РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 30 сентября 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ДВА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Два», указав в обоснование, что приговором мирового судьи судебного участка № судебного района «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы ФИО6, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16, Панаиоти, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО1 ФИО20 Указывают, что имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: перед ФИО6 в сумме 107 531,37 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед ФИО1 в сумме 143 307,32 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед ФИО2 в сумме 56 230,49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед ФИО3 в сумме 95 583,34 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед ФИО4 в сумме 107 531,37 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на обвинительный приговор, причитающиеся заработная плата им до сих пор не выплачена. На основании изложенного просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО6 в общей сумме в размере 107 531,37 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в сумме 143 307,32 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО2 в сумме 56 230,49 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО3 в сумме 95 583,34 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО4 в сумме 107 531,37 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 свои исковые требования поддержали, просили их удовтелврить. Просили восстановить им срок исковой давности, указав в обоснование причины пропуска срока, такие как неграмотность, возраст, занятость, состояние здоровья, наличие на иждивении детей и родителей, а также обращение в государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика ООО «Два» ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности.

В судебное заседание не явилась истец ФИО6, о месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Выслушав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя ответчика ФИО5, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Общество с ограниченной ответственностью «ДВА» ИНН № зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в инспекции Федеральной налоговой службы по. <адрес> за основным государственным регистрационным номером № по юридическому адресу: <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> с основным видом деятельности - строительство жилых и нежилых зданий.

В соответствии с решением единственного учредителя о создании ООО »ДВА» от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО5 с указанной даты возложены обязанности генерального директора ООО «ДВА», о чем ДД.ММ.ГГГГ в едином государственном реестре юридических лиц внесена соответствующая запись.

В соответствии с п.п. 10.1, 10.6 Устава ООО «ДВА», утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, единоличным исполнительным органом в ООО «ДВА» является генеральный директор, который вправе без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки, издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий, распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных участником, Уставом и действующим законодательством, принимать решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества, организовать ведение бухгалтерского учета и отчетности.

ФИО5, являясь руководителем ООО «ДВА», выполнял управленческие функции в указанной коммерческой организации, в том числе осуществлял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные полномочия, был обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, путем ее выплаты не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «ДВА», руководителем которого является ФИО5, на основании трудовых договоров, заключенных в разное время между ООО «ДВА» и работниками Общества, гарантирующих выплату заработной платы и иных установленных законом выплат в порядке и на условиях в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии, состояло в трудовых отношениях в том числе со следующими работниками:

ФИО6 на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, являясь руководителем ООО «ДВА», зная о наличии у возглавляемого им Общества предусмотренной законом обязанности ежемесячно и в полном размере выплачивать заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты работникам, имея возможность для своевременного исполнения обязательств перед работниками Общества по выплате начисленной заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении незаконным способом получить дополнительный доход за счет которого пополнить оборотные денежные средства Общества, решил незаконно в приоритетном порядке распорядиться доходами возглавляемого им ООО «ДВА», являвшимися источниками для выплаты начисленной работникам Общества заработной платы и иных установленных законом выплат, путем их направления в приоритетном порядке на хозяйственные нужды и оплату финансовых обязательств ООО «ДВА» перед контрагентами, не связанными с выплатой задолженности по заработной плате и иных предусмотренных законом выплат.

Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте по адресам: <адрес>», действуя умышлено, являясь руководителем ООО «ДВА» (ИНН №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ) осуществляя текущее руководство хозяйственной деятельности данного Общества, в нарушение ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 16, 22, 136, 140 ТК РФ, из иной личной, заинтересованности, осознавая, что у возглавляемого им Общества (ООО «ДВА») * - имеются денежные средства в достаточной сумме для исполнения обязательств перед- работником Общества по выплате заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, частично свыше трех месяцев, полностью свыше двух месяцев не выплачивал заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты в сумме 1 570 216,64 руб. следующим работникам ООО «ДВА»:

ФИО6 заработную плату в сумме 107 531,37 рублей, из них: 35 235 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 35 235 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 11 745 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 316,37 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 заработную плату в сумме 56 230,49 рублей, из них заработную плату в размере 27 405 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 9 135 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 690,49 рублей за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО3 заработную плату в сумме 95 583,34 рублей, из них заработную плату в размере 31 320 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 31 320 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 440 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск размере 22 503,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 заработную плату в сумме 107 531,37 рублей, из них заработную плату в размере 35 235 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 35 235 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 11 745 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 316,37 рублей за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО1 заработную плату в сумме 143 307,32 рублей, из них заработную плату в размере 46 980 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 46 980 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 15 660 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 687,32 рублей за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ФИО5, являясь руководителем ООО «ДВА», достоверно зная о наличии задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законом выплатам перед указанными выше работниками ООО «ДВА» в общей сумме 1 570 216,64 руб., имел реальную финансовую возможность вовремя ее выплачивать, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на расчетные счета указанного Общества №, открытый в ПАО «Сбербанк», №№, 40№,40№, открытые в ПАО «Банк «Финансовая Корпорация «Открытие», №, открытый в Дальневосточном филиале ПАО «Промсвязьбанк», №№, 40№, открытые в АО «Альфа-Банк», №, № открытый ПАО «МТС-Банк», №№, 40№, открытые в АО КБ «Модульбанк», поступили денежные средства в сумме 19 259 000,20 руб., в том числе за счет которых в этот же период времени ФИО5 в приоритетном порядке совершены финансовые операции на общую сумму 19 288 368,05 руб., путем их расходования на оплату хозяйственных нужд и финансовых обязательств Общества, не связанных с выплатой заработной платы и иных предусмотренных законом выплат работникам ООО «ДВА», а именно: на исполнение финансовых обязательств перед поставщиками (контрагентами), оплату товаров (работ, услуг) в сумме 19 288 368,05 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства установлен в приговоре мирового судьи судебного участка № судебного района «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного приговора мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, последнему назначено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей в доход государства.

Вышеуказанные обстоятельства обязательны для суда в силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не подлежат повторному доказыванию.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудовых договоров (пункты 2.3, 5.1.3) заработная плата работникам выплачивается раз в месяц с 15 по 25 число следующего месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцы ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 работали в ООО «Два» до ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не получили, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Два» началась просрочка выплаты заработной платы.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как было установлено выше, просрочка выплаты заработный платы истцам началась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем годичный срок по требованию о взыскании заработной платы истек ДД.ММ.ГГГГ.

В годичный срок истцы с требованием о взыскании заработной платы не обращались, просили восстановить его.

В качестве обоснования ФИО2 указала суду, что с июля по август 2021 года обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ приговором суда ФИО5 был признан виновным в совершении представления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ. Отсутствие иного источника дохода не позволило своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения в суд. Также в 2021 году перенесла тяжелое заболевание пневмонией, которое сопровождалось периодом временной нетрудоспособности, на иждивении у нее длительное время находится тяжело больная мама.

ФИО1 в качестве обоснования пропуска срока указала на то, что июля по август 2021 года обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ приговором суда ФИО5 был признан виновным в совершении представления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ. Отсутствие иного источника дохода не позволило своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения в суд. Также с ней проживает дочь, инвалид второй группы по общему заболеванию, нуждающаяся в круглосуточном уходе.

ФИО3 в качестве обоснования пропуска срока указала на то, что августа по октябрь 2021 года обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ приговором суда ФИО5 был признан виновным в совершении представления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ.

В качестве причин пропуска срока ФИО6 указала на то, что с июля по август 2021 года обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ приговором суда ФИО5 был признан виновным в совершении представления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ. Отсутствие иного источника дохода не позволило своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения в суд. В 2019 году перенесла сложную операцию.

ФИО4 указала в качестве уважительных причин пропуска срока: самостоятельное обращение с июля по август 2021 года к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда и получила ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в СО по <адрес> было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ приговором суда ФИО5 был признан виновным в совершении представления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ. Отсутствие иного источника дохода не позволило своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения в суд. Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких причин суд при рассмотрении вопроса о восстановлении пропущенного срока не установил.

Как следует из установленных по делу обстоятельств просрочка выплаты заработной платы у ответчика перед истцами началась с ДД.ММ.ГГГГ, а годичный срок по требованию о взыскании заработной платы истек ДД.ММ.ГГГГ.

В этот период времени, истцы обратились с заявлением в государственную инспекцию труда ДД.ММ.ГГГГ и получили на обращение ответ от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, при этом оставшегося периода им было достаточно для обращения с исковым заявлением в суд. Каких-либо иных объективных обстоятельств обращения за восстановлением своих нарушенных прав суду не приведено. Возбуждение уголовного дела в отношении директора Общества произошло после истечения годичного срока, при этом истцы гражданский иск в порядке уголовного судопроизводства не заявляли, несмотря на разъяснение им таких прав.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления срока взыскания задолженности по заработной плате.

Несмотря на то, что истцы пропустили срок исковой давности по взысканию заработной платы они не лишены права требовать компенсацию морального вреда, в связи с нарушенными их правами.

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истцов на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истцом, суд полагает возможным удовлетворить требование истцов о возмещении ему компенсации морального вреда в полном объеме в размере 100 000 рублей каждому, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «<адрес>» в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Два» (ОГРН №) в пользу:

ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО2 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО7 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО6 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

ФИО4 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В удовлетворении остальных заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Два» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено 10.10.2025.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким