Дело № 2-761/2025;
УИД: 42RS0035-01-2025-000860-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Таштагол 12 августа 2025 года
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Отрадновой А.С.
при секретаре Учаевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГПК «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ГПК «Пассажиравтотранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят водителем пригородного маршрутного автобуса в филиал ГПК «ПАТ» г.Таштагол.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии с п.2.1 Положения подъемное пособие выплачивается предприятием в размере 100 000 руб., без начисления районного коэффициента, двумя частями. Первая часть пособия выплачивается в размере 50 000 руб. по истечении 3 месяцев работы в Предприятии, вторая часть в размере 50 000 руб. выплачивается после 1 года работы с даты получения первой части подъемного пособия.
При этом, в силу п. 2.2. Положения водитель принимает на себя обязательство работать в Предприятии в течение 1 года с даты получения первого подъемного пособия. В случае получения второго подъемного пособия работать в течение 1 года с даты его получения.
Однако, согласно п. 3.1. Положения в случае расторжения водителем трудового договора с Предприятием по собственной инициативе или в случае расторжения за виновные действия, водитель возмещает сумму полученного пособия. Возврат суммы подъемного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты увольнения Работника, может определен иной порядок возврата пособия (п. 3.2. Положения).
В соответствии с Положением о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями (далее по тексту - Положение); лично поданным заявлением ответчика с просьбой выплатить подъемное пособие и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения о выплате подъемного пособия от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил подъемное пособие в размере 50 001,00 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и ведомостью.
Ответчик нарушил условия вышеназванного заключенного Соглашения (п.2.2., 2.3.) и Положения (п.2.2.,3.1.), а именно произведено расторжение (прекращение) трудового договора с Предприятием по виновным действиям по основанию прогула, пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ до истечения 1 года с даты получения пособия.
Обязательством от ДД.ММ.ГГГГ. о возврате выплаченного подъемного пособия Ответчик обязался согласно графика платежей осуществить оплаты в течение календарного года. Ответчик условия обязательства нарушил.
Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика 48 001 руб. в счет возмещения ущерба и расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ГПК «Пассажиравтотранс» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ст. 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 165 ТК РФ).
Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.
В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ГПК «Пассажиравтотранс» в качестве водителя пригородного маршрутного автобуса 4 разряда, о чем работодателем издан приказ № (л.д. 7).
В целях привлечения к трудоустройству в ГПК «Пассажиравтотранс» действует Положение о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями, регламентирующий порядок назначения, выплаты и возврата подъемного пособия водителя, работающего в предприятии, впервые заключившего трудовой договор с предприятием.
В соответствии с п.2.1 Положения подъемное пособие выплачивается предприятием в размере 100 000 руб., без начисления районного коэффициента, двумя частями. Первая часть пособия выплачивается в размере 50 000 руб. по истечении 3 месяцев работы в Предприятии, вторая часть в размере 50 000 руб. выплачивается после 1 года работы с даты получения первой части подъемного пособия.
Согласно п. 2.2. Положения водитель принимает на себя обязательство работать в Предприятии в течение 1 года с даты получения первого подъемного пособия. В случае получения второго подъемного пособия работать в течение 1 года с даты его получения.
Согласно п. 3.1. Положения в случае расторжения водителем трудового договора с Предприятием по собственной инициативе или в случае расторжения за виновные действия, водитель возмещает сумму полученного пособия.
В соответствии с п. 3.2. Положения Возврат суммы подъемного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты увольнения Работника, может определен иной порядок возврата пособия.
ФИО1 начислено подъемное пособие в размере 50 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ №-к (л.д. 8)
Как следует из обязательства от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался вернуть подъемное пособие в размере 50 000 руб. в течении 12 месяцев (л.д.11)
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия с предложением погасить в полном объеме задолженность по договору в сумме 50 000 руб. До настоящего времени ответчиком предложение о добровольном возмещении понесенных расходов не исполнено (л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 добровольно возмещено 2 000 руб., что подтверждается квитанцией.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что получивший подъемное пособие в размере 50 000 рублей на основании Положения ФИО1, был обязан отработать в течении года со дня получения пособия, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, однако, фактически отработал до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1, 3.2 Положения ФИО1 обязан возвратить ГПК «Пассажиравтотранс» часть подъемного пособия в размере 48 001 рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Вместе с тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений и доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представлено.
Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, ничем не опровергаются, требования ГПК «Пассажиравтотранс» о взыскании подъемного пособия в размере 48 001 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в чью пользу состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
В связи с удовлетворением требований в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., которые подтверждаются платежным поручением (л.д. 5).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГПК «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), в пользу ГПК «Пассажиравтотранс» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) сумму ущерба в размере 48 001 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2025 г.
Судья А.С. Отраднова