Гражданское дело №

54RS0№-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи Авазовой В.Б.,

при секретаре Кузьминой К.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального бюджетного учреждения науки «Новосибирский научно-исследовательский институт гигиены» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в Институт в должности врача-оториноларинголога, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором №у-уч/2022 от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения Р. для получения дополнительного профессионального образования по программе «Сурдология-оторинолариногология», издан приказ о направлении работника в командировку №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 окончила обучение.

В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора после получения диплома специалиста ФИО2 обязана проработать не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, оплатившего расходы на обучение. На основании п. 2.3.6 ученического договора ФИО2 обязана возместить работодателю понесенные им расходы за оплату обучению пропорционально отработанному времени в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего Договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу ущерб в размере 67 660,28 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. На вопросы суда пояснил, что ФИО2 была направлена на обучение в связи с необходимостью специалиста по профилю обучения, однако, основания для перевода на другую должность отсутствовали.

Ответчик и его представитель в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав ответчика и представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» Роспотребнадзора и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность врача-оториноларинголога в клинику профессиональной патологии и профилактики школьно-обусловленных заболеваний (л.д. 6-9). Издан приказ о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 10).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №-уч/2022, в соответствии с которым работодатель направляет ученика в ФГБОУ ВО СЗГМУ им. Мечникова М.Р. для обучения по программе дополнительной профессиональной переподготовки № «Сурдология-оториноларингология» (л.д. 11-12).

В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора ученик обязан после получения диплома специалиста проработать не менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.

Исходя из положений п. 2.3.6, 4.3.9 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы в случае не отработки в течение срока, указанного в п. 2.3.5 договора, в соответствии с полученной квалификацией у работодателя пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к о направлении ФИО2 в командировку с целью профессиональной переподготовки по специальности «Оториноларингология-сурдология» (л.д. 13).

Согласно диплома 017827 0012252 ФИО2 прошла профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВО СЗГМУ им. Мечникова М.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, допущена к ведению профессиональной деятельности в сфере Сурдология-оториноларингология (л.д. 15-17).

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, об условиях наступления материальной ответственности работника, о порядке возмещения ущерба работником работодателю в их взаимосвязи судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям не применены, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены, исковые требования разрешены неправильно.

Как видно из искового заявления, истец указывал на то, что обязанность у ответчика оплатить обучение возникла из условий трудового договора, ученического договора.

Как следует из материалов дела стороны, заключая ученический договор, согласовали условие о последующем трудоустройстве ответчика и его дальнейшей отработке в ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» определенного периода (5 лет) после завершения обучения по специальности «Сурдолог-оториноларинголог».

Приказом М.Р. №н от ДД.ММ.ГГГГ утверждена номенклатура специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, в соответствии с которым имеются специалисты оториноларингология (п. 45) и сурдология-оториноларингология (п. 75).

Обязанность по освоению образовательной программы по специальности «Сурдолог-оториноларинголог» ФИО2 исполнена, вместе с тем возможность использовать вновь полученную квалификацию работодателем не предоставлена, ответчик на новую должность переведен не был.

Поскольку ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» не исполнило предусмотренную условиями ученического договора обязанность, истец не может требовать от ответчика отработки определенного договором срока по должности врач-оториноларинголог и ставить в вину ответчику увольнение до истечения согласованного сторонами срока отработки, а также требовать оплаты обучения на этом основании, поскольку у ответчика возникает обязанность по оплате обучения только после предоставления работы по специальности «Сурдолог-оториноларинголог».

Нормами действующего законодательства предусмотрена возможность взыскания работодателем стоимости обучения только в случае досрочного прекращения трудового договора по специальности, полученной в период обучения.

Ученический договор, которым бы предусматривалась обязанность ФИО2 отработать по должности врача-оториноларинголога, и соответственно по оплате обучения данной специальности, сторонами не заключался.

Учитывая, что ФИО2 обязанности по прохождению обучения выполнены, ФБУН «Новосибирский НИИ гигиены» обязанности по предоставлению работы в соответствии с приобретенной специальностью ответчику не предоставил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федерального бюджетного учреждения науки «Новосибирский научно-исследовательский институт гигиены» (ИНН <***>) к ФИО2 (СНИЛС <***>) о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б. Авазова