совершено ни одной ошибки по ведению родильницы (ФИО17), согласно протоколам (рекомендациям по ведению родильниц в послеродовом периоде), которые могли привести к данному осложнению ().

Из письменного уведомления, датированного **.**,**, подписанное главным врачом ГАУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» в адрес ФИО1, в которых от истца просят предоставить письменные объяснения по фактам, изложенным в служебной записке заместителя по акушерско-гинекологической помощи, к.м.н. ФИО4, а именно по факту отказа исполнить устное поручение непосредственного руководителя – ФИО4 о предоставлении письменного объяснения. Предоставлен срок для дачи письменных объяснений до 16:30 часов **.**,** в отдел кадров ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова (л.д. 48). Данное уведомление вручено ФИО2 **.**,**, однако, подпись истца в уведомлении отсутствует.

**.**,** в **.**,** часов от ФИО2 поступили объяснения, в которых указывает, что **.**,** она не отказывалась дать устные объяснения на устное обращение ФИО4, так как данное положение предусмотрено действующим законодательством.

При этом, ФИО18 в присутствии свидетелей не дала возможности в устном порядке высказать свою позицию ФИО2, в дала ФИО21 поручение написать докладную записку, на основании которой ФИО2 в последующем даст письменные объяснения.

**.**,**, **.**,** (**.**,**, **.**,** – выходные дни), **.**,** до **.**,** часов зав АОО ФИО44 докладной на ФИО2 по устному поручению зам директора по родовспоможению к.м.н. ФИО4 не было.

**.**,** в **.**,** часов начальник отдела кадров ФИО45 ознакомила истца со служебной запиской и уведомлением предоставить письменные объяснения в двухдневный срок в отдел кадров ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова (л.д. 49).

- раздел 3. Должностных обязанностей врача-акушера-гинеколога Должностной инструкции врача акушера-гинеколога родового отделения от **.**,** «3. Должностные обязанности врача-акушера-гинеколога:

3.2. контролирует готовность родильного блока к оказанию экстренной помощи.

3.3. выполняет полную рабочую нагрузку врача.

- раздел 3. Основные обязанности работника Правил внутреннего трудового распорядка: «3.1. Работник обязан:

В связи с чем в отношении ФИО2 приказано применить взыскание в виде выговора (л.д. 50). С приказом ФИО2 ознакомлена **.**,**.

В материалах дела также имеется служебная записка, датированная **.**,** от имени ФИО11 на имя главного врача ГБУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова», в которой просит расторгнуть трудовой договор с врачом акушером-гинекологом ФИО2, работающую по совместительству в родовом отделении КОДКБ, в котором оказывается экстренная помощь. Данная необходимость вызвана тем, чтобы предотвратить причинение вреда пациенткам.

Так, врач акушер-гинеколог ФИО2, имеет стаж работы **.**,** лет, аттестована по второй квалификационной категории. За этот период ни теоретические знания, ни мануальные навыки не имели профессионального роста, врач характеризуется иждивенческой позицией и недооценкой клинической ситуации в сочетании с высокой самооценкой, старается переложить личную ответственность на других членов бригады, не имеет желания и способностей к освоению новых умений и навыков в акушерстве. Данные обстоятельства носят системный характер. Во избежание вреда пациентам коллеги вынуждены брать на себя ряд должностных обязанностей данного врача во время дежурства. При составлении графиков дежурств ответственные дежурные доктора отказываются дежурить с данным доктором. Данную записку подписали также зав АОПБ врач акушер-гинеколог ФИО20, зав АОО ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, зам главного врача ФИО4 и т.д. (л.д. 51).

Согласно письменному уведомлению, датированное **.**,**, подписанное главным врачом ГАУЗ «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» в адрес ФИО2, в которых от истца просят предоставить письменные объяснения по фактам, изложенным в служебной записке заведующего родовым отделением ФИО8 от **.**,**, а именно:

- нежеланием овладевать новыми профессиональными умениями и навыками;

- иждивенческая позиция, перекладывание личной ответственности на других членов бригады;

- причины невыполнения в полном объеме своих должностных обязанностей.

Предоставлен срок для дачи письменных объяснений до **.**,** часов **.**,** в отдел кадров ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова (л.д. 52) Данное уведомление вручено ФИО2 **.**,**.

**.**,** ФИО2 даны письменные объяснения, из которых следует, что у ответчика истец работает 23-й год. С **.**,** переведена на должность врача. За время своей врачебной деятельности в должности врача акушера-гинеколога акушерского отделения патологии беременности, врача акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения, совмещает работу (по внутреннему совместительству) в родильном отделении КОДКБ, где оказывает экстренную медицинскую помощь беременным роженицам, родильницам в полном объеме согласно должностным инструкциям врача акушера-гинеколога родового отделения.

За период работы в ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова дополнительно и самостоятельно получает дополнительное образование, повышает своей профессиональный уровень.

Полагает, что не доказан факт о некачественном выполнении функциональных обязанностей согласно должностной инструкции врача акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения, врача акушера-гинеколога родового отделения.

У заведующей родильного отделения ФИО11 с истцом сложились личные неприязненные отношения, работники родильного дома ниже подписавшиеся под служебной запиской от **.**,**. написанной зав.родовым отделением роддома ФИО11, находятся под влиянием работодателя.

Также в объяснениях указывает, что желает овладевать новыми профессиональными навыками и умениями, что подтверждается добросовестной работой по основному месту работы (акушерского обсервационного отделения родильного дома, акушерского отделения патологии беременности родильного дома по внутреннему совместительству в родовом отделении родильного дома согласно графикам выходов, табелей по основному месту работы, графиком дежурств, табелей по внутреннему совместительству в родовом отделении за период **.**,** гг. в ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атоманова, а также журналами родов, журналами малых операций и перечисленные в них практические манипуляции проводимые лично ФИО2

Иждивенческая позиция, перекладывание личной ответственности на других членов бригады у истца отсутствует.

Свои должностные обязанности выполняет в полном объеме согласно должностной инструкции акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения родильного дома, должностной инструкции акушера-гинеколога родового отделения родильного дома ГАУЗ КОДКБ им Ю.А. Атаманова (л.д. 54).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников ГАУЗ КО «Областная детская клиническая больница», утвержденных **.**,** главным врачом, до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными трудовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника (п. 2.2).

В соответствии с разделом 3 правил внутреннего трудового распорядка работников ГАУЗ КО «Областная детская клиническая больница». П. 3.1. работник обязан:

3.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину

3.1.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;

3.1.5. соблюдать антикоррупционную политику учреждения;

3.1.6. незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

3.1.7. не отлучается из отделения и не производит замены смен без разрешения старшей медицинской сестры, заведующего отделением, подразделением;

3.1.8. ставить в известность заведующего отделением (подразделением), старшую медицинскую сестру о времени нетрудоспособности любым способом в первый день своего отсутствия до 09:00 час. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем не менее 1 раза в неделю;

3.1.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями;

**.**,**. на основании ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ сотрудники больницы обязаны соблюдать врачебную тайну. В связи, с чем работники больницы несут персональную ответственность, в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О защите персональных данных», СО СТ.СТ. 13, 79, 92 Федерального закона от 22.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ», за разглашение персональных данных пациентов больницы, которые стали им известны в ходе исполнения служебных обязанностей. Работодатель за несоблюдение данного правила трудового распорядка вправе применить к сотрудникам больницы, допустившим нарушения, меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудовым кодексом РФ вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 6 ст. 81 ТК РФ, а также потребовать на основании п. 7 ст. 243 ТК РФ возмещение убытков в полном объеме, которые могут наступить в последствии (л.д. 55-69).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников ГАуз Кузбасская областная детская клиническая больница им. Ю.А. Атаманова», утвержденных главным врачом **.**,**, до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными трудовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника (п. 2.2).

3.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину

3.1.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;

3.1.5. соблюдать антикоррупционную политику учреждения;

3.1.10. на основании ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ сотрудники больницы обязаны соблюдать врачебную тайну. В связи, с чем работники больницы несут персональную ответственность, в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О защите персональных данных», СО СТ.СТ. 13, 79, 92 Федерального закона от 22.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ», за разглашение персональных данных пациентов больницы, которые стали им известны в ходе исполнения служебных обязанностей. Работодатель за несоблюдение данного правила трудового распорядка вправе применить к сотрудникам больницы, допустившим нарушения, меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудовым кодексом РФ вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 6 ст. 81 ТК РФ, а также потребовать на основании п. 7 ст. 243 ТК РФ возмещение убытков в полном объеме, которые могут наступить в последствии (л.д. 71-86, приложением к правилам режим работников ГАУЗ КО ОДКБ им Ю.А. Атаманова л.д. 87-119).

Данные правила внутреннего трудового распорядка введены в действие с **.**,** на основании приказа главного врача от **.**,** № ** (л.д. 70).

Приказами от **.**,** № ** и № ** с ФИО2 досрочно, с **.**,** сняты дисциплинарные взыскания в виде выговора, которые были наложены приказами от **.**,** № **-лс и № **-лс (л.д. 190, 191).

**.**,** составлен акт об отказе ФИО2 от подписания приказа о снятии дисциплинарного взыскания (л.д. 192).

В судебном заседании свидетели ФИО28, суду пояснила, что является сотрудником Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова» в должности врача акушера-гинеколога. Работает вместе с истцом в одном звене родильного дома, ранее работали вместе в одном отделении. ФИО2 характеризует как хорошего специалиста, ответственную, не может сказать, что ФИО2 занимает иждивенческую позицию. В коллективе у свидетеля со всеми хорошие отношения. О наличии служебной записки, подписанной частью врачей родильного отделения свидетелю неизвестно. В обсуждения с другими сотрудниками личных качеств коллег свидетель не вступает, в случае если имела место врачебная ошибка, либо сложные, нестандартные ситуации, то собирается комиссия и производится разбор действий врача.

В судебном заседании свидетель ФИО29, суду пояснила, что до **.**,** года работала в родильном отделении Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атаманова». Знает истца еще с периода ее обучения в медицинском колледже. Охарактеризовала ее добросовестного и ответственного специалиста. Также пояснила, что ответственность за действия врача, который производил хирургические действия в отношении роженицы, несет непосредственно врач, который их осуществлял, это его непосредственная ответственность. ФИО2 за период своей работы, как акушер и как врач акушер-гинеколог зарекомендовала себя с положительной стороны, как высококвалифицированный специалист, который самостоятельно принимает решения в отношении пациентов. Также отметила, что является членом ассоциации акушеров-гинекологов Кузбасса, которая разбирает все случае медицинских ошибок специалистов данной специальности, а также конфликтные ситуации между работниками и работодателями. За все время работы в ассоциации фамилия истца ни разу не была озвучена среди врачебных ошибок.

В обосновании своей позиции о постоянном профессиональном развитии истцом в материалы дела представлены копии сертификатов, свидетельств и удостоверений (л.д. 120-153).

Как было указано выше, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок, т.е. за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов, распоряжений работодателя.

Вместе с тем, судом установлено, что приказы от **.**,** № ** о наложении дисциплинарных взысканий на врача акушера-гинеколога ФИО2 в связи с ненадлежащим исполнением ей своих должностных обязанностей не содержат конкретного указания на обязанности, нарушение которых допустили истцы.

Приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания содержит общие фразы, в них указаны ссылки на пункты дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**,**, заключенного с истцом, а также правил внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию врача акушера-гинеколога обсервационного отделения, должностную инструкцию врача акушера-гинеколога родового отделения, в которых отсутствуют указания на обязанность врача акушера-гинеколога обсервационного отделения и врача акушера-гинеколога родового отделения подчиняться заместителю главного врача по акушерско-гинекологической помощи ФИО4

Также суд считает, что ответчиком не представлено доказательств того, что дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно тяжести совершенного истцами проступка.

Тогда как, в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодателю надлежит доказать, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания им соблюдены принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующие поведение работника и его отношение к труду.

Согласно проведенной служебной проверке, истец отказалась дать объяснения заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи ФИО4, однако, как служебная записка ФИО4, так как и протокол комиссии, содержат противоречия, относительно в какой форме ФИО2 должна была дать пояснения.

При этом, служебная записка ФИО4 содержит указание на неподчинение ФИО2 непосредственному руководителю в виде отказа в даче объяснений.

Однако, в соответствии с положениями должностной инструкции врача-акушера-гинеколога акушерского обсервационного отделения родильного дома (п. 1.4) врач-акушер-гинеколог непосредственно подчиняется заведующему отделением.

При этом, материалы дела, не содержат сведений об обращении заведующего акушерского обсервационного отделения родильного дома в адрес врача-акушера-гинеколога ФИО2 с просьбой о даче письменным или устных объяснений по поводу осложнения состояния здоровья пациентки. Аналогичных сведений об обращении к истцу ФИО2 не содержится и со стороны главного врача медицинского учреждения, вплоть до **.**,**.

Помимо этого, материалы дела не содержат сведений, а именно объяснений врачей, которые отказываются осуществлять свою трудовую деятельность совместно с ФИО2, причины данного отказа, а также события, доказательства подтверждающие такое недопустимое поведение со стороны ФИО2, как работника, при котором возможно установление ее иждивенческой позиции.

Также суд отмечает, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о допущенной ФИО2 ошибки при ведении пациентки ФИО30, которые подтверждают причинно-следственную связь между действиями врача и наступившими негативными последствиями для пациента, обращением пациента в администрацию медицинского учреждения с заявлением о некачественно оказанной медицинской помощи.

Между тем судом не установлено, что в результате действий истца ФИО2 наступили негативные последствия для ответчика.

Как видно из материалов дела истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имеет медаль «врачебная доблесть», а также множество сертификатов, удостоверений и свидетельств, подтверждающих постоянное прохождение ФИО2 курсов усовершенствования профессиональных навыков.

С учетом обстоятельств совершения дисциплинарных проступков, а также предшествующего поведения истца, их отношения к работе, суд приходит к выводу о том, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, и в приказах о применении дисциплинарного взыскания работодатель не привел мотивы, по которым он применил к истцу данный вид наказания – выговор.

С учетом вышеизложенного, и установленных судом обстоятельств, суд считает, что требования ФИО2 о признании незаконными приказов от **.**,** № ** о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Требование истца об отмене приказов суд находит излишне заявленным, поскольку, признав приказы от **.**,** № ** о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, данные акты подлежат отмене.

Что касается позиции ответчика относительно того, что в настоящее время приказами главного врача от **.**,** дисциплинарные взыскания были сняты, в связи с чем требования ФИО2 являются не обоснованными, то суд не может принять данную позицию и положить ее в основу решения суда для отказа в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В данном случае работодатель реализовал свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании дисциплинарного взыскания незаконным, в соответствии с частью 7 статьи 193, статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае добровольной отмены работодателем приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работник не утрачивает право на судебную защиту его нарушенных прав, поскольку сама по себе отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности на момент рассмотрения дела в суде, без установления обстоятельств, связанных с нарушением прав работника в период его действия, не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований и не является препятствием к рассмотрению спора по существу и вынесения решения, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент издания спорного приказа.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атоманова» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атоманова» о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора от **.**,** № ** незаконным.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Кузбасская областная детская клиническая больница имени Ю.А. Атоманова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: Е.С. Игнатьева

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2022

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →