Решение по делу № 2-693/2022 от 14.06.2022 | Свободненский городской суд (Амурская область)

УИД 28RS0017-01-2022-000673-67

Дело № 2-693/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2022 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Першиной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Восточное оборонное предприятие «Гранит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении и соглашению о расторжении договора, и судебных расходов,

установил:

АО «Восточное оборонное предприятие «Гранит» обратилось в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении в размере 155 080 рублей и судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 4 301 руб. 60 коп. мотивируя тем, что 22.06.2015 между истцом и ответчиком заключен Договор о целевом обучении в ФГАОУ ВПО «Дальневосточный федеральный университет». ФИО1 направлен для получения высшего образования по специальности «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» (бакалавриат) во исполнение Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011-2015 г.г., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.06.2010 г. № 421 и Приказа Минобрнауки России от 16.05.2011 г. № 1621.

Согласно условиям заключенного договора, ФИО1 обязался овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике по специальности, и после окончания Университета прибыть для трудоустройства в АО «ВОП «Гранит», где проработать не менее 5 лет (п.2.1, 2.4, 2.5, 2.7 Договора).

АО «ВОП «Гранит», в свою очередь, обязалось предоставить ФИО1 работу в соответствии с полученной специальностью, с заключением трудового договора на срок не менее 5 лет (п. 1.5 Договора). Согласно п. 1.4 Договора, за успешную учебу ФИО2 предприятие обязалось начислять ежемесячную дополнительную стипендию в размере 3 450 рублей, с учетом НДФЛ 13%, на протяжении всего периода обучения. В период с сентября 2015 года по июнь 2019 года АО «ВОП «Гранит» произведены расходы в размере 158 700 рублей (включая НДФЛ 13%).

По окончании обучения в Университете приказом № 242-лс с 26.09.2019 ФИО1 принят на работу в АО «ВОП «Гранит» на должность инженера-электроника-настройщика, с ним заключен трудовой договор № 14 от 27.09.2019 на неопределенный срок.

На основании личного заявления ФИО1, в соответствии с приказом №119- лс от 26.05.2020, работник был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

22.05.2020 с ФИО1 было заключено соглашение о расторжении договора о целевом обучении от 22.06.2015, в соответствии с которым работник обязался возместить работодателю задолженность в размере 275 080 руб. с рассрочкой платежа до 30.12.2020, в связи с неисполнением обязательств по отработке работником 5-летнего срока в АО «ВОП «Гранит».

За период действия рассрочки платежа и до настоящего времени в кассу АО «ВОП «Гранит» от ФИО1 поступила денежная сумма в размере 120 000 рублей, что подтверждается приходными документами № 498 от 28.06.2020 и № 339 от 10.11.2020. Задолженность в размере 155 080 рублей ответчиком не погашена.

05.07.2021 в адрес ответчика была направлена претензия об уплате задолженности по соглашению в размере 155 080 рублей. Ответчик на претензию истца не ответил. Денежных средств в кассу и на расчетный счет истца от ответчика в период с 05.07.2021 по настоящее время в счет погашения задолженности не поступало.

Ответчик добровольно, осознанно и без принуждения заключил договор о целевом обучении, взял на себя обязательства по отработке установленного условиями договора срока на предприятии, однако отказался от их выполнения в одностороннем порядке - уволился по собственному желанию. Кроме того, не исполнил условий заключенного соглашения в нарушение ст.309, ч.1 ст.310 ГК РФ.

В судебное заседание представитель истца АО «Восточное оборонное предприятие «Гранит» не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу, указанному истцом в исковом заявлении (--) вернулась в адрес суда с отметкой сотрудника отделения почтовой связи «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Из материалов дела следует, что 22.06.2015 между ОАО «Восточное обороное предприятие «Гранит, именуемое дальнейшем «Предприятие» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Студент» заключен договор, в соответствии с которым ФИО1 направлен для получения высшего образования по специальности 11.03.02 (бакалавры, очное) «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» в ФГАОУ ВПО «Дальневосточный федеральный университет» по дневное форме обучения, на целевое место, выделенное для ОАО «ВОП «Гранит».

По условиям договора ФИО1 обязуется овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста, получившего высшее образование в «Университете» по специальности, изучить необходимые специальные курсы и семинары, предусмотренные учебным планом, с получением диплома об окончании учебного заведения, и дополнительную программу, с учетом специфики «Предприятия». После окончания «Университета» в месячный срок прибыть в распоряжение «Предприятия» для заключения трудового договора на срок не мене 5 лет. Проработать на «Предприятии» после завершения обучения в «Университете» не менее 5 лет (п.2.1, 2.2, 2.4, договора).

Пунктом 1.4, 1.5 указанного договора предусмотрено, что АО «ВОП «Гранит» обязано за успешную учебу в течении каждого семестра начислять «Студенту» дополнительную стипендию в размере рублей, с учетом НДФЛ 13%, ежемесячно до наступления следующего семестра. Предоставить «Студенту» после заверения полного курса обучения и получения диплома в «Университете» работу на «Предприятии» в соответствии с полученной специальностью, с заключением трудового договора на срок не мене 5 лет.

В силу п.п. 2.5, 2.7 указанного договора «Студент» обязан полностью возместить «Предприятию» расходы по выплате стипендии п. 1.4 договора) за весь период обучения, в двойном размере, в течение 3-х месяцев, в случае: 2.5.1 отчисления «Студента» по инициативе ВУЗа за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, и другие виновные действия; 2.5.2 отчисления «Студента» из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; 2.5.3 перевода «Студента» на другой факультет или другую специальность; 2.5.4 невыполнение пунктов 2.3, 2.4 настоящего договора. В случае одностороннего расторжения трудового договора или фактического прекращения гражданином его ненадлежащего исполнения до истечения срока действия трудового договора (не менее 5 лет, п. 2.5 договора), в течение 3-х месяцев возместить «Предприятию» расходы по выплате стипендии в размере, пропорциональном неотработанному периоду.

В период с сентября 2015 года по июнь 2019 года АО «ВОП «Гранит» ФИО1 выплачена стипендия в сумме 158 700 рублей (включая НДФЛ 13%), что подтверждается соответствующими платежными поручениями.

С 27.09.2019 ФИО1 был принят на работу на должность инженер-электронник-настройщик для выполнения ремонтно-восстановительных работ на предприятии и в местах постоянной дислокации ВВТ, что следует из трудового договора от № 14. Место работы АО «ВОП «Гранит», г. Владивосток, что следует из трудового договора от № 14, приказа о приёме ФИО1 на работу № 242-лс от 26.09.2019.

Приказом генерального директора АО «ВОП «Гранит» от 26.05.2020 № 119лс на основании заявления ФИО1 трудовой договор с последним был прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Дополнительно указано, что ФИО1 выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 24 к.д.

22.05.2020 между АО «ВОП «Гранит» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении договора о целевом обучении от 22.06.2015, в соответствии с которым работник обязался возместить работодателю задолженность в размере 275 080 руб. (с учетом трудовой деятельности на предприятии 8 месяцев, неотработанный период составляет 52 месяца) с рассрочкой платежа до 30.12.2020, в связи с неисполнением обязательств в соответствии с п. 2.5 договора от 22.06.2015.

05.07.2021 в адрес ответчика была направлена претензия об уплате в срок до 20.07.2021 задолженности по выплате стипендии в период целевого обучения по соглашению в размере 155 080 рублей. Однако до настоящего времени ответ на претензию не поступил, задолженность по соглашению не погашена.

Проверив расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств по выплате стипендии в период целевого обучения в размере 155 080, суд находит его верным, поскольку расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из произведенной заработной платы (стипендии).

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, учитывая неисполнение ответчиком своих обязательств по договору целевого обучения и соглашению о расторжении договора от 22.05.2020 с истцом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат в размере 155 080 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 301 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск АО «Восточное оборонное предприятие «Гранит» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении и соглашению о расторжении договора, и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Восточное оборонное предприятие «Гранит» расходов по договору о целевом обучении от 22.06.2015 и соглашению о расторжении договора от 22.05.2020 в размере 155 080 рублей и судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4 301 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 21 июня 2021 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева