Дело №2-1552/2022
УИД23RS0001-01-2022-002303-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Абинск. 12 августа 2022 года
Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Хомченковой О.И.,
при секретаре Паскал В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Краснодарский литейно-механический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 обратился в Абинский районный суд с иском к ООО «Краснодарский литейно-механический завод», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (из расчета на 12.07.2022 г.) в размере ., компенсацию морального вреда в сумме руб.
Свои исковые требования мотивирует тем, что он работал в должности по качеству и сертификации в ООО «КЛМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «КЛМЗ» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.
В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
При этом, в силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность по качеству и сертификации в ООО «Краснодарский литейно-механический завод». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере руб. в месяц, с ежемесячной обязательной надбавкой в виде премии в размере руб..
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). (п.5.3 трудового договора).
Истец проработала у ответчика по 22.07.2021 г.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась частично в июле 2021 г. за май 2021 г. в сумме руб.
27.12.2021 г. истец обращалась к ответчику с претензией о выплате заработной платы, которая была оставлена без внимания.
В ст. 142 ТК РФ законодатель определил ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и в случае задержки выплаты заработной платы.
В силу требований ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Согласно справке о сумме задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «КЛМЗ» сумма задолженности перед ФИО1 за май 2021 г. –
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация в связи с задержкой выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, который суд принимает во внимание и считает арифметически верным.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере коп. и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме .
Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере рублей.
Также с ответчика в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере рубля.
Суд не является органом, который осуществляет привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Таким органом является Федеральная инспекция труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Краснодарский литейно-механический завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Краснодарский литейно-механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (из расчета на ДД.ММ.ГГГГ) в размере коп., компенсацию морального вреда в сумме руб.
Взыскать с ООО «Краснодарский литейно-механический завод» в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края государственную пошлину в размере рубля.
Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 15.08.2022 г.
Председательствующий: