... Дело № 2-2054/2023

16RS0046-01-2023-000612-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2023 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Волжская танкерная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волжская танкерная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что работал в ООО «Волжская танкерная компания» в должности капитана теплохода «Волгонефть-205». 28.02.2022 между ним и данным работодателем был заключен очередной трудовой договор от 28.02.2022 №ВТК 21. Трудовой договор заключен на определенный срок - на период навигации 2022 года. 02.11.2022 истец прекратил трудовые отношения с данным работодателем: трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 02.11.2022 №ВТК 355. При этом при окончательном расчете ему не выплачена премия за октябрь 2022 года. Согласно п.1.7 трудового договора с данным Работодателем условия оплаты Работника определяются Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК». В указанном пункте трудового договора также указано, что Работнику устанавливается: - месячный оклад в размере 24 600 рублей, согласно штатному расписанию «Общества». - дополнительные надбавки и доплаты в соответствии с утвержденным Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК» и издаваемым приказом. Работодатель вправе поощрить Работника, добросовестно исполнявшего трудовые обязанности, путем выдачи премии согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК», существующему на предприятии Работодателя. При этом в абз. 9 и. 1.7 трудового договора указано, что при увольнении по инициативе Работника или по инициативе Работодателя (за разовое или многократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка), и/или неисполнение своих трудовых обязанностей премия за отработанный неполный календарный месяц не выплачивается. Его увольнение произошло в ноябре 2022 года, следовательно, премия не положена только за ноябрь. Октябрь истец отработал полностью, однако по непонятным причинам Работодатель премию за этот месяц не выплатил. При этом за предыдущие месяцы всегда платил, что подтверждается расчетными листками. Должностные обязанности истец выполнял в срок и в полном объеме, претензий к качеству работы со стороны руководства никогда не имел. Полагает, что причиной такого отношения могла стать проявленная им инициатива по досрочному расторжению трудового договора. Однако для этого были свои причины. Истец указывает, что ему была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 17.11.2022. В указанной справке сумма 95 503 руб., с кодом 2002 отражена как выплаченная, однако данная сумма не перечислялась, что подтверждается и расчётным листком, и выпиской с банковского счета. Истец считает, что если работодатель в рамках локального нормативного регулирования и договорных отношений с работником взял на себя обязательства по выплате премий при определенных условиях, то выполнение данных условий создает у работодателя обязанность по выплате такой премии. Работодатель в такой ситуации не вправе произвольно принимать решение о невыплате работнику премии, а может сделать, это только при наличии зафиксированных в документах, устанавливающих систему оплаты труда, обстоятельств. Таким образом, если работник выполняет критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплачивать ее работнику. Согласно абз. 1 п.2.2. Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК» Работодатель устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, которая складывается из двух частей: постоянной (должностной оклад) и переменной (выплаты компенсационного и стимулирующего характера). При этом в Положении не указаны какие-либо конкретные условия и критерии начисления премии. Из этого следует, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. За предыдущие месяцы премия ему стабильно выплачивалась. В октябре он трудился аналогично предыдущим месяцам. Невыплата премии за октябрь воспринимается истцом ничто иное как дискриминация и негативное субъективное отношение ко нему за то, что он воспользовался своим законным правом и расторг трудовой договор до окончания навигации. Истец обращался в Государственную инспекцию труда и Республике Татарстан с соответствующей жалобой. Исходя из полученного ответа следует, что в адрес Работодателя вынесено Предостережение о соблюдении норм трудового законодательства № 16/7-5793-22-ОБ/12-37973-И/45-47 от 23.12.2022г.. В результате допущенных нарушений его трудовых прав истцу причинен нравственный моральный вред. Он был вынужден звонить, выяснять, отстаивать свои права, однако результата это никакого не дало. Истец рассчитывал на указанные денежные средства, которые честно заработал. Более того, в связи с неудовлетворением его требования истец был вынужден тратить свое время, выясняя и изучая нормативные документы, чтобы обратиться в суд. Истец потратил время также на обращение в Государственную инспекцию по труду РТ и на сбор документов для приложения к исковому заявлению. Считаю, что сумма в размере 30 000 рублей разумна и обоснована. Просит обязать ООО «Волжская танкерная компания» выплатить ему часть заработной платы, а именно премию за октябрь 2022 года в размере 95 503 рубля, обязать ООО «Волжская танкерная компания» выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в виде премии за октябрь 2022 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с 03.11.2022 по день фактического расчета включительно, обязать ООО «Волжская танкерная компания» выплатить компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, в размере 30 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что 28 февраля 2022 года между ООО «ВТК» и ФИО2 заключён трудовой договор № ВТК 21 на определённый срок (срочный) - на период навигации 2022 года.

С 28.02.2022 по 02.11.2022 ФИО2 работал в должности капитана на теплоходе «Волгонефть-205» с установленными по трудовому договору обязательными (постоянными) ежемесячными выплатами:

месячный должностной оклад в размере 24 600,00 рублей;

дополнительные надбавки и доплаты в соответствии с утвержденным Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК».

До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами Общества, в том числе и с Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «ВТК», что подтверждает подпись в трудовом договоре под каждым локальным нормативным документом.

Пунктом 1.7 договора установлено, что условия оплаты труда работника определяются Положением, остальные надбавки и доплаты работнику устанавливаются по итогам месяца на основании приказа руководителя.

Согласно абзацу пятому п. 1.7 договора работодатель вправе поощрить работникадобросовестно исполнявшего трудовые обязанности, путем выдачи премии согласно Положению.

Согласно п.4.2. Положения, премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет –выплачены денежные средства в размере 84198,79 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь, ноябрь 2022 год и платежным поручением № 13682 от 02.11.2022.

Согласно абз. 5 п. 1.7. Договора и п.4.2. Положения за октябрь месяц заработная плата ФИО2 составила 35 457, 74 руб., за ноябрь 66 741, 05 руб.

Таким образом, спорная премия не является обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, поскольку не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором сторон, локальными нормативными актами работодателя, либо нормами трудового законодательства. В данном случае выплата премии для истца производится на усмотрение руководства ответчика, работодателем приказы о премировании истца не издавались.

Доказательства, позволяющие дать иную оценку, изложенным обстоятельствам истцом не представлены.

Выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

Суд не может согласиться с доводами истца, что 95503 рублей является ежемесячной оплатой за труд, поскольку указанное обстоятельство не подтверждается материалами дела, а размер премий, начисленных в предшествующие периоды, является различным.

Доводы истца о наличии в справке 2-НДФЛ сведений о полученном в октябре 2022г. доходе в размере 95503 руб. не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку данная выплата была произведена фактически в октябре 2022г. истцу и является стимулирующей выплатой, произведенной ответчиком, за работу истца в сентябре 2022г.

Поскольку в силу действующего законодательства премия выплачивается по усмотрению работодателя на основании оценки эффективности труда работника, то наличие сведений о премировании иных работников правового значения для дела не имеет.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца, оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда не имеется.

При изложенных обстоятельствах доводы истца опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Волжская танкерная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья Я.В. Малкова