Дело № 2-2852 (2025)

32RS0027-01-2023-005910-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Брянск 12 сентября 2025 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Калениковой К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о взыскании не полностью выплаченных отпускных сумм, процентов, обязании перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о признании незаконным отказа по выплате отпускных, взыскании не полностью выплаченных отпускных сумм, процентов, обязании перечислить страховые взносы, в обоснование которого указала, что <дата> она, ФИО1 была назначена на государственную должность федеральной налоговой службы в Инспекции федеральной налоговой службы по Володарскому району г.Брянска.

<дата> с ней был расторгнут контракт, она освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации по инициативе гражданского служащего.

За период с 2020 года по 2023 год ей были выплачены отпускные в следующем размере: 2020 год - 37 322.88 руб.; 2021 год - 42 889.41 руб.; 2022 год - 48 881.66 руб.; 2023 год - 54 719.86 руб.

При обращении в УФНС России по Брянской области с заявлением от 01.11.2023 года о разрешении вопроса в досудебном порядке получен ответ (исх. № 01- 04/30912 от 27.11.2023), что в расчет отпускных сумм не учтены следующие премии за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, доведенных сверх установленного фонда оплаты труда: 2020 год - 509 090 руб.; 2021 год - 792 666 руб.; 2022 год - 935 463 руб.; 2023 год - 331 682 руб.

На ее просьбу перечислить ей отпускные с учетом сумм, не вошедших в расчет (средств материального стимулирования, премий и т.п.) за период 2020,2021,2022,2023 года УФНС России по Брянской области в ее адрес направлен ответ (исх. № 04-38/40877 от 01.12.2023), в котором сообщается следующее: «Перерасчет отпускных производиться не будет, т.к. в расчеты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020,2021,2022,2023 года включены все выплаты, предусмотренные пунктом 7 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлениями Правительства Российской Федерации от 06.09.2007№562 и от 01.04.2022 №554.

Однако, фонд оплаты труда федерального гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2,3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Просила при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить.

Взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии со статьями 50,51 Федерального Закона от 27.07.2004 года №79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскать с УФНС России по Брянской области сумму отпускных в сумме 128044 руб.: 2020 год- 32255.01руб.; 2021 год – 40112.25 руб.; 2022 год – 41023.99 руб.; 2023 год - 14653.85 руб.

В соответствии со статьями 50,51 Федерального Закона от 27.07.2004 года №79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскать с УФНС России по Брянской области сумму компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4237.48 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика 81772.54 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Обязать УФНС России по Брянской области перечислить страховые взносы за ФИО1 с сумм, подлежащих взысканию в Социальный фонд России.

Решением Советского районного суда гор. Брянска от 17.06.2024 года исковое заявление ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о признании незаконным отказа по выплате отпускных, взыскании не полностью выплаченных отпускных сумм, процентов, обязании перечислить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Признан незаконным отказ УФНС России по Брянской области по выплате отпускных сумм за 2023 год с учетом сумм, не вошедших в расчет (средств материального стимулирования, премий и т.п.).

Взысканы с Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №...) отпускные за 2023 год размере 14653 рублей 15 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4237 руб. 48 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 6538 рублей 41 копеек, проценты (денежную компенсацию) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 18.06.2024 года по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

УФНС России по Брянской области обязано перечислить страховые взносы за ФИО1 с сумм, подлежащих взысканию по решению суда в Социальный фонд России.

В удовлетворении требований в остальной части отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Брянского областного суда от 12.11.2024 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без изменения.

Определением первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2025 года решение Советского районного суда г. Брянска от 17 июня 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 12 ноября 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании отпускных за 2020 – 2022 г., производных требований (компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты), дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Советский районный суд г. Брянск.

В остальной части решение Советского районного суда г. Брянска от 17 июня 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 12 ноября 2024 г. оставлено без изменения.

Указанное дело поступило в Советский районный суд гор. Брянска.

При рассмотрении дела, истец, с учетом неоднократных уточнений, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить срок для обращения за защитой нарушенных прав истца (заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока было направлено в суд одновременно с исковым заявлением).

В соответствии со статьями 50, 51 Федерального Закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскать с ответчика сумму отпускных в сумме 113 391.25 руб.: 2020 год - 32255.01 руб.; 2021 год - 40112.25 руб.; 2022 год - 41023.99 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика 144312.74 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Окончательный расчет денежной компенсации подлежит расчету на дату фактического перечисления денежных средств.

Обязать УФНС России по Брянской области перечислить страховые взносы за ФИО1 с сумм, подлежащих взысканию в Социальный фонд России.

Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет 257.703.99 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска, просил также применить срок исковой давности, отказать в восстановлении срока обращения за судебной защитой.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалов дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> истец являлась государственным служащим в территориальных органах Федеральной налоговой службы с последним местом государственной гражданской службы - УФНС России по Брянской области в должности <данные изъяты>.

Согласно условиям служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы от <дата> №... истцу установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, также указано, что гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Впоследствии указанными дополнительными соглашениями к контракту в денежное содержание включены оклад в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Дополнительным соглашением №... к служебному контракту от <дата> №... от <дата> с этой даты истцу установлено денежное содержание в размере: должностной оклад - 15225 руб., оклад в соответствии с присвоенным классным чином - 11174 руб., надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы - 25% ; надбавка к должностному окладу за выслугу лет 30 %; ежемесячного денежного поощрения в размере 0.30 должностного оклада в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, установленным Представителем нанимателя.

<дата> служебный контракт с ФИО1 расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы по инициативе гражданского служащего (пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании недоплаченных сумм отпускных сумм.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных Правил.

Абзацем 1 пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2022 г. № 554 (далее - Правила).

Согласно пункту 5 Правил, в случае если по должности гражданской службы указом Президента Российской Федерации установлено денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в нем учитываются оклад денежного содержания и дополнительные выплаты, предусмотренные Подпунктами «б»-«г» пункта 3 настоящих Правил. Выплаты, предусмотренные подпунктами «д» и «е» пункта 3 настоящих Правил, не учитываются.

Из пункта 7 Правил следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» и «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

Согласно материалам дела, в период с 2020 года по 2022 год ответчиком ежеквартально издавались приказы о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, и о премировании за счет средств, выделяемых на материальное стимулирование, в том числе ФИО1

Согласно расчетам денежного содержания, истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с <дата> по <дата>, с<дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с<дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Из расчетов денежного содержания следует, что суммы выплаченного истцу материального стимулирования не учитывались ответчиком при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в указанных выше ежегодных оплачиваемых отпусках.

Согласно части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного держания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 коля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2, 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 о Дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в составе денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд признает несостоятельными доводы ответчика о том, что материальное стимулирование не должно включаться в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счет фонда оплаты труда, а сверх него, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) за его работу и являются его доходом, в связи с чем, требования истца суд признает обоснованными.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно данным разъяснениям, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как следует из материалов дела, спорные суммы денежного содержания в период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках не начислялись, следовательно, их не выплата не относится к длящимся нарушениям.

В связи с чем, в соответствии с требованиями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, недоплаченный истцу заработок может быть взыскан в пределах годичного срока, предшествующего обращению истца в суд.

Поскольку, истцом не опровергнуто, что оплата отпусков с 2020 года по 2022 год в требуемой истцом сумме с учетом выплаченных ей в указанные периоды средств материального стимулирования, не начислялась, в связи с чем, исчислять начало течения срока обращения с иском в суд по требованию об оплате недоначисленных сумм отпускных за период с 2020 года по 2022 год с даты увольнения ФИО1 правовых оснований не имеется.

Как следует из материалов дела, с данным иском истец обратилась в суд 07.12.2023 года, что подтверждается штампом суда на исковом заявлении, то есть за пределами годичного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания сумм отпускных за 2020 -2022 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец находилась на листах нетрудоспособности, при наличии у нее хронического заболевания, по поводу которого она состоит на учете в противотуберкулезном диспансере, а также наличием иных заболеваний, в связи с которыми в период с 2020 г. по 2023 г.г. она неоднократно находилась на продолжительном лечение (стационарном и амбулаторном), в том числе с диагнозом хронический вирусный гепатит С, хроническая экзема, псориаз обыкновенный, короновирусная инфекция COVID-19, она проходила лечение (без выдачи листков нетрудоспособности) в ГБУЗ «Брянская областная инфекционная больница», ООО «Мой доктор»; лечение хронического вирусного гепатита С сопровождалось тяжелыми побочными эффектами, в подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены электронные листы временной не трудоспособности, эпикризы, выписки из медицинских карт, медицинские карты.

Истец в 2020 году находилась на листках нетрудоспособности: с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, в общей сложности 80 дней; в 2021 году с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, в общей сложности 83 дня; в 2022 году: с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, в общей сложности 100 дней; в 2023 году с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>, в общей сложности 61 день, указанные обстоятельства суд принимает в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности, поскольку лечение являлось продолжительным, с небольшими промежутками между собой, большая часть спорного периода истец являлась нетрудоспособной, а, также учитывая, что срок истцом пропущен незначительно, приходит к выводу о восстановлении данного срока истцу.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком своевременно не осуществлены выплаты денежных сумм в связи с отпуском за период с 2020 года по 2022 год в размере 113391.25 руб. (2020 год - 32255.01 руб.; 2021 год - 40112.25 руб.; 2022 год - 41023.99 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срони выплаты но день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком своевременно не осуществлены выплаты денежных сумм в связи с отпуском за период с 2020 года по 2022 год в размере 113391.25 руб. (2020 год - 32255.01 руб.; 2021 год - 40112.25 руб.; 2022 год - 41023.99 руб.), размер процентов в размере 144536.21 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию согласно расчету, представленному сторонами.

Также проценты подлежат взысканию из расчета одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 13.09.2025 года по день фактического расчета включительно от суммы задолженности.

С учетом произведенных выплат, взысканных решением суда, УФНС России по Брянской области обязано перечислить страховые взносы за ФИО1 в Социальный фонд России.

Соответственно исковое заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №...) отпускные за период с 2020 года по 2022 года размере 113391.21 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере 144536.21 руб., проценты (денежную компенсацию) из расчета одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 13.09.2025 года по день фактического расчета включительно.

УФНС России по Брянской области перечислить страховые взносы за ФИО1 с сумм, подлежащих взысканию по решению суда в Социальный фонд России.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева

Мотивированное решение принято в окончательной форме 22.09.2025 года.